企業(yè)人力資源管理師三級(jí)理論復(fù)習(xí)資料練習(xí)試題附答案

第頁(yè)企業(yè)人力資源管理師三級(jí)理論復(fù)習(xí)資料練習(xí)試題附答案1.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認(rèn)為枯燥的工作時(shí)，你（）。A、能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會(huì)努力找到樂趣B、能耐著性子做下去C、先努力做，實(shí)在不行再想辦法D、說(shuō)明理由，委婉拒絕【正確答案】：A2.以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法，不正確的是()。A、集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同B、集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂C、現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)D、集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【正確答案】：A3.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。A、技術(shù)性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)【正確答案】：D4.()是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于支付給員工的全部費(fèi)用。A、人工成本B、員工工資C、員工薪酬D、員工福利【正確答案】：A5.當(dāng)你寫完一份公司年終工作總結(jié)后，你會(huì)（）。A、反復(fù)檢查，確認(rèn)沒有錯(cuò)誤才上交B、確信自己已做得很好，不再檢查就上交C、先讓下級(jí)或同事檢查，然后自己檢查后再上交D、先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見而定【正確答案】：A6.()是指具有法的效力意義和作用的法或法律的外在表現(xiàn)形式。A、勞動(dòng)法B、勞動(dòng)關(guān)系C、法律淵源D、勞動(dòng)合同【正確答案】：C7.理論型學(xué)習(xí)風(fēng)格可以選擇()的培訓(xùn)模式。A、以受訓(xùn)者為主B、角色扮演C、以培訓(xùn)者為主D、理論講授【正確答案】：C8.企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括()。A、進(jìn)入戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、發(fā)展戰(zhàn)略D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【正確答案】：D9.保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)()的勞動(dòng)者。A、弱勢(shì)地位B、特殊地位C、優(yōu)勢(shì)地位D、稀缺地位【正確答案】：A10.外地的一個(gè)老同學(xué)托你給他買本書，要求你盡快寄過(guò)去，他說(shuō)他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開交，根本沒有時(shí)間辦理這件事。過(guò)了一段時(shí)間，老同學(xué)來(lái)電話催促，話語(yǔ)中顯然已經(jīng)對(duì)你有了不滿。這時(shí)，你會(huì)（）。A、明確告訴對(duì)方，自己無(wú)法辦到B、承諾，無(wú)論如何近幾天一定買到寄過(guò)去C、告訴對(duì)方是因自己太忙導(dǎo)致的D、讓他直接與書店聯(lián)系，書店會(huì)辦理郵購(gòu)【正確答案】：B11.()在經(jīng)濟(jì)的參周期中勞動(dòng)力參與率變動(dòng)幅度較大。A、一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)B、二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)C、三級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)，D、四級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)【正確答案】：B12.()是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法。A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、加權(quán)選擇量表法【正確答案】：C13.工作環(huán)境的采光很重要，應(yīng)盡量使用()。A、自然光B、節(jié)能光C、無(wú)影燈D、人工照明【正確答案】：A14.()是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒)或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。A、重大事故B、較大事故C、特別重大事故D、一般事故【正確答案】：C15.下列關(guān)于節(jié)約，正確的說(shuō)法是（）。A、節(jié)約與以人為本的理念不相符合B、在物質(zhì)條件充分的情況下，無(wú)需崇尚節(jié)約C、今天所倡導(dǎo)的節(jié)約主要指物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域，而非個(gè)人生活領(lǐng)域D、不管職位高低，人人都應(yīng)厲行節(jié)約【正確答案】：D16.節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時(shí)代表征性的意思是（）。A、省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵B、是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求C、時(shí)代發(fā)展對(duì)節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求D、科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義【正確答案】：C17.工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)()。A、承擔(dān)道義上的責(zé)任B、承擔(dān)法律責(zé)任C、按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D、無(wú)須承擔(dān)責(zé)任【正確答案】：A18.產(chǎn)品組合的()指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。A、寬度B、長(zhǎng)度C、深度D、關(guān)聯(lián)性【正確答案】：C19.()是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。A、縱向信息溝通B、綜合信息溝通C、橫向信息溝通D、標(biāo)準(zhǔn)信息載體【正確答案】：A20.當(dāng)年和你關(guān)系很好的同學(xué)找你，要你幫他找工作，你會(huì)（）。A、如有可能，第一個(gè)想到的是把他介紹給自己所在的公司B、向其他單位推薦自己的同學(xué)C、先給他一點(diǎn)錢渡過(guò)難關(guān)，然后讓他自己想辦法找工作D、說(shuō)明情況，要他自己想辦法找工作【正確答案】：D21.關(guān)于愛崗敬業(yè)。理解正確的是（）。A、愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求B、無(wú)須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了C、人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談D、在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神【正確答案】：A22.勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送達(dá)。A、7日B、10日C、15日D、30日【正確答案】：C23.以下做法中,()不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。A、提倡兼職B、人員配備應(yīng)寬打窄用C、工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分D、產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案要科學(xué)【正確答案】：B24.從廣義上說(shuō)，()是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。A、勞動(dòng)法B、勞動(dòng)行政法規(guī)C、勞動(dòng)規(guī)章D、憲法【正確答案】：A25.黨的十六大報(bào)告指出，認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，弘揚(yáng)愛國(guó)主義精神，以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以（）為重點(diǎn)。A、無(wú)私奉獻(xiàn)B、愛崗敬業(yè)C、誠(chéng)實(shí)守信D、遵紀(jì)守法【正確答案】：C26.確定人工費(fèi)支出極限的方法，不包括()。