2025網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)研究報(bào)告

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詢2024年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)研究報(bào)告C2025iResearch

Inc.艾

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詢企業(yè)的招聘渠道隨用戶的使用行為和觸媒習(xí)慣而拓展，其中，網(wǎng)絡(luò)招聘占比穩(wěn)定在7成左右，

這既源于互聯(lián)網(wǎng)信息傳播高效率的天然優(yōu)勢(shì)，也是網(wǎng)絡(luò)招聘模式由職位信息黃頁到職位搜

索模式再到算法匹配模式演進(jìn)的結(jié)果：平臺(tái)在招聘環(huán)節(jié)的參與程度逐漸加深，并通過匹配

算法評(píng)估求職者與職位的匹配度，推動(dòng)供需端撮合效率的優(yōu)化。2024年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)

市場(chǎng)規(guī)模為183億，同比增速為1.6%。隨著民生消費(fèi)政策落地，企業(yè)招聘需求將加速修復(fù)，

加之網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)AI應(yīng)用為企業(yè)帶來更大的價(jià)值，將共同帶動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模增速回升，

預(yù)計(jì)2025-2027年均增速為6.7%?！ふ衅阜剑浩髽I(yè)經(jīng)營(yíng)承壓，招聘需求整體縮減——2024年超六成企業(yè)縮減招聘量；藍(lán)領(lǐng)招

聘職位數(shù)整體呈上升趨勢(shì)·求職者：--分年齡：畢業(yè)季16-24歲勞動(dòng)力失業(yè)率明顯走高，進(jìn)入擇業(yè)期(25-29歲),就業(yè)情

況相對(duì)不穩(wěn)定，至30歲時(shí)就業(yè)情況趨于穩(wěn)定--分類型：白領(lǐng)群體方面，企業(yè)員工主動(dòng)離職率持續(xù)走低，避險(xiǎn)求穩(wěn)傾向更明顯；高校

畢業(yè)生的就業(yè)選擇也更加務(wù)實(shí)，寫簡(jiǎn)歷、找實(shí)習(xí)等求職準(zhǔn)備行為前置至大一大二，校招

周期拉長(zhǎng)；藍(lán)領(lǐng)求職群體年輕化趨勢(shì)明顯，有助于提升其網(wǎng)絡(luò)求職滲透率Al大模型應(yīng)用有望進(jìn)一步提升平臺(tái)價(jià)值：前程無憂、BOSS直聘等頭部網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)

紛紛布局垂類大模型，AI大模型+招聘的價(jià)值主要體現(xiàn)在自動(dòng)化以及更精準(zhǔn)靈活的人崗匹配能力，在為招聘者降本增效的同時(shí)，用戶也將更顯著地感知平臺(tái)效率差異，

網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)或?qū)⒔⑵鸶鼒?jiān)固的競(jìng)爭(zhēng)壁壘社交媒體平臺(tái)成為補(bǔ)充招聘渠道：社媒平臺(tái)差異化的篩選機(jī)制和運(yùn)營(yíng)模式拉高了互相篩選的成本，加之社媒平臺(tái)主營(yíng)業(yè)務(wù)與招聘業(yè)務(wù)相關(guān)性弱，開展招聘業(yè)務(wù)可能性低，更多是作為網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)這一主流渠道的補(bǔ)充Abstract摘要iResearch供需分析發(fā)展現(xiàn)狀發(fā)展趨勢(shì)·201

中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀02

中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)供需分析03

中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)典型案例04

中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)CONTENTS目錄iResearch艾

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詢301/中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

4網(wǎng)絡(luò)招聘依然是企業(yè)主要招聘渠道

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詢網(wǎng)絡(luò)招聘渠道占比約7成企業(yè)招聘渠道包括線下渠道和線上渠道，受益于互聯(lián)網(wǎng)信息傳播的高效和強(qiáng)交互，線上渠道的貢獻(xiàn)也愈發(fā)突出，其中，網(wǎng)絡(luò)招聘占

比維持在7成左右。另外，2024年首次錄得“新媒體招聘”占比7.5%,且新媒體平臺(tái)超越人才市場(chǎng)&線下招聘渠道，表明新媒體招

聘成為企業(yè)尋找候選人的有力渠道之一。企業(yè)招聘人員來源渠道分布情況72.1%71.9%69.5%網(wǎng)絡(luò)招聘

校園招聘

新媒體招聘

人才市場(chǎng)/線下招聘內(nèi)

部

推

薦獵頭

其他■2022年

■2023年

■2024年來源：前程無憂《人力資源白皮書》(2022-2024)。

@2025.3iResearch

Inc.

512.5%2.8%

0.1%7.5%0.0%0.0%5.6%5.3%4.2%

5.4%5.6%4.9%

3.7%3.1%2.8%

0.9%1.1%1.0%i

esearch網(wǎng)絡(luò)招聘模式演進(jìn)歷程

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詢雙邊篩選與匹配效率不斷提升的過程網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)在我國(guó)已走過近30年的發(fā)展歷程，經(jīng)歷了從職位信息黃頁到職位搜索模式再到算法匹配模式的演進(jìn)，平臺(tái)在招聘環(huán)節(jié)的參與程度逐漸加深，由門戶時(shí)代進(jìn)入服務(wù)時(shí)代?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)匯集大量求職者和招聘者，信息傳播的高效率使其成為主要渠道

并通過匹配算法評(píng)估求職者與職位的匹配度，推動(dòng)供需端撮合效率的優(yōu)化。網(wǎng)絡(luò)招聘模式發(fā)展歷程·

企業(yè)在線發(fā)布職位信息，求職者瀏覽·

依托于搜索引擎，求職者和招聘方根據(jù)需求搜索·借助Al

技術(shù)分析崗位要求與求職者背景，評(píng)

職位信息投遞崗位意向職位或人選，結(jié)果更精確估人崗適配度，有針對(duì)性地推薦更適合的企·

招聘信息媒介由傳統(tǒng)媒介遷移至互聯(lián)·

搜索模式下，求職者和招聘者通常將處于“金字業(yè)和崗位，提升撮合率網(wǎng)，傳播效率提高塔”上層的群體作為目標(biāo)對(duì)象，流量集中于優(yōu)質(zhì)·

長(zhǎng)尾求職者、中小企業(yè)得到更多曝光機(jī)會(huì)，·于企業(yè)而言，需被動(dòng)等待求職者投遞

候選人與頭部企業(yè)，腰、尾部求職者與企業(yè)難以能夠被看到、被選擇簡(jiǎn)歷，再人工篩選出合適的候選人得到關(guān)注，匹配效率低的問題依然突出1st

level

1stlevel

2nd

level2nd

level3rd

level3rd

level·于求職者而言，需瀏覽大量職位信息，難于找到與自身匹配的崗位招聘方/崗位

求職者職位信息黃頁模式

職位搜索模式

算法匹配模式@2025.3

iResearch

Inc.

