上傳人：1***

認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：劉**（實名認證）

IP屬地：廣東

IP屬地：廣東 上傳時間：2025-07-02 格式：DOCX 頁數(shù)：16 大小：24.36KB 積分：7.19 舉報 版權申訴

危化品安全培訓方案第一章安全培訓的重要性

1.安全培訓的意義

安全培訓在?；沸袠I(yè)中扮演著至關重要的角色。?；肪哂懈叨鹊奈ｋU性，一旦處理不當，可能會引發(fā)火災、爆炸、中毒等嚴重事故，不僅威脅到工人的生命安全，還會對社會造成巨大的經(jīng)濟損失和環(huán)境影響。通過安全培訓，可以提高員工的安全意識和操作技能，減少事故發(fā)生的概率，保障人員安全和生產(chǎn)穩(wěn)定。

2.培訓的目標

安全培訓的目標主要有三個：一是提高員工的安全意識，讓員工認識到?；返娘L險和危害；二是傳授正確的操作技能，確保員工能夠按照規(guī)范進行操作；三是培養(yǎng)應急處理能力，讓員工在事故發(fā)生時能夠迅速、有效地應對。通過這些目標的實現(xiàn)，可以有效降低事故發(fā)生的風險，保障生產(chǎn)安全。

3.培訓的內(nèi)容

安全培訓的內(nèi)容主要包括以下幾個方面：一是危化品的基本知識，如分類、性質(zhì)、危害等；二是安全操作規(guī)程，包括儲存、使用、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)的操作規(guī)范；三是應急處理措施，如火災、泄漏、中毒等情況的處理方法；四是安全設備的使用，如防護服、呼吸器、滅火器等設備的使用方法。這些內(nèi)容的培訓需要結合實際案例進行講解，確保員工能夠真正理解和掌握。

4.培訓的方式

安全培訓的方式多種多樣，可以采用課堂講授、實操演練、視頻教學等多種形式。課堂講授可以系統(tǒng)地傳授理論知識，實操演練可以讓員工親身體驗操作過程，視頻教學可以直觀地展示事故案例和應急處理方法。通過多種方式的結合，可以提高培訓的效果，確保員工能夠真正受益。

5.培訓的頻率

安全培訓不是一次性的事情，而是一個持續(xù)的過程。新員工入職時需要進行全面的培訓，定期需要對員工進行復訓，確保他們能夠始終保持安全意識和操作技能。一般來說，每年至少需要進行一次全面的安全培訓，對于一些高風險崗位，還需要進行更加頻繁的培訓，確保員工的安全意識和操作技能始終保持在較高水平。

6.培訓的考核

培訓結束后，需要對員工進行考核，確保他們真正掌握了培訓內(nèi)容。考核可以采用筆試、實操、面試等多種形式，考核內(nèi)容包括理論知識、操作技能和應急處理能力。只有通過考核的員工才能上崗操作，未通過的員工需要重新進行培訓，直到考核合格為止。通過嚴格的考核，可以確保培訓的效果，提高員工的安全水平。

第二章安全培訓的組織與實施

1.組織架構

安全培訓的組織需要明確的責任分工和高效的管理機制。通常情況下，企業(yè)會成立專門的安全培訓部門或者指定專人負責安全培訓工作。這個部門或者專人需要具備豐富的安全知識和培訓經(jīng)驗，能夠制定合理的培訓計劃，組織培訓活動，并對培訓效果進行評估。同時，企業(yè)還需要建立安全培訓的領導小組，由高層管理人員擔任組長，負責審批培訓計劃，提供必要的資源支持，確保培訓工作的順利進行。

2.培訓計劃

制定培訓計劃是安全培訓工作的第一步。培訓計劃需要明確培訓的目標、內(nèi)容、對象、時間、地點、方式等要素。首先，要明確培訓的目標，即提高員工的安全意識、操作技能和應急處理能力。其次，要確定培訓的內(nèi)容，包括?；返幕局R、安全操作規(guī)程、應急處理措施、安全設備的使用等。接著，要確定培訓的對象，即哪些崗位的員工需要進行培訓，哪些員工需要進行哪些培訓。然后，要安排培訓的時間，確保員工能夠按時參加培訓。最后，要選擇合適的培訓地點和方式，確保培訓的效果。

