哈爾濱勞務派遣協(xié)議書

哈爾濱勞務派遣協(xié)議書?甲方（勞務派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（實際用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方具有勞務派遣資質，乙方因工作需要使用勞務人員，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方向甲方租賃勞務人員事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議標的及服務內容1.派遣勞務人員甲方按照乙方要求，向乙方派遣符合乙方工作崗位需求的勞務人員。勞務人員的具體數(shù)量、崗位要求、工作內容等以雙方另行簽訂的《勞務人員派遣清單》為準。2.服務內容甲方負責勞務人員的招聘、篩選、面試、錄用、培訓、檔案管理、工資發(fā)放、社會保險繳納等相關事宜，并按照乙方的要求組織勞務人員按時、保質、保量地完成乙方安排的工作任務。乙方負責對勞務人員進行工作安排、日常管理、績效考核等，并向甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本協(xié)議約定向乙方收取勞務派遣服務費用。有權了解乙方對勞務人員的工作安排、管理情況及工作表現(xiàn)等信息。對于乙方違反本協(xié)議約定的行為，有權要求乙方改正或承擔違約責任。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，合法合規(guī)地開展勞務派遣業(yè)務，確保勞務人員來源合法、手續(xù)齊全。根據(jù)乙方提出的勞務人員需求，及時組織招聘、篩選等工作，向乙方推薦符合條件的勞務人員，并按照乙方要求安排勞務人員到崗工作。負責勞務人員的工資核算、發(fā)放工作，確保勞務人員工資按時足額發(fā)放。工資發(fā)放標準不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，并按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定為勞務人員繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。對勞務人員進行必要的入職培訓、安全教育培訓等，提高勞務人員的工作技能和安全意識。培訓內容應符合乙方工作崗位要求及國家相關規(guī)定。負責勞務人員的檔案管理工作，包括但不限于勞動合同簽訂、解除、終止等相關手續(xù)的辦理，以及檔案資料的整理、保管等。定期對勞務人員的工作表現(xiàn)進行跟蹤、了解，及時處理勞務人員與乙方之間的勞動糾紛，并將處理情況及時告知乙方。按照本協(xié)議約定及乙方要求，配合乙方完成與勞務人員相關的其他工作。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定派遣符合條件的勞務人員，并對勞務人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、考核。有權根據(jù)工作需要，對勞務人員的工作崗位、工作內容等進行合理調整，但應提前通知甲方。對于甲方違反本協(xié)議約定派遣不符合要求的勞務人員或未履行相關義務的行為，有權要求甲方改正或承擔違約責任。2.義務按照本協(xié)議約定向甲方支付勞務派遣服務費用。為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保勞務人員在安全、健康的環(huán)境下工作。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，對勞務人員進行工作安排、日常管理、績效考核等，并將考核結果及時反饋給甲方。績效考核標準應合理、明確，并提前告知勞務人員。不得將勞務人員再派遣到其他用人單位，不得向勞務人員收取任何費用或要求勞務人員提供擔保。尊重勞務人員的合法權益，不得歧視、虐待勞務人員。如因乙方原因導致勞務人員權益受損，乙方應承擔相應的法律責任。配合甲方做好勞務人員的管理工作，如協(xié)助甲方進行勞務人員的考勤記錄、工資核算等工作。按照本協(xié)議約定及甲方要求，及時提供與勞務人員相關的工作信息和資料。三、勞務派遣服務費用及支付方式1.勞務派遣服務費用標準乙方按照每人每月______元的標準向甲方支付勞務派遣服務費用。該費用包含勞務人員的工資、社會保險費用、甲方的管理費用等。2.支付方式乙方應在每月______日前向甲方支付上月的勞務派遣服務費用。甲方應在收到乙方支付的費用后______個工作日內，向乙方提供合法有效的發(fā)票。3.費用調整如遇國家法律法規(guī)、政策調整或市場行情變化等原因，導致勞務派遣服務費用標準需要調整的，甲乙雙方應協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議進行調整。四、勞務人員的工作時間、休息休假及勞動保護1.工作時間勞務人員的工作時間按照乙方的工作制度執(zhí)行，但應符合國家法律法規(guī)的相關規(guī)定。乙方如需安排勞務人員加班，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調休。2.休息休假勞務人員享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方應按照相關規(guī)定保障勞務人員的休息休假權益。3.勞動保護乙方應為勞務人員提供必要的勞動保護用品，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定對勞務人員進行職業(yè)健康監(jiān)護。甲方應協(xié)助乙方做好勞務人員的勞動保護工作，確保勞務人員的人身安全和健康。五、勞務人員的勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，結合勞務人員的工作崗位、工作表現(xiàn)等因素，確定勞務人員的工資標準。勞務人員的工資由甲方按時足額發(fā)放至勞務人員個人銀行賬戶。2.福利待遇勞務人員享有與乙方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、晉升機會等。乙方應按照相關規(guī)定為勞務人員提供相應的福利待遇。六、社會保險及住房公積金1.社會保險甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞務人員繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。社會保險費用由甲方按照規(guī)定的比例從勞務派遣服務費用中代扣代繳。2.住房公積金如當?shù)卣?guī)定用人單位應為員工繳納住房公積金的，甲方應按照規(guī)定為勞務人員繳納住房公積金。住房公積金費用由甲方按照規(guī)定的比例從勞務派遣服務費用中代扣代繳。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更本協(xié)議：國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的。甲乙雙方協(xié)商一致同意變更本協(xié)議的其他情形。變更本協(xié)議的，甲乙雙方應簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.合同解除本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議：因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的。甲乙雙方協(xié)商一致同意解除本協(xié)議的。一方嚴重違反本協(xié)議約定，給對方造成重大損失的，另一方有權解除本協(xié)議。本協(xié)議約定的解除條件成就的。解除本協(xié)議的，甲乙雙方應簽訂書面解除協(xié)議，并按照本協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。3.合同終止本協(xié)議履行期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自行終止。本協(xié)議終止后，甲乙雙方應按照本協(xié)議約定辦理相關手續(xù)，結清費用，妥善處理勞務人員的相關事宜。八、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定派遣勞務人員、未按時足額發(fā)放勞務人員工資、未依法為勞務人員繳納社會保險等，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金______元，并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定向甲方支付勞務派遣服務費用、未為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品、未按照規(guī)定支付加班工資或安排調休等，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若甲乙雙方違反本協(xié)議約定的其他條款，違約方應承擔違約責任，向對方支付違約金______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。4.如因一方違約導致另一方提起訴訟或仲裁的，違約方應承擔對方為實現(xiàn)債權而支付的全部費用，包括但不限于訴訟費、律師費、差旅費等。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)______年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議