61st

level2nd

level3rdlevel主動(dòng)搜索i

esearch招聘方/崗位

求職者1st

level2nd

level3rd

level來源：艾瑞咨詢研究院根據(jù)公開資料自主研究繪制。技術(shù)支持云技術(shù)

通用大模型阿里云

騰訊云

HUAWEI

華為云

deepseek

文心一言通義千問中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)生態(tài)圖譜

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詢垂直人群實(shí)習(xí)僧直聘?？痛题瑢?shí)習(xí)垂直招聘模式垂直地域齊魯人才www.qlrc.com云南招聘網(wǎng)

百

城

連

鎖Job

168i網(wǎng)其他招聘模式求職輔導(dǎo)+職位推薦Aceofferr

TogoCareer愛思益求職

留學(xué)生回國(guó)汞職

一

站式服務(wù)UiCAREER

offer先王提升職業(yè)能力不止拿好offer兼職貓wm.jianchimao.cm兼客招聘斗米社交招聘脈脈成

就

職

業(yè)

夢(mèng)

想垂直崗位青團(tuán)社招才貓

店長(zhǎng)直聘10

10

兼職網(wǎng)1010jz.com雇主直接招聘

其他Tencent

騰訊招聘川

字節(jié)跳動(dòng)

招聘京東招聘分類信息招聘模式同城

百姓網(wǎng)簡(jiǎn)單快速搞得定趕集直招垂直行業(yè)魚泡

丁香人才者版直招

wwW.JOBMD.CN注釋：圖譜中企業(yè)logo

不分先后。來源：艾瑞咨詢研究院自主

@2025.3

iResearch

Inc.綜合招聘模式智聯(lián)招聘前程無憂拉勾招聘

il

才.

吉工家網(wǎng)R建筑BuBOSS直聘i

esearch應(yīng)屆生Y優(yōu)藍(lán)招聘二電商人才網(wǎng)中3

47A8www.dianshangren.en老拔直碼牛小二樂樂

五

聘樂優(yōu)聘20254上啥班看視頻挑工作上啥班www.iresearch.短視頻/直播招聘召快聘AW求職者獵聘雇主shixiseng.com··7·

主要特征：內(nèi)容導(dǎo)向，內(nèi)容力是吸引用戶的關(guān)鍵·

參與者：以短視頻內(nèi)容平臺(tái)為主·

直播招聘方式更直觀地展示招聘信息和工作環(huán)境，

減少信息不對(duì)稱，同時(shí)招聘方為了維護(hù)賬號(hào)和粉絲

群體并長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)，更傾向站在求職者的角度，生產(chǎn)

優(yōu)質(zhì)內(nèi)容、提供真實(shí)崗位·

適用求職群體：以藍(lán)領(lǐng)群體為主微信/電話/線下溝通主流網(wǎng)絡(luò)招聘模式1-職位導(dǎo)向利用算法，評(píng)估人崗匹配度··

發(fā)布職位網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)·

人才搜尋/下載簡(jiǎn)歷·

人才推薦雙方在平臺(tái)初步溝通，或電話郵件聯(lián)系社交招聘-社交導(dǎo)向求職者·

宣傳雇主品牌·

發(fā)布職位社交招聘平臺(tái)·

人才搜尋·

人才推薦求職者·

主要特征：社交導(dǎo)向，強(qiáng)社交人脈拓展屬性，兼顧

招聘需求·

職場(chǎng)地位較高的高端人才被動(dòng)求職特征明顯，利用

其社交人脈圈或能尋獵到更多意向候選人，且求職

過程較白領(lǐng)群體更非標(biāo)化，需要雙方的長(zhǎng)期溝通與

信任建立——高端人才求職影響因素中，價(jià)值觀、

企業(yè)文化認(rèn)同等隱性因素的重要程度不亞于薪資、職位等顯性因素，因此社交招聘也是企業(yè)招募高端

人才的重要渠道

8·

主要特征：職位導(dǎo)向，用戶求職需求明確·

參與者：既涵蓋綜合招聘平臺(tái)，也包括垂直招聘

平臺(tái)，大多數(shù)求職者的求職意向(如目標(biāo)崗位、

地域等)相對(duì)明確，由此招聘市場(chǎng)被切割成小網(wǎng)

絡(luò)，這構(gòu)成垂直招聘平臺(tái)邏輯成立的前提·

求職者能力素質(zhì)與招聘者的職位需求是否匹配在

很大程度上影響了招聘結(jié)果，因此除雙邊規(guī)模外，

人崗匹配算法是平臺(tái)提升服務(wù)效率的關(guān)鍵·

適用求職群體：

較綜合，包括白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)、學(xué)生

群體、高端人才等網(wǎng)絡(luò)招聘細(xì)分運(yùn)營(yíng)模式

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詢注：結(jié)合前頁，主流網(wǎng)絡(luò)招聘模式涵蓋綜合招聘平臺(tái)、垂直招聘平臺(tái)(除社交招聘)。來源：專家訪談，艾瑞咨詢嚴(yán)宀貯⑥2025.3iResearch

Inc.不同招聘模式適用群體存在差異·

招聘直播·

賬號(hào)運(yùn)營(yíng)投遞崗位的求職者信息iResearch上傳簡(jiǎn)歷

瀏覽職位

職位投遞職位推薦·

發(fā)展職業(yè)人脈·

了解企業(yè)情況·

職位推薦企業(yè)/勞務(wù)中介/

帶崗KOL觀看招聘直播內(nèi)容

留資，投遞崗位直播招聘-

內(nèi)容導(dǎo)向打造“名片”短視頻平臺(tái)企業(yè)/獵頭求職者求職者企業(yè)用戶···

··網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)AI布局應(yīng)用場(chǎng)景前程無憂·

2023年，接入文心一言·2024年，與阿里云全面合作打造“招聘+Al”平臺(tái)，A-1、2、3、4接入通義千問大模型B-1、21·2025年，接入Deep-Seek

R1大模型BOSS直聘2024年，推出自研垂類大模型-南北閣大模型A-1、3B-1智聯(lián)招聘·

2024年，推出大模型寫簡(jiǎn)歷產(chǎn)品“Al改簡(jiǎn)歷”·2024年，發(fā)布AI易面3.0-智能面試工具

A-1、2、3、4

·2025年，推出基于Deep-Seek

R1大模型的AI招聘

B-1、2助手同道獵聘2024年，推出數(shù)字面試官多面

·DorisA-4拉勾2023年，推出AI智能招聘助手產(chǎn)品-HRMindA-1、3牛客2025年，推出?？虯l面試4.0A-4職位發(fā)布環(huán)節(jié)：崗位描述智能生成簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)：利用大模型的推理能力，提升人崗匹

配精準(zhǔn)度；以及Al簡(jiǎn)歷解析與亮點(diǎn)提取能力溝通環(huán)節(jié)：聊天機(jī)器人，更友好的交互溝通體驗(yàn)面試環(huán)節(jié)：基于AI自我優(yōu)化機(jī)制快速構(gòu)建崗位勝任力

模型對(duì)候選人進(jìn)行有效評(píng)估1:Al

簡(jiǎn)歷生成與修改；B-2:Al

面試在通用大模型的基礎(chǔ)上，基于業(yè)務(wù)形態(tài)和平臺(tái)數(shù)據(jù)進(jìn)一步訓(xùn)練微調(diào)，開發(fā)垂直大模型，部署方式因大模型底座開源與否

