粵豪珠寶有限公司員工手冊.ppt

1、粵豪員工手冊,前 言,本手冊是明確某些基礎工作規(guī)范的指引性文件，僅僅考慮了過去與現存的狀況。在某些層面體現了其前瞻性，但并不預見未來。 在本手冊制定的過程中，盡可能體現了其所含蓋的廣度，并非深度，所以本手冊不能取代細化的流程，涉及具體情況請結合有關流程操作。 本手冊產權屬于深圳市粵豪珠寶有限公司。此手冊謹獻給所有熱愛珠寶事業(yè)、積極進取、愿意與粵豪一起成長的粵豪人！,董事長致辭,我謹代表粵豪公司全體股東、粵豪董事會歡迎您的加盟！ 粵豪自創(chuàng)業(yè)至今，所經歷的風雨、所獲取的成果，歷歷在目！從投身企業(yè)那一天開始，我們就為粵豪確立了一個理想，我們認為自己的使命，就是要打造一個事業(yè)平臺，一個讓一切有責任感的

2、、有志于借助粵豪成就自我價值的粵豪人的事業(yè)平臺！ 伴隨著企業(yè)的發(fā)展歷史一路走來，見證了企業(yè)在前期規(guī)劃中所制定的目標逐一達成，我為在這樣的一個自強不息的企業(yè)中工作感到充實和自豪！,董事長致辭,如今的粵豪團隊是一個富有理想和激情的團隊，充滿著追求創(chuàng)新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。在探索中國珠寶產業(yè)發(fā)展道路上，粵豪扮演著重要的角色。希望每一位新員工都能珍惜這個時代提供給我們的機遇、珍惜這個行業(yè)蓬勃發(fā)展的動力、珍惜我們企業(yè)打下的基礎和所提供的平臺，在企業(yè)的發(fā)展中為企業(yè)、也為自己再創(chuàng)輝煌！ 公司提倡全體員工擁有健康豐沛的人生。我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中奮發(fā)有為，與公司一起成長。我將為您所

3、做出的努力表示由衷的敬意！ 董事長:周厚厚 二00八年十一月一日,總經理致辭,歡迎您加盟粵豪珠寶有限公司，成為我們粵豪團隊中的一員！粵豪公司是一個正在拓展中的企業(yè)，故而十分重視人才的發(fā)掘和培養(yǎng)。 為了幫助各位新成員更快的融入公司，加深對公司制度文化的了解和認知，增強責任意識與創(chuàng)新精神，并將公司員工培養(yǎng)成為珠寶首飾行業(yè)優(yōu)秀的從業(yè)人員，特批準手冊中各項規(guī)定，望各位員工務必切實遵行。 如果人人都信守規(guī)則，必將使我們的合作更加愉快，我們將更加高效而有序。依照規(guī)則去做，不斷提高個人職業(yè)水準，從而為自己創(chuàng)造更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間！ 祝各位員工在公司工作愉快！ 總經理：周德奮 二00八年十一月一日,粵豪宗旨,

4、永續(xù)經營，產業(yè)報國 粵豪愿景 與自然共存，與社會共融，與市場共生，做最優(yōu)秀的珠寶供應商，讓更多的人因粵豪的發(fā)展而受惠。,粵豪人才觀,粵豪信任每位員工的高度自律性，依賴于全體員工的勤勞與奉獻而存在和發(fā)展。 粵豪需要信守諾言、行事敏捷、善于合作，不推諉責任，不隱瞞事情后果，為達成任務感到自豪的人。 粵豪需要對生活充滿熱情，高度渴望成功的人，他們的熱情深具感染性，能有效的鼓舞同伴。,粵豪行動口號,目標一致、同步行動、全力以赴，超越期望！,公司簡介,深圳市粵豪珠寶有限公司是一家集研發(fā)、加工、生產、銷售為一體的大型珠寶首飾企業(yè)。公司于二零零三年三月在粵東隆進珠寶首飾有限公司的基礎上，經過優(yōu)化與整合正式投

5、入運營。 公司以“永續(xù)經營，產業(yè)報國”為經營宗旨，經過不斷的管理變革與流程改進，目前已經形成以自身設計、開發(fā)為主，國外采購為輔的產品開發(fā)生產模式及具有自己獨特風格的高品質多品類的產品體系。 作為上海黃金交易所綜合類會員單位、中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會副會長單位，省黃金協(xié)會副會長單位，深圳市黃金珠寶首飾行業(yè)協(xié)會副會長單位，粵豪人憑著高度的責任感，極為關注產品品質。在自身技術實力的基礎上，粵豪產品研發(fā)機構與國家珠寶玉石質量監(jiān)督檢驗中心建立了長期友好的伙伴關系。,公司簡介,粵豪人以其領先的技術與工藝為市場提供具備獨厚的品質優(yōu)勢的產品，為公司在業(yè)界贏得了良好的聲譽，并籍此使粵豪品牌在海內外市場受到廣泛的

6、信賴和推崇。粵豪珠寶因而被世界黃金協(xié)會認定為“中國風婚慶系列金飾指定生產商”、“唯有金推廣活動指定供貨商”、“K-gold活動指定供貨商”，被國際鉑金協(xié)會指定為“協(xié)力推廣商”、“指定供貨商”，并成為國際鈀金協(xié)會指定的供貨商、生產商。二零零二年以來多次被評為“質量信得過單位”；旗下“隆進”、“簡金品”被授予“中國珠寶首飾業(yè)馳名品牌”；二零零五年“隆進”被世界品牌實驗室授予 “中國500最具價值品牌”榮譽稱號；二零零六年，“隆進”、“簡金品”獲“中華金銀珠寶名牌”稱號。二零零七年粵豪成為深圳市民營骨干領軍企業(yè)，“隆進”獲得中國名牌。,公司簡介,在宏觀商業(yè)模式上，公司定位于為客戶提供有價值的服務，以

7、客戶導向為目標建設一種高質量的產品文化與服務文化?；浐乐閷氃谳^短的時間內迅速完成了從純加工批發(fā)向珠寶品牌文化推廣的轉變，建立了多元化的品牌體系，不斷豐富各品牌的內涵和外延，融文化底蘊和時尚潮流于其中，實現品牌與產品的良性互動?；浐朗罪椘煜卢F擁有“隆進”、“粵豪K-gold”、“簡金品”、“玉翠山莊”、“VVS”五大珠寶品牌。公司將銷售網絡作為聯(lián)系珠寶與市場流通之間的紐帶，產品通過公司在國內及東南亞地區(qū)多個營銷公司和辦事機構推廣傳播至市場，使粵豪的產品和服務走進千家萬戶。以客戶需求驅動的開發(fā)流程的實施，建立了完善的銷售網絡與服務體系，具備了符合客戶利益的差異化競爭優(yōu)勢，進一步鞏固了在業(yè)界的核心競

