2024人事文員個(gè)人年終工作總結(jié)（35篇）

2024人事文員個(gè)人年終工作總結(jié)（35篇）

2024人事文員個(gè)人年終工作總結(jié)篇1

一、8月份辦公室日常管理工作。

1、人事檔案管理，記錄在廠員工的詳細(xì)情況，做好新員工

的入廠手續(xù)及工作情況。

2、辦公室對(duì)各類文件及時(shí)收集、歸檔，做到了分類存放；

3、完成了部門的各試驗(yàn)報(bào)告發(fā)送

4、完成了辦公用品及勞保領(lǐng)用明細(xì)臺(tái)帳，做好領(lǐng)用發(fā)放工

作。每件辦公物品都有詳細(xì)記錄，按需所發(fā)，以便及時(shí)補(bǔ)充辦公

用品，滿足大家的需要；

5、完成公明8月份下鄉(xiāng)機(jī)條碼傳真，做到傳真有記錄，及

時(shí)發(fā)送傳真。

6、完成部門人員考勤記錄及人事變動(dòng)表

7、完成了部門儀器管理工作

8、完成部門會(huì)議安排

9、完成部門安排的其他工作任務(wù)

二、擬發(fā)文件

1、擬發(fā)質(zhì)量異常反饋及糾正預(yù)防通知表8份

2、擬發(fā)質(zhì)量專題報(bào)告3份

3、擬發(fā)關(guān)于“下鄉(xiāng)機(jī)條碼問題”工作聯(lián)絡(luò)函1份

三、部門8月份公明/石巖在剛?cè)藛T對(duì)比表

二、人員流動(dòng)情況分析及補(bǔ)員需求：

1、8月底總?cè)藬?shù)82人，其中職員7人，員工75人

2、8月需補(bǔ)人員1人

3、8月份辭職人員4人;流失率9%

三個(gè)月內(nèi)新員工人數(shù)7人（其中本月新員工人數(shù)1）,占部

門總?cè)藬?shù)的9%；

3個(gè)月至半年員工人數(shù)5,占部門總?cè)藬?shù)的6%；

滿一年以上老員工人61,占部門總?cè)藬?shù)的74。3%；

四、一年8月份各地條碼共打印656270份，包括石巖、公

明、廣州及內(nèi)蒙基地的下鄉(xiāng)機(jī)數(shù)量，中試部條碼1740份。

五、9月份工作構(gòu)思：

將8月份辭工人在9月初將辭工人員補(bǔ)齊；

做好9月份儀器（大盤）盤點(diǎn)工作；

做好9月份辦公室節(jié)能降耗工作，此時(shí)正是空調(diào)、電扇使用

高峰期，合理利用。下班后隨手關(guān)閉所有電器，不斷提高廣大員

工的節(jié)能意識(shí)，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。

2024人事文員個(gè)人年終工作總結(jié)篇2

20年4月21日，開始自己的第一份工作。這一次，可以

說，真的是一個(gè)人，一路上，沒有一個(gè)朋友或者說一個(gè)熟悉的人

與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長

了不少，也學(xué)到了不少。今天是20-1-6,還有十五天就工作九個(gè)

月，能進(jìn)入通用集團(tuán)，首先我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個(gè)機(jī)

會(huì)，在人力資源科工作八個(gè)多月的時(shí)間，工作期間缺乏太多的知

識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助。

作為人力資源文員，擔(dān)任的工作職責(zé)有：員工招聘、錄用、

離職、檔案管理、通知的發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)，除此之

外，還協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作、5s檢查情況整理及臨時(shí)

編制通知。當(dāng)然，我本身的經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)人事工作的了解也不深

入，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)

教，總結(jié)如下：

一、員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職。

（一）招聘：一般是通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟

事、街道派發(fā)招聘廣告、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡歷

表，通過面試，其中涉及到個(gè)人的語言表達(dá)能力、儀容儀表、工

作經(jīng)驗(yàn)、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司服務(wù)的意

志。

從事招聘工作差不多9個(gè)月了，也參與了多種的招聘渠道,

我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘的效果是最好的，其他幾個(gè)方式效果一般。我個(gè)

人做了一個(gè)原因分析：現(xiàn)場招聘能夠直接與應(yīng)聘者面談，且應(yīng)聘

者大部分都是打算在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜?，工資水平不會(huì)有太大的差

別，能讓用人單位直接了解到應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、經(jīng)驗(yàn)理

論，應(yīng)聘者的條件，同時(shí)也讓應(yīng)聘者了解到用人單位提供到的條

件，更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件。相對(duì)其他招聘方式來說，

現(xiàn)場招聘更具優(yōu)勢(shì)。

（二）錄用：經(jīng)面試后，如果認(rèn)為該應(yīng)聘者符合應(yīng)聘崗位條件

的，再安排時(shí)間到公司與主管面試。面試成功后，要求應(yīng)聘者持

健康證以及所需證件上崗，對(duì)于新進(jìn)員工，一般將員工帶到車間

使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作尹作相應(yīng)的說明。

（三）轉(zhuǎn)正：辦公室人員試用期一般為3個(gè)月，車間員工試用

期分為兩種，一種為3個(gè)月，另一種為7天。待試用期滿后，由

用人部門主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度、能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等決

定該員工是否可以轉(zhuǎn)正。

（四）離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個(gè)月到人力資源科

填寫離職申請(qǐng)表，再經(jīng)所屬部門科長部長總經(jīng)理簽

名同意辭職，方可辦理離職手續(xù)。

截止20年12月31日止，在職員工共有526名，其中人員

流動(dòng)情況如下圖:

20年員工流動(dòng)情況圖135,39%209,61%新進(jìn)且在職人員離職

人員

二、人事檔案管理

人力資源科負(fù)責(zé)將員工簡歷表、身份證復(fù)印件、健康證明等

資料建立個(gè)人檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計(jì)

算機(jī)中，便于日后對(duì)員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將

其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）

記得有一次，由于我個(gè)人的意識(shí)不足，將沖壓車間某位員工

檔案里面的資料了透露給車間主管了，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)臭罵了一頓。

從那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身為人力

資源科的成員，就一定要團(tuán)公檔案管路好，不隨便把員工信息透

露給任何人。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習(xí)慣，除了人力資源科的

同事，任何人一靠近我的文職我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的文件。

當(dāng)然，有時(shí)候也會(huì)疏忽，不謹(jǐn)慎，但我希望自己在未來能夠做得

更好。

三、通知的發(fā)放

人員的晉升、獎(jiǎng)懲事件均以通知的形式，上級(jí)簽確認(rèn)后發(fā)放

于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。有時(shí)行政科工作

忙時(shí)，還會(huì)幫忙編制通知、發(fā)放。

剛來公司的時(shí)候，對(duì)整個(gè)環(huán)境都不熟悉，第一次發(fā)放通知的

時(shí)候經(jīng)常會(huì)手忙腳亂，有時(shí)候我很忙的時(shí)候會(huì)埋怨：行政科明明

有組員很空閑，為什們讓我去派發(fā)通知，這根本不是我的工作。

但現(xiàn)在回想一下，雖然這不是我的工作，但卻發(fā)現(xiàn)自己能夠清楚

記得每個(gè)部門的位置及成員，與各部門的成員也都能夠相處融

洽。

四、5s工作

每星期三都為5s檢查日，包括車間檢查和辦公室檢查。待

其他5s成員檢查拍照回來后，各檢杳成員將照片導(dǎo)出分類，再

交由我編制，待編制完成后，由各車間查閱并將意見反饋到我處

進(jìn)行修改，再交由陳總審批簽名，最后總經(jīng)辦蓋章生效。文件下

發(fā)到各部門、車間，由各部門、車間參照文件圖片和意見進(jìn)行整

改。

從7月份開始到現(xiàn)在，5s工作已經(jīng)開展了5個(gè)月的時(shí)間，

從整體來說，各部門、車間5s工作有了很大的提升。但仍存在

一個(gè)很大的問題就是：各部門車間無法將5s工作保持，只是到

了檢查日才做好5s工作，敷衍了事。待5s檢查完畢后，各部門

車間5s工作又變得懶散了。

五、其他工作

除上述之外的工作還有對(duì)辦公軟件的熟練操作，比如

e_celword.ppt的操作、對(duì)文錄入也有一定的要求、打印、

復(fù)印、傳真，其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作。

四個(gè)月的時(shí)間，可以說很快，第一次面試的情景似乎還在昨

日，就自身而言，可能還會(huì)欠缺一定的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，但是我的思