A、成本收益基準(zhǔn)法B、勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法C、銷售凈額基準(zhǔn)法D、損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法【正確答案】：A27.()不屬于選擇最優(yōu)培訓(xùn)方法的基本要求。A、簡(jiǎn)便易行，使用范圍廣泛B、應(yīng)針對(duì)具體的工作任務(wù)來(lái)選擇C、培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)D、培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)【正確答案】：A28.()是組織對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所做統(tǒng)一規(guī)定。A、崗位規(guī)則B、工作說(shuō)明書C、崗位規(guī)范D、服務(wù)說(shuō)明書【正確答案】：B29.()是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺，即我們?nèi)绾握J(rèn)識(shí)他人。A、個(gè)人知覺B、社會(huì)知覺C、如何知覺D、他們知覺【正確答案】：B30.下列看法中，正確反映職業(yè)道德規(guī)范“節(jié)約”的價(jià)值差異性特征的是（）。A、因富裕程度不同，有的人需要節(jié)約，有的人則無(wú)需節(jié)約B、節(jié)約就是省吃儉用的方式不同C、無(wú)論經(jīng)歷、教育和地位如何，人人都需要節(jié)約D、有多少錢，辦多少事，只要不超支就是節(jié)約【正確答案】：C31.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范內(nèi)容不包括()A、資格要求B、指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃C、推薦材料D、參考性培訓(xùn)大綱【正確答案】：A32.以掌握技能為目的的實(shí)踐性培訓(xùn)方法，不包括()。A、特別任務(wù)法B、教練法C、工作輪換法D、研討法【正確答案】：D33.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資總額的()交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、1%B、2%C、3%D、4%【正確答案】：B34.一般來(lái)說(shuō)，你做目前這份工作的想法是（）。A、為了生活B、為社會(huì)做點(diǎn)事情C、不讓所學(xué)的知識(shí)閑置D、成為有錢的人【正確答案】：B35.教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于()A、首因效應(yīng)B、刻板效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、對(duì)比效應(yīng)【正確答案】：D36.情景模擬測(cè)試主要用于招聘()。A、中低層管理人員B、中低層技術(shù)人員C、中高層管理人員D、中高層技術(shù)人員【正確答案】：C37.資源的有限性也稱為()。A、資源的有效性B、資源的合理性C、資源的稀缺性D、資源的針對(duì)性【正確答案】：C38.勞動(dòng)參考說(shuō)是以()的參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)行為。A、男性成年人B、老年人C、女性成年人D、青年人【正確答案】：A39.某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資調(diào)整系數(shù)，最低食物費(fèi)為120元，恩格爾系數(shù)為0.6，若采用比重法計(jì)算。該地區(qū)月低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。A、150+aB、200+aC、240+aD、400+a【正確答案】：D40.職業(yè)教育不包括()。A、就業(yè)前的職業(yè)教育B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C、就業(yè)后的職業(yè)教育D、城市職業(yè)技術(shù)教育【正確答案】：D41.從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。A、靜態(tài)管理B、權(quán)變管理C、動(dòng)態(tài)管理D、權(quán)威管理【正確答案】：C42.以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述，不正確的是()。A、它按一定百分法，將考評(píng)者強(qiáng)制分配到好中差等多個(gè)類別B、類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定C、它能比較員工差別，并在診斷績(jī)效問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息D、可避免考評(píng)者過(guò)分嚴(yán)厲或者過(guò)分寬容的情況發(fā)生，客服平均主義【正確答案】：C43.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括()。A、感情承諾B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、口頭承諾【正確答案】：D44.為了保證考評(píng)的公正性和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)建立()保障系統(tǒng)。A、績(jī)效評(píng)估B、績(jī)效反饋C、績(jī)效總結(jié)D、績(jī)效申訴和評(píng)審【正確答案】：D45.下列有關(guān)短文法的表述,不正確的是()。A、考評(píng)者以示例說(shuō)明員工表現(xiàn)而不是評(píng)價(jià)量表，能減少考評(píng)的偏見B、它適用范圍適度，可以用于成工之間的比較以及重要的人事決策C、它有利于激發(fā)員工表現(xiàn),促進(jìn)其開發(fā)自身的專業(yè)技能D、它以被考評(píng)者在考評(píng)期未撰寫一篇短文作為主管考評(píng)的依據(jù)【正確答案】：B46.崗位評(píng)價(jià)的直接信息來(lái)源,其特點(diǎn)不包括括()。A、真實(shí)B、詳細(xì)全面C、可靠D、省時(shí)省力【正確答案】：D47.入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是()的原則。A、上崗前資質(zhì)培訓(xùn)B、上崗前制度培訓(xùn)C、上崗前素質(zhì)培訓(xùn)D、先培訓(xùn)，后任職【正確答案】：D48.通過(guò)員工培訓(xùn)激勵(lì)及其配套制度的確立，最終形成以目標(biāo)激勵(lì)為先導(dǎo)、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)為核心、()為后盾的人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制。A、直接激勵(lì)B、精神激勵(lì)C、間接激勵(lì)D、利益激勵(lì)【正確答案】：D49.()不屬于企業(yè)定員的新方法。A、運(yùn)用零基法確定二、三線人員定員數(shù)B、運(yùn)用綜合定員法確定工程技術(shù)人員定員數(shù)C、運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員定員數(shù)D、運(yùn)用用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法核算管理人員定員數(shù)【正確答案】：B50.()用來(lái)判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來(lái)的回報(bào)。A、技能成果B、投資凈收益C、情感成果D、效果性成果【正確答案】：D51.衰退行業(yè)戰(zhàn)略的影響因素不包括()。A、需求的狀況B、技術(shù)更新的程度C、退出的障礙D、競(jìng)爭(zhēng)格局的變化【正確答案】：B52.工作類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)D、定額符號(hào)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D53.成績(jī)記錄法的步驟包括：①由其上級(jí)主管來(lái)驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)性；②由外部的專家評(píng)估資料，決定個(gè)人績(jī)效的大??；③被考評(píng)者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績(jī)寫在一張成績(jī)記錄表上。正確的排序是()。A、③②①B、①③②C、②①③D、③①②【正確答案】：D54.在亨利.明茨柏格的經(jīng)理角度理論中，決策類角度不包括()。A、領(lǐng)導(dǎo)者B、障礙處理者C、企業(yè)家D、資源分配者【正確答案】：A55.有關(guān)于四種人性假設(shè)理論的表述，不正確的是()。A、四種人性假設(shè)及其管理的主張和措施，有其合理科學(xué)性B、四種人性假設(shè)有其片面、非科學(xué)一面，不能一概照搬C、四種人性假設(shè)隨著歷史發(fā)展而先后出現(xiàn)，是歷史發(fā)展的必然D、四種人性假設(shè)代表同一時(shí)期不同學(xué)者的觀點(diǎn)【正確答案】：D56.()不是外部招募法的優(yōu)點(diǎn)。A、帶來(lái)新思想B、選擇余地大C、樹立新形象D、費(fèi)用較低【正確答案】：D57.