工資的決定和勞動(dòng)力配置課件

工資的決定與勞動(dòng)力配置11.完全競爭的勞動(dòng)力市場理論2完全競爭的勞動(dòng)力市場具有以下特征:大量的雇用相同類型勞動(dòng)的廠商。.大量高質(zhì)量的自主提供他們勞務(wù)的勞動(dòng)者。廠商和工人任何一方都不能影響市場工資。完備的，無成本的信息及勞動(dòng)力流動(dòng)。完全競爭的勞動(dòng)力市場3市場勞動(dòng)供給

勞動(dòng)時(shí)間量工資率 雖然單個(gè)勞動(dòng)者具有向后彎曲的勞動(dòng)供給曲線，但是市場勞動(dòng)供給曲線正常的工資范圍內(nèi)通常是向上傾斜的。 高的相對(duì)工資將吸引工人離開家庭生產(chǎn)、閑暇或以前的工作。 市場勞動(dòng)供給曲線的高度表明的是從事這一工作的邊際勞動(dòng)時(shí)間的機(jī)會(huì)成本。S 時(shí)間越短，勞動(dòng)供給曲線的彈性就越小。4工資和雇用量的決定

勞動(dòng)時(shí)間工資率 均衡的工資率W0及雇用水平Q0出現(xiàn)在勞動(dòng)供給與勞動(dòng)需求曲線的交叉點(diǎn)。 當(dāng)工資率為Wed時(shí)存在過度勞動(dòng)需求Q2-Q1

。 當(dāng)工資率為Wes時(shí)存在過度的勞動(dòng)供給Q2-Q1

。SDQ0W0WedQ2Q1Wes5其他工資水平如果其他職業(yè)的工資水平上升（下降），那么勞動(dòng)供給將下降（上升）。

非工資收入如果非工資收入上升（下降），那么勞動(dòng)供給將下降（上升）。工作與閑暇的偏好如果對(duì)工作的偏好提升（下降），那么勞動(dòng)供給將增加（減少）。勞動(dòng)供給的決定因素6工作的非工資方面的因素如果工作的非工資方面的因素得到改善（惡化），勞動(dòng)供給將增加（減少）。合格的勞動(dòng)供給者人數(shù)合格的工人人數(shù)增加（減少）勞動(dòng)供給將增加（減少）。勞動(dòng)供給的決定因素7產(chǎn)品需求產(chǎn)品需求的變化引起價(jià)格上升（下降），將增加（減少）勞動(dòng)需求。勞動(dòng)生產(chǎn)率假如產(chǎn)品價(jià)格不受影響，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高（下降）將增加（減少）勞動(dòng)需求。勞動(dòng)需求的決定因素8其他資源的價(jià)格

對(duì)于總替代要素，替代投入要素的價(jià)格上升（下降）將增加（降低）勞動(dòng)需求。

對(duì)于總互補(bǔ)要素，互補(bǔ)投入要素價(jià)格的上升（下降）將減少（增加）勞動(dòng)的需求。

勞動(dòng)需求的決定因素9其他要素的價(jià)格對(duì)于純互補(bǔ)要素，互補(bǔ)投入要素價(jià)格的上升（下降）將降低（增加）勞動(dòng)的需求。

雇主的人數(shù)

雇主的人數(shù)增加（減少）將增加（減少）勞動(dòng)的需求。勞動(dòng)需求的決定因素10勞動(dòng)需求的變化

勞動(dòng)量（小時(shí)數(shù)）工資率 假定由于電腦的改進(jìn)工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了。

這將提高勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出從而使勞動(dòng)需求曲線向右移動(dòng)(從D0到D1)。 均衡工資率將上升至W1

同時(shí)均衡的勞動(dòng)量將增加到Q1。SD0Q0W0D1Q1W111勞動(dòng)供給的變化

勞動(dòng)量工資率 假定勞動(dòng)年齡的移民數(shù)量大幅度增加。

這將使勞動(dòng)供給曲線向右移動(dòng)(從S0到S1)。 均衡的工資率將下降到W1

同時(shí)均衡的勞動(dòng)量將上升到Q1。S0D0Q0W0S1Q1W112完全競爭廠商的工資和雇用量

勞動(dòng)量工資率 在完全競爭勞動(dòng)市場雇用的廠商是 “工資的接受者?！眲趧?dòng)供給曲線是SL=MWC=PL，是位于W0的一條完全富有彈性的直線。 如果雇用工人帶來的收益增加額，即邊際收益產(chǎn)品(MRP)大于雇用該工人所引起的成本，即邊際工資成本(MWC)，這個(gè)廠商就會(huì)增加雇用工人。SL=MWC=PLDL=MRP=VMPQ0W0 該廠商將雇用Q0

