2025年智駕和機(jī)器人領(lǐng)域人才洞察

PART·1

供需概覽:企業(yè)需求旺盛,人才黃金賽道智駕和機(jī)器人技術(shù)同源,催生人才跨界流動信息來源:中國信息通信院《具身智能發(fā)展報告》(2024年)、HI

EV分析文章

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2—nl,具身智能的"三要素"概念內(nèi)涵示意圖姓名現(xiàn)公司職位入職時間原公司1.職位京東技術(shù)副總裁2025年2月創(chuàng)始人2025年2月地平線副總裁、

前軟件平臺產(chǎn)品線總裁理想汽車前智能駕駛產(chǎn)品總監(jiān)朱光沸眾擎機(jī)器人2024年11月智元具身組組長2024年10月小米汽車自動駕駛產(chǎn)品技術(shù)負(fù)責(zé)人韓鈞宇長安智駕研發(fā)團(tuán)隊2024年8月百度前視覺技術(shù)部高級經(jīng)理姓名現(xiàn)公司職位入職時間原公司/職位小鵬聯(lián)合創(chuàng)始人小鵬汽車前副總裁

2024年2月小鵬前自動駕駛AI負(fù)責(zé)人特聘教授文遠(yuǎn)知行COOMomenta前量產(chǎn)研發(fā)負(fù)責(zé)人

2023年9月

清華交叉信息學(xué)院助理教授(在職)長安智駕研發(fā)團(tuán)隊

2023年8月

小鵬汽車自動駕駛副總裁PART·1

供需概覽:企業(yè)需求旺盛,人才黃金賽道近兩年,智駕和機(jī)器人企業(yè)高管變動情況(不完全統(tǒng)計)數(shù)據(jù)來源：根據(jù)公開信息整理

—3—陳亦倫

它石智航創(chuàng)始人兼CEO聯(lián)創(chuàng)兼COO2024年12月2024年12月2023年11月聯(lián)合創(chuàng)始人2025年4月2023年9月2023年9月2024年6月2024年6月2024年9月安克創(chuàng)新斑馬智行它石智航劉蘭個川矯青春劉海鋒李震宇趙哲倫余軼南創(chuàng)始人創(chuàng)始人創(chuàng)始人董事長楊睿剛高繼揚吳新宙何濤劉方趙行2024陶吉聯(lián)創(chuàng)張力司羅PART·1

供需概覽:企業(yè)需求旺盛,人才黃金賽道智駕和機(jī)器人領(lǐng)域求職難度低于平均水平,薪資卻高出18.8%i

2025年1-5月,新發(fā)崗位平均月薪nl,2025年1-5月,人才供需比新經(jīng)濟(jì)行業(yè)

智駕和機(jī)器人領(lǐng)域新經(jīng)濟(jì)行業(yè)智駕和機(jī)器人領(lǐng)域52,508元44,209元—4

—2.47550445237

72

e

o

24年1月24年2月24年3月24年4月24年5月24年6月24年7月24年8月24年9月24年10月24年11月24年12月25年1月25年2月25年3月25年4月PART·1