想是成熟了，因?yàn)榻佑|到不同的人，聽到看到的也比較多，也使

得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一

個(gè)人!小楊謝謝你們大家每個(gè)人！

2024人事文員個(gè)人年終工作總結(jié)篇3

一個(gè)月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝」回顧這一個(gè)月緊張而又愉快的工作

過程，感觸深刻。工作初期，我認(rèn)真了解了內(nèi)勤的工作職責(zé)，熟

悉了辦公室日常處理事務(wù)，同時(shí)，也從多方面努力摸索工作的方

式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的

轉(zhuǎn)變。期間我學(xué)到了很多。不僅僅是消防方面的知識(shí)，還有作為

一個(gè)集體應(yīng)該具備的團(tuán)結(jié)互助精神。在這之前，我對(duì)消防知識(shí)了

解甚少，對(duì)自己能否勝任工作有點(diǎn)兒不自信。懷揣忐忑的開始了

自己嶄新的工作。

這一個(gè)月里，我從基本的工作學(xué)起，經(jīng)常向同事求教。大家

都很熱心，幫助我學(xué)習(xí)，向我介紹這里的一切，讓我感受到了集

體的關(guān)愛。領(lǐng)導(dǎo)也激勵(lì)我好好工作，盡快融入這個(gè)“消防”大家

庭。在這么好的氛圍下，我不能辜負(fù)大家的期望，應(yīng)該努力掌握

工作的技能和專業(yè)知識(shí)。雖然自己的基礎(chǔ)薄弱，現(xiàn)在只能完成基

本的工作，對(duì)于以后的發(fā)展還欠缺很多，但是我相信，在這個(gè)大

家庭的關(guān)心與督促下，我會(huì)用最短的時(shí)間去勝任自己的工作，成

為一名合格的文職人員。所謂合格的文職人員既是承上啟下、溝

通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，也是推動(dòng)各項(xiàng)工作朝

著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。

辦公室的工作千頭萬緒，有文書外理、檔案管理、文件批

轉(zhuǎn)、會(huì)議安排、迎來送往等。我需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容還有很多，面對(duì)

繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，應(yīng)強(qiáng)化工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)

奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適

度，避免疏漏和差錯(cuò)。做到事事有著落、件件有落實(shí)。要在實(shí)踐

中不斷完善自己，做到熟能生巧、不懂就問，積極主動(dòng)的借鑒工

作經(jīng)驗(yàn)。

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，在今后工作中我將

努力奮斗，克服自己的缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，爭取做的更好。我會(huì)用

自己的實(shí)際行動(dòng)，來證明自己，來回報(bào)大家的關(guān)愛。

2024人事文員個(gè)人年終工作總結(jié)篇4

20_年2月，我有幸來到公司工作。在這樣一個(gè)優(yōu)越舒適而

又能充分發(fā)揮個(gè)人智慧能力的環(huán)境中，不覺已經(jīng)工作了將近四個(gè)

月的時(shí)間。在這幾個(gè)月的工作中我深切感受到的是領(lǐng)導(dǎo)無微不至

的關(guān)懷、公司兩級(jí)管理人員認(rèn)真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、同事們團(tuán)結(jié)奮

發(fā)的干勁，體會(huì)到的是：人作為拓荒者的艱難和堅(jiān)定，這對(duì)剛剛

走上工作崗位的我來說，是受益匪淺的，同時(shí)也為我邁向正確的

人生道路打下了良好的基礎(chǔ)。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在同事的熱

心幫助下，通過自身的不斷努力，我很快適應(yīng)了環(huán)境，適應(yīng)了新

的工作崗位，回首翹望，有優(yōu)點(diǎn)可待繼承發(fā)揚(yáng)，還有不足需學(xué)習(xí)

改進(jìn)。現(xiàn)在我將這三個(gè)月來的工作情況作一簡單總結(jié)。

在思想上，政治立場堅(jiān)定，熱愛祖國，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政

策。與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真學(xué)習(xí)三個(gè)代表的思想及八榮八恥

的內(nèi)容，領(lǐng)悟—大精神，還通過報(bào)紙，電腦關(guān)注國內(nèi)外形勢(shì)及有

關(guān)政治動(dòng)向。使自己的政治、思想水平有了很大的提高。而我深

刻地認(rèn)識(shí)到，新環(huán)境、新領(lǐng)導(dǎo)、新同事、新崗位，對(duì)我來說是一

個(gè)良好的發(fā)展機(jī)遇，也是一個(gè)很好的鍛煉和提升自己各方面能力

的機(jī)會(huì)。在工作初期，我認(rèn)真了解了公司的發(fā)展概況，學(xué)習(xí)了公

司的規(guī)章制度，熟悉了辦公室日常管理事務(wù)的一些基礎(chǔ)知識(shí)，同

時(shí)，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，積極鍛煉自己的工

作能力，力求盡快完成自身角色的轉(zhuǎn)變，以嶄新的姿態(tài)迎接新工

作的挑戰(zhàn)。

在工作上，我嚴(yán)格遵守廠紀(jì)廠規(guī)，認(rèn)真履行文員的職責(zé)。尊

敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。不遲到，不早退，不礦工。蹋實(shí)工作，努力

做到操作規(guī)范化，技能熟練化、基礎(chǔ)設(shè)施清潔維護(hù)經(jīng)?；?。將理

論與實(shí)踐相結(jié)合，并做到理論學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有重點(diǎn)，實(shí)踐操作有

措施，有記錄。工作期間始終以熱心、細(xì)心為準(zhǔn)則，聯(lián)系現(xiàn)場實(shí)

際勤觀察，勤思考，勤學(xué)習(xí)。工作實(shí)踐讓我的業(yè)務(wù)不斷增長，工

作能力和思想認(rèn)識(shí)都有了很大提高。我主要從事的是辦公室的日

常工作。辦公室對(duì)我來說是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的

一員，我清醒地認(rèn)識(shí)到，辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管

理機(jī)構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞

紐，是推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。辦公室的工作千

頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議安排、迎來送

往等。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我強(qiáng)化工作意識(shí)，注意

加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、

準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯(cuò)。在主管領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持下，我

基本上做到了事事有著落、件件有落實(shí)。

四個(gè)月來，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我基本上保證了辦公室日

常工作的有序運(yùn)轉(zhuǎn)，上級(jí)文件的處理、傳閱，工資結(jié)算，以及其

他由辦公室主辦的一些事情都做到了及時(shí)、準(zhǔn)確、無誤。同時(shí)，

也積極主動(dòng)地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

四個(gè)月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在

不少問題，主要表現(xiàn)在：1、初到公司，無論從業(yè)務(wù)能力，還是

從思想上都存在許多的不足，感覺上是每天疲于應(yīng)付工作。盡管

如此，但是我在很多方面得到了公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)

