鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委日常管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委日常管理制度總則制度目的為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，提高工作效率，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委各項工作有序開展，充分發(fā)揮紀(jì)委的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能，特制定本日常管理制度。適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委全體工作人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依照國家法律法規(guī)和黨內(nèi)紀(jì)律規(guī)定開展工作。2.公正公平原則：對待監(jiān)督執(zhí)紀(jì)對象一視同仁，確保程序公正、結(jié)果公平。3.高效務(wù)實原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，注重工作實效。4.保密原則：嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，對工作中涉及的機(jī)密信息予以保密。工作紀(jì)律考勤制度1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的考勤規(guī)定，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假需提前填寫請假申請表，按照審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假一天以內(nèi)的，由紀(jì)委書記批準(zhǔn)；請假一天以上的，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府請假審批程序辦理。3.因特殊情況臨時請假無法提前申請的，應(yīng)及時電話告知紀(jì)委書記，并在事后補辦請假手續(xù)。廉潔自律規(guī)定1.嚴(yán)格遵守廉潔從政各項規(guī)定，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利。2.不得接受監(jiān)督執(zhí)紀(jì)對象的禮品、禮金、宴請以及其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益。3.不得泄露工作中知悉的機(jī)密信息，不得私自與監(jiān)督執(zhí)紀(jì)對象接觸或透露案件線索。工作態(tài)度與作風(fēng)1.樹立積極主動的工作態(tài)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。2.保持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，對待每一項工作都要認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保工作質(zhì)量。3.遵守職業(yè)道德，誠實守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委的良好形象。信訪舉報工作制度舉報受理1.設(shè)立專門的信訪舉報電話、郵箱和舉報信箱，向社會公布舉報渠道，方便群眾舉報。2.安排專人負(fù)責(zé)接聽舉報電話、查收舉報郵箱和信件，對舉報內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記錄。3.對不屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委受理范圍的舉報，應(yīng)及時告知舉報人向相關(guān)部門反映，并做好解釋工作。舉報處理1.對收到的舉報線索進(jìn)行認(rèn)真分析和評估，按照規(guī)定的程序進(jìn)行分類處置。2.對于實名舉報，應(yīng)及時向舉報人反饋舉報受理情況，并在規(guī)定時間內(nèi)將調(diào)查處理結(jié)果告知舉報人。3.對舉報線索進(jìn)行調(diào)查核實，確有違紀(jì)違法問題的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；對經(jīng)查不實的，應(yīng)及時為被舉報人澄清事實。檔案管理1.建立信訪舉報檔案，對每一件舉報線索的受理、調(diào)查、處理等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，妥善保管。2.信訪舉報檔案應(yīng)按照年度進(jìn)行分類整理，便于查閱和管理。案件檢查工作制度線索排查1.定期對信訪舉報、上級交辦、監(jiān)督檢查等渠道獲取的案件線索進(jìn)行集中排查。2.對排查出的線索進(jìn)行分析研判，確定是否具有可查性，對有價值的線索進(jìn)行初步核實。立案審批1.經(jīng)過初步核實，認(rèn)為確有違紀(jì)事實需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的，按照規(guī)定的程序辦理立案審批手續(xù)。2.立案審批應(yīng)填寫立案呈批表，詳細(xì)說明立案依據(jù)、被調(diào)查人基本情況、主要違紀(jì)事實等，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記批準(zhǔn)。調(diào)查取證1.成立調(diào)查組，制定調(diào)查方案，明確調(diào)查人員分工和調(diào)查步驟。2.調(diào)查人員應(yīng)嚴(yán)格遵守調(diào)查程序，依法依規(guī)收集證據(jù)，確保證據(jù)的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性。3.調(diào)查過程中應(yīng)做好談話記錄、證據(jù)收集、案件討論等工作，形成完整的調(diào)查卷宗。案件審理1.