煤礦部門考勤管理制度

煤礦部門考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)煤礦部門勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于煤礦部門全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確保員工出勤情況真實(shí)準(zhǔn)確，維護(hù)正常工作秩序。二、考勤方式1.打卡考勤煤礦部門實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)單位，在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡。打卡記錄作為員工出勤的主要依據(jù)，打卡時(shí)間以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。2.手工考勤因特殊原因無(wú)法正常打卡的員工，如因公外出、設(shè)備故障等，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫《手工考勤表》。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《手工考勤表》上簽字確認(rèn)，作為員工出勤的補(bǔ)充依據(jù)。三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間煤礦部門實(shí)行[具體工作時(shí)間]，即上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付。3.調(diào)休員工因加班或其他原因需要調(diào)休的，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排，不得影響正常工作。四、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)3次及以上的，除按規(guī)定扣罰外，給予警告處分。2.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣罰當(dāng)天工資的2倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當(dāng)天工資的3倍，并給予記過(guò)處分；曠工兩天及以上的，扣罰當(dāng)月工資的50%，并給予解除勞動(dòng)合同處理。因曠工給煤礦部門造成經(jīng)濟(jì)損失的，曠工人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.請(qǐng)假病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假在[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。事假期間無(wú)工資。事假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假在[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意后，可按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。4.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)、起止時(shí)間等信息?！墩?qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批后，交至人力資源部門備案。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將工作交接給相關(guān)人員，并在請(qǐng)假期間保持電話暢通，以便及時(shí)溝通工作事宜。請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)到崗，并向部門負(fù)責(zé)人銷假。如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部門人力資源部門負(fù)責(zé)定期對(duì)煤礦部門的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。2.部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的監(jiān)督和管理，及時(shí)掌握員工出勤情況，對(duì)遲到、早退、曠工等行為進(jìn)行批評(píng)教育，并督促員工改正。3.考勤公示人力資源部門應(yīng)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。如員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反