上班期間，你正在參加公司的一個(gè)重要會(huì)議，突然接到公司傳達(dá)室的電話，告知你的一位同學(xué)找你有事。這個(gè)同學(xué)是你上大學(xué)期間最好的朋友，已經(jīng)有5年未見面了。這時(shí)，你會(huì)()。A、立即離開會(huì)議室，去見朋友B、向會(huì)議主持人說(shuō)明情況，得到許可后再去見朋友C、讓傳達(dá)室轉(zhuǎn)告朋友，請(qǐng)他稍等，會(huì)議結(jié)束后再見面D、請(qǐng)其他同事幫你接待朋友，自己堅(jiān)持參加會(huì)議【正確答案】：C58.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的()原則。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B、對(duì)員工具有激勵(lì)性C、對(duì)內(nèi)具有公正性D、對(duì)成本具有控制性【正確答案】：B59.一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)少于3年的專業(yè)人員需求主要通過(guò)()方式獲得。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、獵頭公司C、校園招聘D、借助中介【正確答案】：C60.你家離單位不遠(yuǎn)，晚飯后散步，發(fā)現(xiàn)單位的會(huì)議室里還有燈光，兩個(gè)人影匆匆來(lái)回走動(dòng)。這時(shí)已經(jīng)很晚了，你會(huì)想到的是（）。A、有人還在工作，他們太辛苦了B、告訴門衛(wèi)趕緊查一查C、親自上去看一看D、肯定是有盜賊入室了，趕緊報(bào)案【正確答案】：C61.()是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，以檢測(cè)其結(jié)果之間的一致性A、內(nèi)在一致性系數(shù)B、穩(wěn)定系數(shù)C、外在一致性系數(shù)D、等值系數(shù)【正確答案】：D62.馬路邊，過(guò)街天橋上，一個(gè)肢體殘疾的人在向過(guò)往的行人磕頭乞討，但絕大多數(shù)人都是匆匆而過(guò)，并未給予關(guān)注。你會(huì)（）。A、因?yàn)榻?jīng)?？磮?bào)道，說(shuō)有人裝作殘疾人行騙，所以很少理會(huì)B、這樣的事情見多了，也關(guān)注不過(guò)來(lái)C、隨意給他一點(diǎn)錢D、很同情他，但也會(huì)像其他行人一樣匆匆而過(guò)【正確答案】：D63.集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別不包括()。A、主體不同B、功能不同C、內(nèi)容不同D、基礎(chǔ)不同【正確答案】：D64.以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是()。A、崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員B、以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象C、工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)D、為崗位的分類分級(jí)提供了前提【正確答案】：A65.小江平時(shí)注意節(jié)儉，車間每月發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品時(shí)，他主動(dòng)將用不完的勞動(dòng)保護(hù)用品上交，此事在同事中間引起議論，你認(rèn)為下列說(shuō)法中哪一種是正確的?（）A、用不了上交，小江是傻子B、要學(xué)習(xí)小江的節(jié)儉精神C、不用白不用，沒有省的必要D、節(jié)約應(yīng)當(dāng)歸自己所有【正確答案】：B66.以下關(guān)于行為主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)的表述，不正確的是()。A、適合生產(chǎn)操作性崗位采用B、適合管理性工作崗位采用C、重在工作過(guò)程而非工作成果D、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)【正確答案】：A67.滿足權(quán)力需要的行為不包括()。A、戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人B、對(duì)資源進(jìn)行控制C、控制他人和活動(dòng)D、比競(jìng)爭(zhēng)者更出色【正確答案】：D68.如果你的事業(yè)取得了巨大成功，你認(rèn)為最主要的原因是（）。A、自己多年奮斗的結(jié)果B、單位為自己創(chuàng)造了良好環(huán)境C、領(lǐng)導(dǎo)和同事幫助的結(jié)果D、個(gè)人和單位共同努力的結(jié)果【正確答案】：D69.企業(yè)定員必須以實(shí)現(xiàn)()為依據(jù)。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)B、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高C、企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理D、企業(yè)人才的發(fā)展【正確答案】：A70.在學(xué)習(xí)層面評(píng)估中，應(yīng)該按照()的標(biāo)準(zhǔn)建立試題庫(kù)。A、1：3B、1：5C、1：10D、1：20【正確答案】：C71.關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說(shuō)法是（）。A、職業(yè)化管理是一種不再?gòu)?qiáng)調(diào)過(guò)程的管理B、職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理C、建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟D、直覺和靈活應(yīng)變是推動(dòng)職業(yè)化管理的重要措施【正確答案】：C72.生產(chǎn)過(guò)程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企業(yè)適合用于采用()進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。A、排列法B、分值法C、分類法D、評(píng)分法【正確答案】：D73.在現(xiàn)代企業(yè)人員招聘中，面試是以()為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、討論式等多樣化的輔助形式。A、面談問(wèn)答B(yǎng)、案例分析C、模擬操作D、數(shù)據(jù)計(jì)算【正確答案】：A74.()認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。A、德魯克B、法約爾C、泰勒D、熊彼特【正確答案】：D75.常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)()。A、持續(xù)期B、穩(wěn)定期C、變化期D、波動(dòng)期【正確答案】：A76.()是用人單位最常用的，必不可少的招聘測(cè)試手段。A、筆試B、面試C、調(diào)查D、考評(píng)【正確答案】：B77.()可用于各級(jí)管理人員的培訓(xùn)，其最大的優(yōu)勢(shì)在于一旦現(xiàn)任管理人員因退休、提升調(diào)動(dòng)等原因離開崗位，訓(xùn)練有素的受訓(xùn)者便立即頂替。A、工作實(shí)踐法B、工作指導(dǎo)法C、工作模擬法D、工作操作法【正確答案】：B78.以下關(guān)于人力資本投資的表述，不正確的是()。A、投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人B、投資對(duì)象是人C、投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力D、是一種非生產(chǎn)性投資【正確答案】：D79.衡量勞動(dòng)定額水平的方法，不包括()。A、用實(shí)耗工時(shí)來(lái)衡量B、用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來(lái)衡量C、通過(guò)現(xiàn)行定額比較來(lái)衡量D、用同行業(yè)同類定額來(lái)衡量【正確答案】：D80.下列關(guān)于職業(yè)良心的說(shuō)法中，正確的是（）。A、如果公司老板對(duì)員工好，那么員工干好本職工作就是有職業(yè)良心B、公司安排做什么，自己就做什么是職業(yè)良心的本質(zhì)C、職業(yè)良心是從業(yè)人員按照職業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地工作D、一輩子不“跳槽”是職業(yè)良心的根本體現(xiàn)【正確答案】：C81.面試的開始階段應(yīng)從應(yīng)聘者()發(fā)問(wèn)，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。A、熟悉的問(wèn)題B、不能預(yù)料到的問(wèn)題C、陌生的問(wèn)題D、能夠預(yù)料到的問(wèn)題【正確答案】：D82.目標(biāo)導(dǎo)向型模型法的評(píng)估重點(diǎn)()。A、培訓(xùn)投資回報(bào)率B、受訓(xùn)者的滿意程度C、受訓(xùn)者能力和素質(zhì)的提高程度D、受訓(xùn)者工作中行為的改進(jìn)情況【正確答案】：C83.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢(shì)不包括()。