小學食堂用工合同范本

小學食堂用工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：[小學名稱]法定代表人：[校長姓名]地址：[學校地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系電話：[聯系電話]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方小學食堂用工事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[結束日期]止。試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方小學食堂擔任[具體崗位名稱]，負責[詳細描述工作職責，如食材采購、食品加工、食堂清潔、餐具消毒等相關工作內容]。（二）工作地點工作地點為甲方小學食堂內，地址為[學校詳細地址]。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。2.如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班工資。3.如實行不定時工時制或綜合計算工時制，需經勞動行政部門批準，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產假、喪假等假期。2.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定保障乙方的休息休假權利。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資等部分組成。1.基本工資為每月[X]元，于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付。2.績效工資根據乙方的工作表現、工作質量、工作效率等考核結果發(fā)放，考核周期為[具體考核周期，如月度、季度等]，績效工資發(fā)放標準為[詳細說明績效工資的計算方式和發(fā)放條件]。（二）工資調整甲方根據本單位的經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現、工作年限等情況，可適時調整乙方的工資。工資調整時，甲方應提前[X]日書面通知乙方。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的乙方本人小時工資標準的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的乙方本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的乙方本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于[列舉具體福利待遇，如節(jié)日福利、防暑降溫費、冬季取暖費等]。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）勞動條件甲方應根據乙方的工作崗位特點，合理安排工作時間和工作任務，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。（三）職業(yè)危害防護甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應向乙方如實告知其危害及防護措施，并按照國家有關規(guī)定組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三項第（三）款規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第三項第（四）款規(guī)定解除本合同的；本合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；甲方被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散而終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密和競業(yè)限制（一）保密1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用上述信息。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起[X]年。（二）競業(yè)限制1.乙方在合同期內及合同終止或解除后[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。2.甲方在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償，補償標準為每月[X]元。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方在競業(yè)限制期限內甲方支付的經濟補償總額的[X]倍。九、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.甲方有權根據本單位的規(guī)章制度和工作需要，對乙方的工作進行安排、監(jiān)督和檢查。2.甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。3.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全與健康。4.甲方應依法為乙方繳納社會保險費。5.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。6.甲方應建立健全規(guī)章制度，明確工作流程、崗位職責、考核標準等，并告知乙方。（二）乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，按時足額支付勞動報酬及福利待遇。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。3.乙方應遵守國家法律法規(guī)及食品安全相關規(guī)定，確保食堂工作的安全與衛(wèi)生。4.乙方應愛護甲方的財產，不得損壞或擅自挪用甲方的設備、物資等。5.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息。6.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身業(yè)務水平和工作能力。十、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇的，應按照應付金額的[X]%向乙方支付賠償金，并補發(fā)拖欠的工資及福利待遇。2.甲方未按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費的，應依法補繳，并按照應繳金額的[X]%向乙方支付賠償金。3.甲方違反本合同約定的其他條款，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反本合同約定的保密和競業(yè)限制條款，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方未按照本合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議