分為本地化部署和云部署人才：兼具大模型技術(shù)與業(yè)務(wù)know-how

理解的人才短缺數(shù)據(jù)：需要大量原始數(shù)據(jù)(如簡(jiǎn)歷文本、職位描述、面試

記錄等)做訓(xùn)練，對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量要求也較高算力：大模型訓(xùn)練對(duì)算力的需求更高，另大模型越復(fù)雜，

計(jì)算量越大，這可能會(huì)導(dǎo)致App

響應(yīng)延時(shí)，影響用戶體驗(yàn)算法的歧視與偏見A.面向招聘方2024年AI應(yīng)用呈爆發(fā)式增長(zhǎng)，被視為人工智能應(yīng)用元年。前程無憂、BOSS

直聘等頭部網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)紛紛布局垂類大模型，面向招聘方的應(yīng)用場(chǎng)景主要覆蓋職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初步溝通、初面等環(huán)節(jié)，可降低HR

的工作量，也提升了平臺(tái)在招聘過程中的介入程

度；面向求職者則推出簡(jiǎn)歷智能生成與修改服務(wù)。平臺(tái)開發(fā)垂直大模型的主流路徑是基于通用大模型基座利用業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)訓(xùn)練微調(diào)，

使模型在落地業(yè)務(wù)場(chǎng)景的同時(shí)盡可能簡(jiǎn)化，否則龐大的算力需求不僅增加了平臺(tái)的成本壓力，同時(shí)也可能導(dǎo)致App

響應(yīng)延時(shí)，影響

用戶體驗(yàn)。2023以來，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)AI布局梳理(部分)頭部網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)加速AI布

局圍繞大模型，拓展智能招聘生態(tài)注：前程無憂的Al簡(jiǎn)歷潤(rùn)色功能預(yù)計(jì)4月上線；Al面試功能已在應(yīng)屆生求職App上線，6-7月將在51job

上線。來源：企業(yè)官網(wǎng)、公開資料@2025.3

iResearch

Inc.

9應(yīng)用場(chǎng)景

具體路徑

主要挑戰(zhàn)i

esearch艾

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詢中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模

艾

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詢2024年市場(chǎng)規(guī)模達(dá)183億，2025-2027年均增速為6.7%網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的營(yíng)收主要來源于B端企業(yè)付費(fèi)，近年來企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力加劇、招聘需求收縮，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)增速整體放緩。2024

年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模為183億，同比增速為1.6%。隨著民生消費(fèi)類政策的逐漸落地，經(jīng)濟(jì)活力有望提升，而就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)的“晴雨表”,企業(yè)招聘需求將加速修復(fù)，加之網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)AI應(yīng)用為企業(yè)帶來更大的價(jià)值，共同帶動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模增速回升，預(yù)計(jì)2025-2027年均增速為6.7%。2024年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模市場(chǎng)規(guī)模(億元)

同比增長(zhǎng)率(%)注釋：網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模以服務(wù)商線上招聘業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)收入核算，核算標(biāo)的為網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，不包括分類信息服務(wù)平臺(tái)及線下招聘服務(wù)商。來源：《2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招中

@2025.3

iResearch

Inc.

www.iresearch.com.cn

107.3%2182027e4.6%1922025e6.0%2032026e48.1%16020210.9%10820209.2%17520223.2%18020231.6%1832024i

esearch35.7%

40.0%12.8%36.2%-1.1%13,067.912,924.310,234.210,131.310,241.910,425.210,119.0

9,990.68,502.92024.06

2024.072024.08

2024.09

2024.10

2024.11環(huán)比增長(zhǎng)率(%)

同比增長(zhǎng)率(%)移動(dòng)端流量——月獨(dú)立設(shè)備數(shù)

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詢?cè)陋?dú)立設(shè)備數(shù)全年同比正增長(zhǎng)，波峰位于“金三銀四”艾瑞數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)產(chǎn)品mUserTracker顯示，2024年招聘APP

與去年同期相比，全年均呈正增長(zhǎng)，且上半年增速整體更快。全年的月獨(dú)

立設(shè)備數(shù)均保持在8500萬以上，且3月-10月連續(xù)八個(gè)月超億臺(tái)，其中3月達(dá)到峰值，達(dá)到13067.9萬臺(tái)。mUserTracker-2024

年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘APP

月總獨(dú)立設(shè)備數(shù)分布2024.02

2024.03

2024.042024.05月總獨(dú)立設(shè)備數(shù)(萬臺(tái))i

esearch來源：Usertracker

多平臺(tái)網(wǎng)民行為監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)庫(桌面及智能終端)@2025.3

iResearch

Inc.-16.3%2024.019,080.010,812.29,591.8-3.9%-1.3%-1.0%-5.3%-9.1%-2.9%45.7%17.8%2024.125.7%2.7%6.4%18.2%11.7%11.4%18.1%7.1%1.1%1.8%11mUserTracker-2024年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘APP月獨(dú)立設(shè)備數(shù)TOP56000Tier

120001000Tier

3TOP5

分為三個(gè)梯隊(duì)，各梯隊(duì)分層特征明顯mUserTracker監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，2024年網(wǎng)絡(luò)招聘APP

月有效使用時(shí)間

TOP5可分為三個(gè)梯隊(duì)，BOSS

直聘位列第一梯隊(duì)，前程無憂智聯(lián)招聘處于第二梯隊(duì)，魚泡、獵聘則被劃進(jìn)第三梯隊(duì)，且梯隊(duì)間分層較明顯：tier

1較

tier2翻倍，tier

2是tier3的三倍。這與

平臺(tái)運(yùn)營(yíng)模式有關(guān)，BOSS

直聘、前程無憂、智聯(lián)招聘屬于綜合招聘平臺(tái)，覆蓋的職位和求職者規(guī)模更龐大，而魚泡和獵聘則分別更

專注于藍(lán)領(lǐng)群體和高端求職者，用戶更細(xì)分。各平臺(tái)的全年波動(dòng)特征基本一致，在“金三銀四”達(dá)到波峰后緩慢下滑，進(jìn)入下半年

趨于平穩(wěn)。0●

Boss直聘(萬臺(tái))2024.012024.022024.032024.042024.052024.062024.072024.082024.092024.102024.112024.123535.13934.05292.55043.74392.24328.64319.3

4320.94439.64259.64171.43923.6一前程無憂(萬臺(tái))1749.22211.63097.92916.42487.02283.92200.32220.02298.92251.92204.11915.0●一智聯(lián)招聘(萬臺(tái))1657.41950.62669.92483.72111.11946.41892.41904.11936.91864.01833.11687.8來源：Usertracker

多平臺(tái)網(wǎng)民行為監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)庫(桌面及智能終端)C2025.3

iResearch

Inc.