A、有助于增強(qiáng)事業(yè)部主管的責(zé)任感，提高企業(yè)適應(yīng)能力B、使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置C、有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題D、經(jīng)營(yíng)責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤【正確答案】：B84.政府制定和調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，“三方”不包括()。A、政府B、勞動(dòng)者C、工會(huì)D、企業(yè)家協(xié)會(huì)【正確答案】：B85.社會(huì)主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。A、辦事公道B、為人民服務(wù)C、艱苦奮斗D、誠(chéng)實(shí)守信【正確答案】：B86.技術(shù)環(huán)境因素不包括()A、科學(xué)新發(fā)現(xiàn)B、管理新方法C、技術(shù)新發(fā)明D、產(chǎn)業(yè)新結(jié)構(gòu)【正確答案】：D87.某單位近期電話費(fèi)用激增，經(jīng)查，有人用公家電話撥打私人電話，如果你是單位的主管，為有效解決這一問(wèn)題，你會(huì)（）。A、反復(fù)教育，引導(dǎo)大家不要利用公家電話撥打私人電話B、制定制度，規(guī)定凡用公家電話撥打私人電話者，扣除其當(dāng)月獎(jiǎng)金C、到電話局查詢，將亂打電話的號(hào)碼及其費(fèi)用情況公布于眾D、采用新的電話裝置，實(shí)行每人每月定額的電話費(fèi)管理辦法【正確答案】：A88.考評(píng)重點(diǎn)著眼于“干什么”、“如何去干”,屬于()考評(píng)方法。A、效果導(dǎo)向型B、行為導(dǎo)向型C、價(jià)值導(dǎo)向型D、品質(zhì)導(dǎo)向型【正確答案】：B89.你在工作中結(jié)識(shí)的好朋友一般是（）。A、兩肋插刀、在所不惜的人B、相互學(xué)習(xí)。相互激勵(lì)和共同進(jìn)步的人C、工作進(jìn)步、富有生活情趣的人D、只要談得來(lái)就行【正確答案】：B90.勞動(dòng)爭(zhēng)議的()貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序。A、受理B、調(diào)解C、仲裁D、裁決【正確答案】：B91.()是培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容。A、培訓(xùn)目標(biāo)B、培訓(xùn)內(nèi)容C、培訓(xùn)成果D、培訓(xùn)方式【正確答案】：C92.()是指?jìng)€(gè)體在成長(zhǎng)過(guò)程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個(gè)體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。A、心理差異B、個(gè)體差異C、個(gè)別差異D、個(gè)性差異【正確答案】：B93.薪酬制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容,不包括()。A、薪酬策略B、薪酬體系C、薪酬水平D、薪酬成本【正確答案】：C94.在同事的行為表現(xiàn)中，你最不能容忍的一種做法是（）。A、一分鐘也不提前到崗B、與別人交往多，但與我交往少C、穿著打扮總是很入時(shí)D、老是加班【正確答案】：A95.如果你有這樣一個(gè)同事，他總是不打招呼就用你的東西，如肥皂、手巾等。面對(duì)這樣的人你會(huì)（）。A、把自己的東西收好，不給他隨便用的機(jī)會(huì)B、自己也使用他的東西C、告訴他這種行為會(huì)影響他的形象D、隨他使用【正確答案】：C96.實(shí)際工資計(jì)算公式是()。A、貨幣工資/平均價(jià)格B、貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C、貨幣工資?平均價(jià)格D、貨幣工資?價(jià)格指數(shù)【正確答案】：B97.職業(yè)化是一種按照職業(yè)道德要求的工作狀態(tài)的（）。A、國(guó)際化、現(xiàn)代化、普適化B、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化C、科學(xué)化、民主化、自由化D、高效化、社會(huì)化、人性化【正確答案】：B98.()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。A、法律淵源B、勞動(dòng)法C、勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：A99.市場(chǎng)營(yíng)銷組合中的基本變量不包括()。A、顧客B、產(chǎn)品C、價(jià)格D、地點(diǎn)【正確答案】：A100.()是測(cè)評(píng)者不布置議題，只發(fā)給一個(gè)簡(jiǎn)短的案例，在測(cè)評(píng)的過(guò)程中也不出面干預(yù)的情景模擬測(cè)試方法。A、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、案例分析法C、決策模擬競(jìng)爭(zhēng)法D、公文筐測(cè)試【正確答案】：A1.崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。A、崗位勞動(dòng)規(guī)則B、定員定額標(biāo)準(zhǔn)C、崗位工作權(quán)限D(zhuǎn)、崗位培訓(xùn)規(guī)范E、崗位員工規(guī)范【正確答案】：ABDE2.現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手()，競(jìng)爭(zhēng)程度越高。A、越重視經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B、固定成本越低C、產(chǎn)品差異化程度越低D、固定成本越高E、產(chǎn)品差異化程度越高【正確答案】：ACD3.決策樹的構(gòu)成要素包括()。A、決策點(diǎn)B、狀態(tài)節(jié)點(diǎn)C、方案枝D、概率收益值E、概率枝【正確答案】：ABCE4.關(guān)于筆試法的表述，正確的有()。A、成績(jī)?cè)u(píng)定比較主觀B、花較少的時(shí)間達(dá)到高效率C、提高了知識(shí)能力測(cè)試的信度和效度D、可同時(shí)對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者進(jìn)行篩選E、成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加下輪面試【正確答案】：BCDE5.適用于解決問(wèn)題能力的培訓(xùn)有()。A、文件筐法B、案例分析法C、頭腦風(fēng)暴法D、課題研究法E、集體討論法【正確答案】：BCDE6.下列選項(xiàng)中，屬于敬業(yè)的具體要求的有（）。A、樹立職業(yè)理想B、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任C、提高職業(yè)技能D、抓住擇業(yè)機(jī)遇【正確答案】：BC7.內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在()。A、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象B、決策風(fēng)險(xiǎn)大C、影響內(nèi)部員工的積極性D、容易抑制創(chuàng)新E、篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)【正確答案】：AD8.下列情況中，不屬于誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的有（）。A、出工不出力B、炒股票C、制造假冒偽劣產(chǎn)品D、盜版【正確答案】：ACD9.以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的方法，主要包括()。A、工作日寫實(shí)B、測(cè)時(shí)C、瞬間觀察法D、采訪E、分組調(diào)查法【正確答案】：ABC10.我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)（）。A、以為人民服務(wù)為核心B、以集體主義為原則C、以愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義為基本要求D、以敬業(yè)、奉獻(xiàn)、和諧、享受為導(dǎo)向【正確答案】：ABC11.分析受訓(xùn)者群體特征可使用()等參數(shù)。A、學(xué)員構(gòu)成B、工作適應(yīng)性C、工作壓力D、工作特殊性E、工作可離度【正確答案】：ACE12.企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)符合()的要求。A、內(nèi)容合法B、結(jié)構(gòu)完整C、全面約束管理行為D、標(biāo)準(zhǔn)一致E、全面約束的勞動(dòng)行為【正確答案】：ABCDE13.崗位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用()等多種知識(shí)、技術(shù)和方法。A、勞動(dòng)心理B、數(shù)量統(tǒng)計(jì)C、勞動(dòng)衛(wèi)生D、勞動(dòng)組織E、環(huán)境監(jiān)測(cè)【正確答案】：ABCDE14.用人單位制度勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)()。