安全違法舉報(bào)管理制度

安全違法舉報(bào)管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，鼓勵(lì)全體員工積極參與安全監(jiān)督，特制定本安全違法舉報(bào)管理制度。本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部安全違法舉報(bào)行為，確保舉報(bào)信息得到及時(shí)、有效的處理，保障公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)安全、有序進(jìn)行。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外包人員以及與公司有業(yè)務(wù)往來的相關(guān)方。（三）基本原則1.鼓勵(lì)舉報(bào)原則：鼓勵(lì)全體員工積極舉報(bào)各類安全違法行為，對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.保密原則：嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)人信息，確保舉報(bào)人不被打擊報(bào)復(fù)。對(duì)舉報(bào)人的身份、舉報(bào)內(nèi)容等予以嚴(yán)格保密。3.及時(shí)處理原則：對(duì)收到的舉報(bào)信息進(jìn)行及時(shí)、認(rèn)真的調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的措施。4.公正公平原則：在處理舉報(bào)信息過程中，堅(jiān)持公正、公平的原則，確保處理結(jié)果客觀、合理。二、舉報(bào)范圍（一）安全事故隱患1.生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施存在的安全隱患，如設(shè)備老化、損壞，安全防護(hù)裝置缺失或失效等。2.作業(yè)場所存在的安全隱患，如通道不暢、通風(fēng)不良、照明不足等。3.電氣安全隱患，如電線老化、短路，配電箱不符合安全要求等。4.消防安全隱患，如消防設(shè)施損壞、消防通道堵塞等。（二）安全違法行為1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，如未按操作規(guī)程作業(yè)、違規(guī)指揮等。2.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，危及員工生命安全和身體健康。3.隱瞞安全事故的行為，不報(bào)、謊報(bào)或者遲報(bào)安全事故。4.安全設(shè)施未經(jīng)驗(yàn)收合格投入使用的行為。（三）職業(yè)健康危害1.工作場所存在的職業(yè)病危害因素超標(biāo)，未采取有效防護(hù)措施的情況。2.未為員工提供符合職業(yè)健康要求的勞動(dòng)防護(hù)用品，或者勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量不合格的情況。3.對(duì)接觸職業(yè)病危害的員工未按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查的情況。三、舉報(bào)方式（一）書面舉報(bào)舉報(bào)人可將舉報(bào)內(nèi)容以書面形式提交至公司安全管理部門或人力資源部門。書面舉報(bào)應(yīng)包括舉報(bào)人姓名、聯(lián)系方式、舉報(bào)事項(xiàng)詳細(xì)描述、相關(guān)證據(jù)材料等。（二）電話舉報(bào)舉報(bào)人可撥打公司設(shè)立的安全違法舉報(bào)電話[電話號(hào)碼]，向安全管理部門或人力資源部門進(jìn)行舉報(bào)。電話舉報(bào)時(shí)應(yīng)清晰說明舉報(bào)事項(xiàng)，并留下舉報(bào)人姓名及聯(lián)系方式。（三）電子郵件舉報(bào)舉報(bào)人可將舉報(bào)內(nèi)容發(fā)送至公司指定的安全違法舉報(bào)郵箱[郵箱地址]。電子郵件舉報(bào)應(yīng)包含舉報(bào)事項(xiàng)、舉報(bào)人姓名、聯(lián)系方式等信息，并可附上相關(guān)證據(jù)材料。四、舉報(bào)受理（一）受理部門公司安全管理部門和人力資源部門為安全違法舉報(bào)的受理部門。安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)涉及安全事故隱患、安全違法行為等舉報(bào)信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行登記、傳遞，并協(xié)助安全管理部門開展調(diào)查工作。（二）受理流程1.舉報(bào)信息接收：受理部門收到舉報(bào)信息后，應(yīng)立即進(jìn)行登記，記錄舉報(bào)時(shí)間、舉報(bào)人姓名、聯(lián)系方式、舉報(bào)事項(xiàng)等內(nèi)容。2.初步審核：對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行初步審核，判斷舉報(bào)事項(xiàng)是否屬于本制度規(guī)定的舉報(bào)范圍。對(duì)于不屬于舉報(bào)范圍的信息，應(yīng)告知舉報(bào)人，并說明理由。3.信息傳遞：對(duì)于屬于舉報(bào)范圍的信息，受理部門應(yīng)及時(shí)將舉報(bào)信息傳遞給安全管理部門，并附上相關(guān)登記資料。五、調(diào)查核實(shí)（一）成立調(diào)查組安全管理部門接到舉報(bào)信息后，應(yīng)立即成立調(diào)查組，負(fù)責(zé)對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組應(yīng)由至少兩名熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成，其中一名為組長。（二）調(diào)查方法1.查閱資料：查閱與舉報(bào)事項(xiàng)相關(guān)的文件、記錄、檔案等資料。2.現(xiàn)場檢查：對(duì)舉報(bào)涉及的場所、設(shè)備、設(shè)施等進(jìn)行現(xiàn)場檢查，核實(shí)情況。3.人員訪談：與舉報(bào)人、被舉報(bào)人以及相關(guān)證人進(jìn)行訪談，了解情況，收集證據(jù)。（三）調(diào)查期限調(diào)查組應(yīng)在接到舉報(bào)信息后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)工作。如遇特殊情況需要延長調(diào)查期限的，應(yīng)經(jīng)安全管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告知舉報(bào)人。