W

12移動(dòng)端流量——月獨(dú)立設(shè)備數(shù)TOP550003000●一魚泡(萬臺(tái))獵聘(萬臺(tái))1002.3683.1897.8976.2918.3900.9917.6748.2968.9700.4911.3663.9925.8677.4547.9641.4591.4526.8960.0685.8910.1677.8739.3685.9艾

瑞

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詢Tier

24000mUserTracker-2024

年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘APP

月獨(dú)立設(shè)備數(shù)TOP5

用戶年齡占比100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%Boss直聘前程無憂

智聯(lián)招聘魚泡獵聘■18歲以下■18-24歲■25-30歲■31-35歲

■36-40歲

■

41-45歲■

46-50歲

■

51-60歲

■60歲以上注：各平臺(tái)數(shù)據(jù)通過計(jì)算1-12月用戶年齡占比的簡(jiǎn)單平均值得出；五家平臺(tái)綜合數(shù)據(jù)以各平臺(tái)月獨(dú)立設(shè)備數(shù)平均值為權(quán)重計(jì)算加權(quán)平均值得出。來源：Usertracker多平臺(tái)廠

C2025.3

iResearch

Inc.

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131.7%4.6%2.6%3.3%4.1%4.1%7.2%8.9%9.4%8.6%5.6%5.9%8.3%9.0%9.6%9.1%7.9%8.7%9.3%10.1%10.1%13.9%10.8%11.1%11.3%12.1%24.4%15.2%15.0%15.6%15.8%18.8%17.8%16.0%16.5%33.3%2.6%24.0%20.4%5.3%15.0%16.3%9.0%7.4%4.4%月獨(dú)立設(shè)備數(shù)

TOP

5

用戶年齡分布網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)用戶“年輕化”特征明顯五家平臺(tái)綜合來看，30歲以下用戶占比為50

.9%,已超半數(shù)，35歲以下用戶平均占比為65

.

6%。分平臺(tái)，無論是以30歲還是以35歲為界限，各平臺(tái)的“年輕化”程度由高到低排序均為BOSS

直聘、前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘、魚泡。艾

瑞

咨

詢66.6%29.2%

27.2%

19.7%

21.8%

38.5%

47.9%

32.7%

33.5%64.9%-10.2%

-7.4%

-6.6%2.7%

0.9%

1.2%

-3.6%-2.7%469,654.2421,880.8390,781.8

365,166.4374,900.8378,268.9382,680.5368,911.0359,098.0319,666.1258,782.0

284,762.92024.01

2024.022024.03

2024.04

2024.05

2024.06

2024.07

2024.082024.092024.10

2024.11

2024.12月度總使用次數(shù)(萬次)

環(huán)比增長(zhǎng)率(%)

同比增長(zhǎng)率(%)全年實(shí)現(xiàn)同比正增長(zhǎng)，3月達(dá)到峰值2024年各月的月度總使用次數(shù)與去年同期相比均實(shí)現(xiàn)正增長(zhǎng)，金三銀四期間同比增幅在30%上下，8-11月秋招季同比增長(zhǎng)更突出，

均超過30%,9月同比增幅達(dá)到47.9%,接近50%;從全年波動(dòng)情況來看，月度總使用次數(shù)峰值在3月出現(xiàn)，達(dá)46.97億次。mUserTracker-2024

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月總使用次數(shù)移動(dòng)端流量——月度總使用次數(shù)

www.iresearch.com.cn10.0%-5.9%

2.5%i

esearch來源：

Usertracker多平臺(tái)

@2025.3

iResearch

Inc.艾瑞

咨詢-11.0%32.2%16.3%142000150010005000●

Boss直聘(萬次)2024.012024.022024.032024.042024.052024.062024.072024.082024.092024.102024.112024.121212.8

1369.9

2271.8

2005.1

1892.9

1814.71873.41849.9

1861.9

1737.1

1640.2

1492.8一前程無憂(萬次)503.3574.3958.5843.0730.1

629.9

632.5

657.5695.1680.9703.3665.7●一智聯(lián)招聘(萬次)381.6438.4660.3581.6

496.5

463.1

447.8

472.0

465.5

461.1465.8

432.8●一魚泡(萬次)一獵聘(萬次)264.782.7241.088.3473.8141.2488.5123.9510.0106.8491.585.5503.685.1516.588.4525.989.5532.090.1532.075.9388.165.3移動(dòng)端流量——月度總使用次數(shù)

TOP

5

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詢平臺(tái)整體排序與月獨(dú)立設(shè)備數(shù)基本一致，但魚泡有趕超智聯(lián)招聘之勢(shì)根據(jù)mUserTracker監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，2024年網(wǎng)絡(luò)招聘App

月度總使用次數(shù)

TOP5平臺(tái)未發(fā)生變化，BOSS

直聘處于第一梯隊(duì)(主要分布在1500-2000萬次上下),前程無憂位列第二梯隊(duì)(以600-900萬次居多),智聯(lián)招聘、魚泡處于第三梯隊(duì)(主要分布在300-

600萬次上下),獵聘處于第四梯隊(duì)(以80-150萬次居多)。值得注意的是，進(jìn)入5月后，魚泡的月度總使用次數(shù)略高于智聯(lián)招聘

艾瑞認(rèn)為這與兩平臺(tái)的主要用戶群體差異有關(guān)：智聯(lián)招聘的白領(lǐng)群體用戶更多，金三銀四為求職高峰，魚泡則主要面向藍(lán)領(lǐng)招聘，

而藍(lán)領(lǐng)換工作頻率普遍更高。mUserTracker-2024年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘APP月度總使用次數(shù)TOP52500來源：Usertracker

多平臺(tái)網(wǎng)民行為監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)庫(桌面及智能終端)

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W15移動(dòng)端流量

月總有效使用時(shí)間

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詢2月總有效使用時(shí)間同比小幅下降，其余月份增速顯著從全年波動(dòng)情況來看，3月總有效時(shí)間為142.8億分鐘，達(dá)到頂峰，另12月-2月因年終、春節(jié)等節(jié)點(diǎn)，月總有效使用時(shí)間通常低于其

他月份，與月總獨(dú)立設(shè)備數(shù)的分布特征相吻合，反映了求職招聘的季節(jié)性特征；與去年同期相比，8-10月同比增速介于40-50%的高

位區(qū)間。mUserTracker-2024

年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘APP

月總有效使用時(shí)間分布73.0%49.5%33.8%13.9%-5.6%1.2%-16.3%142.8119.395.32024.012024.022024.032024.042024.052024.062024.072024.082024.092024.102024.11

12024.12月度總有效使用時(shí)間(億分)

環(huán)比增長(zhǎng)率(%)來源：Usertracker多平臺(tái)網(wǎng)民行為監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)庫(桌面及智能終端)i

esearch-0.2%116.74.6%-0.1%-5.3%135.2-7.1%114.1-9.2%122.8同比增長(zhǎng)率(%)www.iresearch.co@2025.3-4.5%40.6%31.8%41.8%26.2%23.6%71.1%35.8%38.9%iResearch82.5116.9113.9117.92.5%1.0%78.9——Inc.16●