8、爭力。,公司簡介,粵豪在員工培訓和自身學習教育的過程中，為員工提供管理與專業(yè)技術雙重職業(yè)發(fā)展通道，注重員工職業(yè)水準與綜合素質的提升，粵豪先進的人才價值觀使公司逐步營造出良好的人文環(huán)境，并逐漸成為中國珠寶首飾產業(yè)先進文化的代表。在管理模式上，強調以責任結果為價值導向，在企業(yè)中建立一種自我管理、目標一致、利益共享的管理機制，讓員工真正當家作主并讓團隊骨干成為成功者與財富擁有者。 千秋偉業(yè)，繼往開來，粵豪珠寶的光輝歷程將不斷激勵、鞭策著粵豪人的開拓與創(chuàng)新。面對新的國際經濟形式，公司率先接軌國際化管理運作、接軌專業(yè)領域先進技術、接軌國際主流市場，粵豪珠寶正朝著產業(yè)集約化，管理人性化，品牌市場化的方向揚

9、帆邁進！,第一章招募錄用,第一條： 粵豪人力資源招募的基本目的，是從外部引進一些綜合素質良好、具有協(xié)作精神、能與粵豪一起成長的人才資源?；浐廊肆Y源招募的基本準則是公正、公平和公開。 第二條： 公司員工的招募程序 根據需要，由用人部門經理提出申請，由部門分管副總（總監(jiān)）審核，經人力資源總監(jiān)及總經理審批，由人力資源部統(tǒng)一安排招募。,第一章招募錄用,第三條： 本公司員工的甄選，以品德、學識、能力、體格及應其聘崗位的要求為準。采用面試和筆試兩種方式甄別合適人選。 第四條： 新進人員經筆試或面試合格并審查批準后，由人力資源部辦理試用手續(xù)。一般員工經過部門負責人、分管副總（總監(jiān)）、人力資源總監(jiān)審核方可批

10、準錄用，副組長以上職位、財務人員、司機、業(yè)務、金庫、報關等人員還需經過總經理批準。,第一章招募錄用,第五條： 試用人員報到時，應詳細填寫人事資料，并向人力資源部送交以下資料： 1、身份證原件及復印件； 2、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件； 3、技術職務資格證書原件及復印件； 4、一寸半身免冠照片三張； 5、入職通知書； 6、本地工商銀行一卡通復印件； 7、公司認為其它有必要的資料。,第一章招募錄用,第六條： 員工的信息資料包括但不限于員工姓名、身份證信息、家庭地址及家庭電話、暫住地址與聯(lián)系電話、婚姻狀況、學歷與職稱、教育與培訓、工作履歷、緊急聯(lián)系人等。 第七條： 人力資源部將對員工證件資料進行

11、審核（其中包括文憑驗證及通過公安機關發(fā)函查詢個人信息等方式）。公司保留員工證件資料的復印件，離職時不予退還，以備考查。,第一章招募錄用,第八條： 員工須確保資料真實有效。資料有變更必須第一時間通知人力資源部，以便可享受公司相關待遇。如有過期資料或者不真實資料者，公司將視情況予以除名并公報處理，情節(jié)嚴重者將送司法機關處理。,第一章招募錄用,第九條： 凡有下列情形者，不得錄用，但經總經理特許者不在此列。 1、曾在本公司被開除或未經批準擅自離職者。 2、曾被人民法院判刑，確定或因案涉訟未決者。 3、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 4、品性惡劣，經其他公私營機構開除者(需有確鑿證據)。 5、未滿十八

12、周歲的未成年公民。 6、體格檢查不合格者。 7、其它經本公司認定不適合者。,第一章招募錄用,第十條： 員工經錄用后，需在人力資源部錄指紋印模、掌印模、領取工作牌、員工手冊、禮儀手冊、作業(yè)指導書，領取食宿卡及鑰匙等。簽字領用后，由人力資源部門工作人員安排培訓或視情況引見給所在部門主管領導。 第十一條： 用人部門負責為新員工申請配置辦公資源，辦公資源由后勤部門統(tǒng)一采購。公司發(fā)放的物品應妥善保管，遺失照價賠償，工作牌每個十元；手冊每本三十元，其他物品參考公司成本價格。,第一章招募錄用,第十二條： 員工在明確分派工作之后，應立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。 第十三條： 新員工的試用期依據勞動

13、合同中的期限而定。期滿合格后，方予以正式錄用；表現優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。,第一章招募錄用,第十四條： 公司有權按實際工作需要，將員工的職位、工作崗位、工作地點作暫時性或長期性調整。 第十五條 試用人員如因品行不良，工作表現欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。,第二章員工行為規(guī)范,第一條： 粵豪員工應遵紀守法，遵守公司各項規(guī)章制度，服從上司的工作安排，不敷衍塞責。部門管理者有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬人員成長的責任。 第二條： 自覺維護組織指揮系統(tǒng)，在正常溝通渠道下，不準越級指揮和匯報；鼓勵越級申訴、越級檢舉，鼓勵合理化建議越級上報。,第二章

14、員工行為規(guī)范,第三條： 粵豪員工應務實誠信，不推諉責任，不隱瞞欺騙。不可擅自向客戶收取或索要好處、利益、服務、報酬、傭金等。 第四條： 員工上班前應精神飽滿，與同事首次晤面應互致問候。到崗應保持工作場所的環(huán)境衛(wèi)生，工作物品擺放整齊有序。,第二章員工行為規(guī)范,第五條： 熱愛本職工作，樹立正確的職業(yè)觀。努力學習業(yè)務知識，不斷提升綜合素質與專業(yè)素質，配合公司構建學習型組織，為個人發(fā)展創(chuàng)造條件。 第六條： 員工無論在公司內部或外部，均需維護公司形象和個人形象，不得有破壞公司形象的言行舉止。在公司內均需按要求穿著公司制服并規(guī)范佩戴工作牌(外出辦事時可不戴)。言談舉止應端莊得體，應使用規(guī)范語言和禮貌語言，

