2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)保障法規(guī)案例分析

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)保障法規(guī)案例分析考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、案例分析題（共30分，每題10分）要求：根據(jù)所給案例，分析并回答問題。1.某公司為提高生產(chǎn)效率，決定實(shí)行計(jì)件工資制。但該公司未與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，也未按規(guī)定支付加班費(fèi)。請(qǐng)分析該公司在勞動(dòng)合同和工資支付方面存在哪些問題，并說明勞動(dòng)保障法規(guī)對(duì)此類問題的規(guī)定。（1）該公司在勞動(dòng)合同方面存在的問題有哪些？（2）該公司在工資支付方面存在的問題有哪些？（3）根據(jù)勞動(dòng)保障法規(guī)，該公司應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？二、多項(xiàng)選擇題（共30分，每題5分）要求：從每題的四個(gè)選項(xiàng)中選擇兩個(gè)正確答案。1.下列哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)？（1）宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)（2）協(xié)助企業(yè)開展勞動(dòng)保障工作（3）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議（4）參與企業(yè)工資集體協(xié)商（5）對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保障工作進(jìn)行監(jiān)督檢查2.以下哪些情況屬于勞動(dòng)保障違法行為？（1）用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同（2）用人單位未按規(guī)定支付加班費(fèi)（3）用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資（4）用人單位違反國(guó)家規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間（5）用人單位未按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)3.以下哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則？（1）公平公正（2）合法合規(guī)（3）便民高效（4）保密原則（5）尊重當(dāng)事人意愿4.以下哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障工作時(shí)，應(yīng)具備的素質(zhì)？（1）政治素質(zhì)（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)（3）法律素質(zhì)（4）職業(yè)道德素質(zhì)（5）心理素質(zhì)5.以下哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在參與企業(yè)工資集體協(xié)商時(shí)應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)？（1）工資水平（2）工資支付方式（3）工資調(diào)整機(jī)制（4）工資支付保障措施（5）工資分配制度四、簡(jiǎn)答題（共30分，每題10分）要求：簡(jiǎn)要回答問題。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)開展勞動(dòng)保障工作時(shí)，應(yīng)如何做好勞動(dòng)保障法規(guī)的宣傳和普及工作？五、論述題（共40分）要求：論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)如何運(yùn)用法律手段維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在參與企業(yè)工資集體協(xié)商中的作用，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析。六、案例分析題（共30分）要求：根據(jù)所給案例，分析并回答問題。6.某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員以降低成本。在裁員過程中，企業(yè)未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也未與職工進(jìn)行充分溝通。請(qǐng)分析企業(yè)裁員行為中存在的問題，并說明勞動(dòng)保障法規(guī)對(duì)此類問題的規(guī)定。（1）企業(yè)裁員行為中存在哪些問題？（2）根據(jù)勞動(dòng)保障法規(guī)，企業(yè)應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（3）勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理此類勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)采取哪些措施？本次試卷答案如下：一、案例分析題（共30分，每題10分）1.（1）該公司在勞動(dòng)合同方面存在的問題：-未與職工簽訂書面勞動(dòng)合同。-未按規(guī)定支付加班費(fèi)。（2）該公司在工資支付方面存在的問題：-未按規(guī)定支付加班費(fèi)。（3）根據(jù)勞動(dòng)保障法規(guī)，該公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：-未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付兩倍工資。-未支付加班費(fèi)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班工資。2.（1）該公司在勞動(dòng)合同方面存在的問題：-未與職工簽訂書面勞動(dòng)合同。（2）該公司在工資支付方面存在的問題：-未按規(guī)定支付加班費(fèi)。（3）根據(jù)勞動(dòng)保障法規(guī)，該公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：-未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付兩倍工資。-未支付加班費(fèi)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班工資。二、多項(xiàng)選擇題（共30分，每題5分）1.正確答案：（1）（2）（3）（4）（5）2.正確答案：（1）（2）（3）（4）（5）3.正確答案：（1）（2）（3）（4）4.正確答案：（1）（2）（3）（4）（5）5.正確答案：（1）（2）（3）（4）（5）三、簡(jiǎn)答題（共30分，每題10分）4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)開展勞動(dòng)保障工作時(shí)，應(yīng)做好以下工作：-組織和參與勞動(dòng)保障法規(guī)宣傳培訓(xùn)活動(dòng)。-通過多種渠道向職工普及勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)。-協(xié)助企業(yè)建立健全勞動(dòng)保障規(guī)章制度。-定期對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保障工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。-及時(shí)糾正企業(yè)勞動(dòng)保障違法行為。五、論述題（共40分）5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在參與企業(yè)工資集體協(xié)商中的作用：-協(xié)助企業(yè)了解勞動(dòng)保障法律法規(guī)，確保協(xié)商內(nèi)容合法合規(guī)。-組織和引導(dǎo)職工參與工資集體協(xié)商，保障職工合法權(quán)益。-協(xié)調(diào)雙方分歧，推動(dòng)協(xié)商進(jìn)程。-監(jiān)督企業(yè)履行協(xié)商結(jié)果，維護(hù)職工工資權(quán)益。案例分析：某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員以降低成本。在裁員過程中，企業(yè)未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也未與職工進(jìn)行充分溝通。（1）企業(yè)裁員行為中存在的問題：-未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。-未與職工進(jìn)行充分溝通。（2）根據(jù)勞動(dòng)保障法規(guī)，企業(yè)應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：-應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理此類勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)采取的措施