童工工作協(xié)議書

童工工作協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（童工及其監(jiān)護人）：童工姓名：________________性別：______身份證號碼：________________監(jiān)護人姓名：________________與童工關(guān)系：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方業(yè)務(wù)需要，乙方同意童工在甲方處工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意童工在甲方從事[具體工作崗位名稱]工作，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述工作職責(zé)]。2.工作地點：[具體工作地點]二、工作時間及休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經(jīng)勞動行政部門審批，并按照審批內(nèi)容執(zhí)行。2.休息休假：童工依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定保障童工的休息休假權(quán)利。三、勞動報酬1.勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)：甲方每月以貨幣形式支付童工工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元/月。該工資包含基本工資、績效工資等所有應(yīng)得收入。2.支付時間：甲方應(yīng)在每月的[具體支付日期]前將工資足額支付至童工本人或其監(jiān)護人指定的銀行賬戶。四、社會保險及福利待遇1.社會保險：鑒于童工身份特殊，甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為童工繳納[具體險種，如工傷保險等]。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。2.福利待遇：童工享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如[具體福利待遇內(nèi)容，如餐補、交通補貼等]，具體按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求童工按照本協(xié)議約定及甲方規(guī)章制度完成工作任務(wù)。有權(quán)對童工的工作表現(xiàn)進行考核和評價。在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，根據(jù)甲方經(jīng)營狀況和童工工作表現(xiàn)，調(diào)整童工的工作崗位、工作內(nèi)容及勞動報酬。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向童工支付勞動報酬，提供必要的工作條件和勞動保護用品。對童工進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)，使其具備從事本崗位工作所需的知識和技能。依法保障童工的休息休假權(quán)利，不得強迫童工加班加點。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排補休。按照法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定，為童工繳納社會保險等費用。保守童工及其監(jiān)護人的個人信息和隱私。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方關(guān)于童工工作的規(guī)章制度和工作安排。有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付勞動報酬和提供相應(yīng)的福利待遇。在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，對甲方的工作安排提出合理建議。2.義務(wù)向甲方如實提供童工的個人信息，包括但不限于年齡、健康狀況等，并保證所提供信息真實、準(zhǔn)確、完整。教育和督促童工遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及本協(xié)議約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)。配合甲方做好童工的勞動保護和安全教育工作，確保童工在工作期間的人身安全和健康。當(dāng)童工的工作、生活等情況發(fā)生變化時，及時通知甲方。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為童工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保童工在工作過程中的人身安全。2.勞動條件：甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，保證工作場所的通風(fēng)、采光、衛(wèi)生等符合標(biāo)準(zhǔn)，不存在安全隱患。3.職業(yè)危害防護：對于可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，采取有效的防護措施，如提供防護設(shè)備、定期進行職業(yè)健康檢查等，保障童工的身體健康。七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和童工的工作表現(xiàn)，為童工提供必要的培訓(xùn)，包括崗位技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等，以提高童工的工作能力和綜合素質(zhì)。2.職業(yè)發(fā)展：甲方為童工提供公平的職業(yè)發(fā)展機會，根據(jù)童工的工作能力和業(yè)績表現(xiàn)，給予相應(yīng)的晉升機會和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。八、保密與競業(yè)限制1.保密：童工在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息，應(yīng)予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.競業(yè)限制：鑒于童工為未成年人，本協(xié)議暫不涉及競業(yè)限制條款。但如童工年滿18周歲后，因工作需要涉及競業(yè)限制的，雙方可另行協(xié)商簽訂競業(yè)限制協(xié)議。九、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，雙方可協(xié)商變更本協(xié)議：因不可抗力或國家政策調(diào)整等不可預(yù)見、不可避免的原因，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行的。因甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整童工工作崗位或工作內(nèi)容的。因童工自身原因，需要變更工作崗位或工作地點的。2.合同解除：在本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，甲方或乙方有權(quán)解除本協(xié)議：童工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方多次教育仍不改正的。童工因自身健康原因無法繼續(xù)從事本崗位工作，且甲方無法另行安排合適工作的。甲方因經(jīng)營困難等原因，無法繼續(xù)履行本協(xié)議的。乙方要求解除本協(xié)議，并經(jīng)甲方同意的。本協(xié)議約定的解除條件成就的。3.合同終止：本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件成就時，本協(xié)議即行終止。十、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬、提供勞動保護或福利待遇等，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付拖欠金額的[具體比例]作為違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如提供虛假信息、未教育童工遵守規(guī)章制度等，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若童工違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方要求童工承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；如國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度未作規(guī)定的，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________簽訂