15、非特殊情況不得跑步。,第二章員工行為規(guī)范,第七條： 遵守工作現場秩序，不從事與工作無關的事情。非工作需要，不可隨意離開工作崗位或串崗。不準大聲喧嘩、追逐打鬧、扎堆閑談、喝茶聊天或工作時間飲用含酒精的飲料。 第八條： 同事間應相互尊重，精誠合作。維護個人隱私權，不制造、傳播個人隱私，不拉幫結派，不做或傳播不利于公司內部團結的言談舉止。,第二章員工行為規(guī)范,第九條： 為確保員工相互之間及顧客溝通順暢，公司以普通話為指定會話語言，以中文為指定書寫文字。非業(yè)務需要盡量避免使用地方方言。主管、經理應身先士卒，身教言傳，做好模范帶頭作用。 第十條： 上班時間除工作需要，不準佩戴耳機，電話鈴響第二聲響起必須

16、接聽，使用禮貌規(guī)范用語告訴對方自己部門和姓名，如“您好，業(yè)務部，王玉”，顯示出粵豪人的禮貌和專業(yè)性。,第二章員工行為規(guī)范,第十一條： 上班時間如果鄰座同事臨時離開不在位置，在其電話鈴響第三聲響起應主動代為接聽，禮貌用語同前。并禮貌的詳細詢問對方單位、聯(lián)系人、業(yè)務事由及回復電話，然后用告示貼留于該同事電話旁提醒，以免貽誤工作。 第十二條： 禮貌接待來賓、電話。有來賓必起身相迎，備好座位與茶水，禮貌洽談。在不影響公司有關規(guī)定的前提下，竭盡全力予以幫助。對待顧客投訴應耐心處理，并協(xié)助解決，如果超越自身工作范疇，應立即移交上級處理。,第二章員工行為規(guī)范,第十三條： 愛護公司財物，提倡勤儉節(jié)約，不隨意浪

17、費物資，不得利用職權之便將公司一切有關財物、貨物帶出、借出私用或視為己有。 第十四條： 粵豪員工在工作過程中產生的職務成果、知識產權、榮譽利益、回扣傭金等均屬于粵豪公司，員工應積極上報，通過正當的途徑獲得獎勵，如有隱瞞不報行為或其他不良企圖，公司將予以除名處理。,第二章員工行為規(guī)范,第十五條： 遵守職業(yè)道德，維護公司利益，保守公司機密；不私自向第三方泄露公司生產工藝、核心技術資料、經營管理程序控制文件、核心培訓教材資料、薪資狀況、客戶資料、銷售及財務情況等信息資料。 第十六條： 不準擅自兼職或協(xié)助他人從事與本企業(yè)經營項目有競爭關系的活動（包括將客戶介紹給與公司有競爭關系的供貨商），自覺維護公司

18、利益。,第二章員工行為規(guī)范,第十七條： 摒棄不良習俗，養(yǎng)成良好的生活習慣，不相互攀比。培養(yǎng)樂觀的心態(tài)，勇于面對生活中工作中的困難與挫折，不斷提高個人素養(yǎng)。 第十八條： 粵豪員工應樹立公德意識與科學價值觀，助人為樂，積極參加公益活動。對違反公司制度、道德規(guī)范或國家法律的行為要勇于批評、制止、檢舉。,第三章 制服與儀表,第一條： 為樹立粵豪員工良好的職業(yè)形象，公司統(tǒng)一為員工訂制服裝。公司員工必須穿著公司統(tǒng)一分發(fā)的制服，特殊原因無法穿戴者，應力求盡可能參照制服式樣著裝。主管、經理負有監(jiān)督及模范表率責任。 第二條： 制服分夏裝、冬裝兩款，每款兩套，共四套。員工應按照公司當年規(guī)定的制服統(tǒng)一穿著。夏裝規(guī)定

19、的使用期限為一年，冬裝規(guī)定的使用期限為兩年，具體情況視制服款式與折舊情況而定。,第三章 制服與儀表,第三條： 行政部建立公司員工服裝臺帳，月初提出制服購置計劃，負責員工服裝的訂制、保管、發(fā)放工作。每年四月和十月為夏裝與冬裝發(fā)放的季節(jié)。 第四條： 員工入職時，在行政部量身訂制工作制服。員工工作滿一個月時，應向部門主管提出申領工作制服。,第三章 制服與儀表,第五條： 公司對員工的服裝及儀表具體要求如下： 1、員工的服裝應清潔、方便，不另加修飾。襯衫的領子與袖口不得污穢。領帶不得骯臟、破損或外斜松弛； 2、鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋； 3、員工頭發(fā)要保持整潔，不留怪異發(fā)型。

20、,第三章 制服與儀表,4、保持口腔清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品； 5、男員工頭發(fā)、指甲、胡子不宜太長；女性職員應化淡妝給人清潔健康的印象。不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。指甲油須用淺色。 第六條： 有下列情況之一者，不于訂制服裝： 長期借調或改任其他工作，不符制服范圍； 已經確定即將離職的人員； 其它特殊情況，并經總經理批準。,第四章 員工考勤,第一條： 公司員工須按規(guī)定的工作時間上下班，并按規(guī)定使用指紋考勤機記錄考勤，作為核發(fā)工資依據，但經公司批準的免打卡人員不在此列。 第二條： 人力資源部依據員工出勤記錄、假單及出差申請、報銷核算單進行考勤統(tǒng)計，并據此進行員工薪酬、考核等項目的核

21、算及獎懲決議。,第四章 員工考勤,第三條： 免打卡的特勤人員須經總經理批準，并在人力資源部備案。免打卡人員應按其實際上下班時間在前臺登記，經總經理審核后，交財務部核算工資。 第四條： 員工因公務不能按時打卡者，須及時到分管副總（總監(jiān)）處備案證明；主管、經理以上由總經理備案。出差以報銷核算單核對為據，病假以社保指定醫(yī)院的證明為據；否則以曠工處理。,第四章 員工考勤,第五條： 外出公務且當天不能返回公司的，在離開時必須打卡，否則按事假處理。 第六條： 各部門備案必須在每月二十六日18：00前交人力資源部，不按時交備案表的視為無備案，按照指紋考勤機的記錄核算考勤，二十八日張貼考勤，以便員工核對更正。

