營銷末位淘汰協(xié)議書

營銷末位淘汰協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方對乙方實行營銷末位淘汰相關事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的1.甲方在市場競爭中面臨著不斷提升營銷業(yè)績的壓力，為了激勵乙方提高工作效率和業(yè)績，優(yōu)化營銷團隊整體效能，雙方經協(xié)商決定引入營銷末位淘汰機制。2.本協(xié)議旨在明確在營銷末位淘汰過程中雙方的權利義務、淘汰標準、程序以及相關法律責任等事項，確保該機制的合法、公平、公正運行。二、標的物或服務具體描述1.營銷工作內容乙方在甲方擔任[具體營銷崗位名稱]，主要負責[詳細描述工作職責，如市場調研、客戶開發(fā)與維護、產品推廣、銷售方案制定與執(zhí)行等]。乙方應按照甲方的營銷戰(zhàn)略和業(yè)務要求，積極開展各項營銷工作，努力完成銷售目標和業(yè)績指標。2.業(yè)績考核指標甲方將根據乙方的工作崗位特點和業(yè)務需求，設定具體的業(yè)績考核指標，包括但不限于銷售額、銷售利潤、新客戶開發(fā)數(shù)量、客戶滿意度等。具體考核指標及權重將在每[考核周期時長，如季度、半年等]開始前以書面形式告知乙方。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據本協(xié)議及公司相關規(guī)定，對乙方的營銷工作業(yè)績進行考核評估。有權依據考核結果，決定是否對乙方實施末位淘汰。有權要求乙方按照甲方的要求和標準開展營銷工作，并對乙方的工作進行監(jiān)督和指導。2.義務按照本協(xié)議約定，向乙方提供開展營銷工作所需的必要支持和資源，包括但不限于產品資料、客戶信息、培訓機會等。定期對乙方的工作業(yè)績進行考核評估，并及時向乙方反饋考核結果。在實施末位淘汰時，應遵循公平、公正、公開的原則，確保淘汰程序合法合規(guī)。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解甲方設定的業(yè)績考核指標、考核標準和考核程序。有權對甲方的考核結果提出異議，并要求甲方進行復核。在協(xié)議期內，有權享受甲方提供的正常勞動報酬、福利待遇以及培訓發(fā)展機會。2.義務嚴格遵守國家法律法規(guī)以及甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。按照甲方設定的業(yè)績考核指標和要求，努力完成營銷工作任務，提高工作業(yè)績。積極配合甲方的考核評估工作，如實提供相關工作信息和數(shù)據。四、末位淘汰標準與程序（一）末位淘汰標準1.在每[考核周期時長]結束后，甲方將根據乙方的業(yè)績考核得分在營銷團隊中的排名情況確定是否處于末位。排名處于營銷團隊后[X]%的員工將被視為末位。2.業(yè)績考核得分將根據各項業(yè)績考核指標的完成情況進行綜合計算，具體計算方法為：各項指標得分=（實際完成值÷目標值）×該項指標權重，最終考核得分=各項指標得分之和。（二）末位淘汰程序1.考核通知在每個考核周期結束前[通知提前時長，如10個工作日]，甲方向乙方發(fā)出書面考核通知，告知考核周期、考核指標、考核方式以及考核時間安排等相關事項。2.自我評估乙方在接到考核通知后，應在[自我評估時長，如5個工作日]內對本考核周期內的工作表現(xiàn)進行自我評估，并向甲方提交書面自我評估報告。3.考核評估甲方按照既定的考核指標和標準，對乙方在考核周期內的工作業(yè)績進行全面考核評估?？己嗽u估過程中，甲方將綜合考慮乙方的工作成果、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)。4.結果反饋考核結束后，甲方在[結果反饋時長，如7個工作日]內向乙方反饋考核結果。如乙方對考核結果有異議，可在收到反饋結果后的[異議申訴時長，如3個工作日]內，向甲方提出書面復核申請，并說明理由和提供相關證據。5.復核與決定甲方收到乙方的復核申請后，將對考核結果進行復核。復核過程中，甲方將對相關證據和資料進行審查，并可與乙方進行溝通了解情況。復核結束后，甲方將在[復核決定時長，如5個工作日]內作出最終復核決定，并書面通知乙方。6.淘汰執(zhí)行若乙方被確定為末位且經復核無誤，甲方將按照本協(xié)議及公司相關規(guī)定對乙方實施末位淘汰。甲方將提前[淘汰通知時長，如15個工作日]向乙方發(fā)出書面淘汰通知，告知乙方淘汰決定、淘汰日期以及相關補償事宜等。五、薪酬福利與補償1.薪酬支付在協(xié)議期內，甲方按照國家法律法規(guī)及公司薪酬制度的規(guī)定，按時足額向乙方支付勞動報酬。乙方的薪酬結構包括基本工資、績效工資等，其中績效工資與業(yè)績考核結果掛鉤。2.福利待遇乙方享受甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等，具體福利待遇按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。3.淘汰補償若乙方因末位淘汰被解除勞動關系，甲方將按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定向乙方支付經濟補償。經濟補償標準為乙方在甲方的工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六、保密與競業(yè)限制1.保密條款乙方在協(xié)議期內及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[保密期限時長，如兩年]。2.競業(yè)限制條款若乙方因末位淘汰被解除勞動關系，且甲方認為有必要對乙方實施競業(yè)限制的，乙方應遵守競業(yè)限制約定。競業(yè)限制的范圍為與甲方有競爭關系的業(yè)務領域，包括但不限于[詳細列舉競爭業(yè)務范圍]。競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[競業(yè)限制期限時長，如一年]。在競業(yè)限制期限內，甲方將按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償，補償標準為乙方離職前十二個月平均工資的[X]%。七、違約責任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按照規(guī)定向乙方支付勞動報酬、福利待遇或經濟補償?shù)龋瑧凑諊曳煞ㄒ?guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并向乙方支付應付款項及逾期支付的違約金。違約金標準為應付款項的[X]%。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按照甲方要求履行工作職責、違反保密義務或競業(yè)限制約定等，應向甲方支付違約金。違約金金額根據乙方違約行為給甲方造成的損失情況確定，但最低不低于[違約金最低金額]元。同時，乙方應賠償甲方因違約行為遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失以及甲方為追究乙方違約責任而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。3.若乙方對甲方的考核結果有異議，但未按照本協(xié)議規(guī)定的程序提出復核申請，而是采取其他不正當方式干擾甲方正常工作秩序的，甲方有權扣除乙方當月績效工資的[X]%作為處罰，并要求乙方賠償由此給甲方造成的損失。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期限時長，如一年]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)時長，如一年]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議