Boss直聘(億分)37.841.571.568.062.359.261.459.859.459.356.647.7一前程無憂(億分)19.019.734.331.527.024.724.225.226.426.924.220.0魚泡(億分)9.18.316.316.817.516.917.317.718.018.318.013.1智聯(lián)招聘(億分)9.08.914.513.410.98.58.78.78.69.29.59.4獵聘(億分)1.31.52.62.32.01.61.71.71.91.92.01.7月有效使用時(shí)間TOP5平臺(tái)雖與月獨(dú)立設(shè)備數(shù)

TOP

5平臺(tái)一致，但是梯隊(duì)特征發(fā)生了明顯變化：①前程無憂較智聯(lián)招聘拉開差距，有自成一“隊(duì)”之勢(shì)；②自3月魚泡反超智聯(lián)招聘以來，二者差距逐漸顯現(xiàn)；③從全年走勢(shì)來看，除魚泡外的其余平臺(tái)延續(xù)著3月觸

頂，下半年趨穩(wěn)的波動(dòng)特征，魚泡雖在3月份同樣實(shí)現(xiàn)環(huán)比大幅上升，但隨后小幅上升，下半年有效使用時(shí)間整體高于上半年，這與

藍(lán)領(lǐng)用工需求的周期性因素有關(guān)：春節(jié)后是復(fù)工找工高峰期，而各細(xì)分行業(yè)的周期性特征不同，平抑了其波動(dòng)。移動(dòng)端流量——月總有效使用時(shí)間TOP與月獨(dú)立設(shè)備數(shù)的平臺(tái)格局存在較大差異來源：Usertracker

多平臺(tái)網(wǎng)民行為監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)庫(桌面及智能終端)

C2025.3

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W1702/中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)供需分析

182024年超6成企業(yè)減少招聘量我們選用制造業(yè)PMI指數(shù)及反映就業(yè)情況的單項(xiàng)指標(biāo)從業(yè)人員指數(shù)來分析社會(huì)經(jīng)濟(jì)整體運(yùn)行狀況，2024年1-2月及5-9月位于臨界點(diǎn)

以下，而分企業(yè)類型來看，景氣度持續(xù)著大型>中型>小型的格局，制造業(yè)大型企業(yè)全年持續(xù)處于擴(kuò)張區(qū)間，而作為承載就業(yè)主體的

中型、小型企業(yè)僅分別在3-4月&11-12月、3-4月位于榮枯線之上。企業(yè)生存壓力加劇，招聘策略更加謹(jǐn)慎，從業(yè)人員指數(shù)持續(xù)處

于收縮區(qū)間，用工景氣度走弱。注：從業(yè)人員指數(shù)是PMI

調(diào)查獲得的13個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)之一，是衡量一個(gè)行業(yè)或經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)從業(yè)人員數(shù)量的變化趨勢(shì)的重要指標(biāo)。以50為擴(kuò)張與收縮的臨界點(diǎn)。來

源

：

國(guó)

家

統(tǒng)

計(jì)

局

。

來源：前程無憂《人力資源白皮書》(2023.2024)。

@2025.3

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www.iresearch.com.cn

19企業(yè)經(jīng)營(yíng)承壓，招聘需求整體縮減1

月

2

月

3

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4

月

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月

6

月

7

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8

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9

月

1

0

月

1

1

月

1

2

月一一制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)(%)一

一制造業(yè)從業(yè)人員指數(shù)(%)非制造業(yè)從業(yè)人員指數(shù)(%)13.9%

24.9%61.2%14.8%

25.5%59.7%2024年2023年企業(yè)招聘需求變化情況：23

vs

242024年中國(guó)采購經(jīng)理指數(shù)■增加招聘量

■與上年度持平■減少招聘量i

esearch艾

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詢分年齡段勞動(dòng)力就業(yè)失業(yè)情況

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詢畢業(yè)季16-24歲失業(yè)率明顯走高，進(jìn)入擇業(yè)期(25-29歲),后趨于穩(wěn)定2023年，我國(guó)高等教育毛入學(xué)率已達(dá)60.2%,這意味著7月份進(jìn)入畢業(yè)季，大量畢業(yè)生涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)，推高失業(yè)率。走出校園步入

職場(chǎng)不久的青年群體尚處于擇業(yè)期，就業(yè)情況相對(duì)不穩(wěn)定或未就業(yè)，隨年齡漸長(zhǎng)，至30歲時(shí)就業(yè)情況趨于穩(wěn)定。該群體也構(gòu)成了網(wǎng)

絡(luò)招聘平臺(tái)的主要用戶群體，從月UV

TOP3網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的用戶畫像來看，18-30歲用戶占比達(dá)49.2%。7.2

7.16.2

6.44.1

4.2

4.1

4.0

4.0

4.0

3.93.93.93.8

3.8

3.914.615.315.3

14.717.114.213.2.18.817.6畢業(yè)季17.116.1

15.71月

2月

3月

4

月5月

6

月

7

月

8

月

9月

10月

1

1

月

12月全國(guó)城鎮(zhèn)16—24歲勞動(dòng)力失業(yè)率(%)→全國(guó)城鎮(zhèn)25—29歲勞動(dòng)力失業(yè)率(%)◆

全國(guó)城鎮(zhèn)30—59歲勞動(dòng)力失業(yè)率(%)注：以上各年齡段勞動(dòng)力失業(yè)率統(tǒng)計(jì)均不包含在校生。來源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局。

@2025.3

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202024年月uv

TOP3網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)用戶年齡分布2024年城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率i

esearch來

源

：Usertracker

多平臺(tái)網(wǎng)民行為監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)庫(桌面及智能終端)。6.76.6白領(lǐng)招聘流動(dòng)意愿下降，雇主要求提升，撮合難度走高·求職者：企業(yè)員工主動(dòng)離職率持續(xù)走低，在經(jīng)濟(jì)乏力、就業(yè)機(jī)會(huì)縮減的環(huán)境下，避險(xiǎn)求穩(wěn)傾向更明顯，流動(dòng)意愿下降?！ふ衅阜剑簭恼w供需來看，招聘市場(chǎng)依然供大于需，但是雇主的招聘門檻不斷提升，面對(duì)眾多候選人將更加審慎，同時(shí)人選過多也提升了選擇地機(jī)會(huì)成本，反而導(dǎo)致招聘方更難做出決定。2022-2024年企業(yè)員工離職率與白領(lǐng)跳槽指數(shù)

2022-2024年企業(yè)員工試用期通過率94.8%93.7%2022年

2023年來源：前程無憂《人力資源白皮書》智聯(lián)招聘《2024春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》@2025.3

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213.6317.9%12.7%2022年整體離職率3.6516.6%10.9%2023年主動(dòng)離職率3.2915.3%9.2%2024年白領(lǐng)跳槽指數(shù)94.1%2024年艾

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詢高校畢業(yè)生：好工作→有工作

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詢高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)攀升，內(nèi)卷式競(jìng)爭(zhēng)下，就業(yè)選擇更加務(wù)實(shí)據(jù)教育部、人社部數(shù)據(jù)，2025屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1222萬人，而新生人口在2016年達(dá)到峰值(1786萬人),應(yīng)屆畢

