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文檔簡介

行政組織理論的結(jié)構(gòu)設(shè)計與功能分析試題及答案姓名:____________________

一、單項選擇題(每題2分,共10題)

1.行政組織理論的核心概念是:

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織目標(biāo)

D.組織領(lǐng)導(dǎo)

2.行政組織理論中,關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的基本原則不包括:

A.目標(biāo)一致原則

B.職能分工原則

C.權(quán)力下放原則

D.分工與協(xié)作原則

3.行政組織理論中,組織結(jié)構(gòu)的基本類型不包括:

A.線性結(jié)構(gòu)

B.矩陣結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu)

D.集權(quán)結(jié)構(gòu)

4.行政組織理論中,關(guān)于組織文化的說法,下列哪項是錯誤的?

A.組織文化是組織成員共同遵循的價值觀念和行為準(zhǔn)則

B.組織文化具有相對穩(wěn)定性

C.組織文化對組織成員具有約束力

D.組織文化是組織內(nèi)部的一種無形的制度

5.行政組織理論中,關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)的說法,下列哪項是錯誤的?

A.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備一定的能力素質(zhì)

B.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備一定的權(quán)力

C.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備一定的決策能力

D.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備一定的溝通能力

6.行政組織理論中,關(guān)于組織變革的說法,下列哪項是錯誤的?

A.組織變革是組織適應(yīng)環(huán)境變化的過程

B.組織變革需要克服組織內(nèi)部的各種阻力

C.組織變革應(yīng)遵循一定的原則

D.組織變革的目標(biāo)是提高組織效率

7.行政組織理論中,關(guān)于組織溝通的說法,下列哪項是錯誤的?

A.組織溝通是組織成員之間、組織與環(huán)境之間的信息交流

B.組織溝通有助于提高組織效率

C.組織溝通應(yīng)遵循一定的原則

D.組織溝通的方式有多種

8.行政組織理論中,關(guān)于組織沖突的說法,下列哪項是錯誤的?

A.組織沖突是組織內(nèi)部或組織之間因利益、目標(biāo)、價值觀等方面的不一致而產(chǎn)生的矛盾

B.組織沖突對組織有積極和消極的影響

C.組織沖突可以通過多種方式解決

D.組織沖突是組織發(fā)展過程中的必然現(xiàn)象

9.行政組織理論中,關(guān)于組織創(chuàng)新的說法,下列哪項是錯誤的?

A.組織創(chuàng)新是組織適應(yīng)環(huán)境變化、提高競爭力的關(guān)鍵

B.組織創(chuàng)新需要克服組織內(nèi)部的各種阻力

C.組織創(chuàng)新應(yīng)遵循一定的原則

D.組織創(chuàng)新的目標(biāo)是提高組織效率

10.行政組織理論中,關(guān)于組織發(fā)展的說法,下列哪項是錯誤的?

A.組織發(fā)展是組織在內(nèi)外部環(huán)境變化下不斷調(diào)整、完善和發(fā)展的過程

B.組織發(fā)展需要克服組織內(nèi)部的各種阻力

C.組織發(fā)展應(yīng)遵循一定的原則

D.組織發(fā)展的目標(biāo)是提高組織效率

二、多項選擇題(每題3分,共10題)

1.行政組織理論中,影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的因素包括:

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織技術(shù)

E.組織文化

2.下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說法中,正確的是:

A.組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部各部門、各層級之間關(guān)系的總和

B.組織結(jié)構(gòu)包括組織內(nèi)部的權(quán)力結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)、層級結(jié)構(gòu)等

C.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)遵循一定的原則

D.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)適應(yīng)組織的目標(biāo)和任務(wù)

E.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)考慮組織的規(guī)模和類型

3.以下哪些是組織文化的特征?