A、內(nèi)容合法B、結(jié)構(gòu)完整C、廣泛征詢員工意見D、全面約束管理行為和勞動(dòng)行為E、行為模式標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律執(zhí)行寬嚴(yán)一致【正確答案】：ABDE15.崗位評(píng)價(jià)的基本功能包括()。A、明確崗位在企業(yè)所處的地位B、為實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平提供依據(jù)C、量化表現(xiàn)出崗位的綜合特征D、為崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ)E、在定量分析基礎(chǔ)上定性測(cè)評(píng)【正確答案】：BCD16.集體合同的內(nèi)容包括()。A、一般性規(guī)定B、過(guò)渡性規(guī)定C、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分D、其它的規(guī)定E、解除合同有的關(guān)規(guī)定【正確答案】：ABCE17.對(duì)于從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的主要作用體現(xiàn)在（）。A、優(yōu)化個(gè)人發(fā)展環(huán)境B、挖掘個(gè)人潛能C、限制員工的個(gè)性化發(fā)展傾向D、拓展職業(yè)生涯【正確答案】：ABD18.按勞動(dòng)效率定員是根據(jù)()來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。A、勞動(dòng)時(shí)間B、出勤率C、看管定額D、工人勞動(dòng)效率E、生產(chǎn)任務(wù)【正確答案】：BDE19.在亨利.明茨伯格的理論中，經(jīng)理的決策類角包括()。A、企業(yè)家B、談判者C、障礙處理者D、發(fā)言人E、資源分配者【正確答案】：ABCE20.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息的收集和處理，包括()環(huán)節(jié)。A、信息收集B、檢查核對(duì)C、信息加工D、信息運(yùn)輸E、信息存儲(chǔ)【正確答案】：ABCD21.文明禮貌的具體要求是（）。A、儀表堂堂B、語(yǔ)言規(guī)范C、舉止優(yōu)雅D、待人熱情【正確答案】：BD22.員工培訓(xùn)激勵(lì)制度的激勵(lì)對(duì)象包括()。A、員工B、部門C、部門主管D、企業(yè)E、培訓(xùn)師【正確答案】：ABCD23.勞動(dòng)法基本原則的作用包括()。A、反映勞動(dòng)法律部門特點(diǎn)B、是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C、指導(dǎo)勞動(dòng)法實(shí)施，正確適用法律D、有助于理解、解釋勞動(dòng)法E、指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止【正確答案】：CDE24.企業(yè)選擇薪酬體系的外部影響因素主要包括()。A、國(guó)家法律法規(guī)B、勞動(dòng)力供給狀況C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩rD、組織的發(fā)展戰(zhàn)略E、勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬水平【正確答案】：ABCE25.下列選項(xiàng)中，體現(xiàn)職業(yè)道德規(guī)范“誠(chéng)信”特征的是（）。A、私密性B、智慧性C、止損性D、資質(zhì)性【正確答案】：BCD26.常用的崗位評(píng)價(jià)方法有()。A、排序法B、因素比較法C、歸類法D、海氏評(píng)估法E、計(jì)點(diǎn)法【正確答案】：ABCDE27.對(duì)直線制組織結(jié)構(gòu)的表述，正確的是()。A、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一B、責(zé)權(quán)關(guān)系明確，橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易C、信息溝通迅速，解決問(wèn)題及時(shí)，管理效率高D、組織具有專業(yè)化分工，有利于管理水平的提高E、組織結(jié)構(gòu)具有彈性，組織內(nèi)部便于橫向交流【正確答案】：ABC28.下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說(shuō)法中，不正確的有（）。A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時(shí)宜B、即使在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行、愛一行、專一行”C、要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在一個(gè)崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)D、在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【正確答案】：ACD29.在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者通常希望()。A、創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛B、充分了解企業(yè)所關(guān)心的問(wèn)題C、被理解、尊重，被公平對(duì)待D、盡量展現(xiàn)出自己的實(shí)際水平E、有足夠時(shí)間向考官展示自己的能力【正確答案】：ACE30.崗位員工規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，對(duì)某類崗位員工的()所做統(tǒng)一規(guī)定。A、任職資格B、勝任能力C、知識(shí)水平D、價(jià)值觀念E、專業(yè)技能【正確答案】：ABCD31.維護(hù)企業(yè)信譽(yù)必須做到（）。A、樹立產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)B、重視服務(wù)質(zhì)量，樹立服務(wù)意識(shí)C、保守企業(yè)一切秘密D、妥善處理顧客對(duì)企業(yè)的投訴【正確答案】：ABD32.人員錄用的主要策略有()。A、補(bǔ)償式B、多重淘汰式C、結(jié)合式D、綜合決定式E、推薦式【正確答案】：ABC33.人性具有()。A、能動(dòng)性B、社會(huì)性C、整體性D、兩面性E、可變性【正確答案】：ABCDE34.以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法，正確的有()。A、費(fèi)時(shí)費(fèi)力B、適用于非管理崗位C、與目標(biāo)管理法基本類似D、能對(duì)員工進(jìn)行全面的評(píng)估E、有更加明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用【正確答案】：ABCDE35.下列關(guān)于組織設(shè)計(jì)權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)則的表述。正確的有()。A、為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，各項(xiàng)工作必須明確責(zé)任B、企業(yè)組織成員要承擔(dān)責(zé)任，就必須要有相應(yīng)的權(quán)力C、權(quán)責(zé)不明確容易產(chǎn)生官僚主義，無(wú)政府狀態(tài)，使組織系統(tǒng)產(chǎn)生矛盾D、有權(quán)無(wú)責(zé)或權(quán)大責(zé)小，就會(huì)束縛企業(yè)管理人員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性E、有責(zé)無(wú)權(quán)或責(zé)大權(quán)小，很容易產(chǎn)生不負(fù)責(zé)的指揮和濫用權(quán)力?！菊_答案】：ABC36.衡量勞動(dòng)定額水平的方法，包括()。A、用標(biāo)準(zhǔn)差來(lái)衡量B、用實(shí)測(cè)工時(shí)衡量C、用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量D、用實(shí)耗工時(shí)衡量E、通過(guò)現(xiàn)行定額的比較【正確答案】：ABCDE37.職工代表大會(huì)行使自身的職權(quán)，必須注意權(quán)利行使的“度”包括職權(quán)()。A、強(qiáng)度B、力度C、廣度D、深度E、寬度【正確答案】：CD38.下列說(shuō)法中，符合“語(yǔ)言規(guī)范”具體要求的有（）。A、多說(shuō)俏皮話B、用尊稱，不用忌語(yǔ)C、語(yǔ)速要快，節(jié)省客人時(shí)間D、不亂幽默，以免客人誤解【正確答案】：BD39.現(xiàn)代培訓(xùn)按照其性質(zhì)可分為()幾個(gè)層次。A、知識(shí)培訓(xùn)B、技能培訓(xùn)C、態(tài)度培訓(xùn)D、觀念培訓(xùn)E、心理培訓(xùn)【正確答案】：ABCDE40.下列關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的有（）。A、促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展，應(yīng)多鼓勵(lì)消費(fèi)，少提倡節(jié)儉B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，講職業(yè)道德不利于營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)職業(yè)道德既有正面影響，又有負(fù)面影響D、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求人們具有義利并重的道德觀點(diǎn)【正確答案】：CD41.