業(yè)生規(guī)?；?qū)⒊掷m(xù)攀升至2038年。疊加近年來經(jīng)濟(jì)下行、教育結(jié)構(gòu)等多重因素，就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，“好工作”是理想，而能找到

工作才是現(xiàn)實(shí)。畢業(yè)生不再執(zhí)著于好工作和大企業(yè)，就業(yè)選擇更加務(wù)實(shí)。雖然小微企業(yè)不乏專精特新、小巨人，但用工不規(guī)范(如

勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范、勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范、企業(yè)解除合同不規(guī)范等)的問題也更加突出，如何從源頭避免或監(jiān)督企業(yè)違法違規(guī)用

工的動(dòng)機(jī)，并暢通勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的通道，是在當(dāng)前形勢(shì)下的局部最優(yōu)解。對(duì)于“找工作”和“找到好工作”的看法

應(yīng)屆畢業(yè)生簽約企業(yè)的規(guī)模還是得追求好工作，但如果沒有普

通工作也行先找到工作，再去追求找到好工作當(dāng)前環(huán)境充滿不確定性，找到工作就不錯(cuò)了職場(chǎng)第一步很關(guān)鍵，必須一開始就找到好工作沒想過31.1%25.7%小型企業(yè)2023屆36.4%33.6%中型企業(yè)2024屆31.2%27.0%大型企業(yè)19.5%10.2%0.9%來源：智聯(lián)招聘《2024年大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研》

來源：智聯(lián)招聘《2024年大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研》45.8%23.6%8.3%6.7%微型企業(yè)i

esearch@2025.3

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Inc.22

35.1%

16.9%

26.6%50.5%123.2%

158.0%

90.1%158.9%15.0%37.5%31.2%9.7%301.2286.2271.9252.9217.3

219.7184.7123.5

127.9

127.3

140.2103.3

107.02024.02

2024.03

2024.042024.052024.06

2024.07

2024.082024.09

2024.102024.112024.12應(yīng)屆生求職(萬分)實(shí)習(xí)僧(萬分)

一應(yīng)屆生求職-同比增速(%)根據(jù)前程無憂《2024校園招聘白皮書》,在2023屆、2024屆畢業(yè)生常用投遞簡(jiǎn)歷渠道中，招聘網(wǎng)站/App

均為

TOP1渠道，且24屆該渠道占比較2023年繼續(xù)提升。mUserTracker

監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)也可印證此趨勢(shì)，應(yīng)屆生求職、實(shí)習(xí)僧作為專門面向在校生及應(yīng)屆畢業(yè)

生的垂直招聘平臺(tái)，2024年月度總有效使用時(shí)間均在“金九銀十”秋招期間達(dá)到全年峰值，從同比變化來看，以應(yīng)屆生求職App

為

例，除1

-

2月因春節(jié)假期使用時(shí)間同比下降，其余月份的有效使用時(shí)間增長(zhǎng)顯著。畢業(yè)生常用投遞簡(jiǎn)歷渠道畢業(yè)生使用招聘App、企業(yè)招聘官網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷的占比有所上升注：實(shí)習(xí)僧2024年2月UT數(shù)據(jù)缺失。來源：前程無憂《2024校園

mUserTracker-2024

年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘APP

(面向?qū)W生群體)月度總有效使用時(shí)間C2025.3

iResearch

Inc.

23·

企業(yè)招聘微信公眾號(hào)·

學(xué)校微信公眾號(hào)·

企業(yè)校園宣講會(huì)·

群里轉(zhuǎn)發(fā)的招聘鏈接·

大型非學(xué)校舉辦的招聘會(huì)2023屆

vs

2024屆畢業(yè)生常用投遞簡(jiǎn)歷渠道對(duì)比·

招聘網(wǎng)站/Ap

p

TOP1·

企業(yè)招聘官網(wǎng)·學(xué)校舉辦的雙選會(huì)i

esearch114.6

117.4

114.7118.5

125.2艾

瑞

咨

詢109.0

101.6缺失2024.01262.2249.6249.2暑期實(shí)習(xí)offer多份實(shí)習(xí)經(jīng)歷積累2024年4月求職行為前置，校招周期拉長(zhǎng)，平臺(tái)需在求職準(zhǔn)備期即鎖定用戶就業(yè)壓力的提升讓大學(xué)生們從入學(xué)開始就要以豐富簡(jiǎn)歷為目標(biāo)規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)生活，寫簡(jiǎn)歷、找實(shí)習(xí)等求職行為也前移到大二甚至大

一。這意味著校招用戶的生命周期正逐漸拉長(zhǎng)，用戶價(jià)值更加凸顯。圍繞大學(xué)生群體的求職需求如高效收集來源分散的求職信息、

筆試資料包及筆面試經(jīng)驗(yàn)分享等，專注于學(xué)生群體的垂直招聘平臺(tái)增強(qiáng)其工具屬性及社區(qū)社群屬性，提升用戶活躍度。大學(xué)生群體求職周期示意圖(以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例)【

求職準(zhǔn)備期

】·校內(nèi)：課業(yè)安排、考試、論文，積累科研項(xiàng)目、社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目、競(jìng)賽等經(jīng)驗(yàn)

To-do·

校外：實(shí)習(xí)經(jīng)歷·求職行為：寫簡(jiǎn)歷、找實(shí)習(xí)、筆試刷題、面試準(zhǔn)備等·信息整合需求，解決信息差：

校招的流程較繁瑣，通常包括筆試、面試，且

不同行業(yè)或企業(yè)的考察形式也存在較大差異，挖掘信息的過程費(fèi)時(shí)費(fèi)力關(guān)鍵需求

豐富的崗位類型和數(shù)量·

求職干貨：筆試題庫·

交

流

分

享

：前輩經(jīng)驗(yàn)、筆面經(jīng)、校招進(jìn)度等校園招聘秋招offer2024年9月畢業(yè)，入職2025年6月大一入學(xué)2021年9月來源：艾瑞咨詢研究院自主@2025.3iResearch

Inc.社會(huì)招聘階段艾

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詢24藍(lán)領(lǐng)供需

艾

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咨

詢招聘需求整體上升，求職群體年輕化，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)求職加速滲透線上線下消費(fèi)業(yè)態(tài)的發(fā)展驅(qū)動(dòng)城市服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)需求上升，制造業(yè)智能化轉(zhuǎn)型也加速推動(dòng)技工需求增長(zhǎng)，

藍(lán)領(lǐng)招聘職位數(shù)整體呈上升

趨勢(shì)，24Q1較19Q1同比增長(zhǎng)279%,從細(xì)分崗位來看，配送理貨、普工/技工、家政崗位需求增速高于總體；另一方面，藍(lán)領(lǐng)求職

群體年輕化趨勢(shì)明顯，有助于提升藍(lán)領(lǐng)群體的網(wǎng)絡(luò)求職滲透率。藍(lán)領(lǐng)職業(yè)招聘職位數(shù)增速(24Q1配送理貨803.7%物業(yè)/安保220.1%vs