3.培訓師資

培訓師資是安全培訓工作的關鍵。培訓師資需要具備豐富的安全知識和培訓經(jīng)驗，能夠系統(tǒng)地傳授理論知識，熟練地指導實操演練。一般來說，培訓師資可以分為內(nèi)部師資和外部師資。內(nèi)部師資可以是企業(yè)內(nèi)部的安全專家、技術骨干或者有豐富經(jīng)驗的員工，他們熟悉企業(yè)的實際情況，能夠結合實際案例進行講解。外部師資可以是專業(yè)的安全培訓機構的講師，他們具備專業(yè)的安全知識和培訓經(jīng)驗，能夠提供更加系統(tǒng)的培訓。企業(yè)需要根據(jù)培訓的內(nèi)容和目標，選擇合適的培訓師資，確保培訓的質(zhì)量。

4.培訓材料

培訓材料是安全培訓的重要組成部分。培訓材料需要包括教材、課件、視頻、案例等，能夠系統(tǒng)地傳授安全知識和技能。教材需要詳細地介紹?；返幕局R、安全操作規(guī)程、應急處理措施等，課件需要結合圖表、圖片等形式，使內(nèi)容更加直觀易懂。視頻可以直觀地展示事故案例和應急處理方法，案例可以提供實際操作的參考。企業(yè)需要根據(jù)培訓的內(nèi)容和目標，選擇合適的培訓材料，確保培訓的效果。

5.培訓實施

培訓實施是安全培訓工作的核心。在培訓實施過程中，需要嚴格按照培訓計劃進行，確保培訓的順利進行。首先，需要做好培訓前的準備工作，包括場地布置、設備調(diào)試、資料準備等。然后，需要按照培訓計劃進行授課，包括理論講解、實操演練、互動交流等環(huán)節(jié)。在理論講解環(huán)節(jié)，需要系統(tǒng)地傳授安全知識，確保員工能夠理解掌握。在實操演練環(huán)節(jié)，需要指導員工進行實際操作，確保他們能夠熟練掌握操作技能。在互動交流環(huán)節(jié)，需要鼓勵員工提問，解答他們的疑問，確保他們能夠真正受益。

6.培訓評估

培訓評估是安全培訓工作的重要環(huán)節(jié)。培訓評估需要對培訓的效果進行全面的評價，包括培訓內(nèi)容的合理性、培訓方式的適宜性、培訓師資的專業(yè)性、培訓材料的實用性等。評估可以采用問卷調(diào)查、筆試、實操考核、訪談等多種形式，評估結果需要及時反饋給培訓部門和培訓師資，以便他們進行改進。同時，企業(yè)還需要根據(jù)評估結果，對培訓計劃進行調(diào)整，確保培訓的效果不斷提升。

第三章安全培訓的具體內(nèi)容

1.?；坊A知識培訓

這部分主要是讓員工了解?；返幕靖拍睢⒎诸惡吞匦?。比如，什么算是?；罚；肥窃趺捶诸惖模煌N類的?；酚惺裁刺匦?，比如是易燃的、易爆的、有毒的還是有腐蝕性的。培訓的時候會用一些通俗易懂的例子，比如，把汽油比作易燃品，解釋為什么不能把它放在火源附近。還會講解?；返臉撕灪蜆俗R，教員工怎么看這些標簽，知道上面寫的什么意思，比如危險符號、危險提示等。這樣員工在接觸或者處理?；返臅r候，就能先知道它有什么危險，該怎么小心。

2.安全操作規(guī)程培訓

這部分是告訴員工在日常工作中怎么安全地操作?；?。比如，怎么正確地搬運危險化學品，使用的時候要遵守哪些規(guī)則，儲存的時候要注意什么，是不是要放在陰涼通風的地方，不能和什么物質(zhì)放在一起等。培訓會詳細講解每一個步驟，比如搬東西的時候要怎么站姿，用工具的時候要注意什么。還會模擬一些實際操作場景，讓員工在安全的環(huán)境下練習，學會正確的操作方法。目的是讓員工形成習慣，每次操作都按照規(guī)定來，減少因為操作不當引發(fā)事故的風險。

3.個人防護裝備使用培訓

處理?；返臅r候，個人防護裝備非常重要，這部分就是教員工怎么正確使用這些裝備。比如，需要用到什么樣的手套、防護服、護目鏡、呼吸器等，這些裝備在什么情況下使用，怎么穿戴，使用完之后怎么處理。培訓會現(xiàn)場演示怎么穿戴這些裝備，員工也要親自試一下，確保自己會戴，知道戴對了嗎。還會講清楚，如果裝備損壞了或者臟了，不能繼續(xù)使用，要及時更換。這樣員工在操作的時候就能保護好自己，避免受到危化品的傷害。