供需概覽:企業(yè)需求旺盛,人才黃金賽道智駕和機(jī)器人2025年招聘指數(shù)激增28倍,企業(yè)大量搶人nl,

2024年1月-2025年4月,智駕和機(jī)器人領(lǐng)域招聘指數(shù)月度變化PART·1

供需概覽:企業(yè)需求旺盛,人才黃金賽道人才集中在京滬深,杭州仍需追趕i智駕和機(jī)器人從業(yè)者分布最多的城市TOP1009

o325重慶022155上海06464蘇州

424成都

337武漢杭州北京深圳南京廣州08

07

PART·1

供需概覽:企業(yè)需求旺盛,人才黃金賽道仿真工程師最緊缺,算法人才遭瘋搶i2025年1-5月,智駕和機(jī)器人領(lǐng)域崗位人才緊缺度排行

人才供需比PART·1

供需概覽:企業(yè)需求旺盛,人才黃金賽道算法崗包攬熱招崗位TOP3,多個工程師類崗位上榜nl,

2025年1-5月,

智駕和機(jī)器人領(lǐng)域招聘指數(shù)TOP20崗位

招聘指數(shù)PART·1

供需概覽:企業(yè)需求旺盛,人才黃金賽道算法和工程師主導(dǎo)高薪榜,大模型算法月薪7.2萬元

2025年1-5月,智駕和機(jī)器人領(lǐng)域新發(fā)崗位平均月薪最高的崗位TOP20PART·1

供需概覽:企業(yè)需求旺盛,人才黃金賽道小鵬汽車發(fā)力V

LA,

輕舟智航押注端到端,機(jī)器人熱招運控算法V

LA相關(guān)新發(fā)崗位量最多的公司及其給該崗位的平均月薪端到端新發(fā)崗位量最多的公司及其給該崗位的平均月薪108,437x黑芝麻智能60,000z小鵬汽車50,263輕舟智航43,333智加科技84,318z小米汽車55,441元小鵬汽車IDEA研究院黑芝麻智能Momenta靈初智能小馬智行智駕大陸它石智航博世中國星空計劃三星電子埃夫特地平線高德華為53,437元

50,545元

61,428元

58,750

64,375元

46,250元自變量機(jī)器人魔法原子榮耀小米汽車維他動力安克創(chuàng)新矩陣超智億嘉和93,333元

57,500元

55,833元

43,333元

37,500元

京東小鵬汽車它石智航邁馳智行拓竹科技舜飛科技杉川機(jī)器人運動控制算法新發(fā)崗位量最多的公司及其給該崗位的平均月薪PART·1

供需概覽:企業(yè)需求旺盛,人才黃金賽道PART·2

企業(yè)需求:巨頭新銳競相發(fā)力,算法成為招聘重點傳統(tǒng)車企加速技術(shù)補(bǔ)強(qiáng),

百度成智駕"黃埔軍校"i2025年1-5月,

智駕和機(jī)器人領(lǐng)域人才流動人才流出公司TOP10人才流入公司TOP10數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計時間：2025年1?-5?

—13—小鵬汽車60615卓馭60152元戎啟行59428文遠(yuǎn)知行52364斑馬智行PART·2企業(yè)需求:巨頭新銳競相發(fā)力,算法成為招聘重點脈脈智能輔助駕駛雇主排行榜:小鵬第一、卓馭第二nl,脈脈雇主排行榜(2025年6月13日)數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計時間：2025年6?13?

—14—353233978737756小馬智行比亞迪PART·1企業(yè)需求:巨頭新銳競相發(fā)力,算法成為招聘重點人才爭奪戰(zhàn):華為、大疆領(lǐng)跑,行業(yè)新銳崛起i智駕領(lǐng)域熱招公司TOP20機(jī)器人領(lǐng)域熱招公司TOP20

招聘指數(shù)招聘指數(shù)PART·2企業(yè)需求:巨頭新銳競相發(fā)力,算法成為招聘重點高薪企業(yè)榜:美的、

Momenta崗位月薪6.9萬元登頂數(shù)據(jù)來源：

脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計時間：2025年1?-5?新發(fā)崗位平均?薪=（新發(fā)崗位平均最低?薪+新發(fā)崗位平均最??薪）/2

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16

—i2025年1-5月,新發(fā)崗位平均月薪最高的機(jī)器人公司TOP10PART·2企業(yè)需求:巨頭新銳競相發(fā)力,算法成為招聘重點nli

2025年1-5月,新發(fā)崗位平均月薪最高的智駕公司TOP20PART·2企業(yè)需求:巨頭新銳競相發(fā)力,算法成為招聘重點六家明星公司:熱招崗位、任職要求及平均月薪高級計算機(jī)視覺算法工程師高級決策規(guī)劃算法工程師中/高級機(jī)器學(xué)習(xí)平臺工程師數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計時間：2025年5?

