大學(xué)教職工培訓(xùn)管理制度

大學(xué)教職工培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為了提高大學(xué)教職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的需要，特制定本培訓(xùn)管理制度。通過(guò)系統(tǒng)、規(guī)范的培訓(xùn)，提升教職工的教學(xué)水平、科研能力、管理能力以及服務(wù)意識(shí)，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的教職工隊(duì)伍，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教職工，包括專任教師、行政管理人員、教輔人員、工勤人員等。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則：根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略、各部門工作需求以及教職工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密結(jié)合。2.分類分級(jí)原則：根據(jù)不同崗位、不同層次教職工的特點(diǎn)和需求，實(shí)施分類分級(jí)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。3.注重實(shí)效原則：關(guān)注培訓(xùn)效果，通過(guò)多樣化的培訓(xùn)方式和嚴(yán)格的考核評(píng)估，確保教職工真正掌握所學(xué)知識(shí)和技能，并能應(yīng)用到實(shí)際工作中。4.持續(xù)發(fā)展原則：樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，鼓勵(lì)教職工不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，持續(xù)提升自身素質(zhì)，為個(gè)人和學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)學(xué)校設(shè)立專門的培訓(xùn)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)全校教職工培訓(xùn)工作。培訓(xùn)管理委員會(huì)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成，其主要職責(zé)如下：1.制定和修訂學(xué)校教職工培訓(xùn)管理制度和規(guī)劃。2.審議年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。3.協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問(wèn)題。4.對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。培訓(xùn)管理委員會(huì)下設(shè)辦公室，掛靠在人事處，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體組織實(shí)施和日常管理。其主要職責(zé)包括：1.組織制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.建立和管理教職工培訓(xùn)檔案。3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)和培訓(xùn)教材的選用與編寫。4.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)估，并反饋評(píng)估結(jié)果。5.完成培訓(xùn)管理委員會(huì)交辦的其他工作。（二）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.需求調(diào)研每年定期開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)、個(gè)人訪談等方式，廣泛征求各部門和教職工對(duì)培訓(xùn)的意見(jiàn)和建議，了解教職工的培訓(xùn)需求和期望。2.計(jì)劃編制人事處根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略、各部門工作重點(diǎn)以及培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，會(huì)同相關(guān)職能部門和教學(xué)單位，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容，并報(bào)培訓(xùn)管理委員會(huì)審批。3.計(jì)劃調(diào)整年度培訓(xùn)計(jì)劃一經(jīng)批準(zhǔn)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。如因?qū)W校發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、工作重點(diǎn)變化或其他特殊原因需要調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃的，應(yīng)及時(shí)報(bào)培訓(xùn)管理委員會(huì)審批。（三）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：由學(xué)校內(nèi)部具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，針對(duì)學(xué)校實(shí)際工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題以及教職工的業(yè)務(wù)需求，開(kāi)展專題培訓(xùn)。外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和需求，選派教職工參加校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的各類培訓(xùn)班、研討會(huì)、學(xué)術(shù)講座等，拓寬教職工的視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)的理念和經(jīng)驗(yàn)。在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為教職工提供豐富的在線學(xué)習(xí)資源，包括課程視頻、電子圖書、案例分析等，方便教職工自主學(xué)習(xí)。實(shí)踐鍛煉：安排教職工到企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、兄弟院校等單位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)教職工的實(shí)踐能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。2.培訓(xùn)組織內(nèi)部培訓(xùn)由培訓(xùn)管理委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，培訓(xùn)講師應(yīng)提前準(zhǔn)備好培訓(xùn)資料，認(rèn)真?zhèn)湔n，確保培訓(xùn)質(zhì)量。外部培訓(xùn)由培訓(xùn)管理委員會(huì)辦公室統(tǒng)一安排，教職工應(yīng)按照要求按時(shí)參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后提交培訓(xùn)總結(jié)和心得體會(huì)。