大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐招生就業(yè)處49課件

大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐招生就業(yè)處08創(chuàng)辦新企業(yè)第八章第一節(jié)選擇新企業(yè)法律形式第二節(jié)新企業(yè)注冊(cè)登記流程及實(shí)務(wù)第三節(jié)新企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及承擔(dān)管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于知，而在于行;其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果?！说谩さ卖斂苏猩蜆I(yè)處第三節(jié)新企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任企業(yè)社會(huì)責(zé)任(corporatesocialresponsihility，CSR)的概念雖然被廣泛接受，但就國(guó)際社會(huì)而言，還沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的定義。從國(guó)際組織對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任給出的定義可以看出，其基本內(nèi)涵和外延是一致的，是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)起對(duì)企業(yè)利益相關(guān)者的責(zé)任，保護(hù)其權(quán)益，以獲得在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境等多個(gè)領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展能力。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容經(jīng)濟(jì)責(zé)任倫理責(zé)任慈善責(zé)任法律責(zé)任招生就業(yè)處第三節(jié)新企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及承擔(dān)

在我國(guó)，強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)緊迫的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，是“入世”后企業(yè)提高國(guó)際竟?fàn)幜γ媾R的一項(xiàng)新的挑戰(zhàn)。我國(guó)新企業(yè)在創(chuàng)建伊始就應(yīng)清楚地認(rèn)識(shí)到推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任是人類文明進(jìn)步的標(biāo)志，勞工權(quán)益保護(hù)不僅是西方國(guó)家的要求，也是現(xiàn)代企業(yè)的歷史使命，符合我國(guó)《勞動(dòng)法》等許多現(xiàn)行法規(guī)的要求。招生就業(yè)處第三節(jié)新企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及承擔(dān)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該在積極參與和關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)的同時(shí)，從以下幾個(gè)方面著手提高承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)和能力。制定實(shí)施體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的竟?fàn)帒?zhàn)略。（一）把企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)融人企業(yè)文化建設(shè)中（二）把企業(yè)社