產(chǎn)業(yè)工會管理制度

產(chǎn)業(yè)工會管理制度總則目的為了加強產(chǎn)業(yè)工會的規(guī)范化管理，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本產(chǎn)業(yè)工會所屬各基層工會組織及全體工會會員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，依法開展工會各項工作。2.民主集中制原則：實行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，充分發(fā)揮會員的主體作用。3.服務職工原則：以職工為本，全心全意為職工服務，維護職工的合法權(quán)益。4.促進發(fā)展原則：圍繞企業(yè)中心工作，組織職工開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動，促進企業(yè)發(fā)展。組織建設(shè)工會委員會1.產(chǎn)生：工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.職責貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。主持工會日常工作，制定工作計劃并組織實施。代表和組織職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。維護職工合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，為職工辦實事、做好事。組織職工開展文化體育活動，豐富職工精神文化生活。負責工會經(jīng)費的管理和使用。做好工會自身建設(shè)，加強對工會干部和會員的教育、培訓。工會主席1.產(chǎn)生：工會主席由工會委員會選舉產(chǎn)生。2.職責主持工會全面工作，負責召集和主持工會委員會會議。代表工會組織與企業(yè)行政進行溝通協(xié)商，維護職工合法權(quán)益。組織開展工會各項活動，推動工會工作深入開展。負責工會經(jīng)費的審批和管理。加強工會干部隊伍建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)。工會委員1.產(chǎn)生：工會委員由工會委員會選舉產(chǎn)生。2.職責協(xié)助工會主席開展工作，負責分管工作的組織實施。參與工會各項決策，提出意見和建議。聯(lián)系和服務所負責的會員群體，了解職工需求，反映職工意見。完成工會主席交辦的其他工作任務。工會小組1.劃分：根據(jù)企業(yè)行政組織設(shè)置和會員分布情況，合理劃分工會小組。2.組長：工會小組設(shè)組長一名，由會員民主推選產(chǎn)生。3.職責組織本小組會員學習黨的方針政策、法律法規(guī)和工會業(yè)務知識。傳達工會委員會的決議和工作部署，組織會員貫徹執(zhí)行。關(guān)心會員生活，反映會員意見和要求，協(xié)助工會解決會員實際問題。組織本小組會員開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、文體活動等。會員管理會員資格1.凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。2.新會員入會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會批準并發(fā)給會員證。會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。4.在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得幫助和補償。5.入會自愿、退會自由。會員義務1.學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術(shù)和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和企業(yè)規(guī)章制度，遵守工會章程。4.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5.維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。6.按期交納會費。會員會籍管理1.會員有退會自由。會員退會應向工會小組提出書面申請，由工會委員會宣布其退會并收回會員證。2.會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。3.對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除其會籍。開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由工會委員會決定，報上一級工會備案。4.會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。民主管理與民主監(jiān)督職工代表大會1.組織制度職工代表大會每屆任期與企業(yè)本屆任期相同，每年至少召開一次會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員應有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導人員。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應超過半數(shù)。2.職權(quán)聽取企業(yè)領(lǐng)導的工作報告，審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、改革方案、財務預決算、職工培訓計劃以及企業(yè)業(yè)務招待費使用情況等重大事項，提出意見和建議。審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊保護措施、職工生活福利重大事項等重要規(guī)章制度。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。評議、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導人員，提出獎懲和任免的建議。依法選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事。廠務公開1.公開內(nèi)容企業(yè)重大決策事項，包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案等。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題，包括年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況、財務預決算、企業(yè)擔保、大額資金使用等。涉及職工切身利益方面的問題，包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂和履行情況、職工提薪晉級、獎金分配、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費的繳納情況、職工住房公積金的繳納情況、職工福利基金使用情況等。企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)方面的問題，包括民主評議企業(yè)領(lǐng)導人員情況、企業(yè)業(yè)務招待費使用情況、企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況等。2.公開形式設(shè)立廠務公開欄。召開職工代表大會。企業(yè)內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、微信公眾號等。職工座談會、情況通報會等。民主監(jiān)督1.工會組織職工通過職工代表大會、廠務公開等形式對企業(yè)行政進行民主監(jiān)督，督促企業(yè)行政依法經(jīng)營管理，履行社會責任。2.工會設(shè)立勞動法律監(jiān)督委員會，對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出意見和建議，督促企業(yè)整改。3.工會設(shè)立職工代表巡視檢查制度，定期組織職工代表對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動安全衛(wèi)生、職工權(quán)益保障等情況進行巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向企業(yè)行政反饋，督促企業(yè)解決。勞動競賽與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽組織1.成立勞動競賽委員會，由工會主席擔任主任，相關(guān)部門負責人為成員。勞動競賽委員會負責制定競賽方案、組織實施競賽活動、評選表彰競賽先進集體和個人等工作。2.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標和重點工作，確定勞動競賽主題和內(nèi)容，制定具體的競賽規(guī)則和評分標準。3.組織發(fā)動職工積極參與勞動競賽活動，做好宣傳動員工作，營造良好的競賽氛圍。競賽實施1.按照競賽方案，組織職工開展形式多樣的競賽活動，如崗位練兵、技能比武、合理化建議、技術(shù)革新、節(jié)能減排等。2.定期對競賽活動進展情況進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，確保競賽活動順利進行。3.加強對競賽活動的指導和服務，為職工提供必要的培訓、技術(shù)支持和物資保障。表彰獎勵1.競賽活動結(jié)束后，對在競賽中表現(xiàn)突出的先進集體和個人進行表彰獎勵。表彰獎勵形式包括榮譽稱號、物質(zhì)獎勵等。2.總結(jié)推廣競賽活動中的先進經(jīng)驗和做法，發(fā)揮典型示范作用，推動企業(yè)整體工作水平提升。職工權(quán)益維護勞動權(quán)益維護1.監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，依法簽訂勞動合同，按時足額支付職工工資，保障職工休息休假權(quán)利。2.參與勞動爭議調(diào)解工作，建立健全勞動爭議調(diào)解機制，及時化解勞動糾紛，維護企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。3.支持職工通過合法途徑維護自身勞動權(quán)益，為職工提供法律咨詢和法律援助服務。生活權(quán)益維護1.關(guān)心職工生活，了解職工實際困難，積極為職工辦實事、做好事。2.組織開展職工互助互濟活動，為職工提供生活救助和幫扶。3.參與企業(yè)職工福利政策的制定和實施，保障職工享有良好的福利待遇。精神文化權(quán)益維護1.組織開展豐富多彩的職工文化體育活動，滿足職工精神文化需求。2.加強企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上、團結(jié)和諧的企業(yè)氛圍。3.維護職工的文化權(quán)益，鼓勵職工參與企業(yè)文化創(chuàng)作和建設(shè)。經(jīng)費管理經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.企業(yè)行政按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。經(jīng)費使用1.經(jīng)費主要用于為職工服務和開展工會活動。包括職工教育、文體活動、宣傳活動、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工權(quán)益維護、困難職工幫扶、工會自身建設(shè)等方面。2.嚴格執(zhí)行經(jīng)費預算管理制度，年初編制經(jīng)費預算，報經(jīng)工會委員會和會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。3.經(jīng)費支出應符合國家法律法規(guī)和財務制度的規(guī)定，嚴格審批手續(xù)，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、公開、透明。經(jīng)費審查1.成立工會經(jīng)