19Q1)客貨運(yùn)司機(jī)268.9%零售百貨75.5%2019-2024Q1

藍(lán)領(lǐng)職業(yè)總體招聘職位數(shù)走勢(shì)3.963.7925歲以下求職群體增速(24Q1

vs

19Q1)投遞藍(lán)領(lǐng)職業(yè)人數(shù)

165%數(shù)據(jù)說明：藍(lán)領(lǐng)職業(yè)招聘職位數(shù)以2019年一季度為基數(shù)1。來源：智聯(lián)招聘《2024藍(lán)領(lǐng)

@2025.3

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Inc.

www.iresearch.com.cn

251.911.721.48

1.471.311.320.903.443.133.173.08

3.03

2總投遞人數(shù)

62.4%普工/技工438.4%健康/美容139.3%餐飲服務(wù)204.1%家政308.3%20Q1

20Q31.151.24.18

1.002.542.31,

2、○心

心3.47心傳統(tǒng)在線招聘模式直播招聘模式技能交付平臺(tái)模式綜合招聘平臺(tái)垂直行業(yè)招聘平臺(tái)代表企業(yè)BOSS直聘魚泡直聘、我的打工網(wǎng)快手

·快聘

魯班到家、貨拉拉、滴滴優(yōu)勢(shì)流量大、匹配效率高增值服務(wù)，拓展至交付環(huán)節(jié)流量大、信任度高直接鏈接服務(wù)供需方，集中在to

C屬性更

強(qiáng)的技能服務(wù)領(lǐng)域運(yùn)營(yíng)重心提升信任-保障招聘信息真實(shí)

可靠服務(wù)延伸至用工管理，如排提升流量精準(zhǔn)度班考勤、薪資發(fā)放等技能提供者的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化與勞動(dòng)過程管理核心價(jià)值匹配環(huán)節(jié)匹配+交付，更多體現(xiàn)在交

付環(huán)節(jié)匹配環(huán)節(jié)匹配+交付，交付環(huán)節(jié)價(jià)值更突出線上渠道的價(jià)值在匹配與交付環(huán)節(jié)形成差異化藍(lán)領(lǐng)群體求職找工的線上渠道主要包括傳統(tǒng)在線招聘平臺(tái)、直播招聘平臺(tái)、技能交付平臺(tái)。由于藍(lán)領(lǐng)用工包括匹配與交付兩大核心

環(huán)節(jié)，各類平臺(tái)基于此塑造差異化價(jià)值，形成多元競(jìng)爭(zhēng)格局。綜合招聘平臺(tái)與直播招聘平臺(tái)在匹配環(huán)節(jié)的價(jià)值更突出，來源于流量

基礎(chǔ)、信任基礎(chǔ)、匹配效率，綜合招聘平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)主要是流量大且撮合效率高，但需較高的運(yùn)營(yíng)成本來核實(shí)崗位或招聘方真實(shí)性；

而在交付環(huán)節(jié)，線上招聘平臺(tái)目前仍難以撼動(dòng)勞務(wù)中介的地位，特別是建筑業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)，但這也為流量規(guī)模相對(duì)較小的垂直

行業(yè)招聘平臺(tái)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，即通過提供貼合細(xì)分工種特點(diǎn)的用工管理服務(wù)實(shí)現(xiàn)匹配和交付環(huán)節(jié)價(jià)值的平衡，而在閃送、維修、家政保

潔等to

C在場(chǎng)服務(wù)屬性更強(qiáng)的領(lǐng)域，針對(duì)特定服務(wù)的技能交付平臺(tái)也成為吸納勞動(dòng)者的渠道之一。藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者的線上求職找工渠道藍(lán)領(lǐng)招聘來源：艾瑞咨詢研究院自主研究繪制。

@2025.3iResearch

Inc.i

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詢2603/中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)典型案例

27學(xué)生用戶規(guī)模大、生源優(yōu)學(xué)生用戶數(shù)量985/211生源覆蓋率

本科及以上占比碩士及以上占比660萬+

100%

70%+

25%+專業(yè)的校招雙選會(huì)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，與學(xué)生校內(nèi)面對(duì)面溝通基于高校資源基建優(yōu)勢(shì)，幫助企業(yè)鏈接高校，邀約學(xué)生，在校內(nèi)舉辦校招宣講會(huì)或雙選會(huì)，與學(xué)生面對(duì)面快速溝通，增加優(yōu)秀學(xué)生的簡(jiǎn)歷收取雇主品牌宣傳基于雇主自身的優(yōu)勢(shì)特色，通過創(chuàng)意&技術(shù)競(jìng)賽、企業(yè)開放日等多元形式，讓學(xué)生沉浸式體驗(yàn)雇主品牌文化，加深對(duì)企業(yè)的印象與認(rèn)知，增強(qiáng)校招投

遞的積極性學(xué)生關(guān)系維護(hù)提供貫通雇主校招全程的深度服務(wù)，為預(yù)入職或已入職的學(xué)生，結(jié)合企業(yè)本身文化特色，邀請(qǐng)企業(yè)高管與員工，共同與學(xué)生開展加深彼此關(guān)系的團(tuán)建活動(dòng)，提升學(xué)生履約率應(yīng)屆生求職專注于為大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)求職服務(wù)體驗(yàn)應(yīng)屆生求職成立于2005年，專門面向大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生及在校生提供一站式求職招聘服務(wù)。針對(duì)在校生所面臨的招聘信息來源分散所導(dǎo)致的信息不對(duì)稱問題，平臺(tái)及時(shí)匯總更新招聘信息、宣講會(huì)信息，幫助學(xué)生用戶掌握校招動(dòng)態(tài)，做好日程規(guī)劃安排；另外校招通

常包括筆試、面試，平臺(tái)為用戶提供了歷年名企筆面試題庫；OK

社論壇則為用戶提供了分享筆面經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)校招進(jìn)度的場(chǎng)所，這些

特色功能既回應(yīng)了大學(xué)生群體的求職心理，也為學(xué)生用戶提供了切實(shí)有效的求職幫助。同時(shí)，公司也為雇主企業(yè)提供貫穿校招全流

程的深度服務(wù)，涵蓋了雇主品牌搭建、人才吸引、人才留存等環(huán)節(jié)。注：數(shù)據(jù)截至?xí)r間為2025年3月。來源：公開資料，艾瑞咨詢C2025.3

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Inc.