和幫助，所以我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了新的工作。2、缺乏創(chuàng)新

精神。不能積極主動(dòng)地發(fā)揮自身聰明才智，而是被動(dòng)消極地適應(yīng)

工作需要。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情基本上都能完成，但自己不會(huì)主動(dòng)牽

著工作走，很被動(dòng)。缺乏認(rèn)真鉆研、開拓進(jìn)取的精神，忙碌于日

常小事，工作沒有上升到一定高度。3、工作不很扎實(shí)，不能與

時(shí)俱進(jìn)。作為一名剛剛踏入社會(huì)的大學(xué)生，身上缺乏青年人應(yīng)有

的朝氣，學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新東西不夠。自身也存在眼高手低、

懶于動(dòng)手的毛病，不能專注于工作學(xué)習(xí)，很多知識(shí)雖然了解但卻

不精。

在今后的工作中，我將努力改正自身缺點(diǎn)，以更大的熱情投

入到工作中去。首先，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)。身處當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)

時(shí)代，必須時(shí)刻學(xué)習(xí)方能不落伍，所以我將把加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政

治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，樹立良好的職業(yè)道德，作為一項(xiàng)日

常重要工作來抓，以嚴(yán)肅的態(tài)度，飽滿的熱情，嚴(yán)格的紀(jì)律，全

身心地投入學(xué)習(xí)，為我的工作積累必要的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能。

其次，提高服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)作為辦公室的一名工作人

員，我將本著為人民服務(wù)的原則，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職

工作，為前來辦事的人員提供滿意的服務(wù)。再次，提高工作能

力，勇于創(chuàng)新。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方

面努力進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對(duì)每天的工

作任務(wù)。同時(shí)，我也將注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組

織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取、完善自己，以

便更好地完成自己的本職工作。

以上是我對(duì)四個(gè)月來工作的總結(jié)，說的不太多。但我認(rèn)為用

實(shí)際行動(dòng)做出來更有說服力。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求

索，在今后工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，

爭取做的更好。

2024人事文員個(gè)人年終工作總結(jié)篇5

在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一

段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，都免不

了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種

鞭策?，F(xiàn)就近一年來的情況進(jìn)行工作總結(jié)。

一、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度

初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，—結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)

展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤

統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡

可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時(shí)

為員工假卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作。

二、歸檔人事檔案

我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對(duì)

于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案

詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對(duì)待。我能夠

做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料

不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給_公司各

位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。

三、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公

積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以

及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不

熟悉。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)，我知道

只有做到勤問、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作。社會(huì)

保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位

員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之

間關(guān)系的和諧與否。

公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對(duì)我工作能力的

信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得

到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫

助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)

場請(qǐng)教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作。如

今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)俁險(xiǎn)、住房公積金和人才這

三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱

心幫助分不開的。

四、招聘新員工

根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了

員工招聘工作?；叵肫鹨酝舐毥?jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每

一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開、公平、公

正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、挎優(yōu)錄用的第一關(guān)c我能夠

做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前

來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用

新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機(jī)會(huì)和大家共

同提高、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來對(duì)我工作的熱情幫

助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺，

但我相信，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上

自己的不懈努力，相信—公司明天會(huì)更好！

2024人事文員個(gè)人年終工作總結(jié)篇6

時(shí)光如梭，歲月如流，一轉(zhuǎn)眼20_年已經(jīng)過去，回顧過去

的這一年，有成績，也有不足。自20_年11月1日入職以來，

在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在同事們的支持和幫助下，再加上之前有

過3年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，我很快熟悉尹適應(yīng)了人事專員這項(xiàng)工

作，并且在工作當(dāng)中我也本著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真做好自己

的每一項(xiàng)工作。另外，通過不斷的學(xué)習(xí)，這一年，我自己的能力

有了一個(gè)很好的提升。下面，我將自己20—年的工作分析總結(jié)

如下，望領(lǐng)導(dǎo)予以指導(dǎo)批評(píng)。

一、對(duì)目前工作的認(rèn)識(shí)與把握。

1、截止20—年12月310,公司共有在崗員工126人，其

中包含5名見習(xí)期置業(yè)顧問。其中男性41人，女性85人；轉(zhuǎn)正

人員：85人。工作年限不滿一年的員工占比重最大，人數(shù)為88

人,占總?cè)藬?shù)70%；工作滿一年不滿兩年人數(shù)為19人，占總?cè)?/p>

數(shù)15%；兩年以上員工為19人，占總?cè)藬?shù)15%。

2、人員入、離職狀況。

20—年11月一12月入、離職狀況。

3、簡歷投遞及入職比。

11月份一共投遞簡歷202份，參加面試32人，入職11

人,入職率5.4%；12月份投遞簡歷445份，參加面試99人，

入職21人，入職率只有4.7%。

二、20_年工作的詳細(xì)總結(jié)。

入職之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自20—年

11月30日鄭州辦公室行政文員劉辛萍離職之后，我接手了鄭州

辦公室的.行政工作。由于，鄭州辦公司人員數(shù)量不多，步以，

人事、行政工作做起來比較得心應(yīng)手。下面我總結(jié)下我的具體工

作。

（一）人事工作。

1、招聘工作。11月份的招聘職位主要是銷售經(jīng)理、置業(yè)顧

問。為完成任務(wù)，我加大了網(wǎng)絡(luò)簡歷的搜尋量，并且和鄭州各大

高校聯(lián)系，建立各高校招聘會(huì)信息表。12月份的招聘崗位主要

是銷售經(jīng)理、置業(yè)顧問、項(xiàng)目經(jīng)理等。我不僅繼續(xù)加大網(wǎng)絡(luò)簡歷

的搜尋量，參加了2場的校園招聘，還嘗試了到百腦匯挖掘優(yōu)秀

銷售員的方法。

2、核算績效工資。在初入職的時(shí)候我就認(rèn)識(shí)到績效核算工

作需要非常謹(jǐn)慎，所以學(xué)習(xí)的比較認(rèn)真，再加上有領(lǐng)導(dǎo)的及時(shí)指

導(dǎo)和同事的積極配合，在2個(gè)月的績效核算當(dāng)中0失誤。

3、鄭州辦公司同事的考勤管理?？记诠ぷ魇莻€(gè)細(xì)致的工

作，在平時(shí)，我及時(shí)記錄并監(jiān)督同事們上、下班情況；對(duì)于請(qǐng)

假，也確保同事們提前進(jìn)行工作安排；保證每月按時(shí)提交考勤報(bào)

表，并在提交之前認(rèn)真逐人核對(duì)。

4、微信平臺(tái)管理。每天瀏覽微博有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的最新信

息，挑出有積極意義的信息群發(fā)。嚴(yán)格篩選信息，確保信息對(duì)同

事們有積極作用。

5、其它的人事工作。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作也是懷著認(rèn)

真、謹(jǐn)慎的態(tài)度來完成。例如，公司的《企業(yè)文化培訓(xùn)PPT大

綱》的修改和《知識(shí)競賽活動(dòng)方案》的制定。

（二）行政工作。

從12月份開始，我開始負(fù)責(zé)鄭州辦公室的行政工作。行政

工作主要是日常工作，例如水電費(fèi)的及時(shí)繳納；暖氣供應(yīng)不足

時(shí)，及時(shí)和熱力公司聯(lián)系解決；辦公設(shè)備出現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)聯(lián)系維

