動物性格分析

1、pdp將人分為老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型和各種特性相結(jié)合的變色龍型。如果答案很同意，請給自己5分。如果是比較同意，請打4分。如果相似，就打3分；只要一點同意，就打2分?；卮鸩煌饩痛蛞环?。請?zhí)嵝盐?，回答問題時，不是以別人眼中的你為標準來判斷的，而是認為你本質(zhì)上不是這樣，看問題：1.你做事可靠嗎？2.你性格溫和嗎？3.你有活力嗎？4.你很懂別人的意思嗎？5.你獨立嗎？6.你被愛嗎？7.工作認真誠實嗎？8.你富有同情心嗎？9.有說服力嗎？10.你大膽嗎？11.你是正確的嗎？12.你適應(yīng)能力強嗎？13.你組織能力好嗎？14.你積極出面嗎？15.你害羞嗎？16.你強壯嗎？17.冷靜下來？18.你

2、勇敢地學習嗎？19.反應(yīng)快嗎？20.你外向嗎？21.你注意細節(jié)嗎？22.你喜歡說話嗎？23.你的曹征能力好嗎？24.你勤奮嗎？25.你寬容嗎？26.小心點？27.愉快嗎？28.你是傳統(tǒng)嗎？29你是個親切的人嗎？30.工作充分高效嗎？好了，現(xiàn)在把問題5，10，14，18，24，30加起來，老虎的分數(shù)就出來了。第3、6、13、20、22、29題的分數(shù)加起來就是你的“孔雀”分數(shù)；把問題2，8，15，17，25，28的分數(shù)加起來，考拉的分數(shù)就出來了。把問題1、7、11、16、21、26加起來，就得到貓頭鷹的分數(shù)。4，9，12，19，23，27題的分數(shù)加起來就是你的變色龍分數(shù)。如果有比其他4個高得多的點

3、，你就是典型的脾氣。如果任何兩個比其他三個大，你就是兩個動物的合成。如果你的分數(shù)比較接近，祝賀你。你是接近完美的人物。如果你有特別低的分數(shù)，提高自己需要努力和努力來加強那種動物的屬性。讓我們逐一分析不同的“動物”！老虎型(支配dominance)“老虎”一般野心勃勃，冒險精神強，個性積極，競爭力強，凡事掌握好全球指揮，討厭維持現(xiàn)狀，但行動能力強，目標確定后，就會傾注全部力量。缺點是在決策上更容易陷入傳單，不容易妥協(xié)，更容易與別人發(fā)生摩擦。如果下屬中的“老虎”把更多的責任交給他，他就應(yīng)該覺得自己有價值，部署工作的時候注意后果導向，如果上司是老虎，就要在他面前表現(xiàn)出自信堅決的一面，避免在公共場所與

4、他反目。中國和外國知名人士中，前英國總理毛澤東、朱容器、撒切爾夫人是典型的老虎型，德國是老虎型最多的國家。性格特征：自信，權(quán)威充分，果斷，競爭性強，胸懷大志，喜歡評價。野心強，冒險精神強，個性積極，競爭力強，對立性強。優(yōu)點：善于控制情況，果斷做出決定的能力；使用這種工作方法的人取得了特殊的成就。缺點：在壓力下，如果你太重視迅速的工作執(zhí)行，你可能會不顧自己或別人的感受。因為過分的要求和競爭心，有時會成為工作狂。老虎風格的主要行動：在對話過程中進行直接的眼神接觸。有目的，能迅速行動。快速、有說服力的話；使用直接實用的語言。辦公室掛著日歷，計劃要點。老虎老虎，高支配型特性，競爭力，求勝欲，積極自信，

5、是果斷的組織者。他有很大的野心、冒險、尖銳的分析、積極的、非常強的野心，一旦決定了目標，他就勇往直前，不怕抵抗和攻略，發(fā)誓實現(xiàn)目標的家伙。老虎型領(lǐng)導人都傾向于以權(quán)威的態(tài)度作出決策，除了要求其下屬高度服從外，還必須有冒險制服敵人的勇氣。老虎型民族最適合創(chuàng)造性和改革事業(yè)，在開拓市場的時代或需要進行改革的環(huán)境下，最容易取得卓越的成果。acer group的shizhen rong和美國前ge總裁welch (jack welch)都是老虎型領(lǐng)導者。工作型(表現(xiàn)型extroversion)“孔雀”熱情洋溢，交友流暢，注重形象，善于建立人際關(guān)系，富有同情心，最適合以人為本的工作。缺點是過于樂觀，往往無法