·PC、App、

小程序全平臺(tái)布局，

讓學(xué)生隨時(shí)隨地按需選擇·各類專區(qū)全方位呈現(xiàn)不

同特色的企業(yè)和職位應(yīng)屆生求職功能特色

應(yīng)屆生求職校園招聘服務(wù)優(yōu)勢(shì)及時(shí)準(zhǔn)確的信息匯總

·宣講會(huì)、招聘會(huì)信息實(shí)時(shí)掌握校招動(dòng)態(tài)

·企事業(yè)單位申請(qǐng)地址及截止時(shí)間·筆面試經(jīng)驗(yàn)、校招進(jìn)度等交流分享·歷年名企筆面試題庫，為學(xué)生提供

更充分的求職準(zhǔn)備支持應(yīng)屆生求職Al精

準(zhǔn)

推

薦

&·結(jié)合專業(yè)背景進(jìn)行Al智能推薦Al面試

·Al模擬面試，提升求職競(jìng)爭(zhēng)力-全平臺(tái)布局，無縫求職海量?jī)?yōu)質(zhì)職位，多維度呈現(xiàn)與企業(yè)雙向互動(dòng)

·求職者可與HR

在線直接溝通，反饋更及時(shí)應(yīng)屆生求職訂閱送簡(jiǎn)歷刷新，離hr更

近暢

三P物私人定制蔬準(zhǔn)匹配接一換◎金選專

業(yè)口

包吃住神仙外企國(guó)企熱招全研發(fā)人員AI

模擬面試AI

定制押題海量典題，還原典實(shí)面試和評(píng)分OK

社論壇&求職干貨應(yīng)屆生出

大

新

材

3

(

座

工險(xiǎn)一金、節(jié)日實(shí)習(xí)軟件硬

…員工旅海，交演…實(shí)驗(yàn)員十齡一命W艾

瑞咨

詢一

二實(shí)驗(yàn)室分補(bǔ)充公積金研究員..黑工熱影專P

上市3-6千4.5-6千主業(yè)蘭位通用高頻問題小白值試別擔(dān)心，90%機(jī)械研發(fā)工程師貓?zhí)m171個(gè)考核要點(diǎn)1970人已體驗(yàn)立即體驗(yàn)268人E體歟立即體驗(yàn)電子一導(dǎo)位

過汽車

電妝業(yè)

女業(yè)壓務(wù)C

上

始

5,3828連續(xù)舉辦典范雇主&大學(xué)生喜愛雇主評(píng)選，樹立人才管理優(yōu)秀標(biāo)桿前程無憂作為頭部人力資源服務(wù)商，面向職場(chǎng)人、學(xué)生等各類求職者群體提供細(xì)分、精準(zhǔn)的求職服務(wù)，為讓人們找到喜歡的工作而

努力。前程無憂每年評(píng)選出數(shù)百家典范雇主(Employer

Excellence)

和大學(xué)生喜愛的雇主品牌(Top

Graduate

EmployerBrands),表彰在人才吸引、培養(yǎng)和關(guān)愛，并借此獲得卓越業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢(shì)的典范雇主。通過展現(xiàn)人才管理的最高水平，倡導(dǎo)充滿關(guān)愛、公平和可持續(xù)的工作場(chǎng)所。女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展典范多元和包容文化典范HR管理團(tuán)隊(duì)典范ESG

實(shí)踐典范人才吸引和保留典范典范雇主評(píng)選·

前程無憂官方矩陣：微信、微博、小紅書、嗶哩嗶哩等官方賬號(hào)·

官方媒體宣傳(部分):新華網(wǎng)、中國(guó)新聞

網(wǎng)、人民政協(xié)網(wǎng)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)新聞網(wǎng)

……組織創(chuàng)新典范員工關(guān)愛典范

C學(xué)習(xí)和發(fā)展典范

女·

根據(jù)不同主題為獲獎(jiǎng)雇主定制宣傳海報(bào)、系列短視頻、小型榜單，內(nèi)容包含雇主文化展示、福利

待遇、辦公室展示、食堂展示、員工福利展示等頒獎(jiǎng)禮現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行企業(yè)采訪，分享職場(chǎng)趨勢(shì)與人才理念前程無憂前程無憂◎

合

◎

區(qū)多元傳播矩陣，在大學(xué)生活動(dòng)前期推廣傳播雇主品牌iResearch來源：企業(yè)提供資料，艾瑞

⑥2025.3

iResearch

Inc.人力資源數(shù)字化典范

9雇主品牌影響力典范

<大學(xué)生喜愛的雇主品牌雇主品牌立體展現(xiàn)十大單項(xiàng)獎(jiǎng)艾瑞咨

詢中國(guó)人學(xué)生喜愛的廉主品牌CHINA7B24TOP

G?sDuATE

[MFLOYT8

RASO,29招聘服務(wù)+SaaS

工具+整合供應(yīng)鏈，形成用工用料全供給產(chǎn)業(yè)閉環(huán)魚泡直聘成立于2017年，從建筑工程行業(yè)用工招聘服務(wù)切入，行業(yè)的用工特性決定了其供需雙方的招聘求職行為更高頻的特征，截

至2024年12月，平臺(tái)累計(jì)提供崗位數(shù)超5.36億，并通過工地記工、工地考勤等SaaS

產(chǎn)品拓展至企業(yè)的用工管理環(huán)節(jié)，進(jìn)一步向更“重”的供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)發(fā)展，形成覆蓋建筑用工全周期、

全場(chǎng)景、全角色的產(chǎn)品服務(wù)閉環(huán)，搭建起生態(tài)互聯(lián)、資源共享和高效協(xié)同的

建筑工程產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)。在招聘生態(tài)上，平臺(tái)也在拓展布局范圍，2024年12月收購校園招聘平臺(tái)海投網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)由藍(lán)領(lǐng)招聘向校園

招聘的拓展。魚泡直聘業(yè)務(wù)布局魚泡

注冊(cè)用戶累計(jì)提供崗位數(shù)累計(jì)帶動(dòng)就業(yè)人次直聘

9550萬+

5.36億+

4.46億+2024年11月，魚泡網(wǎng)宣布品牌升級(jí)為魚泡直聘注冊(cè)用戶

累計(jì)提供崗位數(shù)累計(jì)帶動(dòng)就業(yè)人次460萬+

3000萬+

2000萬+·

二手設(shè)備和廢料的報(bào)價(jià)、轉(zhuǎn)讓、回收等全流程信

息服務(wù)，

實(shí)時(shí)監(jiān)管交易數(shù)據(jù)，完善用戶信用體系，

保證交易的高效安全藍(lán)領(lǐng)

大學(xué)生魚泡直聘注：數(shù)據(jù)截至?xí)r間為2024年12月。來源：公司官網(wǎng)、公開資料@2025.3iResearch

Inc.·

聯(lián)合太平洋保險(xiǎn)、太平保險(xiǎn)等

推出的靈活用工意外保障·

為建筑工程企業(yè)提供全業(yè)務(wù)流

程在線協(xié)同項(xiàng)目管理解決方案2024年12月，魚泡直聘完成對(duì)校園招聘平臺(tái)海投網(wǎng)的收購·

為開發(fā)商、建筑商和承包商實(shí)

時(shí)提供招投標(biāo)資訊服務(wù)·

為班組和工友提供

記工記賬功能魚泡直聘

30·工地人錢事

數(shù)字化管理·

現(xiàn)場(chǎng)工作影像管理工具·

工程機(jī)械的租賃及二手交易艾

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詢04/中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

31·

明確崗位需求·

撰寫職位描述·

篩選出符合崗位要求的候選人·

與候選人進(jìn)行初步溝通，了解其求職意向和基本情況·

向符合條件的候選人發(fā)送面試

邀請(qǐng)，確保候選人能夠按時(shí)參

加面試·面對(duì)面或線上交流，深入了解候選人的能力和素質(zhì)人工--HR與用