公司制定考勤管理制度VIP

公司制定考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)考勤規(guī)定。二、考勤方式1.打卡考勤公司實行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)公司打卡上班。打卡地點為公司指定的打卡機。打卡時間分為上午上班打卡和下午下班打卡。上午上班打卡時間為[具體時間區(qū)間1]，下午下班打卡時間為[具體時間區(qū)間2]。員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。如有違反，代打卡人和被代打卡人將按照公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。2.手工考勤因特殊原因無法進(jìn)行打卡考勤的員工，需填寫《手工考勤表》，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)?！妒止た记诒怼窇?yīng)在每月[具體日期]前提交至人力資源部。三、出勤規(guī)定1.正常出勤員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間正常出勤，不得遲到、早退、曠工。正常工作時間為每周[具體工作日]，每天工作時間為[具體時長]。午休時間為[具體時長]，員工應(yīng)合理安排休息時間。2.遲到遲到是指員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)公司打卡上班。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.早退早退是指員工未在規(guī)定的下班時間打卡下班。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。4.曠工曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元及當(dāng)日工資的2倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元及當(dāng)日工資的3倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內(nèi)累計曠工五天以上（含五天）的，公司將予以辭退。四、請假制度1.請假類型請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。事假期間無工資發(fā)放，且扣除相應(yīng)的績效獎金。員工全年累計事假不得超過[X]天。3.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)在請假當(dāng)天或請假后的第一個工作日提交至人力資源部。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績效獎金根據(jù)實際出勤情況發(fā)放。員工全年累計病假不得超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的，按照事假處理。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的一年內(nèi)一次性休完。婚假期間工資照發(fā)，績效獎金根據(jù)實際出勤情況發(fā)放。5.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績效獎金根據(jù)實際出勤情況發(fā)放。6.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育后的一年內(nèi)一次性休完。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，績效獎金根據(jù)實際出勤情況發(fā)放。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后的一周內(nèi)休完。喪假期間工資照發(fā)，績效獎金根據(jù)實際出勤情況發(fā)放。8.年假員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要未能休完的，可按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。員工休年假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。加班申請表應(yīng)注明加班日期、加班時間、加班原因等信息。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費用。3.加班時間加班時間應(yīng)嚴(yán)格控制，一般情況下，員工每月加班時間不得超過[X]小時。因工作特殊需要延長加班時間的，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司鼓勵員工提高工作效率，盡量在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，避免不必要的加班。4.加班費用公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付員工加班費用。加班費用的計算方式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班系數(shù)。加班工資基數(shù)按照員工本人正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。加班系數(shù)根據(jù)加班時間確定：工作日加班的，加班系數(shù)為1.5；周末加班的，加班系數(shù)為2；法定節(jié)假日加班的，加班系數(shù)為3。六、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每月收集、整理員工的考勤記錄，包括打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等。考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，如有涂改、偽造等行為，將按照公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。2.考勤統(tǒng)計人力資源部每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，計算員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等，并根據(jù)考勤規(guī)定計算相應(yīng)的績效獎金扣除金額?？记诮y(tǒng)計結(jié)果將作為員工績效考核、薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。七、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查部門公司設(shè)立考勤監(jiān)督檢查小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成?？记诒O(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)定期對公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查方式考勤監(jiān)督檢查小組可通過抽查打卡記錄、實地檢查等方式對員工的出勤情況進(jìn)行檢查。對于發(fā)現(xiàn)的考勤問題，考勤監(jiān)督檢查小組應(yīng)及時進(jìn)行記錄，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。3.員工申訴員工如對考勤結(jié)果有異議，可在接到考勤通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)