試用期合同協(xié)議

試用期合同協(xié)議合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）基本信息：名稱：__________公司名稱：__________地址：__________乙方（以下簡稱“雇員”）基本信息：名稱：__________地址：__________第一章：定義與解釋1.1本合同中，除非上下文另有要求，以下術(shù)語具有以下含義：“試用期”指本合同規(guī)定的雇員與雇主建立試用關(guān)系的期間，自合同生效之日起計算；“雇傭關(guān)系”指雇員與雇主之間根據(jù)本合同建立的勞動關(guān)系；“工作日”指除法定節(jié)假日之外的正常工作日；“知識產(chǎn)權(quán)”指任何現(xiàn)有以及將來產(chǎn)生的版權(quán)、商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、設(shè)計、數(shù)據(jù)庫權(quán)利以及其它任何類型的工業(yè)產(chǎn)權(quán)。第二章：試用期的基本安排2.1試用期自合同生效之日起，為期____個月；2.2在試用期內(nèi)，雇員應(yīng)全面履行雇主規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守雇主的管理制度和操作規(guī)程；2.3雇主應(yīng)向雇員提供必要的工作條件和工作環(huán)境，并按時支付雇員工資。第三章：工資與福利3.1雇員在試用期的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____；3.2工資支付方式為每月底通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給雇員；3.3雇員在試用期內(nèi)不享受正式員工的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、年終獎等；3.4如雇員在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前轉(zhuǎn)為正式員工，享有相應(yīng)福利待遇。第四章：工作時間和休假安排4.1雇員的工作時間為每周五個工作日，每天工作時間為____小時；4.2雇員享有國家法定節(jié)假日休息，并根據(jù)雇主的規(guī)定享有年假、病假等休假；4.3休假期間，雇員應(yīng)保證工作交接順利，不影響雇主業(yè)務(wù)的正常運行。第五章：保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1雇員在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，應(yīng)對其在工作過程中獲知的雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以嚴格保密；5.2雇員在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用上述保密信息；5.3雇員在合同期間因履行職務(wù)而產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，雇員應(yīng)協(xié)助雇主辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、注冊等手續(xù)。第六章：合同變更與解除6.1本合同的變更和解除應(yīng)當(dāng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；6.2除非法律法規(guī)有明確規(guī)定，雇主在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提前____日通知雇員；6.3雇員在試用期內(nèi)提出解除本合同的，應(yīng)提前____日書面通知雇主；6.4以下情況下，雇主可以立即解除本合同，且無需支付任何賠償：6.4.1雇員嚴重違反勞動合同的；6.4.2雇員嚴重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損害的；6.4.3雇員被依法追究刑事責(zé)任的。第七章：違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金；7.2雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)向雇主支付違約金，并賠償由此給雇主造成的損失；7.3雇主未按時足額支付雇員工資的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付遲延支付工資的違約金。第八章：爭議解決8.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至雇主所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第九章：通知與送達9.1本合同項下的所有通知、文件、訴訟文書等，應(yīng)以書面形式送達對方；9.2通知、文件、訴訟文書等送達雙方的地址，應(yīng)為本合同中所列明的聯(lián)系地址；9.3如一方變更聯(lián)系地址，應(yīng)立即書面通知對方，否則按照原聯(lián)系地址送達的法律效力不受影響。第十章：其他條款10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；10.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份；10.3本合同的有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同到期后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)期；10.4本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，如一方違反約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一章：培訓(xùn)與發(fā)展11.1雇主應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以幫助雇員提高職業(yè)技能和工作效率；11.2雇員應(yīng)積極參與雇主提供的培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后按照雇主的要求進行工作；11.3雇主提供的培訓(xùn)可能包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等；11.4雇主為雇員提供的培訓(xùn)費用，如雙方另有約定，雇員應(yīng)按約定承擔(dān)相應(yīng)費用。第十二章：工作評估與晉升12.1雇主應(yīng)定期對雇員的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵、晉升機會或提供改進建議；12.2雇員有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)和雇主的晉升政策，申請晉升機會；12.3雇主的晉升決策應(yīng)基于公平、公正的原則，并充分考慮雇員的工作能力和業(yè)績。第十三章：合同終止后的義務(wù)13.1合同終止后，雇員應(yīng)按照雇主的合理要求完成工作交接；13.2合同終止后，雇員應(yīng)繼續(xù)遵守本合同中的保密義務(wù)，不得泄露雇主的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；13.3合同終止后，雇員不得以任何方式損害雇主的商業(yè)信譽和利益。第十四章：不可抗力14.1由于不可抗力事件導(dǎo)致任何一方無法履行或部分履行本合同的，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明文件；14.2受不可抗力影響的一方應(yīng)盡力減少損失，并在不可抗力事件結(jié)束后繼續(xù)履行合同；14.3雙方應(yīng)協(xié)商確定因不可抗力事件導(dǎo)致的合同變更或解除的具體措施。第十五章：合同的簽署15.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；15.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；15.3雙方確認，本合同的簽署代表雙方