6、預(yù)測細節(jié)，需要具有高執(zhí)行能力的專業(yè)技術(shù)精英。要以對公爵的鼓勵為主，給他保持事業(yè)熱情的機會，但也要注意避免感情化和詳細的失誤。孫中山、克林頓、里根、戈爾巴喬夫都是這種類型，美國是公爵型最多的國家。性格特征：非常熱情，樂觀，說話溫柔，交朋友，風度好，真誠，熱情。充滿熱情，交朋友，說話溫柔，個性樂觀，行動欲強。優(yōu)點：這種類型的生動活潑。能讓人興奮，他們高效地工作，結(jié)盟或處理好關(guān)系以達到目標。他們很適合在公眾面前標榜、引人注目、公開態(tài)度的工作。缺點：因為跳躍的思維方式，對細節(jié)和工作的完成度執(zhí)著頻繁孔雀風格的主要行為：使用快速手勢；面部表情特別豐富。使用有說服力的語言；工作區(qū)里充滿了各種鼓舞人心的東西。

7、公爵伯德的表達能力很強，社交能力很強，能說會道，有熱情的幽默，在團體或社區(qū)中很容易結(jié)成好的緣分，建立知名度。公爵型領(lǐng)袖天生具有樂觀和善良的性格，真誠的憐憫和感染他人的能力，在以團隊合作為主導的工作環(huán)境下，將取得最好的成績。公爵型領(lǐng)袖是任何團體中人際關(guān)系最好、最受歡迎的人物，是最能吹領(lǐng)袖號角的人物。作為公爵型領(lǐng)導的下屬，不僅要高興在團隊中工作，還要對其領(lǐng)導能力謙虛、不露頭、不露頭，為所有成功增光，發(fā)揮領(lǐng)導能力。如果是工作型領(lǐng)導人，老虎型領(lǐng)導人成為二把手或下屬職員，就會渡邊杏。相反，如果老虎型領(lǐng)導人愿意成為公爵型的人，則最合適。公爵型的人本質(zhì)上擁護理想的特性，在推進新的思維、執(zhí)行特定的新任務(wù)或執(zhí)行

8、特定的宣傳等任務(wù)方面，都可以取得卓越的成就。他們在開發(fā)市場或制造產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境中發(fā)揮出最出色的實力。臺灣企業(yè)管理大師們說的鈴木博士是公爵型的人?？祭?忍耐性pace/patience)考拉強調(diào)行為溫和，平抑，性情溫和，不喜歡給人惹麻煩，不興風作浪，溫和善良，在別人眼里讓人誤以為是懶惰而不積極的人，但決心投資確實是“諾曼馬力”的最典型。要想辦法更加關(guān)心考拉，溫順地發(fā)掘他們內(nèi)在的潛力。印度的甘地、清廷、宋慶齡都是這種類型的人。一般來說，宗教是考拉，中國是考拉型中數(shù)量最多的搖籃。性格特征：很穩(wěn)定，足夠敦厚，溫和，不沖突。堅持不懈，強調(diào)平靜，具有卓越的耐力，溫和善良。優(yōu)點：他們對別人的感情很敏感，在

9、集體環(huán)境中東張西望。缺點：堅持自己的觀點，很難迅速做出決定。一般來說，他們不喜歡和同事意見不一致，不愿意處理爭端?？祭ぷ黠L格的主要行為：臉上的表情和藹可親。理論慢，聲音柔和；用認可的鼓勵性語言；辦公室里放著家人的照片。考拉有很高的耐心。他敦厚、隨和，沉著、自立。人生追求規(guī)律，但隨緣泰然自若，面對困境泰然自若?？祭苄皖I(lǐng)導人最適合在穩(wěn)定的內(nèi)部管理工作或需要專業(yè)、精密技術(shù)的領(lǐng)域，或與氣氛協(xié)調(diào)、不安排的工作環(huán)境中使用。考拉型企業(yè)領(lǐng)導人在企業(yè)的產(chǎn)品穩(wěn)定地進入市場的時候是出色的總擊球。但是企業(yè)還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎占了上風。也許，作為好人考拉的雙手，有勇氣打開降虎類型的人，成為兄弟

10、，也是很好的搭配。穆米熊型領(lǐng)導人強調(diào)無為，是能與周圍人和睦相處的優(yōu)秀人士領(lǐng)導人，適合企業(yè)改革后為公司和員工進行相互信任重建工作。因為他們有耐心，有能力為企業(yè)獲取長期利益，或為可持續(xù)的事業(yè)奠定基礎(chǔ)。owl型(精確conformity)“貓頭鷹”是傳統(tǒng)的、保守的、分析能力強、準確度高的最佳質(zhì)量保證人，規(guī)范細節(jié)，個性含蓄，忠于職守，但讓人感到“瑕疵”。“貓頭鷹”明確地分析教義，說服他們做客觀合理的事情。但是有時在角的末端打不出洞來。像上帝保佑(包青天)這樣的古代審判就是這種類型的例子。日本是這種類型人口眾多的國家。性格特征：傳統(tǒng)，注重細節(jié)，條理分明，責任心強，重視紀律。保守，分析能力強，精密，喜歡限