修；及時(shí)和物業(yè)對(duì)接等等事項(xiàng)。我在工作當(dāng)中和相關(guān)的聯(lián)系單位

保持良好的關(guān)系，及時(shí)解決鄭州辦公室出現(xiàn)的問題，給同事們提

供一個(gè)舒適的辦公環(huán)境。

三、20_年工作需改進(jìn)的方向。

1、招聘效率提高。

20_年春節(jié)過后的一個(gè)月是一年當(dāng)中的招聘、求職高峰期，

我的工作重點(diǎn)要把握這個(gè)契機(jī)，在最短的時(shí)間內(nèi)招聘到高質(zhì)量的

公司所需人才。目前公司在使用的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘：58

同城和天基人才網(wǎng)。年后在招聘高峰期，開發(fā)多渠道招聘，包括

現(xiàn)場招聘會(huì)、校園招聘及QQ群招聘等，結(jié)合目前有的網(wǎng)絡(luò)招

聘，一定能夠很好的提高招聘效率。

在非招聘高峰期，要注重簡歷的搜索。招聘的工作目前已經(jīng)

不是簡單的等待別人投遞簡歷一通知面試的工作了。更重要的是

要人事工作人員積極主動(dòng)的搜集簡歷，和候選人員溝通，宣傳本

公司并最終招聘到合適的人才。

2、多方面的深入學(xué)習(xí)并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司制度。

由干公司的人力資源管理部門成立時(shí)間并不久，所以也有很

多的制度需要繼續(xù)完善。人力資源管理是一個(gè)系統(tǒng)的管理過程，

招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系，環(huán)環(huán)相扣，又相互促進(jìn)。

在新的一年，我會(huì)更加認(rèn)真學(xué)習(xí)，希望能為公司制度的完善和公

司的發(fā)展出一份力。

在公司兩個(gè)月期間我能充分的完成本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我

的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此

再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！在新的一年里，我將會(huì)一

如既往的本著認(rèn)真、謹(jǐn)慎的態(tài)度工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的理

念鞭策自己，盡最大的努力達(dá)到并超出領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。

最后也三次給公司送去祝福，一祝福公司兔年財(cái)運(yùn)連連，二

祝福公司兔年喜氣沖天，三祝福公司兔年升勢(shì)不減！

2024人事文員個(gè)人年終工作總結(jié)篇7

一、公司截止20_年12月人力資源現(xiàn)狀

公司20_年初在編18人，本年截止12月份入職人數(shù)為357

人，入職率為：284.5%；離職人數(shù)為_2。截止20_年12份在

編人數(shù)為：233人；離職率為：113.1%；員工進(jìn)出比率為

251.4%o

二、考勤管理

1、每月對(duì)員工考勤單及請(qǐng)假單的處理。

2、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資

提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況，公布考勤通報(bào)。

3、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考

評(píng)、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算提供依據(jù)。

三、人事檔案管理

1、新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提

供的人事檔案，建立人事檔案。

2、建立員工花名冊(cè)，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。

3、負(fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案。

5、下半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新，在檔人數(shù)233

人。

四、薪酬及福利管理

1、20__年，公司薪酬支出截止20_年12月份共計(jì)：

230.75萬元,

2、公司為部分員工購買了意外險(xiǎn)，截止到20_年12月份

共計(jì)購買了65人次。

五、招聘工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員

工已配備各崗位。通過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)

上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘

人才。

六、勞動(dòng)合同管理

負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，20一公司新簽勞動(dòng)合

同233份。

七、食堂費(fèi)用管理

1、充值管理：為員工辦理飯卡并提供充值服務(wù)，截止到

20—年12月份已充值119579.3元。收取充值卡押金4900元。

2、食堂成本管理：統(tǒng)計(jì)食堂各項(xiàng)支出費(fèi)用，并核算成本，

平均每月虧損1萬元。

八、20__年工作計(jì)劃

對(duì)個(gè)人來講，下一步應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)

習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)抗壓能力，才能面對(duì)更大的挑

戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。20—年人力行政部的責(zé)任將

更加沉重，人力行政部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，

用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!

2024人事文員個(gè)人年終工作總結(jié)篇8

一、檔案搜集及管理

對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理，使其更

加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供

更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極

高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài)；填

制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信

息。

二、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同

辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù)；到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工

作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，

集中的機(jī)會(huì)較少，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未

能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成

好。

三、考勤管理

結(jié)合公司制度及國家規(guī)定考勤和請(qǐng)休假管理，按月正確出具

考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法

已一年半時(shí)間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以

效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重

申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司

很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理，

還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工

“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜

對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤

或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的

行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右

人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯(cuò)誤。

五、員工福利

今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步

開始實(shí)施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用

煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn)；每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的

策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；斟酌到員工的安全保

障題目，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等

險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了

聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些

都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。

六、進(jìn)行促銷職員的管理工作

自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工

作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是

發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)，職員增

長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強(qiáng)促銷隊(duì)

伍的管理燃眉之急。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制

度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事。控制好職員的增長速度及進(jìn)步整

體素質(zhì)水平，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

七、招聘工作

協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟

事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的

情況等。

八、幫助建立積極的員工關(guān)系

調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)；另

外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合司管理

辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，公道

化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對(duì)個(gè)人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷

進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮

流所淘汰。珍惜來之不容易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。下

半年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施

好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來講話。

2024人事文員個(gè)人年終工作總結(jié)篇9

在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科以一屆四中全

會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)市組織、人事、編制等工作會(huì)議精

神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變

到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，開拓創(chuàng)

新、銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作，緊緊圍繞人在國土、服務(wù)于國土的理

念。堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化干部教育和培訓(xùn)工作，落實(shí)工資、

福利、政策等各項(xiàng)制度。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，

充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了上半年工作計(jì)

劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局

機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)

《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時(shí)機(jī)，把干部教育培

訓(xùn)擺上了議事日程。著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提

高全體干部的政治理論水平。落實(shí)學(xué)習(xí)王書記在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建

設(shè)大會(huì)上的講話精神，結(jié)合市委要求和工作部署，撰寫了作風(fēng)建

設(shè)中存在的問題及對(duì)策思考論文一篇。為了提高國土工作人員的

綜合素質(zhì)，組織—人次入黨積極分子參加市級(jí)機(jī)關(guān)黨委的培訓(xùn)班

學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢(shì)，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力，為開展好國土

工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。一年

來，人事科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建

設(shè)，共調(diào)配、任免干部—人次（其中提拔使用了一名干部）。堅(jiān)持

公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局

機(jī)關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過半

年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評(píng)。

3、扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作。

一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和退休人員信息情況。二是準(zhǔn)瑜填報(bào)

機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動(dòng)審批表份，審核市國土戰(zhàn)線工作

人員工資審批表、退休人員退休費(fèi)審批表—余人次。三是認(rèn)真完

成勞動(dòng)工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)

上報(bào)工作。

4、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理

工作規(guī)范化、信息化。一年來，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)檔案管理有關(guān)文件

精神，按照上級(jí)信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，

嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。上

半年共整理、規(guī)范個(gè)人檔案—余份，移送科級(jí)以上干部檔案材料

份，查閱檔案一份，借閱檔案份。

5、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局

面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落

實(shí)市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務(wù)，做到政治

上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地

服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒

有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機(jī)關(guān)13名退休老干部對(duì)人事科的工作

比較滿意。

6、加強(qiáng)聯(lián)系，與上級(jí)機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。一年

來，主動(dòng)加強(qiáng)了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項(xiàng)工作的

順利開展帶來了方便°通過積極協(xié)調(diào)，為局機(jī)關(guān)多爭取了一個(gè)評(píng)