在線學(xué)習(xí)由教職工自主安排時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，培訓(xùn)管理委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)提供技術(shù)支持和學(xué)習(xí)指導(dǎo)。實(shí)踐鍛煉由人事處會(huì)同相關(guān)部門和單位共同組織實(shí)施，明確實(shí)踐鍛煉的目標(biāo)、任務(wù)和要求，確保實(shí)踐鍛煉取得實(shí)效。3.培訓(xùn)管理建立健全培訓(xùn)考勤制度，教職工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。確因特殊原因不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前請(qǐng)假。加強(qiáng)培訓(xùn)過(guò)程管理，培訓(xùn)管理委員會(huì)辦公室應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)效果等，為培訓(xùn)考核評(píng)估提供依據(jù)。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）思想政治與師德師風(fēng)培訓(xùn)1.加強(qiáng)思想政治教育，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)教職工的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.開(kāi)展師德師風(fēng)教育，學(xué)習(xí)貫徹《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》等相關(guān)文件精神，加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，提高教師的師德修養(yǎng)和職業(yè)操守。（二）業(yè)務(wù)知識(shí)與技能培訓(xùn)1.教學(xué)能力培訓(xùn)開(kāi)展教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、教學(xué)評(píng)價(jià)等方面的培訓(xùn)，提高教師的教學(xué)水平和課堂教學(xué)質(zhì)量。組織教學(xué)基本功訓(xùn)練，如普通話培訓(xùn)、板書設(shè)計(jì)培訓(xùn)、多媒體教學(xué)軟件應(yīng)用培訓(xùn)等，提升教師的教學(xué)基本功。鼓勵(lì)教師參加各類教學(xué)競(jìng)賽和教學(xué)改革項(xiàng)目，通過(guò)實(shí)踐鍛煉提高教學(xué)能力。2.科研能力培訓(xùn)舉辦科研方法講座，介紹科研選題、文獻(xiàn)檢索、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析等方面的知識(shí)和技巧，提高教師的科研能力。組織科研項(xiàng)目申報(bào)培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家講解科研項(xiàng)目申報(bào)流程、申請(qǐng)書撰寫要點(diǎn)等，幫助教師提高科研項(xiàng)目申報(bào)成功率。加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流與合作，鼓勵(lì)教師參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬學(xué)術(shù)視野，提升學(xué)術(shù)水平。3.管理能力培訓(xùn)針對(duì)行政管理人員和教輔人員，開(kāi)展行政管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、信息化管理等方面的培訓(xùn)，提高管理水平和服務(wù)能力。組織管理案例分析研討活動(dòng)，通過(guò)實(shí)際案例分析，提升管理人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力。鼓勵(lì)管理人員參加相關(guān)管理培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，不斷更新管理理念和方法。4.專業(yè)技能培訓(xùn)根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和需求，開(kāi)展專業(yè)技能培訓(xùn)，如實(shí)驗(yàn)技術(shù)培訓(xùn)、圖書資料管理培訓(xùn)、后勤服務(wù)技能培訓(xùn)等，提高教職工的專業(yè)技能水平。定期組織崗位技能競(jìng)賽，激發(fā)教職工學(xué)習(xí)專業(yè)技能的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)專業(yè)技能水平的提升。（三）綜合素質(zhì)培訓(xùn)1.開(kāi)展溝通技巧培訓(xùn)，提高教職工的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。2.進(jìn)行時(shí)間管理與壓力管理培訓(xùn)，幫助教職工合理安排工作時(shí)間，有效應(yīng)對(duì)工作壓力。3.組織心理健康培訓(xùn)，關(guān)注教職工的心理健康，提高教職工的心理調(diào)適能力。4.加強(qiáng)創(chuàng)新能力培訓(xùn)，培養(yǎng)教職工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)教職工在工作中勇于創(chuàng)新。四、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）考核方式1.考試考核：對(duì)于理論知識(shí)類培訓(xùn)，可通過(guò)閉卷考試、開(kāi)卷考試、撰寫論文等方式進(jìn)行考核，檢驗(yàn)教職工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。2.實(shí)際操作考核：對(duì)于技能類培訓(xùn)，通過(guò)實(shí)際操作演示、項(xiàng)目實(shí)踐等方式進(jìn)行考核，評(píng)估教職工的實(shí)際操作能力和應(yīng)用水平。3.綜合評(píng)價(jià)考核：對(duì)于一些綜合性培訓(xùn)或?qū)嵺`鍛煉，可采用綜合評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行考核，包括培訓(xùn)表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成果、實(shí)踐報(bào)告、同事評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方面。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：考核成績(jī)?cè)?0分及以上，能夠熟練掌握培訓(xùn)內(nèi)容，在實(shí)際工作中能夠有效應(yīng)用所學(xué)知識(shí)和技能，表現(xiàn)突出，對(duì)工作有較大貢獻(xiàn)。2.良好：考核成績(jī)?cè)?089分之間，較好地掌握了培訓(xùn)內(nèi)容，能夠在工作中運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能，表現(xiàn)良好。