學(xué)習(xí)警務(wù)輔助管理辦法

學(xué)習(xí)警務(wù)輔助管理辦法警務(wù)輔助管理辦法學(xué)習(xí)文檔總則目的與依據(jù)為了規(guī)范警務(wù)輔助人員的管理，保障警務(wù)輔助人員依法履行職責(zé)，充分發(fā)揮警務(wù)輔助人員在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國人民警察法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本警務(wù)輔助管理辦法。適用范圍本辦法適用于本地區(qū)公安機(jī)關(guān)招聘使用的警務(wù)輔助人員。警務(wù)輔助人員是指根據(jù)社會治安形勢發(fā)展和公安工作實(shí)際需要，面向社會招聘，為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動提供輔助支持的非人民警察身份人員，包括文職輔警和勤務(wù)輔警?；驹瓌t警務(wù)輔助人員管理堅(jiān)持依法規(guī)范、責(zé)權(quán)明晰、嚴(yán)格監(jiān)督、合理保障的原則。公安機(jī)關(guān)應(yīng)建立健全警務(wù)輔助人員管理機(jī)制，明確各部門管理職責(zé)，確保警務(wù)輔助人員管理工作規(guī)范有序。招聘與錄用招聘計(jì)劃公安機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際需要，科學(xué)合理制定警務(wù)輔助人員招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)、條件、程序等內(nèi)容，并報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。招聘條件應(yīng)聘警務(wù)輔助人員應(yīng)具備以下基本條件：1.具有中華人民共和國國籍；2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；3.年滿18周歲以上、45周歲以下；4.具有高中以上文化程度；5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；6.具備招聘崗位所需的其他資格條件。有下列情形之一的，不得招聘為警務(wù)輔助人員：1.受過刑事處罰或者治安管理處罰的；2.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；3.因違法違紀(jì)被開除、辭退、解聘的；4.本人或家庭成員參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；5.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。招聘程序警務(wù)輔助人員招聘應(yīng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照以下程序進(jìn)行：1.發(fā)布招聘公告：通過政府網(wǎng)站、報(bào)紙、電視等媒體向社會公開發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等內(nèi)容。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照公告要求進(jìn)行報(bào)名，并提交相關(guān)證明材料。公安機(jī)關(guān)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員參加考試。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要測試應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識、法律常識等內(nèi)容；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力等。4.體能測試（勤務(wù)輔警崗位）：勤務(wù)輔警崗位應(yīng)聘人員需參加體能測試，測試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.體檢：根據(jù)考試和體能測試成績，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.考察：對體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。7.公示與錄用：根據(jù)考試、體能測試、體檢和考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并向社會公示。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。崗位職責(zé)與工作規(guī)范文職輔警崗位職責(zé)文職輔警主要從事行政管理、技術(shù)支持、警務(wù)保障等方面的輔助工作，具體職責(zé)包括：1.協(xié)助公安機(jī)關(guān)非執(zhí)法崗位人民警察從事文書助理、檔案管理、接線查詢、窗口服務(wù)、證件辦理、信息采集與錄入等行政管理工作；2.協(xié)助公安機(jī)關(guān)技術(shù)部門從事科技裝備維護(hù)、數(shù)據(jù)分析、視頻監(jiān)控研判、多媒體制作等技術(shù)支持工作；3.協(xié)助公安機(jī)關(guān)后勤保障部門從事警用裝備保管和維護(hù)保養(yǎng)、膳食保障、物業(yè)管理等警務(wù)保障工作；4.完成公安機(jī)關(guān)交辦的其他非執(zhí)法工作任務(wù)。勤務(wù)輔警崗位職責(zé)勤務(wù)輔警主要協(xié)助公安機(jī)關(guān)執(zhí)法崗位人民警察開展執(zhí)法執(zhí)勤和其他勤務(wù)活動，具體職責(zé)包括：1.協(xié)助預(yù)防、制止違法犯罪活動；2.協(xié)助開展治安巡邏、治安檢查以及對人員聚集場所進(jìn)行安全檢查；3.協(xié)助盤查、堵控、監(jiān)控、看管違法犯罪嫌疑人；4.協(xié)助維護(hù)案（事）件現(xiàn)場秩序，保護(hù)案（事）件現(xiàn)場，搶救受傷人員；5.協(xié)助疏導(dǎo)交通，勸阻、糾正交通安全違法行為，采集交通違法信息；6.協(xié)助開展戒毒人員日常管理、檢查易制毒化學(xué)品企業(yè)、公開查緝毒品；7.協(xié)助開展公安監(jiān)管場所的管理勤務(wù)；8.協(xié)助開展出入境管理服務(wù)、邊防檢查；9.協(xié)助開展消防監(jiān)督檢查；10.協(xié)助開展社會治安防范、交通安全、禁毒等宣傳教育；11.協(xié)助記錄訊問、詢問筆錄；12.其他可以由勤務(wù)輔警協(xié)助開展的工作。工作規(guī)范1.警務(wù)輔助人員應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮，保守國家秘密和工作秘密。2.