調(diào)查終結(jié)后，調(diào)查組應(yīng)及時將案件材料移送鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委審理室進(jìn)行審理。2.審理室對案件進(jìn)行全面審核，包括事實認(rèn)定、證據(jù)采信、定性處理、程序合規(guī)等方面。3.審理過程中應(yīng)充分聽取被調(diào)查人的陳述和申辯，必要時可進(jìn)行補充調(diào)查。4.審理結(jié)束后，審理室應(yīng)出具審理報告，提出定性處理意見，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記會議研究決定。處分執(zhí)行1.對作出的黨紀(jì)政紀(jì)處分決定，應(yīng)及時送達(dá)受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布。2.受處分人所在單位應(yīng)按照處分決定要求，落實相關(guān)處分措施，如職務(wù)調(diào)整、工資變動等。3.建立處分執(zhí)行情況跟蹤檢查制度，確保處分決定得到有效執(zhí)行。監(jiān)督檢查工作制度監(jiān)督檢查計劃1.年初制定年度監(jiān)督檢查工作計劃，明確監(jiān)督檢查的重點內(nèi)容、方式方法、時間安排等。2.監(jiān)督檢查計劃應(yīng)根據(jù)上級要求和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際情況，圍繞中心工作和群眾關(guān)注的熱點難點問題確定。檢查方式1.采取定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門、各村（社區(qū)）的工作開展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查方式包括查閱資料、實地查看、個別談話、問卷調(diào)查等。問題整改1.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時下達(dá)整改通知書，明確整改要求和整改期限。2.被檢查單位應(yīng)針對存在的問題制定整改措施，認(rèn)真進(jìn)行整改，并在規(guī)定時間內(nèi)將整改情況書面報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委。3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委對整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保問題得到徹底整改。宣傳教育工作制度教育計劃1.制定年度黨風(fēng)廉政宣傳教育計劃，明確教育內(nèi)容、教育對象、教育方式和時間安排。2.宣傳教育計劃應(yīng)緊密結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實際，突出重點，注重實效。教育內(nèi)容1.加強黨紀(jì)國法教育，提高黨員干部的法律意識和紀(jì)律觀念。2.開展廉政警示教育，通過典型案例剖析，引導(dǎo)黨員干部吸取教訓(xùn)，廉潔從政。3.進(jìn)行廉政文化建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的社會氛圍。教育方式1.舉辦廉政專題講座，邀請專家學(xué)者或紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行授課。2.開展廉政教育培訓(xùn)，組織黨員干部參加廉政培訓(xùn)活動。3.觀看廉政教育片，通過直觀的影像資料增強教育效果。4.利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)微信公眾號、宣傳欄等平臺，發(fā)布廉政信息，傳播廉政文化。內(nèi)部管理與協(xié)作制度會議制度1.定期召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作例會，總結(jié)工作經(jīng)驗，分析存在問題，部署下一階段工作任務(wù)。2.根據(jù)工作需要，不定期召開專題會議，研究解決特定問題。3.會議應(yīng)做好記錄，形成會議紀(jì)要，明確工作要求和責(zé)任分工，確保會議精神得到貫徹落實。公文管理制度1.嚴(yán)格執(zhí)行公文處理程序，規(guī)范公文的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等環(huán)節(jié)。2.公文起草應(yīng)符合公文格式要求，內(nèi)容準(zhǔn)確、簡潔、規(guī)范。3.對重要公文應(yīng)進(jìn)行審核把關(guān)，確保公文質(zhì)量。協(xié)作配合機(jī)制1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委與其他部門之間應(yīng)建立協(xié)作配合機(jī)制，加強信息溝通和工作協(xié)同。2.在開展監(jiān)督檢查、案件調(diào)查等工作時，相關(guān)部門應(yīng)積極配合，提供必要的支持和協(xié)助。3.建立聯(lián)合工作小組，針對一些復(fù)雜問題或重點領(lǐng)域開展專項治理工作?？己嗽u價制度考核內(nèi)容1.工作業(yè)績考核：主要考核信訪舉報、案件檢查、監(jiān)督檢查等各項工作任務(wù)的完成情況。2.工作能力考核：考核工作人員的業(yè)務(wù)水平、工作效率、創(chuàng)新能力等。3.工作作風(fēng)考核：考察工作人員的工作態(tài)度、紀(jì)律遵守、廉潔自律等方面情況?？己朔绞?.實行平時考核與年度考核相結(jié)合的方式。平時考核主要記錄工作人員日常工作表現(xiàn)，年度考核在平時考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合評價。2.考核采用個人自評、同事互評、領(lǐng)導(dǎo)評價等多種方式，確?？己私Y(jié)果客觀公正。結(jié)果運用1.考核結(jié)果作為工作人員評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、獎勵懲戒的重要依據(jù)。