4.應急處置與救援培訓

即使做了所有預防措施，意外有時還是可能發(fā)生，所以必須培訓員工怎么應對緊急情況。比如，如果發(fā)生泄漏了，應該怎么處理，是先疏散還是先堵漏，怎么使用滅火器或者其他應急設備。如果有人不小心接觸到?；?，比如濺到身上或者吸入了，應該怎么急救，比如用什么樣的方法沖洗，什么時候送醫(yī)院。培訓還會模擬一些事故場景，讓員工練習如何快速、正確地反應。目的是讓員工在真的遇到緊急情況的時候，不會慌亂，知道該怎么做才能最大程度減少傷害和損失。

5.職業(yè)健康與危害告知培訓

這部分是讓員工了解長期接觸?；房赡軐】档挠绊?，以及企業(yè)有哪些職業(yè)病危害告知和防護措施。比如，告訴員工這個工作可能會有哪些職業(yè)病風險，公司提供了哪些防護設施，比如通風設備、洗眼器等，員工應該怎么使用。還會講員工如果感覺身體不適，應該怎么辦，公司有哪方面的保障。通過這個培訓，讓員工重視自己的健康，知道如何保護自己不受長期危害的影響。

第四章安全培訓的實施方法與技巧

1.互動式教學

安全培訓光靠老師講是不夠的，得讓員工參與進來，這樣記得才牢?？梢圆捎锰釂柣卮?、小組討論、案例分析等方式。比如講到怎么處理泄漏時，可以分幾組，每組討論一種不同的泄漏場景該怎么處理，然后各組匯報，大家一起討論哪種方法更好。還可以準備一些真實的或者模擬的案例，讓員工分析原因，提出改進措施。這樣員工不僅聽懂了，還動腦思考了，印象更深刻。

2.實操演練

?；凡僮靼踩?，光說不練假把式。一定要讓員工實際操作一下。比如，怎么穿戴防護服，怎么使用滅火器，怎么連接呼吸器?？梢詼蕚湟恍┠M的設備或者安全的?；愤M行練習。老師在一旁看著，糾正他們的錯誤動作。員工自己動手一遍，比看一百遍書都管用。操作熟練了，真遇到情況就不會手忙腳亂了。演練的時候還要模擬一些突發(fā)情況，看看員工能不能靈活應對。

3.視頻教學

有些操作或者事故場景，用視頻表現(xiàn)出來更直觀?？梢哉乙恍﹪鴥?nèi)外發(fā)生的事故視頻，或者正確的操作示范視頻給員工看。比如，看一些因為操作不當導致爆炸或者中毒的視頻，讓員工直觀感受錯誤的后果，提高警惕。也可以看一些專家演示如何正確使用應急設備，員工看著學，比自己摸索效率高。視頻教學可以節(jié)省老師口頭講解的時間，也能吸引員工的注意力。

4.模擬場景訓練

為了讓員工體驗更真實的情況，可以設置一些模擬場景。比如，模擬一個倉庫發(fā)生火災，讓員工扮演不同角色，比如報警員、疏散引導員、滅火員等，實際演練一遍整個應急流程。或者模擬一個?；愤\輸車發(fā)生泄漏，讓員工練習如何圍堵、稀釋、清理。在模擬環(huán)境中，員工可以更放心地練習，不怕出錯誤，通過反復練習，真正掌握應急技能。

5.培訓后的跟進與反饋

培訓不是一次就完事了，培訓后要看看效果怎么樣，員工有沒有真正學會?？梢赃^一段時間再考考他們，比如筆試、實際操作考核，看跟培訓前比有沒有進步。還可以跟員工聊聊，聽聽他們對培訓的看法，哪些地方覺得有用，哪些地方覺得可以改進。收集到反饋意見后，要用來改進下一次的培訓，讓培訓越來越貼合實際需要，效果更好。同時，也要提醒員工平時工作中也要注意安全，不能因為培訓過了就放松了警惕。

