2025勞動(dòng)合同中的解除條款

2025勞動(dòng)合同中的解除條款勞動(dòng)合同解除條款合同合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)合同法》”）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)法》”）及相關(guān)法律法規(guī)，就勞動(dòng)合同的解除條款達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同編號(hào)與簽訂信息本合同編號(hào)為，由甲乙雙方于年月日在簽訂。第二條合同解除的條件與程序協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商一致后日內(nèi)完成工作交接，并簽署《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。用人單位單方解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的；e.因乙方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致本合同無(wú)效的；f.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。甲方依據(jù)本款解除合同的，應(yīng)當(dāng)在解除合同后日內(nèi)通知乙方，并向勞動(dòng)行政部門備案。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以提前日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同：a.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；c.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方依據(jù)本款解除合同的，應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者單方解除（1）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；b.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；c.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；d.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；e.甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。乙方依據(jù)本款解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前日以書(shū)面形式通知甲方。（2）乙方在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前日通知甲方。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）甲方解除本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。不滿一年的，按工作月數(shù)支付。（2）乙方解除本合同的，甲方不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非乙方依據(jù)本條第（1）款解除合同。預(yù)告解除的程序甲方解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前日以書(shū)面形式通知乙方；乙方解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前日以書(shū)面形式通知甲方。第三條特殊情形下的解除企業(yè)裁員甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。醫(yī)療期滿乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同，并依法向乙方支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。不能勝任工作乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的，甲方可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條解除的生效與送達(dá)本合同解除的通知應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方，并由送達(dá)方保留送達(dá)證明。解除通知自送達(dá)之日起生效。第五條爭(zhēng)議解決因本合同解除引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六條其他條款本合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行終止。乙方應(yīng)當(dāng)在解除合同后日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他應(yīng)當(dāng)支付的款項(xiàng)。本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：