醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度

1、醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度為了加強(qiáng)對(duì)新員工的思想教育，提高新員工的職業(yè)道德，根據(jù)衛(wèi)生計(jì)生委醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法號(hào)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，對(duì)新分配的大學(xué)畢業(yè)生和新招聘的員工進(jìn)行為期兩周左右的崗前教育，使新員工充分熟悉醫(yī)院的相關(guān)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，明確其義務(wù)和責(zé)任，盡快適應(yīng)醫(yī)院工作的要求。第一條我院新聘人員必須參加我院新員工的在職培訓(xùn)。原則上，未參加在職培訓(xùn)的新員工不得上崗。崗前培訓(xùn)考核是醫(yī)院新員工試用期的考核內(nèi)容之一，記錄在個(gè)人技術(shù)檔案中。第二條新員工崗前培訓(xùn)由人力資源部根據(jù)醫(yī)院各項(xiàng)管理規(guī)定制定崗前培訓(xùn)課程，綜合考慮當(dāng)年新員工培訓(xùn)需求意見和職能部門意見。第三條崗前培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一組

2、織安排，各職能部門負(fù)責(zé)開展與規(guī)章制度和規(guī)范相關(guān)的具體宣傳工作和技能培訓(xùn)。第四條崗前培訓(xùn)一般安排在每年7月，主要采用集中培訓(xùn)。集中崗前培訓(xùn)持續(xù)8-12天。負(fù)責(zé)培訓(xùn)的主要內(nèi)容和部門如下：1、醫(yī)院基本情況、勞動(dòng)紀(jì)律教育、人事管理制度、福利政策等教育。(由人力資源部負(fù)責(zé))。2、醫(yī)院道德建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)紀(jì)律和廉潔從業(yè)、員工服務(wù)意識(shí)和禮儀教育。(由工會(huì)、黨辦、監(jiān)察室負(fù)責(zé))。3.醫(yī)療核心制度、病歷書寫、處方管理措施、抗菌藥物合理使用、死亡病歷報(bào)告管理、法律知識(shí)講座(依法行醫(yī))和案例分析；如何有效預(yù)防醫(yī)療事故等。(醫(yī)務(wù)部門負(fù)責(zé))。4、愛嬰醫(yī)院知識(shí)學(xué)習(xí)與評(píng)估。(婦產(chǎn)科負(fù)責(zé))。5.住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)(三基考試

3、相關(guān)規(guī)定和醫(yī)師資格考試相關(guān)規(guī)定)，以及基本技能操作。(由科學(xué)和教育部負(fù)責(zé))。6、醫(yī)院感染診斷和監(jiān)測(cè)報(bào)告、職業(yè)安全防護(hù)、手衛(wèi)生、學(xué)習(xí)傳染病報(bào)告管理制度。(由醫(yī)院感染管理部門負(fù)責(zé))。7.護(hù)理質(zhì)量管理、護(hù)理文書寫作、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)、護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)、醫(yī)療溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。(護(hù)理部和醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé))。8、做好優(yōu)秀員工的必備條件、醫(yī)務(wù)人員的哲學(xué)和人文素養(yǎng)、人際關(guān)系以及如何做好職業(yè)生涯管理(由主管醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé))。9、法律法規(guī)教育和消防安全知識(shí)教育(由醫(yī)院投訴辦公室和保衛(wèi)科負(fù)責(zé))。10、質(zhì)量發(fā)展培訓(xùn)(由人力資源部負(fù)責(zé))。11.其他新員工需要培訓(xùn)的知識(shí)(人力資源部根據(jù)需要安排相應(yīng)的職能部門負(fù)責(zé))。第五條參加崗前培訓(xùn)的人員不得遲到、早退或缺席，相關(guān)考試合格后方可上崗。第六條培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源組織應(yīng)對(duì)崗前培訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量和培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)