優(yōu)指標(biāo)，在組織、人事、編制等方面的工作也有了新的突破。

7、積極參加局組織的中心活動(dòng)，參加市創(chuàng)建國家級(jí)衛(wèi)生城

市活動(dòng)，科室人員放棄了休息時(shí)間，早出晚歸，分別堅(jiān)守在路段

包保第一線。

8、嚴(yán)格落實(shí)人事管理制度。制定了市國土資源局干部人事

管理制度和中層干部管理規(guī)定以及合同人員管理制度。

二、存在的不足

在總結(jié)成績的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在

以下幾個(gè)方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時(shí)候缺

乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。工作中還存在著按

部就班的思想，工作缺乏超前意識(shí)，導(dǎo)致有時(shí)工作比較被動(dòng)。

三、20年工作打算

1、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動(dòng)、工資、

任免等工作。

2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作。

3、及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理

工作。

4、扎實(shí)做好退休老同志的工作。

5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)分配的其他工作。

2024人事文員個(gè)人年終工作總結(jié)篇10

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參

與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢

成長到今天的成熟。自20_年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢

壯大，引進(jìn)了人才，水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在

逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。現(xiàn)對(duì)于今年的工作

總結(jié)如下。

一、檔案整理

對(duì)于公司員工的人事檔案及資料進(jìn)行收集及管理，使其更加

完善化，保持公司檔案的完整性，為俁證日后的分析工作提供更

準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高

的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；填制

和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信

息。

二、勞動(dòng)合同

負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；到目前

為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭?/p>

場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆，

致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)

會(huì)，把合同簽署工作完成好。

三、考勤方面

結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月

準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班

刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考

勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行

了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，

但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性

化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止

有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更

加完善。

四、獎(jiǎng)懲制度

執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；對(duì)于有些員工

不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人

力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)

當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約—人接受了公司不同程度

的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

五、員工福利

公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也

得以實(shí)現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工

作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的保障問題，公司也已

為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有

一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相

應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工

的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。

對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)，不斷提高

自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所

淘汰。來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。明年人力資源

部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的

工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。

2024人事文員個(gè)人年終工作總結(jié)篇11

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局

機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)

《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時(shí)機(jī)，把干部教育培

訓(xùn)擺上了議事日程。著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提

高全體干部的政治理論水平。落實(shí)學(xué)習(xí)王書記在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建

設(shè)大會(huì)上的講話精神，結(jié)合市委要求和工作部署，撰寫了作風(fēng)建

設(shè)中存在的問題及對(duì)策思考論文一篇。為了提高國土工作人員的

綜合素質(zhì)，組織—人次入黨積極分子參加市級(jí)機(jī)關(guān)黨委的培訓(xùn)班

學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢(shì)，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力，為開展好國土

工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。一年

來，人事科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建

設(shè)，共調(diào)配、任免干部—人次（其中提拔使用了一名干部）。堅(jiān)持

公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局

機(jī)關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過半

年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評(píng)。

3、扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作。

一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和退休人員信息情況。二是準(zhǔn)瑜填報(bào)

機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動(dòng)審批表份，審核市國土戰(zhàn)線工作

人員工資審批表、退休人員退休費(fèi)審批表—余人次。三是認(rèn)真完

成勞動(dòng)工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)

上報(bào)工作。

4、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理

工作規(guī)范化、信息化。一年來，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)檔案管理有關(guān)文件

精神，按照上級(jí)信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，

嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。上

半年共整理、規(guī)范個(gè)人檔案—余份，移送科級(jí)以上干部檔案材料

份，查閱檔案一份，借閱檔案份。

5、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局

面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落

實(shí)市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務(wù)，做到政治

上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地

服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒

有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機(jī)關(guān)13名退休老干部對(duì)人事科的工作

比較滿意。

6、加強(qiáng)聯(lián)系，與上級(jí)機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。一年

來，主動(dòng)加強(qiáng)了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項(xiàng)工作的

順利開展帶來了方便。通過積極協(xié)調(diào)，為局機(jī)關(guān)多爭取了一個(gè)評(píng)

優(yōu)指標(biāo)，在組織、人事、編制等方面的工作也有了新的突破。

7、積極參加局組織的中心活動(dòng)，參加市創(chuàng)建國家級(jí)衛(wèi)生城

市活動(dòng)，科室人員放棄了休息時(shí)間，早出晚歸，分別堅(jiān)守在路段

包保第一線。

8、嚴(yán)格落實(shí)人事管理制度。制定了市國土資源局干部人事

管理制度和中層干部管理規(guī)定以及合同人員管理制度。

二、存在的‘不足

在總結(jié)成績的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在

以下幾個(gè)方面不足。一是工作中缺乏將之以恒的韌勁。有時(shí)候缺

乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。工作中還存在著按

部就班的思想，工作缺乏超前意識(shí)，導(dǎo)致有時(shí)工作比較被動(dòng)。

三、20—年工作打算

1、繼續(xù)抓好工部教育工作。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動(dòng)、工資、

任免等工作。

2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作。

3、及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理

工作。

4、扎實(shí)做好退休老同志的工作。

5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)分配的其他工作。

2024人事文員個(gè)人年終工作總結(jié)篇12

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

自從20_年_月_日幸運(yùn)地成為球會(huì)人力資源部的一員后，

轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個(gè)月了。在這緊張而又忙

碌的兩個(gè)月里，我得到了球會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助。我

邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)知識(shí)上的一些不足，但在工作

方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入球

會(huì)的文化氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的關(guān)懷和幫

助。

現(xiàn)在就這兩個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予

以批閱：

一、初期的學(xué)習(xí)

1、我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架

構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進(jìn)入

工作角色，能夠獨(dú)立承擔(dān)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅(jiān)實(shí)

的基礎(chǔ)。

3、對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、

任職資格、適合崗位的人才群體。在對(duì)這些入職條件進(jìn)行分析

后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員進(jìn)

行面試及錄用等。

4、在進(jìn)入球會(huì)不到一個(gè)月內(nèi)，我在同事的幫助下，逐步的

梳理完成如何處理員工關(guān)系對(duì)外人事流程的相關(guān)事宜，比如招

聘、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程。

二、角色工作

1、員工的錄工、存檔

我入職以后，首先完成了對(duì)自己在桃源球會(huì)相關(guān)錄工手續(xù)，

并完成存檔工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的熟練掌握

球會(huì)各個(gè)部門的錄工手續(xù)，從而進(jìn)一步完成了多名員工的錄工存

檔業(yè)務(wù)，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中在辦理錄

工時(shí)，要注意，錄工是有時(shí)限的，在員工入司30日內(nèi)辦理，同

時(shí)辦理錄工時(shí)還必須注意，員工是屬于集團(tuán)內(nèi)哪個(gè)公司的，這些

是在錄工是都是需要注意的問題。

2、勞動(dòng)合同的初簽、續(xù)簽及備案工作

初簽和續(xù)簽勞動(dòng)合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方

面也是維護(hù)員工的合法權(quán)利的準(zhǔn)則。根據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需

要合理用工，而員工需要按照合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)

合同內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，

需要在公司注冊(cè)地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合

法性，為公司用工提供法律保障。

3、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作

生育備案登記涉及員工生育保險(xiǎn)將遇支付及申報(bào)生育津貼等

工作，對(duì)員工是一項(xiàng)很重要的福利。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險(xiǎn)

業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，準(zhǔn)備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)

社險(xiǎn)中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報(bào)生育保

險(xiǎn)待遇支付及申報(bào)生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作。在辦理此項(xiàng)業(yè)務(wù)