22、,第四章 員工考勤,第七條： 遲到、早退員工出入公司均須打卡，保安負有監(jiān)督、提醒之責。部門主管對遲到、早退者，應杜絕備案。如核查到員工確實屬于遲到或早退，而備案為正常，則備案無效，部門負責備案人與該員工等同責任處理。 第八條： 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：,第四章 員工考勤,1、遲到、早退 （一）一次遲到、早退十五分鐘內，每次罰款二十元。出于人性化考慮，員工當月一次遲到五分鐘以內可不作經濟處罰，由部門給予口頭預警。 （二）一次遲到、早退超過十五分鐘（不含）不到一小時者，除罰款二十元外，不享受全勤獎。員工必須書面詳細說明理由，經部門分管副總（總監(jiān)）審核后，交人力資源部備查。

23、,第四章 員工考勤,（三）一次遲到、早退一小時以上者，未經準假而不到班者均視為曠工論處，不到半天者按曠工半天計，不到一天者按一天計，以此類推。 （四）每月遲到、早退兩次以上（含兩次），不享受全勤獎。 （五）每月遲到、早退三次以上（含三次），另按曠工一日處理，以此類推。,第四章 員工考勤,2、曠工 （一）未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到崗以曠工(工)論處。 （二）員工曠工按其曠工時間的三倍薪金扣發(fā)當月薪金。,第四章 員工考勤,（三）擅離職守，工作時間外出，未經審批或不按公司規(guī)定登記，一律按曠工處理。 （四）對曠工員工，相關主管人員應找當事人談話，并有詳細記錄。 （五）連續(xù)曠工三天或一年內累計曠工

24、六天，公司將予以除名。,第四章 員工考勤,第九條： 加班 1、加班是公司員工需要完成正常工作而于下班時間付出的超時工作。,第四章 員工考勤,2、員工加班，事先由主管人員填寫加班申請表，經部門負責人與人力資源總監(jiān)批準，并在考勤機上有加班的時間記錄，否則不予計薪。 3、加班薪金公司按相關規(guī)定計發(fā)。或在不影響工作的情況下，由直接上級申請，經部門經理與分管副總（總監(jiān)）同意，人力資源經理核準，安排加班員工在當月備案補休（法令節(jié)假日加班不在此列）。,第四章 員工考勤,第十條： 外勤、出差 員工上班時間外出公務，應填寫放行條，經部門負責人審批，部門經理不在時，由行政經理審批，憑放行條在保安處放行。 因公未能

25、打卡者，應于公事結束后三日內在部門備案。 凡工作時間未經領導批準放行而離開崗位者，即為擅離職守，一律按曠工論處。,第四章 員工考勤,公司可根據需要安排員工出差。員工無特殊理由應服從安排。 受公司安排到外地出差者，應填寫出差申請表，經分管副總（總監(jiān)）簽名確認（經理以上人員經總經理確認），財務總監(jiān)審核后，可安排差旅借款。然后交人力資源部備案，以便統(tǒng)計出勤。 員工出差在外，應遵章守法，注意人身及財物安全。返回公司后，應及時向主管述職（主管以上人員向分管副總（總監(jiān)）述職）。,第五章 員工假期,第一條： 按國家規(guī)定，員工可享有國家法定的有薪假日（如元旦、春節(jié)、國慶、五一等）。如果業(yè)務需要，粵豪員工應積極

26、配合公司在法定的公休日、休假日臨時安排員工上班的要求。 第二條： 員工請假或調休，事先應填寫假期申請表，出示相關證明，按程序審批后及時送交人力資源部備案。手續(xù)不全，按曠工處理。,第五章 員工假期,第三條： 假期的審批： 員工所有假期的申請必須經直屬上級同意，并在假單上寫明該崗位代理人，然后逐級審批，不得越級申請。,第五章 員工假期,組長（含）以下員工三天以內假期由分管副總（總監(jiān)）核準；三天以上假期另需報行政總監(jiān)核準。 主管、經理（含）以上人員三天以內假期由分管副總（總監(jiān)）核準；三天以上假期另需經過行政總監(jiān)與總經理核準。 分管副總（總監(jiān)）請假必須經過總經理核準。,第五章 員工假期,第四條： 事假

27、 無充分理由，員工不得缺席或請假。倘有特殊情況而需請假者，審批人應詳細了解員工請假事由，并權衡該崗位工作銜接。 事假不發(fā)薪，請假以半日為最小單位。對事假比例較高的部門主管將實行問責。 試用期內事假原則上不得超過三天，如因假期而影響工作者公司有權停止試用。,第五章 員工假期,第五條： 婚假 在公司任職員工，可憑結婚證享有三天有薪婚假；符合國家規(guī)定的晚婚年齡的員工另可獲十天有薪婚假（包括公休或法定假日）。 員工婚假應提前一個月申請。,第五章 員工假期,第六條： 生育假、節(jié)育假、流產假、陪產假 在公司服務員工，符合計劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關規(guī)定一次性享有九十天有薪產假，產假領取全額工資，但不享

28、受公司獎金與補貼。 員工進行節(jié)育手術時，按深圳市計劃生育管理規(guī)定的天數執(zhí)行節(jié)育假。女職員流產可按規(guī)定享受流產假。公司男員工如因妻子生育，可憑獨生子女光榮證享受十天的陪產假。,第五章 員工假期,公司女員工生育時，如其在公司服務滿三年，可獲得公司發(fā)給一千元的生育賀金；在公司服務滿五年，可獲得公司發(fā)給三千元的生育賀金。該賀金以現金形式在員工休完假返崗后發(fā)放，在員工受雇期內只享受一次。 節(jié)育假、流產假與陪產假可領取全額工資，按實際出勤天數享受公司獎金與補貼。 生育假、節(jié)育假、流產假、陪產假必須屬于符合國家計劃生育政策范疇，并提供有關證明材料，否則不可享受相關福利。,第五章 員工假期,第七條： 病假及醫(yī)

29、療 員工病假，應由本人在當日上班前持病假單及病歷交回部門主管審核才能生效。并提供深圳市社保指定醫(yī)院證明，否則不核發(fā)病假工資。 如特殊情況不能到崗，當天電話通知部門主管。在外就診、住院治療(急診除外)事先經人力資源經理批準，否則病假單無效。 員工病假期間可領取60%的工資，醫(yī)療期按照有關規(guī)定執(zhí)行。,第五章 員工假期,第八條： 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內喪假。員工配偶的父母死亡，經分管副總（總監(jiān)）批準，可給予三天以內喪假。途中交通費員工自理。 員工申請喪假應出具當地公安機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民醫(yī)院、街道辦、居委會或村支部以上任何一單位的證明。,第五章 員工假期,第九條：

