預防傳染病管理制度

預防傳染病管理制度總則1.目的為有效預防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行，保障公司員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工、外來訪客、供應商及其他與公司有業(yè)務往來的人員。3.基本原則預防為主、防治結(jié)合、科學管理、依法防控。堅持日常防控與應急處置相結(jié)合，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療，最大限度地降低傳染病對公司和員工的影響。傳染病防控責任分工1.公司管理層全面負責公司傳染病防控工作的領導與決策，確保防控工作所需的人力、物力和財力資源。定期召開傳染病防控工作會議，研究部署防控措施，協(xié)調(diào)解決防控工作中的重大問題。2.人力資源部門負責制定和完善與傳染病防控相關(guān)的人事管理制度，如病假管理、員工健康檔案管理等。組織開展員工傳染病防控知識培訓，提高員工的防控意識和自我保護能力。協(xié)助其他部門做好患病員工的隔離、治療期間的勞動關(guān)系處理等工作。3.行政部門負責公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理，定期進行清潔、消毒，保持環(huán)境整潔。配備必要的防控物資，如口罩、體溫計、消毒液、洗手液等，并確保物資的充足供應和合理使用。負責外來人員的登記、體溫檢測等工作，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。4.各部門負責人為本部門傳染病防控工作的第一責任人，負責組織實施本部門的防控措施，確保員工遵守防控規(guī)定。每日對本部門員工的健康狀況進行巡查，發(fā)現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的員工及時報告，并督促其就醫(yī)。配合公司做好各項防控工作的宣傳、教育和落實，組織本部門員工參加防控知識培訓和演練。5.員工個人自覺遵守公司的傳染病防控制度，積極配合公司做好防控工作。注意個人衛(wèi)生，勤洗手、勤通風、勤消毒，保持良好的生活習慣。如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應及時報告部門負責人，并自覺就醫(yī)，避免帶病上班。傳染病監(jiān)測與報告1.健康監(jiān)測公司建立員工每日健康報告制度，員工應在每天上班前通過企業(yè)微信或其他指定方式向部門負責人報告本人的健康狀況，包括體溫、是否有咳嗽、乏力等癥狀。各部門負責人負責匯總本部門員工的健康報告信息，并于每天上午[具體時間]前將匯總情況報告給行政部門。行政部門設立專門的健康監(jiān)測臺賬，對員工的健康信息進行詳細記錄。2.異常情況報告如員工體溫超過[具體體溫數(shù)值]或出現(xiàn)咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似傳染病癥狀，部門負責人應立即報告給行政部門和人力資源部門。行政部門接到報告后，應及時安排專人陪同該員工前往附近的發(fā)熱門診就醫(yī)，并做好就醫(yī)過程中的防護措施。人力資源部門負責跟進該員工的診斷結(jié)果，如確診為傳染病，應按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進行處理。3.疫情報告若公司內(nèi)出現(xiàn)傳染病聚集性疫情或疑似疫情，行政部門應在第一時間向當?shù)丶膊☆A防控制機構(gòu)報告，并積極配合相關(guān)部門開展調(diào)查、處置工作。報告內(nèi)容應包括疫情發(fā)生的時間、地點、發(fā)病人數(shù)、主要癥狀、可能的傳播途徑等信息。預防控制措施1.環(huán)境衛(wèi)生管理加強公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清掃，每天至少進行[具體次數(shù)]次全面清掃，保持地面、桌面、門窗等清潔衛(wèi)生。定期對辦公設備、電梯、衛(wèi)生間等重點區(qū)域進行消毒，消毒頻次應根據(jù)實際情況和衛(wèi)生要求確定，一般每天不少于[具體次數(shù)]次。保持辦公區(qū)域的通風良好，每天至少開窗通風[具體時長]次，每次通風時間不少于[具體時長]分鐘。如使用空調(diào)系統(tǒng)，應定期對空調(diào)進行清洗消毒，確?？諝赓|(zhì)量符合衛(wèi)生標準。2.個人衛(wèi)生防護為員工配備必要的個人防護用品，如口罩、體溫計等，并指導員工正確佩戴和使用。要求員工在辦公區(qū)域內(nèi)佩戴口罩，保持社交距離，避免人員聚集。