行政組織理論系統(tǒng)復(fù)習(xí)試題及答案

行政組織理論系統(tǒng)復(fù)習(xí)試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不是行政組織的構(gòu)成要素？

A.目標(biāo)

B.任務(wù)

C.人

D.財(cái)務(wù)

2.行政組織內(nèi)部不同層級(jí)之間的權(quán)力關(guān)系屬于？

A.縱向權(quán)力關(guān)系

B.橫向權(quán)力關(guān)系

C.職能權(quán)力關(guān)系

D.管理權(quán)力關(guān)系

3.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織設(shè)計(jì)原則？

A.目標(biāo)導(dǎo)向原則

B.職能分工原則

C.效率原則

D.適應(yīng)性原則

4.行政組織的核心是？

A.目標(biāo)

B.人

C.結(jié)構(gòu)

D.制度

5.行政組織的變革通常從哪幾個(gè)方面入手？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.制度

C.文化

D.以上都是

6.行政組織中的決策通常分為哪幾種？

A.集體決策

B.個(gè)人決策

C.混合決策

D.以上都是

7.下列哪項(xiàng)不是影響行政組織效率的因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.人力資源

C.財(cái)務(wù)狀況

D.政治環(huán)境

8.行政組織的內(nèi)部溝通主要包括哪些方式？

A.書面溝通

B.口頭溝通

C.非正式溝通

D.以上都是

9.下列哪項(xiàng)不是行政組織文化的主要特征？

A.激勵(lì)性

B.穩(wěn)定性

C.適應(yīng)性

D.創(chuàng)新性

10.行政組織中的協(xié)調(diào)主要目的是？

A.提高效率

B.保障公平

C.維護(hù)穩(wěn)定

D.以上都是

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)特征包括：

A.明確性

B.可達(dá)性

C.層次性

D.可變性

2.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的因素有：

A.組織規(guī)模

B.組織目標(biāo)

C.組織環(huán)境

D.組織資源

3.行政組織中的正式組織與非正式組織的區(qū)別主要體現(xiàn)在：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.權(quán)力關(guān)系

C.目標(biāo)導(dǎo)向

D.溝通方式

4.行政組織設(shè)計(jì)原則中的適應(yīng)性原則包括：

A.組織結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性

B.人員配置的適應(yīng)性

C.制度的適應(yīng)性

D.組織文化的適應(yīng)性

5.行政組織中的決策過(guò)程包括哪些階段？

A.問(wèn)題識(shí)別

B.目標(biāo)設(shè)定

C.方案選擇

D.方案實(shí)施

6.影響行政組織效率的因素有：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.人員素質(zhì)

C.激勵(lì)機(jī)制

D.制度環(huán)境

7.行政組織中的溝通類型包括：

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.上行溝通

D.下行溝通

8.行政組織文化的功能包括：

A.激勵(lì)功能

B.指導(dǎo)功能

C.約束功能

D.調(diào)節(jié)功能

9.行政組織變革的阻力可能來(lái)自：

A.組織內(nèi)部

B.組織外部

C.組織文化

D.組織領(lǐng)導(dǎo)者

10.行政組織中的協(xié)調(diào)方法有：

A.會(huì)議協(xié)調(diào)

B.溝通協(xié)調(diào)

C.制度協(xié)調(diào)

D.個(gè)人協(xié)調(diào)

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是單一的，避免多重目標(biāo)導(dǎo)致資源分散。（）

2.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)追求絕對(duì)的最優(yōu)，以實(shí)現(xiàn)最高效率。（）

3.行政組織的正式組織具有明確的權(quán)力關(guān)系和固定的組織結(jié)構(gòu)。（）

4.行政組織中的非正式組織對(duì)組織效率的影響通常是負(fù)面的。（）

5.行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)與社會(huì)的整體利益相一致。（）

6.行政組織的變革應(yīng)當(dāng)遵循循序漸進(jìn)的原則，避免劇烈變動(dòng)。（）

7.行政組織中的決策應(yīng)當(dāng)以科學(xué)的方法為基礎(chǔ)，減少主觀因素的影響。（）

8.行政組織的溝通應(yīng)當(dāng)以正式溝通為主，非正式溝通為輔。（）

9.行政組織文化的形成是自發(fā)的過(guò)程，無(wú)需人為干預(yù)。（）

10.行政組織的協(xié)調(diào)工作主要是為了解決組織內(nèi)部沖突。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織設(shè)計(jì)的步驟。