30、 工傷假 員工因工作受傷，必須在受傷當日持本人書面事故報告（傷情嚴重的，可由部門辦理），經部門經理與人力資源總監(jiān)簽字認可，報人力資源部備案；工傷假必須有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成傷害,不能出勤者，按事假處理，并根據情節(jié)追究相關責任；工傷休假期間員工工資發(fā)放按有關規(guī)定辦理。,第五章 員工假期,第十條： 年假公司員工可按在公司服務的工齡時間享受有薪年假，具體見下表：,第五章 員工假期,員工休年假須提前十五天向部門負責人提出申請，經人力資源部負責人與分管副總（總監(jiān)）審批方可休假； 主管以上員工休年假必須提前一個月將書面申請送交總經理審批； 休年假的時間原則上安排在經營淡季。 年假應

31、在當年(注?)休完。當年不休，第二年不累計。,第五章 員工假期,第十一條： 有薪假期原則上應一次休完，特殊情況需要分批休假，需將詳細理由報分管副總與人力資源經理審批。需如確因公務無法享受有薪假期，公司可按規(guī)定核發(fā)相應薪酬。,第六章 薪酬,第一條： 粵豪的工資分配實行基于戰(zhàn)略的、能力主義的月薪制；獎金的分配與部門和個人的績效改進掛鉤。在報酬與待遇上，堅定不移地向優(yōu)秀員工傾斜。 第二條： 員工的薪酬有標準工資、獎金和各種補貼。具體構成為：基本工資、崗位工資、補貼與津貼、績效獎金、全勤獎、加班工資、工齡工資等。,第六章 薪酬,第三條： 原則上每月十日為公司發(fā)薪日，遇節(jié)假日則順延。公司視各種數據核算進

32、度，在每月七日至十二日間將員工的發(fā)薪數據資料提交銀行，實際到帳日期視銀行工作效率而定。 第四條： 公司將對當月遲到、早退未超過規(guī)定的時間與次數、無請假、無曠工等缺勤現象的員工發(fā)放全勤獎。在公司工作兩年以內員工全勤獎為五十元，兩年以上的員工與主管經理級以上人員全勤獎為一百元。,第六章 薪酬,第五條： 工齡工資，員工在公司任職每滿一周年，公司將視其職務、貢獻等因素將月工資予以適當調整，上浮額度為一百至五百元不等。 第六條： 新進人員從報到之日計薪，離職人員自離職之日停薪。員工離職后如果重新入職，該員工的職齡從最后一次進入公司起重新計算。,第六章 薪酬,第七條： 公司可依據國家有關規(guī)定在員工工資中扣

33、除員工個人的社會保險費用、稅務支出、違紀扣款等款項。員工對于所發(fā)薪資有疑問，需核查工資數額，應于發(fā)薪三日內向人力資源部報告，以便核查。 第八條： 員工因故不能親自領取工資的，可以委托他人代領，但應當提供書面的授權委托書。,第六章 薪酬,第九條： 公司將會根據員工在工作中表現出的能力和潛力、考評結果以及公司總體的績效水平，合理的調整員工薪酬。 第十條： 公司付給每位員工的工資和獎金數額均屬保密，員工在任何情況下都不得向他人透露或詢問他人的工資和獎金數額，公司有權對違反該規(guī)定者予以處置，情節(jié)嚴重并造成公司不安定團結者，公司予以除名處理。,第七章 公司福利,第一條： 粵豪公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展

34、和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的福利和待遇。 第二條： 員工可向公司申請?zhí)峁┳》浚緦匆欢藴适杖∷娰M、管理費等。,第七章 公司福利,第三條： 公司因故無法安排員工住宿時，向未安排住房的員工提供工資總額10%的房租補貼，房租補貼最高不高于人民幣一千元；如公司安排了員工床位，因員工個人原因未入住，員工不可享受住房補貼；員工非公務或假期等原因如三天未入住，公司有權取消其住宿資格，不給予享受補貼。 第四條： 公司有指定部門向員工提供免費的膳食待遇，員工就餐時應遵循“客戶優(yōu)先，避免浪費”的原則。,第七章 公司福利,第五條： 本著對員工健康負責的原則，

35、公司定期預約有關醫(yī)療機構給員工進行體檢。如有需要，員工應按醫(yī)生要求，接受疫苗注射。員工如患上傳染病，應立即通知公司，公司將協(xié)助進行積極治療，如果員工不配合公司有關措施，公司將依據有關條例解除勞動關系，以保障更多員工的健康。 第六條： 公司設置公共醫(yī)藥箱，儲備日常用藥，員工可以免費取用。,第七章 公司福利,第七條： 員工可持工作牌到公司人力資源部閱讀各種書刊、光盤；借閱時間不得超過十五天，續(xù)借者須辦理手續(xù)（損壞或丟失，照價賠償）。辭典、珍貴圖書或被指定為公共參考圖書，概不得外借，如因公需，借閱者必須當天歸還。員工所借之圖書，如遇清點或公務上需參考時得隨時通知收回，借書人應予以配合。 第八條： 公

36、司每月都將為當月生日的員工贈送生日蛋糕和祝福賀卡，并視情況組織員工集體生日祝賀活動。,第七章 公司福利,第九條： 公司將根據經營狀況酌情組織員工集體活動，如外出旅游、參觀學習，或者野外Party等。各部門也可安排自行組織員工進行健康的文娛活動，活動經費經部門申請預算后，可由公司適當補貼。 第十條： 公司在傳統(tǒng)節(jié)日（如中秋節(jié)等）給員工發(fā)放禮品或者慰問金；三八節(jié)公司給全體女員工發(fā)放慰問金。春節(jié)給員工家屬致慰問信與禮品等。,第七章 公司福利,第十一條： 特困補助：員工或員工家庭因不可抗力而發(fā)生的災難，由本人提出書面申請，并提供鎮(zhèn)政府級以上證明及其它相關證明，經管理會議討論，總經理審批后給予一定補助。

