股權(quán)擔(dān)保合同模板(股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃)_第1頁
股權(quán)擔(dān)保合同模板(股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃)_第2頁
股權(quán)擔(dān)保合同模板(股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃)_第3頁
股權(quán)擔(dān)保合同模板(股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃)_第4頁
股權(quán)擔(dān)保合同模板(股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃)_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股權(quán)擔(dān)保合同模板(股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃)甲方(擔(dān)保方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被擔(dān)保方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃描述1.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象為______(具體人員或職位)。2.激勵(lì)股權(quán)來源激勵(lì)股權(quán)來源于甲方持有的______公司______%的股份。3.激勵(lì)股權(quán)分配方式乙方獲得的激勵(lì)股權(quán)將以______(如期權(quán)、限制性股票等)形式授予,具體分配方式及條件由雙方另行約定。二、股權(quán)激勵(lì)條件1.業(yè)績(jī)要求乙方需達(dá)到甲方設(shè)定的年度業(yè)績(jī)目標(biāo),具體目標(biāo)包括但不限于利潤(rùn)、銷售額、市場(chǎng)份額等。2.服務(wù)期限乙方自獲得激勵(lì)股權(quán)之日起,應(yīng)至少在甲方公司服務(wù)______年,服務(wù)期限屆滿后方可行權(quán)或轉(zhuǎn)讓股權(quán)。三、股權(quán)激勵(lì)執(zhí)行與變更1.執(zhí)行時(shí)間股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行時(shí)間為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.變更條件如遇特殊情況,如公司重組、重大并購等,雙方可協(xié)商變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定。四、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.違約責(zé)任若乙方違反股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)約定,甲方有權(quán)終止其激勵(lì)股權(quán)的授予,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.爭(zhēng)議解決雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)對(duì)乙方提供的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估,確保計(jì)劃符合公司利益。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展情況調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,但應(yīng)提前通知乙方并取得其同意。義務(wù):向乙方提供必要的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息,包括激勵(lì)條件、執(zhí)行方式等。為乙方行權(quán)提供必要的協(xié)助,如辦理相關(guān)手續(xù)等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)利。如因甲方原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃無法執(zhí)行,有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù):遵守股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定,不得擅自轉(zhuǎn)讓或處置激勵(lì)股權(quán)。積極履行工作職責(zé),為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。六、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與執(zhí)行1.監(jiān)督方式甲方應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。2.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的內(nèi)容以及國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中存在違規(guī)行為,甲方有權(quán)要求乙方改正,并追究其相應(yīng)責(zé)任。七、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止1.變更條件如遇特殊情況,如公司并購、重大虧損等,雙方可協(xié)商變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定。2.終止條件乙方違反股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)約定,甲方有權(quán)終止其激勵(lì)股權(quán)的授予。如公司因經(jīng)營不善等原因解散或破產(chǎn),股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自行終止。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息或協(xié)助,每逾期一天,應(yīng)向乙方支付______元的違約金。如甲方無故終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)約定,每逾期一天,應(yīng)向甲方支付______元的違約金。如乙方擅自轉(zhuǎn)讓或處置激勵(lì)股權(quán),甲方有權(quán)終止其激勵(lì)股權(quán)的授予,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除1.變更本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本計(jì)劃的組成部分,具有與本計(jì)劃同等的法律效力。2.解除除本計(jì)劃約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本計(jì)劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為,另一方有權(quán)解除本計(jì)劃,并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本計(jì)劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災(zāi)害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應(yīng)互相通知,并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行計(jì)劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時(shí)長(zhǎng)),雙方應(yīng)協(xié)商解決計(jì)劃的履行問題,如變更計(jì)劃內(nèi)容或解除計(jì)劃等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本計(jì)劃履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成,雙方同意將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在計(jì)劃履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息(包括但不限于激勵(lì)條件、行權(quán)價(jià)格等)予以保密。2.保密期限保密期限自計(jì)劃簽訂之日起至計(jì)劃履行完畢后______年(具體時(shí)長(zhǎng))止。十三、計(jì)劃的生效與有效期1.生效本計(jì)劃自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本計(jì)劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表(簽字):____

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論