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文檔簡介
安徽蚌埠考勤管理辦法安徽蚌埠[公司名稱]考勤管理辦法一、前言親愛的各位同事,大家好!考勤管理是公司日常運營的重要環(huán)節(jié),它不僅關(guān)系到公司的工作秩序,更與每位同事的工作權(quán)益息息相關(guān)。在安徽蚌埠這片充滿活力的土地上,我們公司秉持著積極向上、團結(jié)協(xié)作的精神不斷發(fā)展。為了確保公司各項工作能夠有序、高效地開展,同時保障大家的合法權(quán)益,我們制定了本套考勤管理辦法。希望大家認真閱讀并遵守,讓我們共同營造一個良好的工作環(huán)境。二、適用范圍本考勤管理辦法適用于安徽蚌埠[公司名稱]全體在職員工,包括正式員工、試用期員工以及因工作需要在本公司工作的臨時人員。三、考勤方式1.打卡制度公司采用電子打卡系統(tǒng)進行考勤記錄。大家可通過指紋識別、面部識別等方式在規(guī)定的打卡設(shè)備上打卡。打卡設(shè)備分布在公司各主要出入口及辦公區(qū)域,方便大家打卡。請大家務(wù)必親自打卡,不得代他人打卡或委托他人打卡。這既是對公司考勤制度的尊重,也是對自己和其他同事工作的負責。若發(fā)現(xiàn)代打卡行為,公司將按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。2.特殊情況考勤對于因工作性質(zhì)特殊,無法通過電子打卡系統(tǒng)正常考勤的崗位(如長期外出的銷售人員、駐場服務(wù)人員等),員工需提前向所在部門負責人報備,并填寫《特殊考勤申請表》。經(jīng)部門負責人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,可采用其他合理的考勤方式,如工作日報、項目進度匯報等。我們鼓勵這些同事積極與部門保持溝通,及時匯報工作進展和出勤情況,以便公司全面了解大家的工作狀態(tài)。四、工作時間1.正常工作時間公司實行[五天/六天]工作制,正常工作時間為周一至周五[具體上班時間][具體下班時間],中午休息[X]小時。各部門可根據(jù)實際工作情況,在不違反公司總體工作時間安排的前提下,進行適當調(diào)整,但需提前向公司行政部門報備。希望大家在規(guī)定的工作時間內(nèi),全身心投入工作,提高工作效率,確保各項任務(wù)按時完成。2.加班時間因工作需要,員工確需加班的,應(yīng)提前填寫《加班申請表》,詳細注明加班原因、加班時間及預(yù)計完成的工作任務(wù)。經(jīng)部門負責人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,方可加班。我們理解大家為了公司發(fā)展付出額外的努力,對于加班的同事,公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。請大家合理安排加班時間,注意勞逸結(jié)合,避免過度勞累。五、遲到、早退與曠工1.遲到員工在規(guī)定上班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡上班的,視為遲到。遲到一次,公司將給予口頭警告,并扣除[X]元績效獎金。若一個月內(nèi)遲到累計達到[X]次,除扣除相應(yīng)績效獎金外,還將進行全公司通報批評。希望大家合理安排出行時間,盡量避免遲到情況的發(fā)生。如因不可抗力因素(如交通堵塞、惡劣天氣等)導(dǎo)致遲到,應(yīng)及時向部門負責人說明情況,并提供相關(guān)證明。2.早退員工未經(jīng)請假或請假未獲批準,在規(guī)定下班時間前[X]分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位的,視為早退。早退一次,公司將給予書面警告,并扣除[X]元績效獎金。若一個月內(nèi)早退累計達到[X]次,除扣除相應(yīng)績效獎金外,還將取消當月評優(yōu)資格。工作時間尚未結(jié)束,請大家堅守崗位,認真完成手頭工作。如有特殊情況需要提前離開,務(wù)必按照請假流程辦理請假手續(xù)。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準,無故缺勤半天及以上的,視為曠工。曠工一天,公司將扣除曠工當日雙倍工資,并給予嚴重警告處分。若連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天,公司將按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,解除與該員工的勞動合同。曠工行為嚴重影響公司的正常運營秩序,希望大家嚴格遵守公司的考勤制度,珍惜自己的工作機會。若因特殊原因無法出勤,一定要提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。六、請假制度1.請假類型病假:員工因病無法正常工作,需要請假的,應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明(包括病歷、診斷書、病假條等)。病假期間,公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。請病假在[X]天以內(nèi)的,由部門負責人批準;請病假超過[X]天的,需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。事假:員工因個人原因需要請假的,應(yīng)提前填寫《事假申請表》,說明請假原因和請假時間。事假期間,公司不支付工資。請事假在[X]天以內(nèi)的,由部門負責人批準;請事假超過[X]天的,需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。希望大家盡量合理安排個人事務(wù),減少事假對工作的影響?;榧伲悍戏ǘńY(jié)婚年齡的員工,可享受[X]天婚假。請婚假時,需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件?;榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后[X]個月內(nèi)一次性休完?;榧倨陂g,公司支付正常工資。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假:女員工生育時,可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付生育津貼。男員工在配偶生育時,可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間,公司支付正常工資。請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假時,需提供相關(guān)生育證明材料。喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,可享受[X]天喪假;員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等)去世,可享受[X]天喪假。喪假期間,公司支付正常工資。請喪假時,需提供相關(guān)死亡證明材料。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》,按照請假類型和請假時間,依次經(jīng)部門負責人、公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后,將《請假申請表》交至公司行政部門備案。如遇突發(fā)情況無法提前請假的,應(yīng)在第一時間通過電話或其他通訊方式向部門負責人請假,并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。七、考勤統(tǒng)計與核對1.考勤統(tǒng)計周期公司考勤統(tǒng)計周期為自然月,每月最后一天為考勤截止日。行政部門將在次月[X]日前完成上月考勤統(tǒng)計工作。2.考勤核對行政部門完成考勤統(tǒng)計后,將在公司內(nèi)部公布考勤結(jié)果,供大家核對。若員工對考勤結(jié)果有異議,應(yīng)在公布之日起[X]個工作日內(nèi),向行政部門提出申訴。行政部門將進行核實,并在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。希望大家關(guān)注自己的考勤情況,如有問題及時反饋,確??记谟涗浀臏蚀_性。八、監(jiān)督與管理1.部門負責人職責各部門負責人是本部門考勤管理的第一責任人,應(yīng)認真履行職責,嚴格審核本部門員工的請假申請、加班申請等,監(jiān)督本部門員工的出勤情況。若發(fā)現(xiàn)本部門員工有違反考勤制度的行為,應(yīng)及時進行糾正和處理。2.行政部門職責行政部門負責公司考勤制度的制定、解釋和修訂工作,同時負責公司整體考勤情況的統(tǒng)計、核對和監(jiān)督檢查。行政部門應(yīng)定期對各部門的考勤管理工作進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。3.違規(guī)處理對于違反本考勤管理辦法的員工,公司將視情節(jié)輕重,給予相應(yīng)的紀律處分和經(jīng)濟處罰。對于
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