37、 第十二條： 公司依據有關規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據當年的經營情況確定。,第七章 公司福利,第十三條： 在公司工作滿一年的員工探親可享有交通補貼，標準如下： 服務年限 報銷比例 待遇規(guī)格 不滿一年 不予報銷 經理級以上（含經理） 經理級以下 一年以上兩年以下 60 飛機經濟倉 硬座火車票 兩年以上四年以下 70 飛機經濟倉 硬座火車票 四年以上 100飛 機經濟倉 硬座火車票 備注：交通補貼僅包括工作所在地至員工戶籍城市或者父母所在地城市的直達往返路費，除此之外的費用公司均不予報銷。員工返回公司后憑實際機票或者車票依照報銷程序申請報銷。廣東省內員工可用長途汽車票

38、為報銷票據。外省個別員工如因特殊情況無法享受交通福利時，經總經理批準可折價補償。辦公室職員與組長級等同待遇。員工每年享受一次探親補貼。,第七章 公司福利,第十四條： 戶口遷調：公司將依據有關程序為貢獻突出的管理人員、業(yè)務及技術骨干提供當地戶口遷調的機會。 第十五條： 公司為貢獻突出的管理人員、業(yè)務及技術骨干提供辦理護照出國考察學習的機會，發(fā)生費用由公司承擔。,第八章培訓,第一條： 公司將持續(xù)的人力資源開發(fā)與培訓作為實現人力資源增值目標的重要條件。為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能滿足公司迅速發(fā)展的人力需求，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，

39、應按有關請假制度執(zhí)行。 第二條： 新員工進入公司后，需接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓合格者方可上崗。新員工培訓的時間與方式由公司根據人員錄用的情況安排，一般在新員工入職公司的前一個月內進行，培訓不合格者不再繼續(xù)留用。,第八章培訓,第三條： 員工調職前，應接受將要調往崗位的崗前培訓，直到能滿足上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。 第四條： 為加強人才儲備，公司將選派品行端正、勤奮好學、忠誠敬業(yè)、專業(yè)基礎較好的員工進行脫產學習或培訓，所發(fā)生費用由公司負擔，學習期間可享受基本工資。但事前應簽定協(xié)議，保證學成后回公司從事專業(yè)工作達到

40、一定的年限。未滿服務年限辭職、違紀被辭退、中途退學的學員必須按照協(xié)議約定向公司補償有關培訓之費用。,第八章培訓,第五條： 脫產學習或培訓結業(yè)員工應向上級主管書面反饋心得體會，部門視情況可組織員工學習，將知識共享給更多的員工。 第六條： 公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的員工培訓記錄上，員工培訓記錄由人力資源部保存在員工檔案內。 第七條： 公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況給予全部或部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。,第九章考核,第一條： 粵豪的績效考核在管理體系中起牽引作用，有明確的目標和要求，對每位員工的工作績

41、效、工作態(tài)度與工作能力進行例行的考核與評價，使每個部門和每位員工朝向共同的方向改進努力。,第九章考核,第二條： 考核類別： 1、試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，經分管副總（總監(jiān)）或總經理批準后可正式辦理錄用手續(xù)。 2、業(yè)績考核：業(yè)績考核分為年中考核與年終考核。年中考核期間為1月1日至6月30日，年終考核期間為7月1日至12月31日。由人力資源部與總經辦主導，所有人員應積極配合公司年中與年終考核。,第九章考核,第三條： 部門經理以下人員的考核結果由人力資源部保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據。部門經理及其以上人員的考核結果由總經辦保存，作為確定部門業(yè)績、對其的評

42、價、薪酬及獎勵、調職的依據。 第四條： 員工在完成本職工作中表現出的能力和潛力，是評價其能力的客觀標準。考核主管部門人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。,第九章考核,第五條： 依據考評結果，公司不拘泥于學歷、資歷與級別，讓有能力，有責任心的人擔負重要的責任，對有突出才干和突出貢獻者實施破格晉升。 第六條： 按公司組織目標與事業(yè)機會的要求，依據制度性甄別程序，永久性辭退某些勞動態(tài)度差，技術水平低、勞動紀律觀念差或者政客式的員工。,第十章 調職,第一條： 公司基于客觀事實記錄、員工工作表現考評結果或者業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。 第二條：

43、各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。,第十章 調職,第三條： 員工的調配和晉升，由部門負責人呈報，經分管副總（總監(jiān)）、人力資源總監(jiān)、總經理批準后方可安排。組長以下人事調令通告由分管副總（總監(jiān)）簽發(fā)，主管、經理以上人事調令通告由總經理簽發(fā)，所有人事令由人力資源部備案。 第四條： 員工接到調動通知書后，應在調單要求的時間內辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報到，否則視為拒絕此工作安排。,第十章 調職,第五條： 公司將綜合員工能力表現并視職位空缺等情況，給予員工升職、調職的機會。但員工在新崗位需試用三個月。新崗位使用過程中發(fā)現不合格的，公司有權將其調回原

44、工作崗位。 第六條： 員工若因無法達到現任職位工作要求或犯有嚴重過失,公司可視情節(jié)做出降職或免職的處理。,第十一章 辦公資源,第一條： 公司辦公資源包括但不限于電腦、電話、復印機、打印機、印章、證照、車輛等。各監(jiān)管部門必須嚴格履行管理職責，確保安全快捷的為工作人員提供服務。行政部門監(jiān)督各部門辦公資源的使用情況。 第二條： 辦公資源的購置，須由部門負責人做好計劃，并向行政部提出申請。行政部審核后交公司領導批準，由后勤部門統(tǒng)一購買。,第十一章 辦公資源,第三條： 所有員工應愛護公司辦公資源，按規(guī)定操作使用各種用品設備，不得操作不熟悉的設備設施。變更設備配置必須申請，未經同意，不得隨意更換。 第四條

45、： 員工使用車輛應填寫用車單，經過部門領導與行政部審批后，用車單交車隊統(tǒng)籌安排，所有用車單車隊應備案。 第五條： 傳真的文件，應按規(guī)定在設備使用記錄上登記備案。,第十一章 辦公資源,第六條： 使用印章、證照必須事先申請，經過批準后方可借用。印章與證照使用人應妥善保管。使用后立即交還相關部門，不可擅自復印或在個人手中超期滯留。一經發(fā)現擅自私用，即刻解雇，并由使用人承擔一切不良后果。 第七條： 不得隨意刪除電腦中的文件，尤其是系統(tǒng)目錄下的文件。如因擅自刪除電腦文件造成電腦運行不穩(wěn)定、甚至癱瘓等事故損失的，追究電腦使用人的經濟責任。,第十一章 辦公資源,第八條： 非工作需要不得使用他人電腦。任何人不

