績效激勵協(xié)議書

績效激勵協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方在甲方處提供勞務(wù)，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就乙方的績效激勵事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在績效激勵方面的權(quán)利和義務(wù)，通過建立科學(xué)合理的績效評估體系，激勵乙方積極工作，提高工作績效，促進甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。二、績效激勵的標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容及目標(biāo)乙方在甲方擔(dān)任______崗位，負(fù)責(zé)______工作。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，完成各項工作任務(wù)，實現(xiàn)工作目標(biāo)，具體工作內(nèi)容和目標(biāo)如下：（詳細(xì)列舉工作任務(wù)和目標(biāo)，如在規(guī)定時間內(nèi)完成[具體項目名稱]，確保項目質(zhì)量達到[具體標(biāo)準(zhǔn)]；每月完成[具體數(shù)量]的銷售業(yè)績，客戶滿意度達到[具體百分比]等）2.績效評估指標(biāo)甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，從以下幾個方面對乙方進行績效評估：工作業(yè)績：包括工作任務(wù)的完成情況、工作目標(biāo)的達成率等；工作能力：如專業(yè)技能、溝通能力、團隊協(xié)作能力等；工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性等；其他：（如有需要，可列舉其他相關(guān)評估指標(biāo)）三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需要，制定和調(diào)整績效評估標(biāo)準(zhǔn)和激勵政策；對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、檢查和評估，依據(jù)評估結(jié)果確定乙方的績效等級和激勵金額；要求乙方按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，如乙方未履行或未完全履行義務(wù)，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于扣減激勵金額、解除協(xié)議等。2.義務(wù)向乙方明確績效評估的標(biāo)準(zhǔn)、流程和時間安排，確保乙方了解績效評估的相關(guān)信息；按照本協(xié)議的約定，及時、足額地向乙方支付績效激勵款項；為乙方提供必要的工作條件和支持，幫助乙方完成工作任務(wù)；對乙方在工作中提出的合理建議和意見進行認(rèn)真研究和反饋，促進乙方工作績效的提升。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利了解績效評估的標(biāo)準(zhǔn)、流程和結(jié)果，對評估結(jié)果有異議時，有權(quán)向甲方提出申訴；按照本協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的績效激勵款項；要求甲方提供必要的工作條件和支持，以完成工作任務(wù)；對甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展和管理提出合理建議和意見。2.義務(wù)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成各項工作任務(wù)，達到工作目標(biāo)；積極配合甲方的績效評估工作，如實提供相關(guān)信息和資料；不斷提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平，以更好地適應(yīng)工作需要；遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。四、績效評估與激勵方式（一）績效評估周期績效評估周期為______（月度/季度/年度），自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）績效評估流程1.乙方在績效評估周期結(jié)束后，應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間和格式，提交個人工作總結(jié)和自評報告，內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作成果、存在的問題及改進措施等。2.甲方主管領(lǐng)導(dǎo)對乙方的工作表現(xiàn)進行評價，填寫績效評估表，給出評價意見和評分。3.甲方人力資源部門匯總各方評價意見，計算乙方的績效得分，并確定績效等級?？冃У燃壏譃樽吭?、優(yōu)秀、良好、合格、不合格五個等級，具體劃分標(biāo)準(zhǔn)如下：卓越（90分及以上）：工作表現(xiàn)突出，全面超越工作目標(biāo)，為公司做出重大貢獻；優(yōu)秀（8089分）：工作表現(xiàn)優(yōu)秀，出色完成工作目標(biāo)，工作成果顯著；良好（7079分）：工作表現(xiàn)良好，能夠完成工作目標(biāo)，工作質(zhì)量和效率達到要求；合格（6069分）：工作表現(xiàn)基本達到要求，能夠完成主要工作任務(wù)，但存在一些不足之處；不合格（60分以下）：工作表現(xiàn)未達到要求，未能完成工作目標(biāo)，或存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。4.甲方將績效評估結(jié)果反饋給乙方，乙方如有異議，可在收到結(jié)果后的______個工作日內(nèi)，向甲方提出申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后的______個工作日內(nèi)，進行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給乙方。（三）激勵方式1.績效獎金根據(jù)乙方的績效等級，發(fā)放相應(yīng)的績效獎金?？冃И劷鸬挠嬎惴绞饺缦拢鹤吭剑嚎冃И劷?月基本工資×______%；優(yōu)秀：績效獎金=月基本工資×______%；良好：績效獎金=月基本工資×______%；合格：績效獎金=月基本工資×______%；不合格：無績效獎金?？冃И劷饘⒃诳冃гu估結(jié)果確定后的______個工作日內(nèi)發(fā)放。2.晉升機會對于績效表現(xiàn)卓越的乙方，甲方將優(yōu)先考慮給予晉升機會，提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。3.其他激勵甲方還可根據(jù)實際情況，對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予其他形式的激勵，如培訓(xùn)機會、榮譽表彰等。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定，及時、足額地向乙方支付績效激勵款項，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，導(dǎo)致工作任務(wù)未完成或工作目標(biāo)未達成，甲方有權(quán)扣減相應(yīng)的績效激勵款項。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度，或存在嚴(yán)重違反職業(yè)道德、損害甲方利益的行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已發(fā)放的績效激勵款項，同時乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的績效獎金總額的______%向甲方支付違約金。若乙方的行為給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若乙方違反本協(xié)議的其他約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)______年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準(zhǔn)