失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在()上的失衡所形成的。A、結(jié)構(gòu)B、總量C、數(shù)量D、形式E、比例【正確答案】：AB42.關(guān)于選擇排列法特點(diǎn)的表述，正確的有()。A、是簡(jiǎn)單排列法的進(jìn)一步推廣B、該方法簡(jiǎn)便易行，使用范圍較大，具有較高的效度C、可擴(kuò)展到自我、同級(jí)和下級(jí)等其他考評(píng)的方式之中D、利用了人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理E、它先是從被考評(píng)者中挑出表現(xiàn)處于中間位置的員工【正確答案】：ACD43.勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容包括()。A、時(shí)間規(guī)則B、編制定員規(guī)則C、組織規(guī)則D、勞動(dòng)定額規(guī)則E、崗位規(guī)則【正確答案】：ACE44.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)，包括()。A、對(duì)員工的考評(píng)更加精確B、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確C、具有良好績(jī)效反饋功能D、具有良好的連貫性和較高的信度E、考評(píng)維度清晰便于綜合評(píng)價(jià)判斷【正確答案】：ABCDE45.關(guān)于紀(jì)律的說(shuō)法，正確理解的是（）。A、紀(jì)律面前人人平等B、遵守紀(jì)律沒有商量C、紀(jì)律是對(duì)自由的約束D、對(duì)于不完善的紀(jì)律，無(wú)需遵守【正確答案】：AB46.企業(yè)選擇薪酬體系的內(nèi)部影響因素主要包括()。A、市場(chǎng)的薪酬水平B、戰(zhàn)略目標(biāo)與組織文化C、現(xiàn)行的薪酬政策D、企業(yè)性質(zhì)與發(fā)展規(guī)模E、勞動(dòng)力供給狀況【正確答案】：BCD47.外部招募的方法主要有()。A、發(fā)布廣告B、借助中介C、校園招聘D、網(wǎng)絡(luò)招聘E、熟人推薦【正確答案】：ABCDE48.()屬于外部薪酬。A、基本工資B、績(jī)效工資C、社會(huì)保險(xiǎn)D、晉升機(jī)會(huì)E、額外津貼【正確答案】：ABCE49.為什么說(shuō)職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證?（）A、職業(yè)道德是人事業(yè)成功的重要條件B、每一個(gè)成功的人往往都有較高的職業(yè)道德C、職業(yè)活動(dòng)是人生歷程中的重要環(huán)節(jié)D、沒有職業(yè)道德的人干不好任何工作【正確答案】：ABD50.根據(jù)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位不同特點(diǎn)和條件，工時(shí)制度可分為()。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制B、全日工時(shí)工作制C、綜合工時(shí)工作制D、定時(shí)工作制E、不定時(shí)工作制【正確答案】：ACE51.下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)主義職業(yè)道德特征的有（）。A、繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一B、階級(jí)性與人民性相統(tǒng)一C、先進(jìn)性和廣泛性相統(tǒng)一D、歷史性與先進(jìn)性相統(tǒng)一【正確答案】：ABC52.培訓(xùn)后管理效率評(píng)估的作用包括()。A、發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者的工作行為有了多大改變B、可作出很好的總結(jié)，以提高培訓(xùn)效率C、能夠與之前的培訓(xùn)效率進(jìn)行縱向?qū)Ρ菵、與不同企業(yè)的培訓(xùn)效率進(jìn)行橫向?qū)Ρ菶、是取得企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)支持的重要方式【正確答案】：BCDE53.政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括()。A、調(diào)整貼現(xiàn)率B、調(diào)整稅率C、公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)D、調(diào)整利率E、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率【正確答案】：ACE54.企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)，包括()。A、保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并留住優(yōu)秀人才B、對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)回報(bào)C、合理控制人工成本，提高勞動(dòng)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力D、促進(jìn)企業(yè)包括績(jī)效管理在內(nèi)的各項(xiàng)基礎(chǔ)P工作不斷健全和完善E、確立薪酬激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體【正確答案】：ABCE55.下列關(guān)于奉獻(xiàn)的認(rèn)識(shí)中，正確的是（）。A、考查員工是否具有奉獻(xiàn)精神，主要看其是否自愿無(wú)償加班B、只要員工額外勞動(dòng)得到了足夠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工的行為就不算奉獻(xiàn)C、在工作過(guò)程中精益求精、追求卓越是奉獻(xiàn)的內(nèi)在要求D、奉獻(xiàn)具有人人可為性，并非對(duì)人之事而高不可攀【正確答案】：BCD56.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的基本原則包括()。A、滿足需求B、突出重點(diǎn)C、立足當(dāng)前D、講求實(shí)用E、瞻前顧后【正確答案】：ABCD57.勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括()。A、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度C、勞動(dòng)法監(jiān)督檢查制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E、工會(huì)和職工民主管理制度【正確答案】：ABCDE58.以下說(shuō)法正確的有（）。A、辦事公道是對(duì)廠長(zhǎng)、經(jīng)理的職業(yè)道德要求，與普通工人關(guān)系不大B、誠(chéng)實(shí)守信是每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)具有的品質(zhì)C、誠(chéng)實(shí)守信可以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益D、在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，信守承諾者往往失敗【正確答案】：BC59.常用的效度評(píng)估類型包括()。A、預(yù)測(cè)效度B、標(biāo)準(zhǔn)效度C、內(nèi)容效度D、內(nèi)在效度E、同測(cè)效度【正確答案】：ACE60.滿足安全需要的行為包括()。A、免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅B、受到許多人的喜歡C、避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)D、免受疾病和殘疾的威脅E、避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境【正確答案】：ACDE61.企業(yè)實(shí)行崗位薪酬體系，應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求包括()。A、薪酬水平較高B、組織富有靈活性C、工作對(duì)象比較固定D、崗位說(shuō)明書清楚明晰E、組織環(huán)境比較穩(wěn)定【正確答案】：CDE62.入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是()。A、先培訓(xùn)，現(xiàn)上崗B、先培訓(xùn)，后上崗C、先培訓(xùn)，后任職D、先上崗，再培訓(xùn)E、根據(jù)個(gè)人和組織需要，向培訓(xùn)管理部門提出申請(qǐng)【正確答案】：BC63.外部招募的不足包括()。A、招募成本大B、新錄員工進(jìn)入角色慢C、篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)D、錄用決策風(fēng)險(xiǎn)大E、影響內(nèi)部員工的積極性【正確答案】：ABCDE64.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)在合作方面的特征有（）。A、成員具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)歸屬感B、團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的凝聚力C、成員絕不單獨(dú)行動(dòng)D、團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)的言論具有壓倒一切的號(hào)召力【正確答案】：AB65.