46、得私自復制公司的資料，更不得私自將公司機密信息帶出公司或Email給他人，一經發(fā)現一律開除。 第九條： 粵豪員工應具備勤儉節(jié)約的美德，避免浪費。下班前應檢查電源、傳真機、復印機、空調、電腦及其他設備設施，確保無異才能離開。,第十一章 辦公資源,第十條： 辦公資源是為公司辦公服務，原則上不允許員工占用辦公資源辦理個人事務，特殊情況，應征得領導書面同意。 第十一條： 提倡高效工作。上班及申請加班期間，不使用MSN、QQ、ICQ等網絡即時通信工具消遣聊天或登錄與工作業(yè)務無關之網站。不使用計算機玩游戲，以免感染病毒。,第十一章 辦公資源,第十二條： 公司對違反辦公資源使用規(guī)定的情況將做出嚴肅的處理，并

47、可隨時收回、更改包括員工電腦、電話、郵箱等使用權限。 第十三條： 公司主張資源共享，減少閑置與浪費，粵豪員工應加強協(xié)作，主動為同事提供必要的資源協(xié)助。辦公資源閑置一個月以上的主動報行政部收回，否則，將對部門負責人作出書面預警或處理。,第十二章 會議,第一條： 公司為加強內部溝通，集思廣益，使各項決策更加科學合理，特設立各類會議程序。 第二條： 會議的組織遵照“由提議部門組織”的原則，原則上由分管副總（總監(jiān)）作為會議主持人。,第十二章 會議,第三條： 除緊急會議外，會議通知應提前一天以上發(fā)放，通知形式一般為公告、書面通知或電話通知。通知對象為與會人、會務服務部門，以便提前做好安排。 第四條： 會

48、務服務部門為提議部門，如有必要，可知會人力資源部門提供協(xié)助。 第五條： 為提高會議效率，會議通知至少應包括會議主題，如有需準備的會議資料、與會人員、會務安排等，應另加說明。,第十二章 會議,第六條： 會議須遵守以下規(guī)定： 1、準時到會，并自覺在會議簽到表上簽到。遲到、早退五分鐘以內罰款十元；如不能出席會議應按請假制度執(zhí)行。主持人應不遲于會前五分鐘到達會場，檢查會務落實情況，做好會前準備。 2、遵守會議紀律，不中途離場。與會期間應將手機調到振動或將手機呼叫轉移至部門未與會人處，原則上不允許接聽電話，特殊情況必須接聽者，應離開會議現場。影響會議秩序者依據獎懲辦法執(zhí)行。,第十二章 會議,3、主持人可

49、根據會議組織的原則及會議議題所涉及業(yè)務的需要，臨時指定會議記錄記錄員。 4、主持人一般應于會議開始后，將會議的議題、議程、須解決問題及達成目標、議程推進中應注意的問題等，進行必要的說明。 5、會議發(fā)言應言簡意賅，緊扣議題。會議進行中，主持人應根據會議進行中的實際情況，對議程進行適時、必要的控制，并有權限定發(fā)言時間和中止與議題無關的發(fā)言，以確保議程順利推進及會議效率。,第十二章 會議,6、主持人應將會議決議事項付諸實施的事項、達成標準、實施責任人（部門）及時間在會后跟進安排表中向與會人明確。 7、會議記錄（紀要）最遲不遲于次日呈報分管副總（總監(jiān)）審核簽名并傳達發(fā)放，部門存檔；跨部門重大會議（如公

50、司例會等）應由總經辦呈報總經理簽發(fā)，總經辦留存一份。,第十三章 報銷與借款,第一條： 公司財務部負責對經營活動的真實性、合法性、效益性及各種內部控制制度的科學性和有效性進行審查、核實和監(jiān)控與評價。權衡投入產出的綜合效益，合理地確定預算與控制策略。 第二條： 所有費用支出必須事先申請，經過審核后，方可安排資金支出。事后應及時清帳，以便財務核算。具體報銷流程如下：,第十三章 報銷與借款,1、經辦人按照實際發(fā)生金額規(guī)范填寫費用報銷單，將完整有效的費用單據（包括發(fā)票、收據、車票、機票等原始單據），按照大小整齊地粘貼在報銷單據粘貼單上。經辦人有兩人以上時，由一人作為報銷人，其他人簽字證明。 2、報銷單經

51、部門負責人復核簽字后，報分管副總（總監(jiān)）簽字審核。 3、分管副總（總監(jiān)）簽字后呈財務經理審批。費用超過五百元的，財務經理轉報總經理審批。,第十三章 報銷與借款,4、財務經理、總監(jiān)，總經理審批簽字后，由財務經理交出納核對。 5、出納核對無誤后，通知報銷人領款。 6、特殊部門、特殊情況可由部門經理直接呈總經理審批后，再交財務審核單據。,第十三章 報銷與借款,第三條： 費用審批權限 1、主管、經理級以下人員且金額不超過五百元以下的費用支出報分管副總（總監(jiān)）審批（詳見財務審批權限表）。 2、超過五百元的費用支出以及主管、經理級以上人員的費用開支須報總經理審批。,第十三章 報銷與借款,第四條： 出差報銷

52、 公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷食宿費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體報銷標準如下： 1、短途出差 （一）當日可往返的出差，可憑票按實報銷。 （二）當日返回超過下班時間，不能回公司就餐的，可以給予每人每餐15元誤餐費（限于午餐與晚餐，憑發(fā)票）。 （三）外勤人員已發(fā)放伙食津貼，故不再另列支誤餐費報銷。,第十三章 報銷與借款,2、遠途出差 （一）交通費、膳食費、住宿費報銷標準： 職務 住宿標準 出差補貼 飛機 火車 汽車 副總 300 200 經濟艙 軟臥 計程車 總監(jiān) 250 150 經濟艙 軟臥 計程車 經理 200 100 經濟艙 硬臥 視情況 職員 200 60 經濟艙 硬臥 視