2.解釋行政組織結(jié)構(gòu)中的層級(jí)制與職能制的關(guān)系。

3.闡述行政組織文化對(duì)組織績(jī)效的影響。

4.分析行政組織變革中可能遇到的阻力及其應(yīng)對(duì)策略。

5.簡(jiǎn)要說(shuō)明行政組織溝通的障礙及其克服方法。

6.討論行政組織在現(xiàn)代社會(huì)中的角色和功能。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D.財(cái)務(wù)

解析思路：行政組織的構(gòu)成要素包括目標(biāo)、任務(wù)、人和結(jié)構(gòu)，財(cái)務(wù)是組織運(yùn)作的一部分，但不是構(gòu)成要素。

2.A.縱向權(quán)力關(guān)系

解析思路：縱向權(quán)力關(guān)系指的是不同層級(jí)之間的權(quán)力分配，這是行政組織中常見(jiàn)的權(quán)力關(guān)系類型。

3.D.適應(yīng)性原則

解析思路：行政組織設(shè)計(jì)原則包括目標(biāo)導(dǎo)向原則、職能分工原則、效率原則和適應(yīng)性原則，適應(yīng)性原則不屬于設(shè)計(jì)原則。

4.B.人

解析思路：人是行政組織的核心，因?yàn)樗薪M織活動(dòng)和目標(biāo)都需要人來(lái)實(shí)現(xiàn)。

5.D.以上都是

解析思路：行政組織變革可以從組織結(jié)構(gòu)、制度和文化等方面入手，這三個(gè)方面都是變革的關(guān)鍵點(diǎn)。

6.D.以上都是

解析思路：行政組織的決策可以是集體決策、個(gè)人決策或混合決策，這取決于具體情況和組織文化。

7.D.政治環(huán)境

解析思路：影響行政組織效率的因素包括組織結(jié)構(gòu)、人力資源、激勵(lì)機(jī)制和制度環(huán)境，政治環(huán)境雖然重要，但不是直接影響效率的因素。

8.D.以上都是

解析思路：行政組織的內(nèi)部溝通可以通過(guò)書面溝通、口頭溝通和非正式溝通等方式進(jìn)行。

9.B.穩(wěn)定性

解析思路：行政組織文化的主要特征包括激勵(lì)性、指導(dǎo)性、約束性和調(diào)節(jié)性，穩(wěn)定性不是主要特征。

10.D.以上都是

解析思路：行政組織的協(xié)調(diào)工作旨在提高效率、保障公平和維護(hù)穩(wěn)定，這些都是協(xié)調(diào)的主要目的。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A.明確性

B.可達(dá)性

C.層次性

D.可變性

解析思路：行政組織的目標(biāo)特征包括明確性、可達(dá)性、層次性和可變性，這些都是確保目標(biāo)有效性的關(guān)鍵。

2.A.組織規(guī)模

B.組織目標(biāo)

C.組織環(huán)境

D.組織資源

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮組織規(guī)模、目標(biāo)、環(huán)境和資源，這些因素共同影響結(jié)構(gòu)的合理性。

3.A.組織結(jié)構(gòu)

B.權(quán)力關(guān)系

C.目標(biāo)導(dǎo)向

D.溝通方式

解析思路：正式組織與非正式組織的區(qū)別主要體現(xiàn)在組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力關(guān)系、目標(biāo)導(dǎo)向和溝通方式上。

4.A.組織結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性

B.人員配置的適應(yīng)性

C.制度的適應(yīng)性

D.組織文化的適應(yīng)性

解析思路：適應(yīng)性原則要求組織在結(jié)構(gòu)、人員配置、制度和文化上都能適應(yīng)外部環(huán)境的變化。

5.A.問(wèn)題識(shí)別

B.目標(biāo)設(shè)定

C.方案選擇

D.方案實(shí)施

解析思路：決策過(guò)程通常包括問(wèn)題識(shí)別、目標(biāo)設(shè)定、方案選擇和方案實(shí)施等階段。

6.A.組織結(jié)構(gòu)

B.人員素質(zhì)

