2025企業(yè)員工調(diào)動合同樣本模板

2025企業(yè)員工調(diào)動合同樣本模板企業(yè)員工調(diào)動合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（企業(yè)）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：戶籍地址：現(xiàn)居地址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》，鑒于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要及乙方的工作表現(xiàn)、能力和潛力，雙方協(xié)商一致，就乙方的崗位調(diào)整及工作調(diào)動事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方的規(guī)章制度和乙方的實際工作情況，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂。第二條調(diào)動原因根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和乙方的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗，甲方需要對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方同意并接受甲方的調(diào)動安排。第三條調(diào)動內(nèi)容調(diào)動部門：乙方原所在部門為，現(xiàn)調(diào)整至部門。調(diào)動職位：乙方原職位為，現(xiàn)調(diào)整為。工作地點：乙方原工作地點為，現(xiàn)調(diào)整為。工作內(nèi)容：乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容變更為，具體以甲方的崗位說明書為準(zhǔn)。第四條勞動報酬與福利工資調(diào)整：乙方的工資根據(jù)新崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，具體為元/月（或元/小時）。獎金與補貼：乙方的獎金、績效補貼等按新崗位的分配標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。福利待遇：乙方享有與新崗位相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于。第五條工作時間與期限工作時間：乙方的工作時間為，具體以甲方的考勤制度為準(zhǔn)。適應(yīng)期：乙方自本合同簽訂之日起個月內(nèi)為適應(yīng)期，期間乙方應(yīng)熟悉新崗位的工作內(nèi)容和要求。合同期限：本合同自年月日起至年月日止，為期年。第六條雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)：甲方應(yīng)為乙方提供與新崗位相適應(yīng)的工作環(huán)境和條件。甲方應(yīng)按時支付乙方的勞動報酬，保障乙方的合法權(quán)益。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)。乙方權(quán)利與義務(wù)：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。乙方有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容和要求，并在適應(yīng)期內(nèi)提出合理建議。第七條合同的變更、解除與終止協(xié)商變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。合同解除：（1）若乙方在適應(yīng)期內(nèi)因個人原因無法勝任新崗位，雙方協(xié)商一致可以解除合同。（2）若乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同。（3）若甲方未按時支付勞動報酬或未提供基本的工作條件，乙方有權(quán)解除合同。合同終止：本合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同，否則本合同自動終止。第八條違約責(zé)任若甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供工作條件，應(yīng)向乙方支付違約金元。若乙方在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由單方面解除合同，應(yīng)向甲方支付違約金元。第九條爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院