下列各項(xiàng)中，屬于職業(yè)化各層次的內(nèi)容有（）。A、職業(yè)化素養(yǎng)B、職業(yè)化技能C、職業(yè)化行為規(guī)范D、職業(yè)化監(jiān)管體系【正確答案】：ABC66.與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的功能相比，企業(yè)的民產(chǎn)管理制度是一種()方式。A、橫向協(xié)調(diào)B、自行協(xié)調(diào)C、內(nèi)部協(xié)調(diào)D、外部協(xié)調(diào)E、事前協(xié)調(diào)【正確答案】：BCE67.有關(guān)內(nèi)部招募的特點(diǎn)，主要有()。A、準(zhǔn)確性高B、費(fèi)用低C、適應(yīng)較快D、激勵(lì)性不強(qiáng)E、容易“近親繁殖”【正確答案】：ABCE68.企業(yè)建立員工申訴系統(tǒng)的主要功能有()。A、約束考評(píng)者B、確?？荚u(píng)質(zhì)量C、改進(jìn)績(jī)效方法和水平D、減少矛盾沖突E、為員工提供發(fā)表意見的通道【正確答案】：ADE69.()屬于日常薪酬管理工作。A、開展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查B、制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃C、調(diào)查了解各類員工薪酬?duì)顩rD、進(jìn)行員工薪酬水平長(zhǎng)期預(yù)測(cè)E、報(bào)告期內(nèi)對(duì)人工成本進(jìn)行核算【正確答案】：ABCE70.按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的層次分，我國(guó)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系包括()。A、國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、部頒勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：ABDE71.下列關(guān)于職業(yè)道德與人的自身發(fā)展的關(guān)系，說(shuō)法正確的是（）。A、職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證B、職業(yè)道德是人格的一面鏡子C、職業(yè)道德是人類社會(huì)發(fā)展的基本條件D、職業(yè)道德是人全面發(fā)展最重要的條件【正確答案】：ABD72.根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買行為分為()。A、習(xí)慣性購(gòu)買行為B、化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買行為C、單一性購(gòu)買行為D、尋求多樣化的購(gòu)買行為E、復(fù)雜的購(gòu)買行為【正確答案】：ABDE73.在培訓(xùn)活動(dòng)的設(shè)計(jì)中，可以采用小組活動(dòng)的方式，具體包括()。A、案例分析B、商業(yè)游戲C、角色扮演D、行為示范E、敏感訓(xùn)練【正確答案】：ABCD74.薪酬的實(shí)質(zhì)是一種交換關(guān)系，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的()等方面的情況，支付給員工相應(yīng)的薪酬。A、工齡B、知識(shí)C、技能D、體力E、工作表現(xiàn)【正確答案】：ABCE75.企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理法的5S包括()。A、整理B、整頓C、清掃D、清潔E、素養(yǎng)【正確答案】：ABCDE76.人力資本投資的支出結(jié)構(gòu)包括()。A、主體結(jié)構(gòu)B、比例結(jié)構(gòu)C、形式結(jié)構(gòu)D、費(fèi)用結(jié)構(gòu)E、時(shí)間結(jié)構(gòu)【正確答案】：ACE77.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容包括()。A、工作地組織和優(yōu)化方法B、崗位的職責(zé)和主要任務(wù)C、與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度D、完成任務(wù)的程序和操作方法E、任務(wù)數(shù)量質(zhì)量要求和完成期限【正確答案】：BCDE78.結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括()。A、對(duì)面試考官的要求較低B、所收集信息范圍不受限C、有利于提高面試的效率D、便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀性E、對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行【正確答案】：ACDE79.下列關(guān)于“文明禮貌”的說(shuō)法正確的有（）。A、是職業(yè)道德的重要規(guī)范B、是商業(yè)、服務(wù)業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范，與其他職業(yè)沒有關(guān)系C、是企業(yè)形象的重要內(nèi)容D、只在自己的工作崗位上講，其他場(chǎng)合不用講【正確答案】：AC80.企業(yè)定員的原則包括()。A、要做到人盡其才，人事相宜B、各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)C、定員標(biāo)準(zhǔn)要每年至少進(jìn)行一次修訂D、定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)E、定員必須為精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)【正確答案】：ABDE81.企業(yè)制度低成本戰(zhàn)略的原則包括()。A、領(lǐng)先原則B、性價(jià)比優(yōu)化原則C、持久原則D、總成本最低原則E、全過(guò)程低成本原則【正確答案】：ACDE82.老年人口勞參率下降的主要原因包括()的完成和推廣。A、收入保障制度B、績(jī)效考核制度C、薪酬管理制度D、商業(yè)保險(xiǎn)制度E、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃【正確答案】：AE83.勞動(dòng)者受到國(guó)家的保障，具體體現(xiàn)為()等方面。A、特別保護(hù)B、基本保護(hù)C、權(quán)益保護(hù)D、全面保護(hù)E、優(yōu)先保護(hù)【正確答案】：BDE84.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和管理應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題包括()。A、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)B、實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的共享C、構(gòu)建配套的培訓(xùn)制度與文化D、充分考慮員工的自我發(fā)展需求E、對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行系統(tǒng)動(dòng)態(tài)的分析【正確答案】：DE85.三維培訓(xùn)需求分析模型，是一種基于()等手段的培訓(xùn)需求分析方法。A、組織分析B、崗位勝任力分析C、崗位分析D、人才測(cè)評(píng)E、人員分析【正確答案】：BD86.關(guān)于職業(yè)合作，正確的理解是（）。A、職業(yè)合作是一種人和人之間的功利主義的利用關(guān)系B、職業(yè)合作不僅不否認(rèn)個(gè)人的智慧，而且有助于個(gè)人智慧的放大C、“三人成蟲”的事實(shí)表明，職業(yè)合作未必有效D、職業(yè)合作的方式影響著團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)和業(yè)績(jī)【正確答案】：BD87.集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中重要作用體現(xiàn)在()。A、維護(hù)職工的合法權(quán)益B、加強(qiáng)企業(yè)的民主管理C、有利于企業(yè)約束員工行為D、產(chǎn)業(yè)集體合同E、彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足【正確答案】：ABCE88.從業(yè)人員踐行“勤勉”這一職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則的基本要求有（）。A、按照計(jì)劃開展工作B、先易后難，將困苦留在后面C、經(jīng)常加班D、善始善終，不虎頭蛇尾【正確答案】：AD89.在職業(yè)道德修養(yǎng)過(guò)程中，符合“積善成德”要求的是（）。A、勿以善小而不為，勿以惡小而為之B、加強(qiáng)自我省察，做到“慎獨(dú)”C、不論遇到怎樣的人和事，都要有求必應(yīng)D、對(duì)自己所做的任何一件好事，都要牢記于心【正確答案】：AB90.在下列選項(xiàng)中符合平等待人要求的有（）。A、以對(duì)等的態(tài)度對(duì)待同事B、根據(jù)服務(wù)對(duì)象的性別給予不同的服務(wù)C、按貢獻(xiàn)獲取報(bào)酬D、按德才謀取職位【正確答案】：ACD91.