第五章安全培訓的考核與評估

1.考核方式的選擇

要知道員工到底學到了多少，不能光看他們聽沒聽懂，得有個實際的考核?？己朔绞接泻芏喾N，比如筆試，出一些選擇題、判斷題、填空題，看看員工對?；分R、安全規(guī)定記得牢不牢。還有實操考核，讓他們實際操作一下防護設備，或者模擬處理一個小的泄漏事故，看看會不會做。也可以采用口試，老師問員工一些關鍵問題，聽聽他們的理解。還可以搞個情景模擬，讓員工在模擬的場景中做出反應，看是否符合安全規(guī)范。用哪種方式或者幾種方式結合起來，得看培訓的內(nèi)容和目標是什么，選擇最合適的。

2.考核標準的確立

考核不能隨便定個標準，得有明確的依據(jù)?？己藰藴室趪蚁嚓P的法律法規(guī)和標準，比如安全生產(chǎn)法、?；钒踩芾項l例等，確保考核是合法合規(guī)的。同時也要結合企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保考核的內(nèi)容是員工在實際工作中需要掌握的。標準要清晰具體，比如筆試多少分算合格，實操要達到什么程度才算過關，不能含糊不清。還要保證考核的公平公正，所有員工都要用一樣的標準，不能有偏袒。

3.考核結果的應用

考核不是為了發(fā)個證或者批評人，關鍵是怎么用這個結果。首先，考核合格了，說明員工掌握了必要的安全知識和技能，可以上崗操作了。考核不合格的，不能直接讓員工去干有危險的工作，得安排他們重新培訓，補上沒學會的地方，直到考核合格為止?？己私Y果也可以作為評價員工安全意識和能力的參考，對于表現(xiàn)好的員工可以給予表揚，對于需要改進的員工要針對性地加強培訓。如果發(fā)現(xiàn)培訓本身有問題，比如內(nèi)容講得不夠清楚，或者實操指導不到位，也要根據(jù)考核反映出來的問題，改進培訓方法和材料。

4.培訓效果評估

考核只是評估培訓效果的一部分，還需要更全面的評估?？梢酝ㄟ^問卷調(diào)查，問問員工對培訓的滿意程度，覺得哪些內(nèi)容有用，哪些地方可以改進。也可以觀察員工在實際工作中的表現(xiàn)，是不是比以前更注意安全了，操作是不是更規(guī)范了。還可以統(tǒng)計一下培訓前后發(fā)生的事故、違章次數(shù)等數(shù)據(jù)，看看有沒有因為培訓而下降。通過這些方法，綜合判斷培訓是不是真的提高了員工的安全水平和企業(yè)的整體安全績效，為以后改進培訓提供依據(jù)。

第六章安全培訓的持續(xù)改進與更新

1.定期復訓與refreshers

安全培訓不是學一次就一勞永逸的，人容易忘記，而且安全規(guī)定或者技術也可能更新。所以得定期安排員工復習一下學過的內(nèi)容，這叫“復訓”或者“refreshers”。比如，可以每年安排一次全面的復訓，或者每半年針對某些重點內(nèi)容進行簡短的復習。復訓的目的不是考大家會不會，主要是提醒大家注意安全，鞏固記憶，防止操作生疏?？梢酝ㄟ^講座、視頻、小組討論或者簡單的實操演練來進行，時間不用太長，但要保證效果。這樣能保持員工一直有安全意識，記得操作規(guī)程。

2.根據(jù)法規(guī)變化調(diào)整培訓

國家關于安全的法律法規(guī)是不斷變化的，比如出臺了新的?；饭芾順藴剩蛘哂辛诵碌陌踩?，企業(yè)的培訓內(nèi)容就必須跟著調(diào)整。所以，安全培訓部門要時刻關注國家政策法規(guī)的更新，一旦有變化，就要及時評估這些變化對培訓內(nèi)容的影響，該增加的就得加，該修改的就得改。比如，如果國家規(guī)定某種?；返臉撕灨袷阶兞?，培訓材料里的標簽圖也要換成新的。這樣才能確保培訓的內(nèi)容是符合最新法規(guī)要求的，員工學到的也是最新的知識。

3.根據(jù)事故教訓調(diào)整培訓

企業(yè)內(nèi)部或者外面發(fā)生了?；肥鹿?，即使不是自己公司，也要從中吸取教訓，看看自己的培訓有沒有不到位的地方。如果事故是因為操作不當、設備缺陷或者應急預案有問題引起的，就要在培訓中增加相關內(nèi)容，提醒員工注意類似的風險，教他們怎么避免?？梢越M織員工一起分析事故原因，討論如果自己在現(xiàn)場會怎么做，然后根據(jù)討論結果改進培訓計劃。把真實的或者可能發(fā)生的危險場景放到培訓里，能讓員工更有代入感，更重視安全。

