建筑班組考勤管理制度

建筑班組考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)建筑班組的管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所屬各建筑班組的全體員工。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理。3.及時反饋原則：及時將考勤結(jié)果反饋給員工，便于員工了解自身出勤情況。二、考勤管理職責(zé)（一）班組長職責(zé)1.負(fù)責(zé)本班組員工的日?？记谟涗?，確?？记谛畔⒌臏?zhǔn)確、及時。2.對遲到、早退、曠工等異?？记谇闆r進(jìn)行核實(shí)，并及時上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)。3.協(xié)助公司人力資源部門做好考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析工作。（二）人力資源部門職責(zé)1.制定和完善公司考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)全公司員工考勤數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)和分析。3.根據(jù)考勤結(jié)果，核算員工的工資、獎金等薪酬待遇。4.對違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。三、考勤規(guī)定（一）工作時間1.建筑班組實(shí)行[具體工作時間]工作制，包括[具體工作時段]。2.因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)可實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡、簽到簿等]進(jìn)行考勤。2.員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，并按要求進(jìn)行考勤記錄。（三）遲到、早退1.遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內(nèi)到達(dá)工作崗位視為遲到。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘離開工作崗位視為早退。3.遲到、早退一次，扣除當(dāng)月績效工資[X]元；一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次，除扣除相應(yīng)績效工資外，給予警告處分。（四）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。2.曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天，公司有權(quán)解除勞動合同。（五）請假1.請假類別病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天向班組長提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受[X]天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。年假：員工在公司連續(xù)工作滿[X]年，可享受帶薪年假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。2.請假流程員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按規(guī)定權(quán)限審批。班組長審批權(quán)限為[X]天以內(nèi)的請假；部門負(fù)責(zé)人審批權(quán)限為[X]天以上[X]天以內(nèi)的請假；公司領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限為[X]天以上的請假。員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部門備案。3.請假期間工資待遇病假：按照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假：無工資?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照正常出勤發(fā)放工資。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.班組長應(yīng)于每月[具體日期]前將本班組員工上月的考勤記錄報(bào)送人力資源部門。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對各班組報(bào)送的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，形成全公司員工的考勤報(bào)表。（二）考勤公示1.人力資源部門應(yīng)在每月[具體日期]前將上月全公司員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門定期對各建筑班組的考勤管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.班組長應(yīng)加強(qiáng)對本班組員工考勤情況的日常監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。（二）外部監(jiān)督1.接受公司內(nèi)部審計(jì)部門的監(jiān)督檢查，確?？记诠芾砉ぷ鞯囊?guī)范、公正。2.接受上級主管部