勞動(dòng)量(MRP=MWC)使其利潤達(dá)到最大。

13當(dāng)一個(gè)社會(huì)從其既定的勞動(dòng)量中獲得了最大可能的產(chǎn)出量就表明勞動(dòng)已達(dá)到了有效配置。勞動(dòng)的有效配置要求生產(chǎn)每一種產(chǎn)品所需勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值（VMP）都等于勞動(dòng)的價(jià)格。完全競爭的產(chǎn)品市場和勞動(dòng)市場將使勞動(dòng)配置達(dá)到有效。配置效率14思考題：1.下列情形對(duì)某一特定類型的勞動(dòng)市場需求會(huì)產(chǎn)生何種影響：(a)產(chǎn)品價(jià)格上升產(chǎn)品需求增加。(b)這類勞動(dòng)力的勞動(dòng)生產(chǎn)率下降。(c)勞動(dòng)總替代要素的價(jià)格上升。

(e)雇用這類勞動(dòng)力的幾家企業(yè)倒閉。(f)這類勞動(dòng)力的市場工資下降。(d)勞動(dòng)總互補(bǔ)要素的價(jià)格上升。

152.工資與雇用量的決定：產(chǎn)品市場壟斷16壟斷廠商工資和雇用量

勞動(dòng)時(shí)間量工資率 因?yàn)閴艛鄰S商面臨著一條向下傾斜的需求曲線，增加勞動(dòng)雇用會(huì)使產(chǎn)量擴(kuò)大從而迫使廠商降低價(jià)格。由于必須降低所有產(chǎn)品的價(jià)格，其邊際收益（MR）會(huì)小于其價(jià)格。SL=MWC=PLDC=VMP(MP*P)QCW0 該廠商的MRP曲線(MP *MR)位于VMP曲線的下方 (MP*P),因此廠商會(huì)雇用QM

而不是QC。DM=MRP(MP*MR)abcQM 這將導(dǎo)致abc效率的損失171.為在A勞動(dòng)市場和AA產(chǎn)品市場運(yùn)作的某廠商完成下表思考題：勞動(dòng)工資TWCMWCMRPVMP1$10$16$162$10$14$153$10$12$144$10$10$125$10$8$106$10$6$8(a)上表描述的是什么樣的勞動(dòng)市場和產(chǎn)品市場？(b)利潤最大化的雇用水平是多少？183.買主壟斷19買主壟斷(monopsony)是指這樣的勞動(dòng)市場，其中一家廠商是某特定類型勞動(dòng)的唯一雇用者。買主壟斷廠商可以通過多雇或少雇這類勞動(dòng)力來控制支付給工人的工資水平。買主壟斷20$2$6$12$20$30$42$56-----TWC

(3)$7$9$8$3(VMP)

MRP

(5)$6$5$4$10

某家買主壟斷廠商面臨一條向上傾斜的勞動(dòng)供給曲線，要獲得更多的工人必須給付更高的工資。買主壟斷 該廠商根據(jù)MRP=MWC雇用3個(gè)單位的勞動(dòng)時(shí)使其利潤達(dá)到最大。

MWC

(4)---$2$4$6$8$10$12$14工資(2)勞動(dòng)量(L)

(1)01234567$1.00$2.00$3.00$4.00$5.00$6.00$7.00$8.00

廠商的總工資成本(TWC)是按照工資率與雇用勞動(dòng)量相乘計(jì)算的。

邊際工資成本(MWC)是雇用最后一個(gè)工人所發(fā)生的成本的增加額。買主壟斷的工資與雇用量

勞動(dòng)量工資率 廠商的MWC位于SL的上方。 吸引這些工人，廠商只需支付WM.。SL=PLQC 因此，與競爭性勞動(dòng)市場相比，廠商支付的工資更低(WM

而不是WC)，同時(shí)，雇用的勞動(dòng)量更少(QM

而不是QC)。DL=MRP=VMP 結(jié)果，效率將損失

abc

所表示的量。MWCWCQMWM 買主壟斷廠商在a點(diǎn)使MRP與MWC相等，雇用QM單位的勞動(dòng)。bac224.工會(huì)與工資的決定23工會(huì)可以通過下列方式提高會(huì)員的工資：增加工會(huì)勞動(dòng)的需求。限制勞動(dòng)的供給。通過談判爭取高于均衡點(diǎn)的工資。工會(huì)與工資24增加勞動(dòng)需求

