




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
合同到期勞動轉(zhuǎn)移協(xié)議書?甲方(原用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________乙方(勞動者):姓名:____________________身份證號碼:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________丙方(新用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________鑒于甲方與乙方簽訂的勞動合同即將到期,且乙方同意與丙方建立勞動關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙丙三方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上,就勞動轉(zhuǎn)移事宜達成如下協(xié)議:一、勞動合同到期情況說明1.甲方與乙方簽訂的勞動合同(合同編號:[具體編號])于[合同到期日期]到期。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,不再續(xù)簽原勞動合同。二、勞動轉(zhuǎn)移具體內(nèi)容1.工作崗位乙方同意自[轉(zhuǎn)移起始日期]起,由甲方轉(zhuǎn)移至丙方,擔任[具體崗位名稱],工作地點為[工作地點詳細地址]。2.工作內(nèi)容乙方在丙方的工作內(nèi)容為[詳細描述工作職責和任務,包括但不限于工作目標、工作流程、工作標準等]。乙方應按照丙方的要求,按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務。三、權(quán)利與義務(一)甲方權(quán)利與義務1.權(quán)利要求乙方按照本協(xié)議的約定,配合辦理勞動轉(zhuǎn)移手續(xù)。有權(quán)知曉乙方在丙方的工作表現(xiàn)及相關(guān)情況。2.義務向乙方支付勞動合同到期前的工資、獎金、福利待遇等費用,直至勞動合同到期之日。按照法律法規(guī)及本協(xié)議的約定,為乙方辦理勞動轉(zhuǎn)移所需的各項手續(xù),包括但不限于出具解除勞動合同證明、辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)等。向丙方如實提供乙方在甲方工作期間的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、培訓經(jīng)歷、獎懲情況等信息。(二)乙方權(quán)利與義務1.權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議的約定,辦理勞動轉(zhuǎn)移手續(xù)。享受丙方按照國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度提供的勞動報酬、福利待遇等。對丙方的工作安排、勞動條件、勞動保護等方面存在異議時,有權(quán)提出申訴。2.義務向甲方和丙方如實提供個人信息,包括但不限于身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷證書、工作經(jīng)歷等。按照本協(xié)議的約定,與丙方簽訂新的勞動合同,并遵守丙方的規(guī)章制度。在勞動轉(zhuǎn)移過程中,積極配合甲方和丙方辦理各項手續(xù),提供必要的協(xié)助。保守甲方和丙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等,不得向任何第三方泄露。(三)丙方權(quán)利與義務1.權(quán)利要求乙方按照本協(xié)議的約定,按時到崗工作,并遵守本單位的規(guī)章制度。對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價,根據(jù)考核結(jié)果決定是否給予獎勵或處罰。根據(jù)工作需要,調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容,但應提前通知乙方,并協(xié)商一致。2.義務與乙方簽訂新的勞動合同,明確雙方的權(quán)利和義務。按照國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度,為乙方提供勞動報酬、福利待遇等。為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護,保障乙方的合法權(quán)益。在乙方符合法律法規(guī)及本單位規(guī)定的情況下,為乙方繳納社會保險和住房公積金。對甲方提供的乙方信息予以保密,不得向任何第三方泄露。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方在丙方的勞動報酬按照丙方的薪酬制度執(zhí)行,具體工資待遇為[具體工資數(shù)額及發(fā)放方式,如基本工資[X]元/月,績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放等]。丙方應按照國家法律法規(guī)及本單位規(guī)定,按時足額向乙方支付工資。如遇節(jié)假日或休息日,應提前在最近的工作日支付。2.福利待遇乙方在丙方享受的福利待遇按照丙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。丙方應按照國家法律法規(guī)及本單位規(guī)定,為乙方繳納社會保險和住房公積金,乙方個人應承擔的部分由丙方從工資中代扣代繳。五、社會保險和住房公積金1.甲方應在勞動合同到期之日起[X]個工作日內(nèi),為乙方辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)。2.丙方應在乙方到崗之日起[X]個工作日內(nèi),為乙方辦理社會保險和住房公積金增員手續(xù)。