11、制細節(jié)，個性細膩。優(yōu)點：天生愛有找出事件真相的習慣。因為他有耐心仔細觀察所有細節(jié)，提出邏輯解決方案。缺點：在把事實和準確性交給感情之前，被認為是感情的冷漠。如果受到壓力，有時為了不下結(jié)論，會進行過度分析。貓頭鷹式工作風格的主要行為：幾乎沒有面部表情。動作慢。使用正確的語言，注意特殊的細節(jié)。辦公室里掛著圖表、統(tǒng)計等。貓頭鷹斯諾有很準確的能力，重視行動風格、規(guī)則，輕視感情。一切以規(guī)則為基礎(chǔ)，支配思想。他性格內(nèi)向，善于把數(shù)字或規(guī)章作為工具使用，不善于用語言傳達感情，也不善于向同事或下屬指示。他在處理事情上條理分明，遵守紀律，重視承諾，是完美主義者結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、制度牢固的組織，最好聘用貓頭鷹型人作為各級領(lǐng)

12、導。貓頭鷹型領(lǐng)導人喜歡在安全結(jié)構(gòu)的環(huán)境中工作，因為其修行是最好的。制度化的行動，重視一切事情的根據(jù)和紀律，他的習性非常適合事務(wù)機關(guān)的行動方式。但是，當公司需要目標重組、結(jié)構(gòu)重組、過程變化時，貓頭鷹型領(lǐng)導人迷失了方向，不知道如何行動，也不知道如何行動。對改革行動，上級會保持先等的態(tài)度，以后慢慢適應(yīng)新的局面。中道先保持觀望的態(tài)度，然后辭職。集結(jié)反對勢力，表示反對或暗中反對等行為也隨之而來。此外，貓頭鷹型人類的行為決策風格以數(shù)據(jù)和規(guī)則為主，直覺和適應(yīng)性都很低，創(chuàng)造和創(chuàng)新能力相對弱，不適合承擔需要創(chuàng)造或創(chuàng)新能力的任務(wù)。要想組織和發(fā)展穩(wěn)定的企業(yè)，就要以貓頭鷹型企業(yè)經(jīng)理為主人。尊重傳統(tǒng)，重視結(jié)構(gòu)，追求凡事

13、喜歡穩(wěn)定工作的傾向的人就是企業(yè)穩(wěn)定力的源泉。但是，由于追求制度化的行動，一切工作的基礎(chǔ)和規(guī)律，他們想規(guī)范細節(jié)，正確地做所有的工作，甚至為了正確地做，毫不猶豫地對別人的錯誤進行吹毛求疵或吹毛求疵，顯示出自己做所有工作的態(tài)度和完美的精神，所以很難保持團隊內(nèi)部的團結(jié)精神和團結(jié)。變色龍型(集成1/2 sigma)“變色龍”中龍不極端，凡事堅持不懈，善于溝通，是天生的談判家，能完美地融入各種新環(huán)境，適應(yīng)得好，在別人眼里能感覺到“沒有個性”，所以最清楚地看到每件事“沒有原則”的情況。前總理周恩來、前美國國務(wù)卿基辛格、諸葛亮都是這種類型。香港和臺灣是變色龍較多的地區(qū)。工作風格的優(yōu)點：善于在工作中調(diào)整自己的角色以適應(yīng)環(huán)境，具有良好的溝通能力。缺點：在別人眼里，變色龍可能覺得更沒有個性和原則。變色龍式工作風格的主要行為：全面的老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特征，看起來沒有突出的性格，但善于集成內(nèi)部投資；沒有強烈的個人意識形態(tài)是他們處理事情的價值。變色龍科爾很有彈性。他性格反復(fù)無常，靈活多變，為了適應(yīng)環(huán)境，可以調(diào)整決定或信念。變色龍型領(lǐng)導者綜合了支配型、表現(xiàn)型、忍耐型、正確型四個特點，沒有出眾的個性，善于整合內(nèi)外信息，同時接受，不與人為敵，作為中庸的教義。他們辦事愿意，靈活性很強，處事處處留有馀地，工作從不走極端，是讓你安心的人