時(shí)需要注意的是，生育妊娠登記是有時(shí)限的，必須在員工確定妊

娠10周內(nèi)完成登記。

4.其他相關(guān)人事工作

1）完成部分崗位職責(zé)的整理

2）完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作

3）在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下做好每月的員工關(guān)系報(bào)表整理工作

4）參加各區(qū)招聘會(huì)

5）協(xié)助制作新員工入司培訓(xùn)材料

6）隨時(shí)關(guān)注及學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)新政策。

三、個(gè)人能力評(píng)價(jià)及總結(jié)

短短的兩個(gè)月時(shí)間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力

的學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好每項(xiàng)人事工作，努力的提高自己的工作能力。

通過這些努力，我還是有很大的進(jìn)步的。但是在學(xué)習(xí)和工作過程

中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需

要逐步克服和加以完善的。我相信自己會(huì)在以后的工作過程中，

充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，積極、主動(dòng)、高效地完成各項(xiàng)工作，為公

司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的全部力量。

2024人事文員個(gè)人年終工作總結(jié)篇13

我于20_年—月—日入職，至今工作已半年了。在緊張、

忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)

習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。自入職以來我主要負(fù)責(zé)公司的人

事及簡單的行政和后勤工作。自6月—日起，我正式開始接手會(huì)

所的人事工作，下面就我這半年以來工作，做出如下總結(jié)：

一、同步更新：

1、通訊錄、花名冊(cè)、考勤表

3、考勤指紋的錄入

4、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除

根據(jù)假條，核對(duì)病事假。沖抵加班、調(diào)休、事假。財(cái)務(wù)、餐

飲、收銀組等部門的加班執(zhí)行倒休。

二、人員招聘

1、這半年先后通過各個(gè)不同渠道預(yù)約面試人數(shù)40人以上，

實(shí)際參加面試人員不低于20人，但由于公司與應(yīng)聘人員在一些

方面無法達(dá)成共識(shí)，以至至今未覓得合適人選。自今年—月我司

入職人員43人，離職人員44人離職率達(dá)到80%

2、11月通過小型校園招聘會(huì)一次，由于招聘會(huì)規(guī)模較小，

應(yīng)聘人員相對(duì)較少，未錄得合適人選。

3、對(duì)于餐飲服務(wù)員一職的人員招聘一直在進(jìn)行，只是來參

加面試人員較少，且沒有合適人選，所以先后并未有入職。

三、半年以來先后變賣會(huì)所廢品6次總金額1070元整人民

幣。

四、后續(xù)工作安排

1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個(gè)人與企業(yè)

愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、對(duì)今后工作分析

①針對(duì)工作中不足進(jìn)行改進(jìn)；

②在人力資源更加深入的‘學(xué)習(xí)；

③針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問題，濾清思路重新整理；

五、總結(jié)

在這半年，通過多次預(yù)約面試基本了解了面試人員想要了解

的事情，以及通過參加招聘會(huì)見識(shí)了招聘會(huì)的工作流程及各項(xiàng)事

宜的安排，自身方面得到了很大提高。對(duì)公司各項(xiàng)人事政策也有

了更深的了解。在一些工作中也出現(xiàn)過一些錯(cuò)誤，我會(huì)在以后的

工作中不斷改進(jìn)，爭取做到最好。

我會(huì)在接下來的時(shí)間里不斷學(xué)習(xí)并提高自己的工作效率，調(diào)

整工作態(tài)度和工作積極性，與同事互幫互助，和諧相處。以上是

我這半年以來工作情況的總結(jié)。

2024人事文員個(gè)人年終工作總結(jié)篇14

時(shí)光在悄悄的流逝，伴隨著夏天的陣陣蟬鳴，不知不覺，見

習(xí)期一瞬即逝。回顧以往，我從一個(gè)懵懂的憤青逐步成長為一名

勤奮敬業(yè)的小資。在這段時(shí)間中，我努力學(xué)習(xí)讓自己適應(yīng)公司快

節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在同事們的關(guān)心幫助下，我完全融入

到了公司這個(gè)大家庭。在此，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和司事們

表示真誠的感謝！下面，我將自己工作情況作簡要總結(jié)：

一、工作上

1、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用

和保管。

2、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭工離廠手續(xù)；員工

檔案資料建立

3、三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

4、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。

5、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請(qǐng)、質(zhì)量驗(yàn)收、

發(fā)放、登記、管理。

6、外來客人的接待和服務(wù)。

7、外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達(dá)（送）。

8、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。

9、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

見習(xí)期間，我一直在做上述各項(xiàng)人事文員的工作，我要求自

己：保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美

好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公

司推向一個(gè)又一個(gè)的顛峰。光陰似箭，人的一生在歷史的長河中

顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么？我認(rèn)為，是為了

開創(chuàng)自己的事業(yè)！人們都說三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到

三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗！

二、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況

1、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和

考勤結(jié)算；

2、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

3、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，

組織策劃員工的各類活動(dòng)；

5、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

6、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；

7、管理爭端解決程序。

2024人事文員個(gè)人年終工作總結(jié)篇15

時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間20_年就快過去了，在工作這一年中，

感受頗多，收獲頗多。從幾乎沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新手，到現(xiàn)在基本

能獨(dú)立地完成一項(xiàng)工作。在此，首先特別感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予

我的大力支持、關(guān)心和幫助，使我能夠很快地適應(yīng)了公司的管理

與運(yùn)作程序，努力做好本職工作。

回顧一年，現(xiàn)將個(gè)人的工作總結(jié)如下：

在工作紀(jì)律方面，遵守公司規(guī)定，按照公司制度做好自己的

工作職責(zé)。

在思想方面，堅(jiān)持一切從我做起，實(shí)事求是努力認(rèn)真，以工

作力求仔細(xì)為原則，積極主動(dòng)做好本職工作。

在自身方面，我認(rèn)真積累工作經(jīng)驗(yàn)，注重專業(yè)理論知識(shí)的完

善，堅(jiān)持著自己在人力資源方面本科學(xué)歷的學(xué)習(xí)，以期能使自己

的工作能力不斷提高。更好的勝任自己的工作，為公司的發(fā)展添

磚加瓦。在工作方面，我兢兢業(yè)業(yè)、克勤克己，一切以工作為

重，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，服從公司的安排，做好個(gè)人工作的職責(zé)，認(rèn)

真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項(xiàng)任務(wù)；虛心向同事們學(xué)習(xí)，注重與同事

們的團(tuán)結(jié)協(xié)作，與同事們相處融洽；工作認(rèn)真主動(dòng)，按時(shí)按質(zhì)完

成本職工作任務(wù)。在工作中取得了一定成績，但也存在不足，回

顧過去才能展望未來：

一、工作總結(jié)

我的工作可以分為兩部分介紹，一部分是我剛進(jìn)公司至七月

底在人事部做人事文員的工作，另一部分是我在七月底至目前在

綜合辦做行政文員的工作。

（一）人事文員的工作

L公司社保賬號(hào)的建立。

剛進(jìn)公司的我適逢公司為員工建立社保賬號(hào)，作為一個(gè)一心

想做人事工作的我，這是我學(xué)習(xí)的很好機(jī)會(huì)，在工作過程中我學(xué)

會(huì)了公司建立社保賬號(hào)的流程，需要準(zhǔn)備什么材料以及如何辦

理，在怎樣的時(shí)間段去辦理。

2.公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及到勞動(dòng)局去建立備案。

通過給員工簽訂勞動(dòng)合同，讓我學(xué)會(huì)了給員工簽訂勞動(dòng)合同

不僅需要公司這邊蓋上公章和法人的印鑒章，另外最重要的是要

到勞動(dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)合同備案，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同備案表上蓋上