C.激勵(lì)機(jī)制

D.制度環(huán)境

解析思路：影響行政組織效率的因素包括組織結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)、激勵(lì)機(jī)制和制度環(huán)境。

7.A.正式溝通

B.非正式溝通

C.上行溝通

D.下行溝通

解析思路：行政組織的溝通類型包括正式溝通和非正式溝通，以及上行和下行溝通。

8.A.激勵(lì)功能

B.指導(dǎo)功能

C.約束功能

D.調(diào)節(jié)功能

解析思路：行政組織文化具有激勵(lì)、指導(dǎo)、約束和調(diào)節(jié)功能，這些功能共同促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

9.A.組織內(nèi)部

B.組織外部

C.組織文化

D.組織領(lǐng)導(dǎo)者

解析思路：行政組織變革的阻力可能來(lái)自組織內(nèi)部、外部、文化和領(lǐng)導(dǎo)者，這些因素都可能阻礙變革。

10.A.會(huì)議協(xié)調(diào)

B.溝通協(xié)調(diào)

C.制度協(xié)調(diào)

D.個(gè)人協(xié)調(diào)

解析思路：行政組織的協(xié)調(diào)方法包括會(huì)議協(xié)調(diào)、溝通協(xié)調(diào)、制度協(xié)調(diào)和個(gè)人協(xié)調(diào)，這些方法有助于解決沖突和促進(jìn)合作。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織的目標(biāo)可以是多重的，多重目標(biāo)可以促進(jìn)組織在不同方面的平衡發(fā)展。

2.×

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)追求相對(duì)的最優(yōu)，而非絕對(duì)的最優(yōu)，因?yàn)榻^對(duì)最優(yōu)難以實(shí)現(xiàn)。

3.√

解析思路：正式組織具有明確的權(quán)力關(guān)系和固定的組織結(jié)構(gòu)，這是其與非正式組織的主要區(qū)別。

4.×

解析思路：非正式組織對(duì)組織效率的影響可以是正面的，也可以是負(fù)面的，取決于其與正式組織的關(guān)系。

5.√

解析思路：行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)與社會(huì)的整體利益相一致，這是其作為公共機(jī)構(gòu)的基本要求。

6.√

解析思路：行政組織的變革應(yīng)當(dāng)遵循循序漸進(jìn)的原則，以減少變革對(duì)組織運(yùn)作的沖擊。

7.√

解析思路：科學(xué)的方法可以提高決策的準(zhǔn)確性，減少主觀因素的影響。

8.×

解析思路：行政組織的溝通應(yīng)當(dāng)以正式溝通為主，但非正式溝通也是溝通的重要組成部分。

9.×

解析思路：行政組織文化的形成雖然部分是自發(fā)的，但需要通過(guò)管理層的引導(dǎo)和塑造。

10.×

解析思路：行政組織的協(xié)調(diào)工作不僅僅是為了解決沖突，還包括促進(jìn)合作和提高效率。

四、簡(jiǎn)答題

1.行政組織設(shè)計(jì)的步驟包括：明確組織目標(biāo)、分析組織環(huán)境、確定組織結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)組織職能、制定組織制度、確定組織規(guī)模和人員配置、實(shí)施組織變革和評(píng)估組織效果。

2.行政組織結(jié)構(gòu)中的層級(jí)制與職能制的關(guān)系是：層級(jí)制強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的垂直管理關(guān)系，職能制強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的橫向分工關(guān)系。兩者相互補(bǔ)充，共同構(gòu)成組織結(jié)構(gòu)的兩個(gè)重要方面。

3.行政組織文化對(duì)組織績(jī)效的影響包括：通過(guò)激勵(lì)員工提高工作積極性；通過(guò)指導(dǎo)員工行為促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；通過(guò)約束員工行為防止違規(guī)行為的發(fā)生；通過(guò)調(diào)節(jié)員工關(guān)系促進(jìn)組織內(nèi)部的和諧。

4.行政組織變革中可能遇到的阻力及其應(yīng)對(duì)策略包括：來(lái)自組織內(nèi)部的阻力，如員工對(duì)新變化的抵觸、管理層的不支持等；來(lái)自組織外部的阻力，如政治環(huán)境的變化、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的波動(dòng)等；應(yīng)對(duì)策略包括加強(qiáng)溝通、提