（四）調(diào)查結(jié)果反饋調(diào)查組完成調(diào)查核實(shí)工作后，應(yīng)撰寫調(diào)查報(bào)告，明確舉報(bào)事項(xiàng)是否屬實(shí)。如舉報(bào)事項(xiàng)屬實(shí)，應(yīng)詳細(xì)說明存在的問題及相關(guān)責(zé)任人；如舉報(bào)事項(xiàng)不屬實(shí)，應(yīng)說明調(diào)查情況及結(jié)論。調(diào)查報(bào)告經(jīng)安全管理部門負(fù)責(zé)人審核后，反饋給舉報(bào)人及相關(guān)部門。六、處理措施（一）一般安全違法違規(guī)行為對(duì)于一般安全違法違規(guī)行為，如未按操作規(guī)程作業(yè)、安全設(shè)施未及時(shí)維護(hù)等，安全管理部門應(yīng)責(zé)令責(zé)任部門或責(zé)任人立即整改，并對(duì)責(zé)任部門或責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育。（二）嚴(yán)重安全違法違規(guī)行為對(duì)于嚴(yán)重安全違法違規(guī)行為，如強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、隱瞞安全事故等，安全管理部門應(yīng)責(zé)令責(zé)任部門或責(zé)任人立即停止違法行為，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、罰款、降職、撤職等。（三）構(gòu)成犯罪行為對(duì)于構(gòu)成犯罪的安全違法行為，如重大責(zé)任事故罪等，公司將依法移送司法機(jī)關(guān)處理，并配合司法機(jī)關(guān)的調(diào)查工作。（四）整改跟蹤安全管理部門應(yīng)對(duì)責(zé)任部門或責(zé)任人的整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改措施落實(shí)到位。整改完成后，責(zé)任部門或責(zé)任人應(yīng)提交整改報(bào)告，經(jīng)安全管理部門驗(yàn)收合格后方可銷案。七、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.舉報(bào)信息真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)公司及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患、制止安全違法行為起到重要作用。2.舉報(bào)事項(xiàng)經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，為公司避免了重大安全事故或經(jīng)濟(jì)損失。3.舉報(bào)人積極配合調(diào)查工作，提供重要線索或證據(jù)，對(duì)案件查處起到關(guān)鍵作用。（二）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.對(duì)于一般安全違法違規(guī)行為的舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)后給予舉報(bào)人[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于嚴(yán)重安全違法違規(guī)行為的舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)后給予舉報(bào)人[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)于構(gòu)成犯罪行為的舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)后給予舉報(bào)人[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并視情況給予額外表彰。（三）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)由公司人力資源部門負(fù)責(zé)發(fā)放。在調(diào)查報(bào)告反饋后，如舉報(bào)事項(xiàng)屬實(shí)且符合獎(jiǎng)勵(lì)條件，人力資源部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)放至舉報(bào)人指定的銀行賬戶，并通知舉報(bào)人。八、保密與保護(hù)（一）保密措施1.受理部門及參與調(diào)查的人員應(yīng)對(duì)舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密，不得泄露舉報(bào)人姓名、聯(lián)系方式、舉報(bào)內(nèi)容等信息。2.在調(diào)查過程中，如需向相關(guān)人員了解情況，應(yīng)要求其對(duì)舉報(bào)人信息予以保密。3.嚴(yán)禁將舉報(bào)信息用于非調(diào)查處理目的，不得在公司內(nèi)部傳播未經(jīng)核實(shí)的舉報(bào)信息。（二）舉報(bào)人保護(hù)1.公司嚴(yán)禁任何單位和個(gè)人對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。如發(fā)現(xiàn)有打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人行為，公司將依法嚴(yán)肅處理，維護(hù)舉報(bào)人合法權(quán)益。2.對(duì)于因舉報(bào)而遭受打擊報(bào)復(fù)的舉報(bào)人，公司將給予必要的支持和幫助，如調(diào)整工作崗位、提供心理輔導(dǎo)等。九、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立安全違法舉報(bào)監(jiān)督小組，由公司高層管理人員、安全管理部門負(fù)責(zé)人、員工代表等組成。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)安全違法舉報(bào)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保舉報(bào)工作公正、透明。（二）考核措施1.將安全違法舉報(bào)工作納入各部門年度安全考核指標(biāo)體系，對(duì)舉報(bào)工作開展積極、成效顯著的部門給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)在安全違法舉報(bào)管理工作中存在敷衍