勞動(dòng)局備案章這一步是很重要的，它直接會(huì)影響到員工社保的辦

理。

3.社保的辦理及社保費(fèi)用的申報(bào)。

每月給需要辦理社保的員工，辦理社保增加。給已經(jīng)辦理過

社保的員工進(jìn)行社保的正常申報(bào)。

4.月度考評(píng)工作。

每月上旬組織領(lǐng)導(dǎo)和員工通過員工自評(píng)、互評(píng)及領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)進(jìn)

行每月的月度考評(píng)，并對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行核算，考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行存檔

與管理。

5.組織人員的招聘、面試和復(fù)試。

根據(jù)公司的發(fā)展需要，在工作期間，組織過幾次行政文員和

出納的招聘工作，通過網(wǎng)絡(luò)招聘和實(shí)地招聘現(xiàn)場進(jìn)行招聘，聯(lián)系

應(yīng)聘人員過來面試及復(fù)試工作。

6.網(wǎng)絡(luò)招聘信息的不斷刷新。

7.人員的入職登記。

新入職員工畢業(yè)證書、技能證書及入職登記表的填寫及存

檔。

8.考勤管理。

負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假數(shù)據(jù)的備份與存檔以及對(duì)加班數(shù)據(jù)的管理，次月

初進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)和加班統(tǒng)計(jì)。

9.員工工作牌的制作與發(fā)放。

（二）行政文員的工作。

L綜合辦文件的管理。

綜合辦文件按文件內(nèi)容，進(jìn)行分類存放，另外部門這邊接收

文件上報(bào)文件制定出了一個(gè)文件臺(tái)賬，對(duì)文件進(jìn)行編號(hào)管理，在

保存的文件盒里放置一個(gè)文件目錄方便文件的查找，另外存?zhèn)€電

子檔的文件臺(tái)賬登記表，萬一以后丟失可以找到。

2.公司相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷及繳納。

公司每月花卉租賃費(fèi)用的報(bào)銷，每月3號(hào)后公司固定電話費(fèi)

用的繳納、20號(hào)之前公司電費(fèi)的繳納及月底前水費(fèi)的繳納和每

天堅(jiān)持關(guān)注公司主要領(lǐng)導(dǎo)人話費(fèi)信息，保持公司主要領(lǐng)導(dǎo)的手機(jī)

時(shí)刻暢通。

3.公司酒店協(xié)議的簽訂以及常出差地信息的搜集。

為了公司領(lǐng)導(dǎo)出差或公司接待來客時(shí)可以降低成本，用優(yōu)惠

價(jià)格去酒店住宿，在工作期間和合肥、南京、廣州、北京、蕪

湖、深圳、上海、滁州等地的若干家酒店簽訂協(xié)議。并搜集了這

些領(lǐng)導(dǎo)常去地方的餐飲、住宿、租車及娛樂活動(dòng)場地的信息，方

便領(lǐng)導(dǎo)出差使用。

4.車輛的管理。

桑塔納車輛油卡的辦理，公司油卡及徽通卡的充值申請(qǐng)，車

輛年審和車輛維修備份件的存檔管理，車輛派車單存檔管理，車

輛燃油數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)并存檔，次月初將燃油統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)交予財(cái)務(wù)審

核，并統(tǒng)計(jì)上月的油耗和公里上報(bào)行政部和財(cái)務(wù)部。

5.公司安保檢查工作、車輛衛(wèi)生檢查與辦公樓衛(wèi)生的檢查工

作。

每天上午檢查所有在公司的車輛，發(fā)現(xiàn)問題后反饋給圻負(fù)責(zé)

該車的司機(jī)進(jìn)行衛(wèi)生打掃；每天上午下午保潔打掃過公司衛(wèi)生

后，進(jìn)行衛(wèi)生檢查工作，并把檢查結(jié)果登記下來，如有不良情況

和保潔進(jìn)行反饋；晚上下班后檢查公司辦公樓的門窗關(guān)閉情況。

6.公共設(shè)施設(shè)備的日常管理和維護(hù)工作。

公司公共設(shè)備的維修工作，在工作期間主要負(fù)責(zé)了董事長辦

公室數(shù)字電視的安裝和空調(diào)的維修、玻璃門透明膜的制作、董事

長辦公室衛(wèi)生間水管的維修以及董事長辦公室簡易衣櫥的購買等

工作。

二、工作中的不足

經(jīng)過這一年的工作，我學(xué)到了很多東西，同時(shí)也明白了很多

的道理，我相信這些對(duì)我以后的工作都將大有裨益。盡管有了一

定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著不足：

一是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是的缺點(diǎn)，在工作中未能全面的考慮各方

面的因素，不能很圓滑的處理各方面的關(guān)系；以及創(chuàng)造性的工作

思路還不是很多，在處理一些問題上不能得心應(yīng)手，個(gè)別工作做

的還不夠完善，這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。

二是學(xué)習(xí)力度不夠，必須加快各方面知識(shí)的學(xué)習(xí)、運(yùn)用，適

應(yīng)公司未來的發(fā)展。一個(gè)行政人事職員，最基本的要熟練公文的

起草，公文格式的了解，公司規(guī)章制度的熟悉，各種表格的制

作，以及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律知識(shí)的

了解。各方面知識(shí)的了解菜可以更好的做好自己的工作。

三是工作中不夠仔細(xì)，不夠認(rèn)真，不能夠高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、

高質(zhì)量的完成領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，使之上臺(tái)階、上水平。

三、下一步工作打算和建議

一是要不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自己的知識(shí)，掌握相關(guān)工作技能，能

夠應(yīng)對(duì)未來發(fā)展需要。

二是要端正工作態(tài)度，提高工作效率，定下的事情要以最快

的速度、保質(zhì)保量的完成。

三是要堅(jiān)持做到五勤，切實(shí)履行崗位職責(zé)。

1.眼勤。每天閱讀文件，翻看檔案，查閱材料?？次募?、材

料不能像過眼云煙，毫無印象。要認(rèn)真看，做到取彼之長，補(bǔ)已

之短C

2.手勤。在工作上積極主動(dòng)，做好各項(xiàng)工作記錄和資料的積

累，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指示都要記錄下來，從中好好學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。

3.嘴勤。在處理日常事務(wù)工作中，要多動(dòng)口向領(lǐng)導(dǎo)和其他同

事請(qǐng)教，對(duì)不清楚的事情，要勤問、勤打聽，對(duì)遲遲沒辦下來的

事情要勤催辦，尤其是做人事工作的時(shí)候要隨時(shí)向同事動(dòng)口了解

各方面的工作情況及員工自身情況，實(shí)事求是，及時(shí)全面地向領(lǐng)

導(dǎo)和上級(jí)匯報(bào)。

4.腿勤。做人事的，要經(jīng)常走動(dòng)于社保局、勞動(dòng)局和地稅

局，不斷從中學(xué)習(xí)，從中進(jìn)步。

5,腦勤。在工作中要善于發(fā)現(xiàn)問題，養(yǎng)成勤于思考、善于思

考的習(xí)慣，做到“沉靜以深思”才能逐漸提高自己的工作水平。

在新的一年里，我將以更加飽滿的熱情和不斷進(jìn)取的精神，

去努力做好自己的工作，為公司的發(fā)展壯大盡自己的一份微薄之

力！

2024人事文員個(gè)人年終工作總結(jié)篇16

我于20—年_月_日入職，至今工作已半年了。在緊張、忙

碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)

