各類人員休假管理制度

各類人員休假管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司各類人員的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.基本原則員工休假應(yīng)遵循合理安排、提前申請、確保工作交接的原則。公司鼓勵(lì)員工在不影響工作的前提下，合理安排休假，以緩解工作壓力，提高工作效率。休假期間員工應(yīng)保持通訊暢通，以便在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。二、休假種類及定義1.法定節(jié)假日全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。2.年休假員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。3.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。病假期間的工資待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假期間無工資。員工請事假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.婚假符合法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受3天婚假；晚婚的（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可增加婚假10天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次性休完。婚假期間工資照發(fā)。6.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假3天；員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予13天喪假。喪假期間工資照發(fā)。9.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。三、休假申請與審批流程1.申請員工如需休假，應(yīng)提前填寫《休假申請表》，詳細(xì)注明休假種類、起止日期、休假原因等信息?！缎菁偕暾埍怼沸杞?jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，提交至人力資源部門。2.審批人力資源部門收到《休假申請表》后，根據(jù)員工的休假情況及工作安排進(jìn)行審批。一般員工的休假申請由人力資源部門負(fù)責(zé)人審批；部門負(fù)責(zé)人的休假申請由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；公司高層管理人員的休假申請由公司總經(jīng)理審批。審批結(jié)果將及時(shí)反饋給員工本人，如申請通過，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的休假時(shí)間和要求進(jìn)行休假；如申請未通過，員工應(yīng)根據(jù)審批意見調(diào)整休假計(jì)劃或繼續(xù)工作。四、休假期間的工作交接1.員工在休假前，應(yīng)與所在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事進(jìn)行充分的工作交接，確保休假期間工作的正常開展。2.工作交接內(nèi)容包括但不限于：未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、正在進(jìn)行的項(xiàng)目進(jìn)展情況、客戶信息、工作流程及注意事項(xiàng)等。3.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接的工作內(nèi)容、交接時(shí)間、交接雙方簽字等信息。《工作交接清單》一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，人力資源部門留存一份備案。五、休假期間的薪資待遇1.法定節(jié)假日法定節(jié)假日期間，員工按照國家規(guī)定享受帶薪休假，工資按照正常出勤發(fā)放。2.年休假年休假期間工資照發(fā)，具體計(jì)算方式為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×年休假天數(shù)。其中，月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。3.病假病假期間的工資待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體計(jì)算方式如下：連續(xù)工齡不滿二年的，病假工資為本人工資的60%；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，病假工資為本人工資的70%；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，病假工資為本人工資的80%；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，病假工資為本人工資的90%；連續(xù)工齡滿八年及八年以上的，病假工資為本人工資的100%。4.事假事假期間無工資。5.婚假婚假期間工資照發(fā)。6.產(chǎn)假產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.喪假喪假期間工資照發(fā)。9.工傷假工傷假期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。六、特殊情況的處理1.員工因突發(fā)緊急情況無法提前申請休假的，應(yīng)在休假當(dāng)天或盡快通過電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門請假，并在休假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.如員工在休假期間遇到特殊情況需要延長休假時(shí)間的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長休假時(shí)間的，按照曠工處理。3.對于因工作需要不能安排員工在法定節(jié)假日休假的，公司將按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。七、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門負(fù)責(zé)對員工的休假情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工的休假數(shù)據(jù)，并對休假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行分析和總結(jié)。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部門做好員工休假管理工作，督促員工按照規(guī)定申請和休假期，確保部門工作的正常開展。3.如發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)休假