3.合格：考核成績(jī)?cè)?079分之間，基本掌握了培訓(xùn)內(nèi)容，能夠在工作中基本運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能。4.不合格：考核成績(jī)?cè)?0分以下，未能掌握培訓(xùn)內(nèi)容，不能在工作中運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能。（三）評(píng)估反饋1.培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)管理委員會(huì)辦公室應(yīng)及時(shí)組織開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)、考試考核、實(shí)際操作等方式，了解教職工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)講師等方面的滿意度，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)教職工工作績(jī)效的提升作用。2.評(píng)估結(jié)果反饋培訓(xùn)管理委員會(huì)辦公室應(yīng)將培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果及時(shí)反饋給教職工個(gè)人和相關(guān)部門，針對(duì)評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)建議和措施。對(duì)于培訓(xùn)效果好的培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)講師，予以表?yè)P(yáng)和推廣；對(duì)于存在問(wèn)題的培訓(xùn)項(xiàng)目，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。3.培訓(xùn)總結(jié)與改進(jìn)每年年底，培訓(xùn)管理委員會(huì)辦公室應(yīng)對(duì)全年培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，分析培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題和不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出下一年度培訓(xùn)工作的改進(jìn)措施和建議。同時(shí)，根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和教職工培訓(xùn)需求的變化，及時(shí)調(diào)整和完善培訓(xùn)管理制度和培訓(xùn)計(jì)劃。五、培訓(xùn)激勵(lì)與約束（一）激勵(lì)措施1.培訓(xùn)與職稱評(píng)定掛鉤：將參加培訓(xùn)情況和培訓(xùn)考核結(jié)果作為職稱評(píng)定的重要依據(jù)之一。在同等條件下，優(yōu)先推薦參加培訓(xùn)且考核成績(jī)優(yōu)秀的教職工晉升職稱。2.培訓(xùn)與崗位聘任掛鉤：對(duì)于一些關(guān)鍵崗位和重要業(yè)務(wù)領(lǐng)域，要求教職工必須參加相關(guān)培訓(xùn)并取得合格以上成績(jī)方可聘任相應(yīng)崗位。3.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等，激勵(lì)教職工積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。4.職業(yè)發(fā)展支持：為參加培訓(xùn)的教職工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如優(yōu)先安排參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、承擔(dān)科研項(xiàng)目、參與教學(xué)改革等，幫助教職工在職業(yè)發(fā)展道路上取得更大的進(jìn)步。（二）約束措施1.培訓(xùn)缺席處理：對(duì)于無(wú)故缺席培訓(xùn)的教職工，給予批評(píng)教育，并要求其補(bǔ)訓(xùn)。如因多次無(wú)故缺席培訓(xùn)影響工作的，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.考核不合格處理：對(duì)于培訓(xùn)考核不合格的教職工，給予補(bǔ)考機(jī)會(huì)。補(bǔ)考仍不合格的，將要求其重新參加培訓(xùn)，直至考核合格為止。在培訓(xùn)考核不合格期間，不享受與培訓(xùn)相關(guān)的激勵(lì)政策。3.培訓(xùn)費(fèi)用管理：對(duì)于參加外部培訓(xùn)的教職工，如因個(gè)人原因中途退出培訓(xùn)或未達(dá)到培訓(xùn)要求的，學(xué)校將追回已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于學(xué)校年度預(yù)算安排、專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、社會(huì)捐贈(zèng)以及其他合法合規(guī)的渠道。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。2.勤儉節(jié)約原則：在保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下，合理控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出，節(jié)約使用資金，提高資金使用效益。3.效益優(yōu)先原則：注重培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入產(chǎn)出效益，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)能夠有效提升教職工的素質(zhì)和能力，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。（三）經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍1.培訓(xùn)師資費(fèi)用：包括外聘培訓(xùn)講師的課酬、交通差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。2.培訓(xùn)教材費(fèi)用：購(gòu)買培訓(xùn)所需的教材、圖書、資料等費(fèi)用。3.培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用：租賃培訓(xùn)場(chǎng)地所發(fā)生的費(fèi)用。4.培訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用：購(gòu)置培訓(xùn)所需的設(shè)備、儀器等費(fèi)用。5.培訓(xùn)學(xué)員交通差旅費(fèi)：教職工參加培訓(xùn)期間的交通、住宿等費(fèi)用。6.培訓(xùn)考核評(píng)估費(fèi)用：組織培訓(xùn)考核評(píng)估所發(fā)生的費(fèi)用，如試卷印刷、評(píng)審費(fèi)等。7.其他與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用：如培訓(xùn)證書制作費(fèi)、培訓(xùn)宣傳費(fèi)等。（四）經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與管理1.