習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。自入職以來我主要負(fù)責(zé)公司的人

事及簡單的行政和后勤工作。自6月—日起，我正式開始接手會(huì)

所的人事工作，下面就我這半年以來工作，做出如下總結(jié)：

一、同步更新：

1、通訊錄、花名冊(cè)、考勤表

3、考勤指紋的錄入

4、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除

根據(jù)假條，核對(duì)病事假。沖抵加班、調(diào)休、事假。財(cái)務(wù)、餐

飲、收銀組等部門的加班執(zhí)行倒休。

二、人員招聘

1、這半年先后通過各個(gè)不同渠道預(yù)約面試人數(shù)40人乂上，

實(shí)際參加面試人員不低于20人，但由于公司與應(yīng)聘人員在一些

方面無法達(dá)成共識(shí)，以至至今未覓得合適人選。自今年_月我司

入職人員43人，離職人員44人離職率達(dá)到80%2、11月通過小

型校園招聘會(huì)一次，由于招聘會(huì)規(guī)模較小，應(yīng)聘人員相對(duì)較少，

未錄得合適人選。

3、對(duì)于餐飲服務(wù)員一職的人員招聘一直在進(jìn)行，只是來參

加面試人員較少，且沒有合適人選，所以先后并未有入職。

五、半年以及先后變賣會(huì)所廢品6次總金額1070元整人民

幣。

六、后續(xù)工作安排

1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件;有助于個(gè)人與企業(yè)愿

景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展C

2、對(duì)今后工作分析

①針對(duì)工作中不足進(jìn)行改進(jìn)；

②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí)；

③針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問題，濾清思路重新整理；

七、總結(jié)

在這半年，通過多次預(yù)約面試基本了解了面試人員想要了解

的事情，以及通過參加招聘會(huì)見識(shí)了招聘會(huì)的工作流程及各項(xiàng)事

宜的安排，自身方面得到了很大提高。對(duì)公司各項(xiàng)人事政策也有

了更深的了解。在一些工作中也出現(xiàn)過一些錯(cuò)誤，我會(huì)在以后的

工作中不斷改進(jìn)，爭取做到最好。

我會(huì)在接下來的時(shí)間里不斷學(xué)習(xí)尹提高自己的工作效率，調(diào)

整工作態(tài)度和工作積極性，與同事互幫互助，和諧相處。

2024人事文員個(gè)人年終工作總結(jié)篇17

一、員工的考勤管理，基本情況如下：

一班組長、主管直接對(duì)現(xiàn)場工作人員人請(qǐng)假、調(diào)班、加班等

工作進(jìn)行管理

二人事部的工作是對(duì)平時(shí)主管、班組長所反饋的信息進(jìn)行登

記、匯總，月底總結(jié)，提出《月份人員請(qǐng)假匯總表》，上交財(cái)務(wù)

部

二、員工招聘、錄用、離職、考核、轉(zhuǎn)正、檔案管理工作

一招聘：一般是通過學(xué)校、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事、員工

帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡歷表，通過面試，其中涉及到個(gè)

人的語言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、是否具備吃苦耐勞的精神、

儀容儀表、工作經(jīng)驗(yàn)以及前來本公司服務(wù)的意志，由廠長、主管

確定是否錄用、上崗，對(duì)于新進(jìn)員工，一般將員工帶到車間使其

熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說明

三、人事檔案管理

人事部負(fù)責(zé)將員工簡歷表、身份證復(fù)印件等資料建立個(gè)人檔

案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計(jì)算機(jī)中，便于日

后對(duì)員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時(shí)調(diào)出

并做相應(yīng)的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）

四、通告、通知的發(fā)放，做會(huì)議記錄

人員的培訓(xùn)、人員的晉升、獎(jiǎng)懲事件均以通告的形式，上級(jí)

簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工

公司日常事務(wù)具有告知性的事情，則以通知的形式發(fā)布

會(huì)議記錄則是針對(duì)相對(duì)比較重要的會(huì)議做一定的記錄，并以

電子檔的形式進(jìn)行存檔

除上述之外的工作還有對(duì)辦公軟件的熟練操作，比如

Ecel.Word.PPT的操作、對(duì)文字錄入也有一定的要求、打

印、復(fù)印、傳真，其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作。

四個(gè)月的時(shí)間，可以說很快，第一次面試的情景似乎還在昨

日，就自身而言，可能還會(huì)欠缺一定的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，但是我的思

想是成熟了，因?yàn)榻佑|到不同的人，聽到看到的也比較多，也使

得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一

個(gè)人!小楊謝謝你們大家每個(gè)人！

2024人事文員個(gè)人年終工作總結(jié)篇18

自20__年_月_日進(jìn)入公司人力資源部工作，至今我已經(jīng)7

工作個(gè)多月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在

公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不

足。自入職以來我主要負(fù)責(zé)公司的人事招聘、員工檔案資料（入

職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等）、股份公司和恒泰陶粒公司的社保和部

分后勤方面的工作。自20_年一月份轉(zhuǎn)正以后，我正式成為了君

泰公司的一員，下面對(duì)我這7個(gè)多月以來的工作，做出如下總

結(jié)：

一、與部分員工簽訂勞動(dòng)合同

為公司25位新進(jìn)員工（不包括物業(yè)公司）辦理了入職手續(xù)并

在其轉(zhuǎn)正后指導(dǎo)他們簽訂了勞動(dòng)合同，工作開展的比較順利。

二、重新設(shè)計(jì)整理了員工人事檔案，將每月人員的增減、部

門間調(diào)動(dòng)等分別用不同顏色標(biāo)注出來，以備查找方便。

三、同步更新：

1、通訊錄、各類人事報(bào)表；

2、每月收集各部門考勤，根據(jù)考勤卡考對(duì)當(dāng)月考勤，錄入

考勤登記匯總表;枝據(jù)考勤卡、假條，核對(duì)病事假；

3、考勤卡的及時(shí)更換；

4、辦公室飲用純凈水的及時(shí)更新。

四、人員招聘

1、這七個(gè)月中先后通過幾個(gè)不同渠道（新疆人才，人才市

場，晨報(bào)廣告和人力資源工作群）預(yù)約面試人數(shù)145人以上，實(shí)

際參加面試

人員不低于131人（辦公室21人，工程部54人，核算部11

人，財(cái)務(wù)部10人，前期部5人、售房部10人，法務(wù)部11人，

保安部9人）,除售房員和工程部施工員還有幾個(gè)名額未招聘到

位外，其他部門的空缺崗位均已招聘到位，總的說來，招聘工作

還算順利。

2、參加南湖人才市場舉辦的招聘會(huì)2次，由于招聘會(huì)規(guī)模

較小，應(yīng)聘人員相對(duì)較少，共收到簡歷15份，初選合格的有4

人（工程部施工員3人，網(wǎng)絡(luò)管理員1人），均來公司參加了面

試，但只有一名工程部施工員通過面試，由于個(gè)人原因未到崗，

其他均因?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)不夠，未錄用。

3、對(duì)于工程部施工員一職的人員招聘一直在進(jìn)行，2月和3

月來參加面試人員較多，達(dá)到26人次，經(jīng)人力資源部和工程部

面試，有合適人選3名，但由于薪酬待遇低，有2名未到崗，1

名到崗一周后離職;4月份以來，由于很多工地都已開工，施工

員大多數(shù)都已找到工作，所以來應(yīng)聘的人員大大減少。截止6月

底，共電話預(yù)約60人，實(shí)際來參加面試的有54人，至今已有5

人入職，其他均因與公司在某些方面