—18—自動駕駛規(guī)控算法工程師自動駕駛測試開發(fā)工程師智能駕駛大客戶銷售經(jīng)理

任職要求關(guān)鍵詞半85,937￥65,250平均月薪地平線崗位卓馭自動駕駛系統(tǒng)集成軟件工程師自動駕駛感知算法工程師自動駕駛決策規(guī)劃算法工程師數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計時間：2025年5?

—19—感知算法工程師端到端算法工程師大模型訓(xùn)練優(yōu)化工程師PART·2企業(yè)需求:巨頭新銳競相發(fā)力,算法成為招聘重點半60,000￥64,285￥88,750

任職要求關(guān)鍵詞平均月薪Momenta崗位半45,000華為數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計時間：2025年5?

—20—SLAM算法工程師電機(jī)工程師視覺感知算法預(yù)測規(guī)劃算法工程師量產(chǎn)功能測試工程師感知算法工程師PART·2企業(yè)需求:巨頭新銳競相發(fā)力,算法成為招聘重點

任職要求關(guān)鍵詞50,62556,250平均月薪優(yōu)必選科技元戎啟行崗位52,000半48,750PART-3人才畫像:學(xué)歷高、經(jīng)驗足,理工背景、頂尖高校三大王牌專業(yè):計算機(jī)類、機(jī)械類、電子信息類Q:您所學(xué)的專業(yè)是?[單選題

N=329數(shù)據(jù)來源:脈脈高聘人才智庫統(tǒng)計時間:2025年5月

—

22-PART-3人才畫像:學(xué)歷高、經(jīng)驗足,理工背景、頂尖高校畢業(yè)院校:理工科頂尖高校為主,上海交大第一,清華第八nl,智駕和機(jī)器人領(lǐng)域人才留學(xué)背景分布

nl,智駕和機(jī)器人領(lǐng)域畢業(yè)生最多的院校TOP1096.24%無海外留學(xué)經(jīng)歷3.76%海外留學(xué)經(jīng)歷部分明星企業(yè)員工學(xué)歷分布PART-3人才畫像:學(xué)歷高、經(jīng)驗足,理工背景、頂尖高校高學(xué)歷人才為主:碩博4成,本科5成35.13%碩士研究生博士研究生9.49%?？萍耙韵卤究芉:您的最高學(xué)歷是?[單選題]

N=329數(shù)據(jù)來源:脈脈高聘人才智庫統(tǒng)計時間:2025年5月4,11%i智駕和機(jī)器人從業(yè)者學(xué)歷分布本數(shù)據(jù)源自脈脈平臺企業(yè)認(rèn)證員工自主填寫的年齡信息,可能存在信息偏差,僅供參考51.27%1年及以下

7.50%●10年以上14.69%3年<N5年27.81%29.69%應(yīng)屆生,

暫無工作經(jīng)驗1年及以下3.44%4.69%13.75%10<NS20年22.50%3<

N5年15.94%5<

NS10年37.19%PART-3人才畫像:學(xué)歷高、經(jīng)驗足,理工背景、頂尖高校5年以上從業(yè)者占7成,經(jīng)驗壁壘顯著數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計時間：2025年5?

—25—i智駕和機(jī)器人從業(yè)者在該行業(yè)的工作經(jīng)驗分布i智駕和機(jī)器人從業(yè)者工作年限分布Q:您在該行業(yè)的工作年限是?[單選題]

N=329Q:

您參加工作的年限是?[單選題]N=32920年以上20.31%2.49%PART-3人才畫像:學(xué)歷高、經(jīng)驗足,理工背景、頂尖高校智駕和機(jī)器人行業(yè)年齡分化:大廠"35+密集",新銳"30+突出"nln

部分智駕公司員工年齡中位數(shù)單位:歲長城汽車32.3奇瑞汽車32.3滴滴32.2理想313華為吉利汽車比亞迪

地平線34.434.533.433.433.333.333.3小鵬汽車小米汽車蔚來汽車長安汽車文遠(yuǎn)知行上汽通用Momenta小米百度大疆美的京東33.5科大訊飛美團(tuán)數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計時間：2025年5?