如因丙方原因未能及時辦理,導致乙方社會保險和住房公積金中斷的,丙方應承擔相應的法律責任。3.乙方在甲方和丙方工作期間的社會保險和住房公積金繳納基數(shù)及比例,按照國家法律法規(guī)及當?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行。六、工作交接1.乙方應在勞動合同到期前[X]個工作日內(nèi),與甲方指定的人員進行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、工作資料、工作設備、未完成的工作任務等。2.甲方應安排專人負責與乙方進行工作交接,并在乙方完成工作交接后,出具工作交接清單。工作交接清單應由甲乙雙方簽字確認。3.乙方應在與丙方簽訂新的勞動合同后[X]個工作日內(nèi),與丙方指定的人員進行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于從甲方接收的工作文件、工作資料、工作設備等。4.丙方應安排專人負責與乙方進行工作交接,并在乙方完成工作交接后,出具工作交接清單。工作交接清單應由乙丙雙方簽字確認。七、培訓及競業(yè)限制1.培訓如乙方在甲方工作期間參加過甲方組織的培訓,且培訓費用由甲方支付的,乙方應按照甲方的要求,在勞動合同到期后繼續(xù)為甲方服務[X]年。如乙方違反服務期約定,應按照培訓費用總額及服務期剩余期限的比例,向甲方支付違約金。如乙方在丙方工作期間參加丙方組織的培訓,培訓費用及服務期約定按照丙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.競業(yè)限制甲乙丙三方協(xié)商一致,乙方在勞動合同到期后[X]年內(nèi),不得在與甲方或丙方存在競爭關(guān)系的單位工作,不得從事與甲方或丙方有競爭關(guān)系的業(yè)務。如乙方違反競業(yè)限制約定,應按照乙方在競業(yè)限制期間所獲得的收入總額的[X]倍向甲方或丙方支付違約金。同時,乙方應返還甲方或丙方在競業(yè)限制期間支付給乙方的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。八、保密及知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.保密乙方在甲方和丙方工作期間,知悉的甲方和丙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于保密信息。乙方應嚴格遵守保密義務,不得向任何第三方泄露。本協(xié)議終止或解除后,乙方的保密義務仍然有效,直至保密信息公開或不再具有商業(yè)價值。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方和丙方工作期間,因履行工作職責所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán),包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等,歸甲方或丙方所有。乙方應積極配合甲方或丙方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等手續(xù)。九、違約責任1.如甲方未按照本協(xié)議的約定,為乙方辦理勞動轉(zhuǎn)移手續(xù)或支付相關(guān)費用的,應按照法律法規(guī)的規(guī)定,承擔相應的法律責任。給乙方造成損失的,應賠償乙方的損失。2.如乙方未按照本協(xié)議的約定,配合辦理勞動轉(zhuǎn)移手續(xù)或違反保密義務、競業(yè)限制約定等的,應按照法律法規(guī)及本協(xié)議的約定,承擔相應的法律責任。給甲方或丙方造成損失的,應賠償甲方或丙方的損失。3.如丙方未按照本協(xié)議的約定,與乙方簽訂新的勞動合同或支付勞動報酬、福利待遇等的,應按照法律法規(guī)的規(guī)定,承擔相應的法律責任。給乙方造成損失的,應賠償乙方的損失。十、爭議解決1.甲乙丙三方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間,除涉及爭議的部分外,甲乙丙三方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。十一、其他條款1.本協(xié)議自甲乙丙三方簽字(或蓋章)之日起生效,一式三份,甲乙丙三方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜,按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。如國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化,本協(xié)議應按照新的規(guī)定進行調(diào)整。甲方(蓋章):______________________法定代表人(簽字):___
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 線上ota管理制度
- 乙烷運輸管理制度
- 一建20年試題及答案
- cdfi彩超上崗證試題及答案
- 向成功邁進的中級社會工作者試題及答案
- 示范園教學設備管理制度
- 燒烤加工制作管理制度
- 校際聯(lián)盟活動管理制度
- 水利項目部安全管理制度
- 健全科技管理制度
- 河北省石家莊市2025年八年級下學期語文期末模擬試卷七套及答案
- 微播易中國廣告協(xié)會2025年社交媒體與KOL營銷趨勢報告
- 項目陪跑協(xié)議書
- 2025國家開放大學《員工勞動關(guān)系管理》形考任務1234答案
- 2024屆清華大學強基計劃數(shù)學學科筆試試題(附答案)
- 2023年6月福建高考生物真題(含答案)
- 實習安全教育(39張)課件
- 遠程防噴器控制裝置
- 化工原理課程設計-23萬噸年煤油冷卻器的設計
- 江蘇南通市生育保險津貼待遇申請表
- 八年級初二物理上冊期末試卷及答案(人教版)
評論
0/150
提交評論