2025年合同法下勞動者單方面解除合同的具體規(guī)定

2025年合同法下勞動者單方面解除合同的具體規(guī)定合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份：地址：聯(lián)絡方式：鑒于甲方與乙方已簽訂《勞動合同》，為明確雙方在勞動合同履行過程中的權利義務，特別是關于勞動者單方面解除合同的情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（2025年修訂）及相關法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條合同解除的條件1.1勞動合同的終止條件本合同在以下情況下終止：（1）雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同；（2）乙方達到法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者解散；（6）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。1.2勞動者單方面解除合同的情形在以下情況下，乙方有權單方面解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方提前日以書面形式通知甲方解除勞動合同；（2）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的；（4）甲方未為乙方繳納社會保險費的；（5）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益的；（6）甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的；（7）甲方違章指揮、強令乙方冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（8）法律法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。1.3特殊情形下的解除程序（1）乙方因第1.2條第（5）、（6）、（7）項情形解除勞動合同的，應當自知道或者應當知道之日起日內(nèi)書面通知甲方；（2）乙方解除勞動合同的通知送達甲方之日為合同解除之日。第二條合同解除的程序2.1通知程序乙方單方面解除勞動合同應當提前日以書面形式通知甲方，通知應當載明以下內(nèi)容：（1）乙方的姓名、身份、聯(lián)絡方式；（2）解除勞動合同的具體理由；（3）解除勞動合同的日期；（4）乙方的簽名及日期。2.2送達程序（1）乙方應當將解除勞動合同的通知直接送達甲方；（2）甲方收到通知后，應當在日內(nèi)作出書面答復；（3）乙方解除勞動合同的通知自送達甲方之日起生效。2.3工作交接乙方應當在解除勞動合同后日內(nèi)完成工作交接，甲方應當在乙方完成交接后日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟補償金（如有應支付的款項）。第三條合同解除的法律后果3.1甲方的義務（1）甲方應當在解除勞動合同后日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）甲方應當按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金；（3）甲方不得扣留乙方的個人物品、檔案材料或拒不辦理相關手續(xù)。3.2乙方的義務（1）乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密；（2）乙方應當按時完成工作交接，不得延誤甲方的正常工作；（3）乙方不得索要超出法律規(guī)定范圍的經(jīng)濟補償。3.3違約責任（1）甲方違反本合同約定解除勞動合同的，應當依法支付賠償金；（2）乙方違反本合同約定解除勞動合同的，應當依法承擔賠償責任。第四條爭議解決4.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應當通過友好協(xié)商解決。4.2調(diào)解與訴訟協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五條其他條款5.1合同的效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.2補充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可以簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.3法律適用本合同的履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)及2025年修訂的《中華人民共和國勞動合同法》。甲方（蓋章）：