53、情況,第十三章 報銷與借款,（二）下級隨同上級出差可以享受交通費、膳食費、住宿費最高級別，但補助費不變。 3、差旅費報銷注意事項： （一）享受出差補貼的員工，不得報銷個人餐費； （二）客戶招待費與差旅費分別報銷。所有招待費用的支出須經過分管副總（總監(jiān)）授權； （三）未帶貨的普通員工不得報銷的士費，特殊情況應請示副總（總監(jiān)）以上人員； （四）出差往返所發(fā)生的交通費、膳食費、住宿費憑相關費用單據按標準報銷，超支自負；,第十三章 報銷與借款,4、出差人員返回公司后，應及時核銷相關費用。 第五條： 借款審批 1、各部門根據實際工作需要可以申請借款，借款人必須詳細填寫借款單用途，經部門負責人復核后報分管

54、副總（總監(jiān)）審核。 2、分管副總（總監(jiān)）批準后報財務經理審核。超過三千元的報總經理審批。 3、總經理審批后，由財務經理交出納核對。核對無誤后付款于借款人。 4、采用匯款形式的，匯款申請人必須提供收款人準確的姓名、單位名稱、賬號、開戶行。,第十三章 報銷與借款,第六條： 責任承擔 1、報銷人須提供真實的費用單據。如有虛假報銷，除追回虛假款項外視情節(jié)給予經濟處罰或開除處理。 2、各部門分管副總（總監(jiān)）、財務經理嚴把審核關。因審核不嚴造成虛假報銷者，將追究財務經理責任；因不能及時核銷借款而導致公司經濟損失者，將追究分管副總（總監(jiān)）等審批人員的經濟責任。,第十四章 郵件、信文與報刊管理,第一條： 外來

55、郵件一律由前臺保安人員統(tǒng)一負責管理，并簽收發(fā)放。 第二條： 凡掛號信、實物包裹、包裹單、貨運單等由前臺通知收件人當面簽收。 第三條： 各部門郵件與報刊雜志應隨到隨收，及時分發(fā)，任何員工不得任意分散、開拆、私藏、損壞。郵件拆封和有損壞時，簽收人員有權拒收，并要求送件人說明理由。,第十四章 郵件、信文與報刊管理,第四條： 凡掛號信、快件、包裹單、貨運單等的收件人，在得到通知后，應隨即前往領取。公司快件必須由收件人當面進行拆封，由前臺人員對快件內物品進行登記。 第五條： 各部門應建立文件、資料收發(fā)記錄，妥善保管收到的文件資料；對其他部門或外單位發(fā)文應經過部門主管以上人員簽署審核意見。,第十四章 郵件

56、、信文與報刊管理,第六條： 外寄信件、物件必須準確填寫收件人姓名地址，因填寫錯誤引起的一切損失，由發(fā)件人承擔。 第七條： 凡不按公司指定的快遞公司或方式郵寄貨品，所發(fā)生損失由當事人承擔。 第八條： 私人信件、物品應在前臺自費辦理郵寄。,第十四章 郵件、信文與報刊管理,第九條： 攜帶或郵寄公司嚴禁自由帶出的物品時，需按照公司規(guī)定辦理放行核準手續(xù)。所有公司銷售的貨品一律只能由后坊工作人員封包，并由分管副總簽字審核。保安員檢查外出郵件、物品時發(fā)現有可疑時，有權予以扣留，并報行政部處理。 第十條： 前臺每日負責將報刊取回并進行處理、分發(fā)、登記。報刊屬于公司共享資源，任何人不得擅自將報刊私用處理，行政部

57、負責統(tǒng)一處理與更新。借閱必須經過監(jiān)管部門同意，并在當日內交回原處保管，借閱超過一日應自覺登記備查。,第十五章門禁管制,第一條： 員工必須按指定通道出入公司，并自覺接受檢查。 第二條： 所有員工，上班時間一律不得佩戴與公司經營的產品類似或相同的首飾，不可穿戴含金屬的服飾，以免影響檢查。 第三條： 員工手提包不得帶入公司內，可以存放在公司指定的位置，由保安員統(tǒng)一保管。,第十五章門禁管制,第四條： 特殊情況需要外出的員工，必須持有分管副總（總監(jiān)）以上領導簽發(fā)的放行條。主動接受前臺保安員檢查，經保安員確認登記后方可離開。 第五條： 在未經過允許的情況下，公司任何人都不得攜帶首飾外出。確因業(yè)務需要攜帶外

58、出的，必須出示經過審批的放行條。否則，認定為偷竊行為。,第十五章門禁管制,第六條： 公司一切相關資料以及手提電腦（包括文件、會議內容、培訓材料以及與客戶相關的資料）除總經理特批外，任何人不得私自帶出。 第七條： 保安員必須夜間巡查，發(fā)現隱患立即上報。 第八條： 例行檢查時，對發(fā)現可疑形跡，保安員有權進一步仔細檢查。對確有偷竊嫌疑的人員，保安員有權盤查，并及時上報行政部。,第十五章門禁管制,第九條： 作業(yè)區(qū)域來訪者（含試工者）在許可后，自覺在前臺登記并佩戴好來訪證，由專人陪同方能進入。 第十條： 所有放行物資由部門負責人與行政總監(jiān)審批，保安人員在物資放行本上詳細登記物資名稱、物資數量、攜出人、攜

59、出時間、返回時間。,第十五章門禁管制,第十一條： 放行條與物資放行登記表月末由保安負責人送交行政總監(jiān)審核，對相關物資進行跟進，并簽署意見。 第十二條： 所有人員與物質出入相關人員均須嚴格執(zhí)行以上規(guī)定，有監(jiān)管不力造成不利公司生命財產安全的情況，公司將嚴懲不貸。,第十六章膳食與住宿,第一條： 員工在申請住房后，宿舍由公司行政部統(tǒng)籌安排。員工入住后應遵循以下事項，自覺維護良好的休息環(huán)境。 員工應在指定床位住宿，不可私自換房及調換床位。如被查明未按床位就寢，將予以相應罰款，并責令搬回原床位。 對已經安排宿舍的員工，如連續(xù)三天沒有入住指定床位，公司有權取消其入住宿舍資格（請假、公務者除外）。,第十六章膳食與住宿,員工申請重新入住宿舍或申請調換床位，必須提前一周提出申請，由行政部審核后視情況安排。 各宿舍推選宿舍長一名，宿舍長負責安排該宿舍成員輪流值日打掃衛(wèi)生以及宿舍的日常管理，宿舍成員須接受宿舍長的合理安排。 愛護公物，不得擅自挪動床位等公用設施，設施自然損耗應及時報行政部維修。公司對任何故意損壞公物行為將予以嚴肅處理。,第十六章膳食與住宿,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，個