A.共同性

B.持久性

C.層次性

D.可塑性

E.獨(dú)特性

4.行政組織理論中,組織領(lǐng)導(dǎo)者的角色包括:

A.決策者

B.溝通者

C.激勵者

D.監(jiān)督者

E.協(xié)調(diào)者

5.組織變革的阻力可能來源于以下哪些方面?

A.組織成員的抵觸情緒

B.組織文化的慣性

C.組織結(jié)構(gòu)的僵化

D.組織資源的限制

E.組織目標(biāo)的模糊

6.有效的組織溝通應(yīng)具備哪些特點(diǎn)?

A.明確性

B.及時性

C.準(zhǔn)確性

D.完整性

E.適應(yīng)性

7.組織沖突的解決策略包括:

A.避免策略

B.合作策略

C.競爭策略

D.壓制策略

E.融合策略

8.組織創(chuàng)新的主要動力包括:

A.技術(shù)進(jìn)步

B.市場競爭

C.組織內(nèi)部需求

D.政策法規(guī)

E.組織文化

9.行政組織理論中,影響組織發(fā)展的因素有:

A.組織規(guī)模

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織環(huán)境

E.組織戰(zhàn)略

10.以下哪些是組織發(fā)展的階段?

A.成長期

B.成熟期

C.衰退期

D.創(chuàng)新期

E.穩(wěn)定期

三、判斷題(每題2分,共10題)

1.行政組織理論認(rèn)為,組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)該完全遵循組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。()

2.組織文化對組織成員的行為具有直接的約束力。()

3.在組織變革過程中,組織成員的抵觸情緒是不可避免的。()

4.組織溝通的目的是為了減少沖突和誤解。()

5.組織沖突總是對組織產(chǎn)生負(fù)面影響。()

6.組織創(chuàng)新需要打破傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)和流程。()

7.組織發(fā)展是一個持續(xù)的過程,不受外部環(huán)境的影響。()

8.組織領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是制定組織戰(zhàn)略。()

9.組織規(guī)模越大,組織結(jié)構(gòu)越復(fù)雜,組織效率越高。()

10.行政組織理論認(rèn)為,組織目標(biāo)的一致性是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的核心原則。()

四、簡答題(每題5分,共6題)

1.簡述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則。

2.闡述組織文化對組織成員行為的影響。

3.分析組織變革過程中可能遇到的阻力及其解決方法。

4.說明組織溝通在組織管理中的重要性。

5.比較不同類型的組織結(jié)構(gòu)(如線性結(jié)構(gòu)、矩陣結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu))的特點(diǎn)及其適用范圍。

6.簡述組織創(chuàng)新對組織發(fā)展的影響。

試卷答案如下

一、單項選擇題答案

1.C

2.C

3.D

4.D

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

二、多項選擇題答案

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

三、判斷題答案

1.×

2.×

3.√

4.√

5.×

6.√

7.×

8.×

9.×

10.√

四、簡答題答案

1.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則包括:目標(biāo)一致原則、分工與協(xié)作原則、權(quán)責(zé)明確原則、層級合理原則、適應(yīng)性原則等。

2.組織文化對組織成員行為的影響體現(xiàn)在:塑造共同價值觀、規(guī)范行為準(zhǔn)則、增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力、提高工作效率、促進(jìn)組織變革等。

3.組織變革過程中可能遇到的阻力包括:組織成員的抵觸情緒、組織文化的慣性、組織結(jié)構(gòu)的僵化、組織資源的限制、組織目標(biāo)的模糊等。解決方法包括:加強(qiáng)溝通、提供培訓(xùn)、調(diào)整激勵機(jī)制、明確變革目標(biāo)、獲得高層支持等。

4.組織溝通在組織管理中的重要性體現(xiàn)在:確保信息傳遞的準(zhǔn)確性、提高決策效率、促進(jìn)團(tuán)隊合作、增強(qiáng)組織凝聚力、提升組織形象等。

5.線性結(jié)構(gòu)特點(diǎn):層級

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