。本數(shù)據(jù)源?脈脈平臺企業(yè)認(rèn)證員??主填寫的年齡信息

，可能存在信息偏差

，僅供參考—27—i部分機(jī)器人公司員工年齡中位數(shù)單位:歲PART-3人才畫像:學(xué)歷高、經(jīng)驗足,理工背景、頂尖高校優(yōu)必選科技33.4i部分明星企業(yè)員工年齡分布騰訊32.7?？低暽虦萍嘉浵伡瘓F(tuán)中科新松PART-4

從業(yè)者現(xiàn)狀:強(qiáng)度高、

壓力大,

高薪難穩(wěn)跳槽率從業(yè)者平均1.5年跳槽,機(jī)器人穩(wěn)定性低于智駕nln

智駕和機(jī)器人領(lǐng)域不同類型公司員工的跳槽意愿 平均值

機(jī)器人智駕數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計時間：2025年5?

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29—PART-4

從業(yè)者現(xiàn)狀:強(qiáng)度高、

壓力大,

高薪難穩(wěn)跳槽率從業(yè)者壓力評分7.2,項目進(jìn)度緊張為壓力主要來源智駕和機(jī)器人領(lǐng)域從業(yè)者壓力值自評:7.2

(1分最低,10分最高)i智駕和機(jī)器人從業(yè)者的主要壓力來源分布數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計時間：2025年5?

—30—Q:您認(rèn)為當(dāng)前工作的主要壓力來源是?[多選題

N=329項目進(jìn)度緊張交付周期短、

需求頻繁變更技術(shù)攻關(guān)難度大核心算法/硬件瓶頸跨部門協(xié)作困難溝通成本高K

PI導(dǎo)向擔(dān)心跟不上技術(shù)發(fā)展26.88%62.50%36.56%41.88%個人技能焦慮業(yè)績考核壓力37.82%1.56%其他

不超過40小時5.93%70小時以上40-50小時26.88%60-70小時

。50-60小時23.44%30.94%PART-4

從業(yè)者現(xiàn)狀:強(qiáng)度高、

壓力大,

高薪難穩(wěn)跳槽率加班嚴(yán)重:7成人每周工作超50小時,16%研發(fā)崗超70小時數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計時間：2025年5?

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31

—i智駕和機(jī)器人領(lǐng)域不同工種方向從業(yè)者每周工作時長分布nl,智駕和機(jī)器人從業(yè)者每周工作時長分布Q:您每周的平均工作時長是?[單選題]N=32912.81%PART·2從業(yè)者現(xiàn)狀:強(qiáng)度高、壓力大,高薪難穩(wěn)跳槽率人才跳槽優(yōu)先看薪酬福利,其次是成長空間數(shù)據(jù)來源：脈脈?聘?才智庫統(tǒng)計時間：2025年5?

—32—i智駕和機(jī)器人從業(yè)者跳槽最看重的因素排名Q:

跳槽時,您最看重的因素是?

I[排序題N=329第3位第3位第3位第3位第3位第3位第3位第2位第2位第2位第2位第2位第2位第2位第1位第1位第1位第1位第1位第1位第1位43.50%28.87%33.96%59.28%54.72%73.36%66.67%18.64%59.79%37.85%10.22%16.42%24.74%15.46%27.78%11.86%11.32%5.56%52.81%智能輔助駕駛23.44%互聯(lián)網(wǎng)/軟件48.44%機(jī)器人14,.69%半導(dǎo)體/芯片46.56%人工智能大模型2.19%其他nln

從業(yè)者對智駕、機(jī)器人兩個細(xì)分領(lǐng)域的吸引力評分

平均得分