競聘護士長試題及答案

競聘護士長試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.護理質量管理的關鍵是（）A.制定計劃B.組織領導C.確立護理質量標準D.督促檢查答案：C2.溝通的基本要素不包括（）A.信息發(fā)送者B.信息內容C.信息接受者D.信息傳播途徑答案：D3.以下哪項不屬于護理管理者的基本素質（）A.身體素質B.思想素質C.業(yè)務素質D.外在形象答案：D4.護理排班應遵循的首要原則是（）A.滿足患者需要B.有效利用資源C.降低人力成本D.公平原則答案：A5.急救物品應做到“五定”，不包括（）A.定數(shù)量品種B.定點安置C.定人保管D.定期使用答案：D6.以下哪種情況屬于護理差錯（）A.漏發(fā)藥B.患者摔倒C.輸血反應D.患者投訴答案：A7.護理管理的核心是（）A.人員管理B.物資管理C.財務管理D.信息管理答案：A8.護士長的管理藝術不包括（）A.決策藝術B.指揮藝術C.交談藝術D.投資藝術答案：D9.護理人員培訓的主要目的是（）A.提高工資B.提升能力C.增加福利D.獲得晉升答案：B10.病房的適宜溫度是（）A.16-18℃B.18-22℃C.22-24℃D.24-26℃答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.護士長的職責包括（）A.行政管理B.業(yè)務管理C.教學管理D.科研管理E.人事管理答案：ABCD2.護理質量評價的內容包括（）A.基礎護理質量B.環(huán)節(jié)護理質量C.終末護理質量D.護理服務質量E.護理人員素質答案：ABCDE3.護理管理的方法有（）A.行政方法B.經濟方法C.法律方法D.思想教育方法E.數(shù)量分析方法答案：ABCDE4.團隊溝通的技巧包括（）A.傾聽B.表達C.反饋D.非語言溝通E.有效溝通環(huán)境答案：ABCDE5.護理風險管理的步驟有（）A.風險識別B.風險評估C.風險應對D.風險監(jiān)控E.風險消除答案：ABCD6.以下屬于護理人員績效考核指標的有（）A.工作業(yè)績B.工作態(tài)度C.工作能力D.學歷水平E.人際關系答案：ABC7.病房管理的內容包括（）A.環(huán)境管理B.物資管理C.患者管理D.人員管理E.安全管理答案：ABCDE8.護理教學的方法有（）A.講授法B.演示法C.討論法D.案例分析法E.臨床帶教答案：ABCDE9.護士長在激勵護士時可采用的方式有（）A.物質激勵B.精神激勵C.目標激勵D.競爭激勵E.關懷激勵答案：ABCDE10.護理信息管理包括（）A.護理文件B.護理統(tǒng)計信息C.護理科技信息D.患者信息E.護理人力資源信息答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共20分）1.護理管理的主要任務是提高護理質量。（）答案：對2.護士長不需要參與病房的業(yè)務工作。（）答案：錯3.護理質量是醫(yī)院質量的重要組成部分。（）答案：對4.溝通時只需注意語言表達即可。（）答案：錯5.護理人員培訓只針對新入職護士。（）答案：錯6.病房環(huán)境管理只需要關注衛(wèi)生情況。（）答案：錯7.護理差錯一定會給患者造成嚴重后果。（）答案：錯8.有效的團隊管理能提高護理工作效率。（）答案：對9.護士長在排班時不需要考慮護士的意愿。（）答案：錯10.護理科研對提升護理水平沒有作用。（）答案：錯四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述護士長在病房管理中的工作重點。答案：重點包括人員管理，合理排班、激勵護士；環(huán)境管理，營造舒適安全環(huán)境；物資管理，保證物資充足完好；患者管理，關注需求、促進康復；安全管理，防范護理風險。2.如何提高護理團隊的溝通效果？答案：要學會傾聽，理解對方想法；清晰表達觀點，避免歧義；及時反饋信息，確認溝通成效；注意非語言溝通，如表情動作；營造開放信任的溝通氛圍。3.簡述護理質量管理的常用方法。答案：常用方法有PDCA循環(huán)，即計劃、執(zhí)行、檢查、處理；還有品管圈，通過團隊活動解決問題；另外分層管理，明確各級職責保障質量。4.護士長應如何進行護理人員的培訓？答案：根據(jù)需求制定培訓計劃，涵蓋業(yè)務知識、操作技能等。采用多種方法，如講授、演示、案例分析等。定期考核評估培訓效果，根據(jù)結果調整完善培訓內容和方式。五、討論題（每題5分，共20分）1.談談你對優(yōu)質護理服務的理解及在病房如何開展。答案：優(yōu)質護理以患者為中心，提供全面、全程、專業(yè)、人性化服務。病房開展可從加強基礎護理，滿足患者生活需求；提升專業(yè)水平，保障護理質量；注重人文關懷，加強溝通交流等方面著手。2.在護理工作中，如何有效預防護理差錯事故？答案：要加強護士培訓，提升業(yè)務能力和風險意識；完善規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行，如查對制度；合理排班，避免護士疲勞工作；建立差錯事故上報分析機制，總結經驗教訓。3.假如你競聘成功，如何提高護士工作的積極性？答案：物質上，爭取合理獎勵制度；精神上，及時肯定表揚工作成果。提供晉升和培訓機會，幫助規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。營造和諧團隊氛圍，加強溝通