經(jīng)理工資協(xié)議書

經(jīng)理工資協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方在[公司名稱]擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方的工資待遇等事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。協(xié)議期滿，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)____年。二、乙方工作內(nèi)容及職責(zé)乙方擔(dān)任[公司名稱]經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作，包括但不限于制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案、管理公司員工隊伍、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系等。乙方應(yīng)按照公司的要求，勤勉盡責(zé)地履行工作職責(zé)，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。三、工資待遇1.基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元，該基本工資為固定工資，不隨公司經(jīng)營業(yè)績等因素波動。甲方應(yīng)在每月的____日前將基本工資足額支付至乙方指定的銀行賬戶。2.績效工資績效工資與乙方的工作業(yè)績掛鉤，根據(jù)公司制定的績效考核制度進(jìn)行考核發(fā)放?？冃Э己酥笜?biāo)包括但不限于公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況、業(yè)務(wù)拓展情況、團(tuán)隊管理效果等。具體考核方式及標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定并向乙方公示。績效工資的計算方式為：績效工資總額=績效工資基數(shù)×績效考核系數(shù)。其中，績效工資基數(shù)為每月人民幣____元?？冃Э己讼禂?shù)根據(jù)乙方的考核得分確定，考核得分范圍為0100分，對應(yīng)績效考核系數(shù)如下：90分及以上：績效考核系數(shù)為1.2；8089分：績效考核系數(shù)為1.1；7079分：績效考核系數(shù)為1.0；6069分：績效考核系數(shù)為0.8；60分以下：績效考核系數(shù)為0。甲方應(yīng)在績效考核結(jié)果確定后的____個工作日內(nèi)，根據(jù)上述計算方式將績效工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.獎金在乙方完成公司年度經(jīng)營目標(biāo)的情況下，甲方將給予乙方年度獎金。年度獎金的具體金額根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績及乙方的工作表現(xiàn)等因素綜合確定，但不得低于人民幣____元。年度獎金將在公司年度財務(wù)審計完成后的____個工作日內(nèi)支付至乙方指定的銀行賬戶。4.其他補貼及福利甲方為乙方提供每月人民幣____元的交通補貼，用于補貼乙方因工作需要產(chǎn)生的交通費用。甲方為乙方提供每月人民幣____元的通訊補貼，用于補貼乙方因工作需要產(chǎn)生的通訊費用。甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，按照本協(xié)議及公司相關(guān)制度對乙方進(jìn)行管理、考核及獎懲。2.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定按時足額向乙方支付工資及其他待遇。3.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方正常開展工作。4.甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金，保障乙方的合法權(quán)益。5.甲方應(yīng)保守乙方的個人隱私及商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露乙方在工作過程中知悉的公司機密信息。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的工資及福利待遇。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密及其他機密信息。3.乙方應(yīng)積極配合甲方完成公司的各項工作任務(wù)，不得無故拒絕或拖延。4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及職業(yè)道德規(guī)范，不得從事任何損害甲方利益的行為。5.乙方在協(xié)議期內(nèi)如需辭職，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，并按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。未經(jīng)甲方同意擅自離職的，乙方應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的一切損失。五、加班及調(diào)休1.乙方因工作需要加班的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資或安排調(diào)休。2.加班工資的計算方式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班系數(shù)。其中，加班工資基數(shù)按照乙方的基本工資確定。加班系數(shù)根據(jù)加班時間及加班類型確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：平時加班：加班系數(shù)為1.5；周末加班：加班系數(shù)為2；法定節(jié)假日加班：加班系數(shù)為3。3.甲方安排乙方調(diào)休的，應(yīng)在乙方加班后的____個工作日內(nèi)安排乙方調(diào)休。調(diào)休時間應(yīng)與乙方協(xié)商確定，并保證不影響乙方的正常工作和生活。六、保密及競業(yè)限制1.保密條款乙方在協(xié)議期內(nèi)及協(xié)議終止或解除后____年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于公司的經(jīng)營模式、營銷策略、財務(wù)信息、產(chǎn)品研發(fā)資料、業(yè)務(wù)合同等。2.競業(yè)限制條款乙方在協(xié)議期內(nèi)及協(xié)議終止或解除后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月人民幣____元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)在乙方離職后的每月____日前支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣____元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。同時，乙方應(yīng)立即停止違約行為，消除因違約行為給甲方造成的不良影響。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額向乙方支付工資及其他待遇的，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。逾期超過____日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資、獎金及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)或違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定，但不得低于人民幣____元。3.若乙方違反保密及競業(yè)限制條款，應(yīng)按照本協(xié)議第六條的約定承擔(dān)違約責(zé)任。4.任何一方違反本協(xié)議的其他條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣____元，并賠償對方因此遭受的全部損失。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同