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括()。A、審議建議權(quán)B、審議通過(guò)權(quán)C、會(huì)議推薦權(quán)D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)E、決策參與權(quán)【正確答案】：ABD92.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的()具有多樣性特點(diǎn)。A、表現(xiàn)形式B、制定主體C、作用方式D、法定內(nèi)容E、制定程序【正確答案】：ABC93.根據(jù)測(cè)試內(nèi)容的不同，情境模擬測(cè)試可分為()。A、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試B、組織能力測(cè)試C、事務(wù)處理能力測(cè)試D、水平測(cè)試E、心理運(yùn)動(dòng)技能測(cè)試【正確答案】：ABC94.影響崗位等級(jí)劃分?jǐn)?shù)目的因素包括()。A、組織的層次B、人員的要求C、組織的規(guī)模D、工作的性質(zhì)E、組織的結(jié)構(gòu)【正確答案】：CD95.按面試所達(dá)到的效果來(lái)看，面試可分為()。A、初步面試B、非結(jié)構(gòu)化面試C、半結(jié)構(gòu)化面試D、診斷面試E、錄用面試【正確答案】：AD96.職業(yè)道德的社會(huì)作用在于（）。A、有利于調(diào)整職業(yè)利益關(guān)系，維護(hù)社會(huì)生產(chǎn)和生活秩序B、促進(jìn)良好社會(huì)風(fēng)尚的形成C、有利于提高人們的社會(huì)道德水平D、有利于促進(jìn)人的全面發(fā)展【正確答案】：ABCD97.以下關(guān)于強(qiáng)制分布法特點(diǎn)的表述，正確的有()。A、亦稱強(qiáng)迫分配法，它假設(shè)員工的工和行為績(jī)效整體呈正態(tài)分布B、它按一定百分比，將被考評(píng)者強(qiáng)制分配到好中差等多個(gè)類別中C、它能比較員工差別，并在診斷績(jī)效問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息D、類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定E、可避免考評(píng)者過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分寬容的情況發(fā)生，克服平均主義【正確答案】：ABDE98.改進(jìn)勞動(dòng)分工過(guò)細(xì)的方法主要有()。A、交換業(yè)務(wù)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法E、小組工作法【正確答案】：BCDE99.以下不屬于四班輪休制的有()。A、四六工作制B、四三制C、四班交叉制D、四八交叉制E、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制【正確答案】：ACD100.群體決策的優(yōu)點(diǎn)包括()。A、比個(gè)體決策需要更多時(shí)間B、增加決策的可接受性C、提供比個(gè)體更多的不同決策方案D、增加決策過(guò)程民主性E、提供比個(gè)體更為豐富全面的信息【正確答案】：BCDE1.()按定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為比例定員標(biāo)準(zhǔn)和效率定員標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A2.()按定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)、崗位定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B3.()政府支出不包括轉(zhuǎn)移支付和政府購(gòu)買。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B4.()為了判斷應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性，筆試通常測(cè)試包括特殊知識(shí)和能力和綜合知識(shí)和能力。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B5.()生產(chǎn)要素分為土地、勞動(dòng)、資本和勞動(dòng)報(bào)酬等。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B6.()與物質(zhì)資本相比，人力資本的特征包括人力資本具有收益遞增性和人力資本具有時(shí)效性。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A7.()薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，主要包括改善職能、效益職能等。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B8.()在政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，這里“三方原則”是指政府、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.()工作崗位評(píng)價(jià)的間接信息來(lái)源包括規(guī)章制度、崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A10.()行為觀察法屬于行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)法。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B11.()企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外觀環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境、企業(yè)實(shí)力和戰(zhàn)略目標(biāo)之間的動(dòng)態(tài)平衡。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B12.()亨利·明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要包括決策類角色、信息類角色和人際關(guān)系類角色。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A13.()自我保護(hù)的行為以及需要屬于員工的基本特征。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B14.()屬于領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)的是自信心、創(chuàng)造性、領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)和人格健全。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B15.()《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.()薪酬的具體形式包括獎(jiǎng)金津貼、工資、銷售提成、福利和勞動(dòng)分紅。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A17.()為了判斷應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性，筆試通常測(cè)試包括一般知識(shí)和能力和專業(yè)知識(shí)和能力。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A18.()企業(yè)定員的對(duì)象包括臨時(shí)用工和一般員工。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B19.()為提高解決問(wèn)題能力而實(shí)施的培訓(xùn)，適宜采用講義法和項(xiàng)目指導(dǎo)法。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B20.()關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法，很少出現(xiàn)評(píng)價(jià)失誤。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A21.()企業(yè)可以通過(guò)多種形式與商學(xué)院合作，主要包括組織員工到商學(xué)院脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、開設(shè)聯(lián)合課程，為企業(yè)定向培養(yǎng)員工、對(duì)商學(xué)院教學(xué)計(jì)劃提出修改意見、商學(xué)院提供長(zhǎng)期的知識(shí)傳播培訓(xùn)、共同開展案例編撰、企業(yè)文化研究等專項(xiàng)課程。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A22.()員工配置的基本方法包括以人為標(biāo)準(zhǔn)、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)和以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A23.()現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型包括直線制、職能制、直線職能