4.利用新技術提升培訓效果

現(xiàn)在科技發(fā)展快，有一些新的技術可以用到安全培訓上，讓培訓變得更好玩、更有效。比如，可以用虛擬現(xiàn)實（VR）技術，讓員工在虛擬的環(huán)境中體驗操作或者應對事故，比如模擬進入一個危險的密閉空間，或者模擬處理一個化學品泄漏，既安全又能學到東西。也可以用增強現(xiàn)實（AR）技術，在真實的設備上投射出操作指引或者危險提示。還可以利用在線學習平臺，讓員工隨時隨地都能學習安全知識，做在線測試。適當運用這些新技術，可以提高員工的學習興趣，培訓效果可能會更好。

5.建立反饋機制

培訓好不好，最終員工說了算。所以要建立一個讓員工能夠方便地提出意見的反饋機制。可以在培訓后發(fā)個簡單的問卷，或者在公司的內(nèi)部系統(tǒng)里設置一個反饋入口。鼓勵員工說說培訓中覺得哪些地方有用，哪些地方?jīng)]意思，哪些地方講得不清楚。認真聽取員工的意見，對于合理的建議要采納，用來改進以后的培訓。如果員工普遍反映某個講師講得不好，或者某個培訓內(nèi)容太理論化，就要想辦法解決這些問題。只有不斷聽取意見并做出改變，安全培訓才能越辦越好。

第七章安全培訓的保障措施

1.資金保障

安全培訓不是免費的，需要投入錢。企業(yè)得保證有足夠的預算來支付培訓的費用。這筆錢要專門用來買培訓材料、請老師、租場地、搞演練、買設備，還有支付培訓人員加班或者出差的費用。錢要到位，才能保證培訓能正常開展，不能因為缺錢就縮減培訓內(nèi)容或者省略必要的環(huán)節(jié)。公司管理層要重視，把安全培訓的費用納入每年的預算計劃，確保資金落實。

2.人員保障

培訓要有人來組織、來教、來管理。企業(yè)需要配備足夠數(shù)量和合適資質(zhì)的安全培訓管理人員和講師。管理人員要懂安全，會組織協(xié)調(diào)，能制定計劃。講師要業(yè)務能力強，懂得怎么把復雜的知識講得通俗易懂，還要有耐心，會指導實操。如果企業(yè)內(nèi)部沒有足夠的人，可以考慮和專業(yè)的安全培訓機構合作，或者派人去外面學習培訓技能，培養(yǎng)自己的培訓隊伍。人員到位了，培訓工作才能順利推進。

3.制度保障

光有資金和人員還不夠，得有規(guī)矩來管。企業(yè)要建立一套關于安全培訓的管理制度，明確誰負責組織培訓，誰負責參加培訓，培訓的內(nèi)容和要求是什么，考核怎么進行，不合格了怎么辦，培訓記錄怎么存檔等等。這些制度要寫進公司的規(guī)章制度里，讓大家都知道，并且要嚴格執(zhí)行。通過制度來保證培訓的規(guī)范性和系統(tǒng)性，讓安全培訓不是一陣風，而是長期堅持下來。

4.文化保障

安全培訓最終目的是要形成一種安全文化，讓每個員工都把安全當回事。這需要公司領導層率先垂范，重視安全，支持培訓，帶頭遵守安全規(guī)定。要在公司內(nèi)部營造一種人人講安全、事事為安全的氛圍，讓員工感受到安全的重要性，覺得參加培訓、學習安全知識是應該的，而不是負擔。通過宣傳、活動等多種方式，持續(xù)強化安全意識，讓安全文化深入人心，這樣安全培訓的效果才能更好，安全水平才能整體提高。

第八章特殊崗位與人員的培訓要求

1.特種作業(yè)人員的培訓

在危化品行業(yè)，有一些崗位叫特種作業(yè)崗位，比如壓力容器操作員、危險化學品運輸司機、?；穫}庫管理員等。這些崗位直接接觸?；返臋C會多，操作風險也比較大，所以對他們的培訓要求更高，更嚴格。除了要參加公司統(tǒng)一組織的安全培訓外，他們還必須按照國家規(guī)定，到專門的安全培訓機構，接受專業(yè)的、系統(tǒng)的特種作業(yè)操作培訓，并且要經(jīng)過嚴格的考核，拿到相應的操作證才能上崗。這個證件不是永久有效的，每年或者幾年要復審一次，還要參加繼續(xù)教育，確保他們一直具備相應的知識和技能。