提醒員工勤洗手，在接觸公共物品、咳嗽或打噴嚏后、飯前便后等情況下，及時用肥皂或洗手液洗手，洗手時間不少于[具體時長]秒。3.減少人員聚集盡量減少公司內(nèi)部的會議、培訓、聚餐等聚集性活動，如需舉辦，應控制活動規(guī)模，并采取必要的防控措施，如佩戴口罩、保持社交距離、通風換氣等。鼓勵采用線上會議、視頻培訓等方式開展工作，減少人員面對面接觸。4.食品衛(wèi)生管理加強公司食堂的衛(wèi)生管理，嚴格遵守食品衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)和標準要求。食堂工作人員應持健康證上崗，保持個人衛(wèi)生，操作時佩戴口罩、帽子和手套。做好食品采購、儲存、加工、留樣等環(huán)節(jié)的管理，確保食品安全。加強餐具消毒，每餐餐具應進行高溫消毒或使用消毒柜消毒。5.外來人員管理對外來訪客、供應商等人員實行嚴格的登記制度，詳細記錄其姓名、單位、聯(lián)系方式、來訪時間、來訪事由等信息。在公司入口處設置體溫檢測點，對所有外來人員進行體溫檢測，體溫正常且無咳嗽、乏力等癥狀方可進入公司。如發(fā)現(xiàn)異常，應拒絕其進入，并及時報告。要求外來人員在公司內(nèi)佩戴口罩，遵守公司的防控規(guī)定。應急處置1.應急預案啟動當公司內(nèi)出現(xiàn)傳染病確診病例或疑似病例時，立即啟動公司傳染病應急預案。成立應急處置工作小組，由公司管理層擔任組長，各相關(guān)部門負責人為成員，負責組織實施應急處置工作。2.密切接觸者管理對確診病例或疑似病例的密切接觸者進行排查和登記，確定密切接觸者名單。通知密切接觸者立即停止工作，居家隔離觀察[具體隔離天數(shù)]天，并每日向公司報告體溫及健康狀況。安排專人對密切接觸者進行跟蹤管理，了解其健康狀況，如出現(xiàn)異常癥狀，及時安排就醫(yī)。3.疫點消毒在疾病預防控制機構(gòu)的指導下，對確診病例或疑似病例所在的辦公區(qū)域、宿舍等疫點進行全面消毒，消毒工作應嚴格按照相關(guān)消毒技術(shù)規(guī)范進行，確保消毒效果。對疫點內(nèi)的物品、文件等進行分類處理，能消毒的進行消毒，不能消毒的進行封存或銷毀。4.疫情防控信息發(fā)布由公司指定專人負責疫情防控信息的發(fā)布工作，及時、準確地向員工通報疫情防控情況，避免引起恐慌。發(fā)布的信息應包括疫情發(fā)生的情況、采取的防控措施、員工關(guān)心的問題解答等內(nèi)容。5.應急物資保障確保應急處置所需的物資供應充足，如口罩、防護服、消毒液、體溫計、防護手套等。定期對應急物資進行檢查、維護和更新，確保物資處于完好備用狀態(tài)。6.后期處置疫情結(jié)束后，對疫情防控工作進行總結(jié)評估，分析存在的問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提出改進措施，完善公司的傳染病防控管理制度。對因疫情防控工作表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰和獎勵，對工作不力、造成不良影響的進行問責。培訓與宣傳1.培訓計劃人力資源部門制定年度傳染病防控知識培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。培訓內(nèi)容應包括傳染病的基本知識、防控措施、個人衛(wèi)生防護、應急處置等方面的內(nèi)容。2.培訓實施根據(jù)培訓計劃，定期組織開展傳染病防控知識培訓，培訓對象包括公司全體員工、外來訪客、供應商等相關(guān)人員。培訓方式可采用集中授課、線上培訓、發(fā)放宣傳資料等多種形式，確保培訓效果。對新入職員工應進行入職前的傳染病防控知識培訓，使其了解公司的防控制度和要求。3.宣傳教育行政部門通過公司內(nèi)部宣傳欄、企業(yè)微信公眾號、電子顯示屏等多種渠道，廣泛宣傳傳染病防控知識和公司的防控措施，提高員工的防控意識和自我保護能力。制作傳染病防控宣傳海報、宣傳手冊等資料，發(fā)放給員工，方便員工學習和了解防控知識。鼓勵員工積極參與傳染病防控宣傳工作，形成全員防控的良好氛圍。監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查公司成立傳染病防控工作監(jiān)督小組，定期對各部門的傳染病防控工作進行監(jiān)督檢查，確保防控措施的有效落實。監(jiān)督檢查內(nèi)容包括員工健康監(jiān)測、環(huán)境衛(wèi)生管理、個人衛(wèi)生防護、外來人員管理等方面的情況。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達整改通知書，責令相關(guān)部門限期整改。2.考核評價將傳染病防控工作納入公司年度績效考核體系，對各部門的防控工作進行考核評價?？己嗽u價指標包括疫情防控措施落實情況、員工健康狀況、疫情報告及時