公司解散違法解除協(xié)議書

公司解散違法解除協(xié)議書?甲方（公司名稱）：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工姓名）：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________鑒于甲方因[具體原因]決定解散公司，且該解散行為被認定為違法解除勞動合同關系，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方違法解除勞動合同關系所涉及的相關事宜，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景甲方作為一家依法設立并運營的公司，由于經(jīng)營決策失誤、市場環(huán)境變化等原因，決定進行公司解散清算。在公司解散過程中，甲方單方面解除了與乙方的勞動合同關系，乙方認為甲方的該解除行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，故雙方就甲方違法解除勞動合同關系的賠償及相關事宜進行協(xié)商并簽訂本協(xié)議。二、解除勞動合同關系的確認甲乙雙方一致確認，甲方于[具體日期]違法解除了與乙方的勞動合同關系。乙方在甲方工作期間，擔任[具體職務]，勞動合同期限自[起始日期]至[結束日期]。三、甲方違法解除勞動合同關系的事實及法律依據(jù)1.事實依據(jù)甲方在未提前三十日以書面形式通知乙方，也未依法支付代通知金的情況下，單方面于[具體日期]向乙方送達《解除勞動合同通知書》，告知乙方勞動合同關系解除。甲方在公司解散清算過程中，未按照法定程序與乙方進行充分溝通和協(xié)商，也未考慮乙方的合法權益，直接作出解除勞動合同關系的決定。2.法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定："有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。"以及第四十一條規(guī)定："有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。"甲方的解散行為不符合上述法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，其單方面解除與乙方勞動合同關系的行為構成違法解除。四、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利在符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定的前提下，要求乙方按照本協(xié)議約定履行相關義務。對本協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方未按照協(xié)議約定履行義務，有權要求乙方及時糾正。2.義務按照本協(xié)議約定向乙方支付違法解除勞動合同關系的賠償金、工資、獎金、福利待遇等相關費用。為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具解除勞動合同證明、辦理社會保險減員手續(xù)等。向乙方提供與工作交接相關的必要協(xié)助，確保乙方能夠順利完成工作交接。（二）乙方權利與義務1.權利要求甲方按照本協(xié)議約定支付違法解除勞動合同關系的賠償金、工資、獎金、福利待遇等相關費用。要求甲方為其辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具解除勞動合同證明、辦理社會保險減員手續(xù)等。在甲方的協(xié)助下，按照甲方要求完成工作交接。2.義務按照本協(xié)議約定的時間、方式和內(nèi)容，履行相關義務，包括但不限于提供必要的文件、資料等。積極配合甲方辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接的順利進行。不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。五、賠償及相關費用支付1.違法解除勞動合同關系賠償金根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定："用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。"乙方在甲方工作年限為[X]年，月工資為[具體金額]元。按照上述法律規(guī)定，甲方應向乙方支付違法解除勞動合同關系賠償金為：[計算金額]元（計算公式：月工資×工作年限×2）。2.工資及福利待遇甲方應向乙方支付解除勞動合同前未支付的工資，包括但不限于基本工資、績效工資、加班工資等，共計[具體金額]元。同時，甲方應按照乙方在職期間的福利待遇標準，向乙方支付解除勞動合同前應享有的未支付的福利待遇，如年假工資、節(jié)日福利等，共計[具體金額]元。3.支付方式及時間甲方應在本協(xié)議簽訂之日起[X]個工作日內(nèi)，將上述賠償金、工資及福利待遇等相關費用一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________開戶名稱：____________________銀行賬號：____________________六、工作交接1.交接內(nèi)容乙方應在本協(xié)議簽訂之日起[X]個工作日內(nèi)，與甲方指定的人員進行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、未完成的工作任務、客戶信息、工作流程等。乙方應確保交接的工作內(nèi)容完整、準確，并向甲方提供必要的協(xié)助，以便甲方順利接管相關工作。2.交接手續(xù)工作交接過程中，甲乙雙方應共同填寫《工作交接清單》，對交接的工作內(nèi)容、文件資料等進行詳細記錄，并由雙方簽字確認?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份，作為工作交接的憑證。七、保密及競業(yè)限制1.保密條款乙方承諾在離職后，對在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。本保密條款的有效期為自本協(xié)議簽訂之日起[X]年。2.競業(yè)限制條款如甲乙雙方在本協(xié)議簽訂前簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，且該協(xié)議仍然有效，乙方應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定履行競業(yè)限制義務。甲方應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍、地域、期限等具體內(nèi)容按照雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定的時間、金額和方式向乙方支付賠償金、工資、福利待遇等相關費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。同時，甲方應繼續(xù)履行支付義務，并承擔乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。2.乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議約定的時間、方式和內(nèi)容履行工作交接義務，或違反本協(xié)議約定的保密及競業(yè)限制條款，乙方應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于商業(yè)秘密泄露導致的經(jīng)濟損失、因乙方違反競業(yè)限制約定導致的市場競爭損失等。乙方應立即停止違約行為，并采取措施消除違約行為造成的影響。九、爭議解決如甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有