網(wǎng)格公司考勤管理制度

網(wǎng)格公司考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于網(wǎng)格公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。2.員工應自覺遵守公司的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.考勤管理應做到公正、公平、公開，如實記錄員工的出勤情況。二、考勤規(guī)定（一）作息時間公司正常工作時間為[具體時間段]，午休時間為[具體時長]。員工應根據(jù)工作需要合理安排工作和休息時間。（二）打卡規(guī)定1.公司實行打卡考勤制度，員工每天需在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘至下班時間后[X]分鐘內(nèi)進行打卡。2.打卡地點為公司指定的打卡機，員工應親自打卡，不得委托他人代打卡。3.如因打卡機故障或其他特殊原因無法正常打卡，員工應及時向部門負責人說明情況，并填寫《未打卡說明表》，由部門負責人簽字確認后交人力資源部備案。（三）遲到、早退規(guī)定1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間內(nèi)打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰績效分[X]分；遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣罰績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間后打卡視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰績效分[X]分；早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣罰績效分[X]分；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（四）曠工規(guī)定1.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為視為曠工。曠工半天的，扣罰當日工資的[X]%，并扣罰績效分[X]分；曠工一天的，扣罰當日工資的[X]%，并扣罰績效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。2.員工曠工期間的工資、獎金及其他福利待遇均不予發(fā)放。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因生病或非因工負傷需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天向部門負責人提出申請。3.年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標準為：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。（二）請假流程1.員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審批；請假[X]天以上至[X]天的，由部門負責人審核后報分管領(lǐng)導審批；請假超過[X]天的，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核后報總經(jīng)理審批。3.員工請假獲批后，應將《請假申請表》交人力資源部備案。如需提前結(jié)束請假，應提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后交人力資源部備案。（三）請假注意事項1.病假應提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。如因特殊情況無法提供病假證明的，應在請假后的第一個工作日內(nèi)提供，并說明原因。2.事假應提前安排好工作，確保請假期間工作不受影響。如因事假影響工作正常開展的，部門負責人有權(quán)拒絕批準。3.年假應提前[X]天向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后安排休假。年假應在當年內(nèi)休完，如因工作原因無法休完的，可根據(jù)公司規(guī)定申請順延或折算工資。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期應按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應在規(guī)定的時間內(nèi)休完假期。四、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的行為。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.加班[X]小時以內(nèi)的，由部門負責人審批；加班[X]小時以上至[X]小時的，由部門負責人審核后報分管領(lǐng)導審批；加班超過[X]小時的，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核后報總經(jīng)理審批。3.員工加班獲批后，應將《加班申請表》交人力資源部備案。（三）加班安排1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要確需加班的，應優(yōu)先安排調(diào)休。2.調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排，調(diào)休時應填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休時間、調(diào)休事由等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。3.如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工的基本工資，加班工資的支付標準為：工作日加班的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資；休息日加班的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資。（四）加班注意事項1.員工加班應確保工作效率，不得故意拖延時間。2.加班期間應遵守公司的各項規(guī)章制度，確保工作安全。3.如因加班導致員工身體不適或發(fā)生其他意外情況的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應的關(guān)懷和幫助。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計應依據(jù)打卡記錄、請假申請表、未打卡說明表等相關(guān)資料進行，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和真實性。（二）考勤公示1.人力資源部應在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤情況有異議的，應在公示期內(nèi)及時向人力資源部提出申訴，人力資源部應進行核實并給予答復。六、考勤獎懲（一）考勤獎勵1.員工在一個月內(nèi)全勤（無遲到、早退、曠工、請假等情況）的，公司將給予全勤獎[X]元。2.員工在考勤方面表現(xiàn)優(yōu)秀，如連續(xù)[X]個月全勤或一年內(nèi)累計全勤[X]個月以上的，公司將在年度評優(yōu)評先時予以優(yōu)先考慮，并給予相應的獎勵。（二）考勤處罰1.員工違反考勤制度的，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行扣罰績效分、扣罰工資等