警務(wù)輔助人員在工作中應(yīng)著裝整齊，佩戴統(tǒng)一標(biāo)識，舉止文明，態(tài)度和藹，樹立良好形象。3.文職輔警不得單獨(dú)執(zhí)法，勤務(wù)輔警在協(xié)助人民警察開展執(zhí)法執(zhí)勤工作時(shí)，應(yīng)在人民警察的帶領(lǐng)和指揮下進(jìn)行，不得超越職責(zé)權(quán)限。4.警務(wù)輔助人員應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)，不得消極怠工、敷衍塞責(zé)。5.警務(wù)輔助人員在工作中遇到緊急情況或重大問題，應(yīng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告，并按照指示妥善處理。教育培訓(xùn)入職培訓(xùn)新招聘的警務(wù)輔助人員應(yīng)參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]天。入職培訓(xùn)內(nèi)容包括思想政治教育、法律法規(guī)知識、公安業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德規(guī)范、保密紀(jì)律等方面，使新入職人員了解公安機(jī)關(guān)的性質(zhì)、任務(wù)和工作要求，掌握基本的工作技能和方法。定期培訓(xùn)公安機(jī)關(guān)應(yīng)定期組織警務(wù)輔助人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間每年不少于[X]天。定期培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)工作實(shí)際需要確定，重點(diǎn)加強(qiáng)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能、應(yīng)急處置等方面的培訓(xùn)，不斷提高警務(wù)輔助人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。專項(xiàng)培訓(xùn)根據(jù)工作需要，公安機(jī)關(guān)可組織警務(wù)輔助人員參加專項(xiàng)培訓(xùn)，如新技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)、突發(fā)事件應(yīng)急處置培訓(xùn)等。專項(xiàng)培訓(xùn)應(yīng)針對特定的工作任務(wù)和技能要求，有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)，確保警務(wù)輔助人員能夠熟練掌握相關(guān)技能和方法。考核與獎(jiǎng)懲考核內(nèi)容與方式公安機(jī)關(guān)應(yīng)建立健全警務(wù)輔助人員考核制度，對警務(wù)輔助人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核。考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核主要通過日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)；年度考核在每年年末進(jìn)行，根據(jù)平時(shí)考核情況和年度工作任務(wù)完成情況進(jìn)行綜合評價(jià)；聘期考核在聘期結(jié)束時(shí)進(jìn)行，全面評價(jià)警務(wù)輔助人員在聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績?？己私Y(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為警務(wù)輔助人員薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果為不合格的，予以解聘。獎(jiǎng)勵(lì)對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的警務(wù)輔助人員，公安機(jī)關(guān)應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱號等，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和程序按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。懲戒警務(wù)輔助人員違反法律法規(guī)、公安機(jī)關(guān)規(guī)章制度或工作紀(jì)律的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲戒。懲戒分為警告、記過、記大過、降級、撤職、解聘等。對受到懲戒的警務(wù)輔助人員，應(yīng)按照規(guī)定扣減相應(yīng)的績效工資。待遇保障薪酬待遇警務(wù)輔助人員薪酬待遇應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、財(cái)政狀況和崗位性質(zhì)等因素合理確定，并建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制。薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資和獎(jiǎng)金等?；竟べY應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放；獎(jiǎng)金根據(jù)工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)情況發(fā)放。福利待遇警務(wù)輔助人員享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。公安機(jī)關(guān)應(yīng)為警務(wù)輔助人員購買人身意外傷害保險(xiǎn)，保障其在工作中的人身安全。休息休假警務(wù)輔助人員享受國家規(guī)定的休息休假制度。因工作需要加班的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班工資。人員管理與監(jiān)督日常管理公安機(jī)關(guān)應(yīng)建立健全警務(wù)輔助人員日常管理制度，加強(qiáng)對警務(wù)輔助人員的日常管理和監(jiān)督。明確各部門管理職責(zé)，落實(shí)管理責(zé)任，確保警務(wù)輔助人員管理工作規(guī)范有序。檔案管理公安機(jī)關(guān)應(yīng)為警務(wù)輔助人員建立個(gè)人檔案，記錄其招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等情況。檔案管理應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保檔案資料的完整、準(zhǔn)確和安全。