2025餐廳員工勞動合同

2025餐廳員工勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：地址：聯絡方式：鑒于甲方需要為其餐廳業(yè)務招聘員工，乙方同意為甲方提供勞動服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，簽訂本合同，以茲共同遵守。第一章合同期限第一條本合同期限本合同為年期限的勞動合同，自年月日起至年月日止。第二條試用期雙方同意乙方自合同簽訂之日起個月內為試用期。試用期滿后，甲方對乙方的工作表現進行評估，評估合格后正式聘用；評估不合格的，甲方有權解除本合同。第二章工作內容與工作地點第三條工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，具體工作內容為：；；；。第四條工作地點乙方工作地點為：。如甲方因業(yè)務需要調整工作地點，應提前與乙方協商一致，協商不成的，乙方可以解除合同。第三章工作時間與休息休假第五條工作時間乙方每周工作時間為小時，具體排班方式由甲方根據餐廳運營需要安排。乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班。第六條休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等休息休假權利，具體標準按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方因工作需要加班的，甲方應依法支付加班費或安排補休。第四章勞動報酬第七條工資標準乙方的工資為元/月（人民幣大寫：元整），其中試用期工資標準為元/月。甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日后第一個工作日支付。第八條薪酬調整甲方根據乙方的工作表現、餐廳運營情況及市場薪酬水平，保留調整乙方工資標準的權利，并提前以書面形式通知乙方。第九條獎金與績效考核乙方有機會根據個人表現和餐廳經營業(yè)績獲得獎金，具體標準和發(fā)放時間由甲方根據規(guī)章制度和績效考核結果確定。乙方應積極參與甲方安排的培訓和績效考核，以提升自身工作能力和勞動成果。第五章社會保險與福利第十條社會保險甲方為乙方繳納（地區(qū)名稱）社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。第十一條福利待遇乙方享有甲方提供的餐飲福利、節(jié)日福利及其他員工福利，具體標準由甲方根據實際情況確定。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六章勞動紀律與規(guī)章制度第十二條勞動紀律乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律及職業(yè)道德要求。乙方應服從甲方的管理，按時完成工作任務，確保工作質量符合甲方要求。第十三條獎懲制度乙方在工作中表現優(yōu)異的，甲方將給予表彰和獎勵；違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方將視情節(jié)輕重給予批評教育、扣減工資、解除合同等處理。第十四條保密義務乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、財務數據、客戶信息及其他機密信息承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。乙方在合同終止后，仍需對上述信息承擔保密義務，期限為年。第七章合同的變更、解除與終止第十五條合同變更本合同履行期間，經雙方協商一致，可以變更合同內容，并簽訂書面補充協議。甲方因經營需要調整乙方工作崗位或工作地點的，應與乙方協商一致，協商不成的，甲方應提前通知乙方解除合同。第十六條合同解除甲方解除合同（1）乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（4）乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責任的。乙方解除合同（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的；（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同的，應提前日以書面形式通知甲方。第十七條合同終止本合同期滿，甲乙雙方勞動關系自然終止。合同終止后，甲方應依法為乙方辦理勞動關系終止手續(xù)，并依法支付經濟補償金（如有）。乙方在合同終止后，應依法辦理工作交接手續(xù)，未經甲方同意，不得帶走任何甲方財物或信息資料。第八章違約責任第十八條甲方違約責任甲方未按合同約定支付勞動報酬的，除補足應付勞動報酬外，應按應付金額的%支付違約金。甲方違法解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金，并承擔相應法律責任。第十九條乙方違約責任乙方違反本合同約定的保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應賠償責任。乙方違反本合同約定的勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權按照相關規(guī)定進行處理。第九章其他條款第二十條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十一條通知本合同雙方履行的通知、函件等均以書面形式發(fā)送至本合同載明的地址。一方地址變更的，應提前通知另一方，否則視為有效送達。通知一經送達，即視為對方已知悉。第二十二條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（