2.新員工的崗前培訓

新來的員工，不管是什么崗位，來了之后都不能馬上就干危險的工作。必須先進行專門的崗前安全培訓。這個培訓要全面，要把公司的安全規(guī)章制度、通用安全知識、崗位可能接觸到的?；贩N類和危害、基本的應急處理方法、個人防護裝備的使用等，都講清楚。要讓新員工了解他們將要從事工作的危險性，知道怎么保護自己，遵守哪些規(guī)定。培訓時間不能太短，要保證他們有足夠的時間學習，并且要通過考核，確認他們掌握了必要的安全知識后，才能分配到具體的崗位上去。

3.轉(zhuǎn)崗或晉升人員的培訓

員工如果換到了新的崗位，特別是換到了風險更高的崗位，或者被提拔到了管理崗位，也需要接受相應的安全培訓。換到新崗位的員工，要學習新崗位特有的安全操作規(guī)程、可能接觸的新?；返闹R、新的風險點以及對應的控制措施。被提拔到管理崗位的人員，除了自己要懂安全，還要學習怎么管理安全，怎么組織培訓，怎么檢查隱患，怎么處理事故等管理方面的知識，因為他們需要對團隊的安全負責。

4.外包人員與供應商的培訓

公司有時候會請外面的公司來幫忙做事，比如維修、清潔，或者購買原材料、服務。這些外包人員或者供應商的員工，雖然不是公司正式員工，但如果他們在公司里面工作，接觸到了危化品或者操作了公司的設備，他們也必須接受相應的安全培訓，了解公司的安全規(guī)定和操作要求。公司要告知他們相關的風險，確保他們知道怎么安全地工作。對于重要的供應商，公司還可以要求他們提供自己員工的安全培訓證明，確保他們是有資質(zhì)的。

第九章安全培訓記錄與檔案管理

1.建立培訓檔案的重要性

安全培訓不是搞完就沒事了，必須把整個過程和結果記錄下來，存成檔案。這樣做很重要，首先是為了證明公司認真履行了安全生產(chǎn)的責任，萬一出事了，有檔案可以查，知道培訓了誰，教了什么，考核結果怎么樣，避免扯皮。其次，是為了方便管理，知道哪些員工需要補訓，哪些培訓效果不好需要改進。再次，如果公司要接受安全檢查或者審核，需要提供培訓記錄作為證據(jù)。所以，建立完整的安全培訓檔案是必須的，不能馬虎。

2.記錄需要包含的內(nèi)容

安全培訓的記錄檔案要詳細，應該包括哪些內(nèi)容呢？比如，每次培訓的日期、時間、地點，培訓的主題是什么，培訓了多少人，有哪些講師，用了什么教材或者設備。還有，參訓人員的名單，簽到表要存好。培訓過程中發(fā)的資料，比如講義、視頻等，都要收集起來。最重要的還有培訓考核的結果，是筆試卷子還是實操成績單，都要存檔。如果培訓是針對特定崗位或者個人的，相關的培訓計劃、評估報告也要放進去?？傊?，能反映培訓全過程的資料都要有。

3.檔案的管理與保存

培訓記錄整理好之后，怎么管理怎么保存也很關鍵。要指定專門的人或者部門負責管理這些檔案，確保檔案的完整、安全。檔案要分類清晰，方便查找。如果是紙質(zhì)檔案，要放在干凈、干燥、防火的地方，不能隨便亂放。如果是電子檔案，要保存在可靠的電腦或者服務器上，做好備份，防止數(shù)據(jù)丟失。要規(guī)定檔案保存的時間，比如至少要保存多少年，按照法規(guī)或者公司的規(guī)定來。對于過期的檔案，要按照規(guī)定程序進行銷毀，不能隨意丟棄。

4.檔案的查閱與利用

培訓檔案建立好了，就要能夠方便地查閱和利用。公司內(nèi)部的相關部門，比如安全管理部門、人力資源部門，在需要的時候應該能夠方便地找到并查閱這些檔案。比如，安全部門要檢查培訓落實情況，人力資源部門要安排員工培訓，都需要查閱檔案。在員工需要證明自己受過培訓的時候