勞動(dòng)合同調(diào)崗變更協(xié)議書

勞動(dòng)合同調(diào)崗變更協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就乙方崗位調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)崗變更的具體內(nèi)容1.原工作崗位：乙方原在甲方[原部門名稱]擔(dān)任[原崗位名稱]工作。2.調(diào)整后的工作崗位：乙方調(diào)整至甲方[新部門名稱]擔(dān)任[新崗位名稱]工作。3.工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)由[原工作地點(diǎn)]調(diào)整至[新工作地點(diǎn)]。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和工作需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。按照調(diào)整后的崗位確定乙方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及勞動(dòng)報(bào)酬等。對(duì)乙方在新崗位的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.義務(wù)向乙方提供與新崗位相適應(yīng)的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方適應(yīng)新崗位工作。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。對(duì)甲方調(diào)崗的合理性提出異議。按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。2.義務(wù)服從甲方的工作安排，按照新崗位要求認(rèn)真履行工作職責(zé)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。積極參加甲方組織的與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力。三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.工資調(diào)整：乙方調(diào)崗后的工資待遇按照甲方新的薪酬制度執(zhí)行，月工資為人民幣[X]元。工資發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假等，按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：乙方在新崗位的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行[工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。2.休息休假：乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體按照甲方的考勤制度執(zhí)行。五、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)安排：甲方將根據(jù)乙方新崗位的要求，為乙方提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于[培訓(xùn)課程名稱]等。2.服務(wù)期約定：乙方同意，若甲方為其提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方約定服務(wù)期為自培訓(xùn)結(jié)束之日起[X]年。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。六、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密和工作秘密為自己或他人謀取利益。2.競(jìng)業(yè)限制約定：若乙方接觸到甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降慕?jīng)營(yíng)有重大影響的信息，雙方約定競(jìng)業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[X]年。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的[X]%。七、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議變更：本協(xié)議履行期間，如遇法律法規(guī)或政策調(diào)整，或因不可抗力等原因?qū)е卤緟f(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的，雙方可協(xié)商變更本協(xié)議。2.協(xié)議解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責(zé)任的。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。3.協(xié)議終止：本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議終止。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、福利待遇或提供勞動(dòng)條件等，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的費(fèi)用，并按照國(guó)家法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按照新崗位要求履行工作職責(zé)，或泄露甲方商業(yè)秘密、違反競(jìng)業(yè)限制約定等，乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。九、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________