勞動(dòng)量工資率 工會(huì)可增加工會(huì)勞動(dòng)需求(從D0到D1),這樣既可以獲得較高的工資又可以提高就業(yè)量。SD0Q0W0D1Q1W125增加產(chǎn)品需求為工會(huì)產(chǎn)品而進(jìn)行廣告戰(zhàn)。說服對(duì)外國商品征高關(guān)稅。提升生產(chǎn)率參與有關(guān)生產(chǎn)率方面的勞資委員會(huì)對(duì)相關(guān)投入要素的價(jià)格施加影響。說服提高最低工資水平以提高低技能、非工會(huì)會(huì)員等替代要素的價(jià)格。增加工會(huì)勞動(dòng)需求的方法26增加雇主數(shù)量增加工會(huì)勞動(dòng)需求的方法27改變勞動(dòng)供給

勞動(dòng)量工資率 如果工會(huì)減少勞動(dòng)的供給從S0到S,t均衡的工資率將上升到W1

但是均衡的就業(yè)量將下降到Q1。S0D0Q0W0S1Q1W128減少合格勞動(dòng)的供給數(shù)量說服通過法律減少移民，童工和縮短周工作時(shí)間。通過延長學(xué)徒期限制進(jìn)入相關(guān)職業(yè)職業(yè)許可（occupationallicensing）指法律要求從業(yè)者必須達(dá)到某種要求。減少勞動(dòng)供給的方法29提高非工資性收入說服增加諸如社會(huì)保障等非工資性收入從而減少勞動(dòng)供給。減少勞動(dòng)供給的方法30通過談判爭取高于均衡點(diǎn)的工資

通過組織所有的工人并組成工會(huì)公司(即要求所有新雇員全部加入工會(huì))，工會(huì)可以獲得高于競爭性工資WC的工資WU

。 結(jié)果是使勞動(dòng)供給曲線在工資水平為WU上變得完全有彈性直到d點(diǎn)。 雇用水平將從QC下降到QU。QCQUWCWU勞動(dòng)量工資率SLDLMWC 同時(shí)將造成

abc

的效率損失。

DL的彈性越大，就業(yè)損失就越大。因而，工會(huì)將試圖降低DL的彈性。dbca31思考題：1.解釋以下合同條款在勞動(dòng)合同期內(nèi)將如何影響勞動(dòng)需求彈性：(a)臨時(shí)解雇和解雇費(fèi)(b)預(yù)防轉(zhuǎn)包(c)限制工廠關(guān)閉或遷址。2.在何種勞動(dòng)需求彈性條件下工會(huì)可以限制勞動(dòng)供給，即供給曲線向左移動(dòng)，從而增加仍在職工人的工資收入（工資單）？325.雙邊壟斷33雙邊壟斷的勞動(dòng)市場

當(dāng)一個(gè)買主壟斷者面臨一個(gè)“賣主壟斷的”工會(huì)時(shí)，工資率和雇用量就變得不確定。. 工會(huì)使廠商面臨的MWC變?yōu)橐粭l水平線。這樣，廠商將在DL上使利潤達(dá)到最大（使 MWC=MRP）。假定工會(huì)希望的工資高于WM

但低于WU,譬如WC。勞動(dòng)量工資率SL=PLDL=MRP=VMPMWCWCQCQMWMWU 廠商希望的工資率為WM,而工會(huì)則可能希望WU.。最終的結(jié)果將取決于雙方談判力的強(qiáng)度。

那么相對(duì)于只有一個(gè)買主壟斷的場合(WM

和QM)，雇用量和配置效率會(huì)增加。346.工資決定：滯后供給反應(yīng)35蛛網(wǎng)模型

對(duì)于訓(xùn)練要求高的專業(yè)勞動(dòng)市場，如護(hù)士等，對(duì)需求和工資的變化存在滯后的勞動(dòng)供給反應(yīng)。Q0W0D0勞動(dòng)量工資率S 因?yàn)閯趧?dòng)供給量在Q0上是暫時(shí)固定的，

當(dāng)需求量從D0

變化到D1時(shí)，工資率將上升到W1

。 當(dāng)工資為