倒班制作考勤管理制度

倒班制作考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范公司倒班制員工的考勤管理，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，提高工作效率，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有倒班制員工，包括但不限于生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)儲(chǔ)物流、設(shè)備維護(hù)等部門(mén)的倒班員工。三、管理原則1.公平公正原則：考勤管理應(yīng)公平、公正、公開(kāi)，對(duì)所有倒班制員工一視同仁。2.嚴(yán)格執(zhí)行原則：考勤管理制度應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意更改或違反。3.人性化管理原則：在嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度的同時(shí)，應(yīng)注重人性化管理，充分考慮員工的實(shí)際情況和需求。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門(mén)（1）負(fù)責(zé)制定和完善倒班制作考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）負(fù)責(zé)組織實(shí)施考勤統(tǒng)計(jì)、考核等工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。（3）負(fù)責(zé)處理員工考勤相關(guān)的投訴和申訴，維護(hù)員工的合法權(quán)益。2.各部門(mén)（1）負(fù)責(zé)本部門(mén)倒班制員工的考勤管理，確保員工按時(shí)出勤、加班等情況的記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。（2）配合人事部門(mén)開(kāi)展考勤統(tǒng)計(jì)、考核等工作，提供相關(guān)的考勤信息和數(shù)據(jù)。（3）督促本部門(mén)員工遵守考勤管理制度，如有違反，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理。考勤管理規(guī)定一、考勤時(shí)間1.倒班制員工的考勤時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和倒班制度進(jìn)行安排，一般分為白班、中班、夜班等不同班次。2.考勤時(shí)間應(yīng)明確規(guī)定，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、加班時(shí)間等，確保員工清楚自己的考勤時(shí)間和要求。二、考勤方式1.公司采用打卡考勤和簽到考勤相結(jié)合的方式，對(duì)倒班制員工進(jìn)行考勤管理。2.打卡考勤：倒班制員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)到指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡，打卡記錄應(yīng)作為考勤的重要依據(jù)。3.簽到考勤：對(duì)于無(wú)法進(jìn)行打卡考勤的員工，如外出工作、加班等，應(yīng)進(jìn)行簽到考勤，簽到記錄應(yīng)注明考勤時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息。三、考勤記錄1.人事部門(mén)應(yīng)建立倒班制員工的考勤檔案，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括打卡記錄、簽到記錄、請(qǐng)假記錄、加班記錄等。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得偽造、篡改或隱瞞。3.考勤記錄應(yīng)定期進(jìn)行整理和歸檔，保存期限不得少于兩年。四、考勤異常處理1.遲到、早退（1）倒班制員工應(yīng)按時(shí)出勤，遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，應(yīng)視為考勤異常。（2）遲到或早退時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)的，視為遲到或早退一次；遲到或早退時(shí)間超過(guò)30分鐘的，視為曠工半天。（3）對(duì)于遲到或早退的員工，應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如扣除相應(yīng)的工資、績(jī)效等。2.曠工（1）倒班制員工未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，視為曠工。（2）曠工半天的，扣除半天的工資、績(jī)效等；曠工一天的，扣除一天的工資、績(jī)效等，并按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。（3）連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.請(qǐng)假（1）倒班制員工因事、因病等需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門(mén)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表。（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人事部門(mén)備案。（3）請(qǐng)假期間的考勤應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如扣除相應(yīng)的工資、績(jī)效等。（4）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)到所在部門(mén)銷(xiāo)假，并將請(qǐng)假申請(qǐng)表交人事部門(mén)存檔。4.加班（1）倒班制員工因工作需要加班的，應(yīng)提前向所在部門(mén)提出加班申請(qǐng)，并填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。（2）加班申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人事部門(mén)備案。（3）加班時(shí)間應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，如按照加班時(shí)段、加班時(shí)長(zhǎng)等進(jìn)行計(jì)算。（4）加班期間的考勤應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如支付加班工資、給予加班補(bǔ)貼等?？记诮y(tǒng)計(jì)與考核一、考勤統(tǒng)計(jì)1.人事部門(mén)應(yīng)定期對(duì)倒班制員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤情況、遲到早退情況、曠工情況、請(qǐng)假情況、加班情況等。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。3.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給各部門(mén)負(fù)責(zé)人和相關(guān)員工，如有異議，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。二、考勤考核1.公司將對(duì)倒班制員工的考勤情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為員工績(jī)效評(píng)估、工資調(diào)整、晉升等的重要依據(jù)。2.考勤考核應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，考核內(nèi)容包括出勤情況、遲到早退情況、曠工情況、請(qǐng)假情況、加班情況等。3.考勤考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給相關(guān)員工，如有異議，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。附則一、本制度由人事部