勞動法與社會保障法重要知識點(diǎn)

1、勞動法與社會保障法重要知識點(diǎn)名詞解釋：勞動法廣義：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。狹義：指由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的，全國性的、綜合性的法律。勞動關(guān)系勞動關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法律關(guān)系指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動法律關(guān)系主體指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。勞動法律關(guān)系內(nèi)容指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動法律關(guān)系客體指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共

2、同指向的對象。勞動法律事實(shí)指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系的變更是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。勞動法律關(guān)系的消滅是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動權(quán)利能力是指依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格和能力。勞動行為能力是指以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。休息權(quán)：是指勞動者除了規(guī)定的工作時(shí)間以外可以自行支配的時(shí)間的權(quán)利。勞動就業(yè)是指具有勞動能力的

3、公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有一定勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。平等就業(yè)是指勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會。國家促進(jìn)就業(yè)是指國家采取各種措施創(chuàng)造就業(yè)條件和擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。勞動者競爭就業(yè)是指勞動者通過用人單位考試或考核競爭取勝而獲得就業(yè)崗位。境內(nèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的從事境內(nèi)就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的從事境外就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。勞動合同亦稱勞動契約，指勞動者與用人單位之間為確立勞

4、動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位之間為建立勞動關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動合同關(guān)系的法律行為。正式工勞動合同是正式職工勞動合同的簡稱，是指用人單位在編制定員內(nèi)與勞動者訂立的勞動合同。錄用合同是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同是聘用單位和被聘用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的解除是指當(dāng)

5、事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。集體協(xié)商又稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽定集體勞動合同進(jìn)行商談的行為。工資是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定支付的貨幣報(bào)酬。最低工資是指用人單位對單位時(shí)間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。工資總量是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位勞動者的工資總額。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼、各類補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下的工資?；A(chǔ)工資是指以大體維持職工本人的最低生活計(jì)算的工資額。職務(wù)工資是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。計(jì)

6、時(shí)工資是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時(shí)間長短支付工資的一種形式。津貼是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外指出的工資補(bǔ)充形式。特殊情況下的工資是指依法或協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。工資保障廣義上是指實(shí)現(xiàn)“國家保護(hù)公民的合法收入”的憲法原則的全部制度。狹義上是指勞動法調(diào)整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督制度。工作時(shí)間是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。休息休假是指勞動者在任期期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。探親假是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬于同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享

7、受的一定期限的帶薪假期。年休假是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。加班是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。加點(diǎn)是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長工作的時(shí)間。勞動安全衛(wèi)生是指直接保護(hù)勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。安全技術(shù)規(guī)程是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。勞動衛(wèi)生規(guī)程是指國家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。勞動安全衛(wèi)生管理制度是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，在組

8、織勞動和科學(xué)管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。女職工特殊保護(hù)是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。未成年工的特殊保護(hù)是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。職業(yè)培訓(xùn)是指直接未適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力未目的的教育和訓(xùn)練活動。就業(yè)訓(xùn)練中心是指勞動部門及有關(guān)社會組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體。學(xué)校培訓(xùn)是指采用規(guī)范的教學(xué)實(shí)體形態(tài)、統(tǒng)一的教學(xué)大綱和教材、按既定學(xué)制，以規(guī)范的教學(xué)活動所進(jìn)行的培訓(xùn)教育。離崗專門培訓(xùn)是指

9、職工帶薪脫產(chǎn)，進(jìn)入學(xué)?；?qū)ｉT研究機(jī)關(guān)，從事系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)是指對新成長起來、尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者所進(jìn)行的初始培訓(xùn)，目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能、準(zhǔn)備進(jìn)入勞動市場的必要條件。勞動法的調(diào)整對象勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。職業(yè)技能鑒定是由有權(quán)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行考試和考核，并對考試、考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動。職業(yè)技術(shù)證書是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動結(jié)束，經(jīng)考試考核及格，由勞動行政機(jī)關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技術(shù)能力等級的證明文件，具有法律效力。社會保險(xiǎn)是勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀

10、情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。職工福利是指用工單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。勞動紀(jì)律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。職業(yè)道德是指勞動者履行勞動義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動中形成的評價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、丑、光榮與恥辱，工整與偏私，誠實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。 職工的民主管理是指企業(yè)職工通過職工大會或其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。勞動爭議指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的爭

11、執(zhí)。和解是指爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步，從而求得矛盾解決的方法。 簡答題：我國勞動法的調(diào)整對象是什么？答：是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。在這兩類社會關(guān)系中，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。 簡述勞動法律關(guān)系的特征。答：勞動關(guān)系的特征：（1）勞動關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動有著直接的聯(lián)系。（2）勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。（3）勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。勞動法與民法的區(qū)別：（1）調(diào)整對象不同：民法調(diào)整的對象是以商品關(guān)系為主的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，

12、勞動法調(diào)整的對象則是勞動關(guān)系（2）法律關(guān)系的主體不同。（3）調(diào)整的原則不同：民法所調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系主要是商品關(guān)系，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移依等價(jià)有償?shù)脑瓌t進(jìn)行，而勞動法中調(diào)整工資的是按勞分配原則。勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別：（1）調(diào)整對象不同。（2）任務(wù)不同。勞動法與行政法的區(qū)別：（1）調(diào)整的對象不同。（2）法律關(guān)系的主體不同。（3）法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)不同。簡述我國勞動法的適用范圍。我國勞動法的適用范圍亦稱我國勞動法的效力范圍，指我國勞動法適用于什么地方、什么人和什么時(shí)間。（1）我國勞動法的空間適用范圍。適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)。（2）我國勞動法對人的適用范圍。：勞動法適用于基于訂立勞動合同而形成勞動法律關(guān)系的用人

13、單位和勞動者。（3）我國勞動法的時(shí)間適用范圍。勞動法生效的時(shí)間，勞動法失效的時(shí)間。勞動法的作用：（1）保護(hù)勞動者合法權(quán)益，調(diào)動勞動者積極性。（2）建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。（3）建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度。我國勞動法的基本原則。（1）公民有領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利和義務(wù)原則；（2）勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)；（3）勞動者享有按勞分配和社會保險(xiǎn)的權(quán)利的原則；（4）勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則；（5）勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利的原則。（6）在勞動方面男女平等、民族平等；（7）提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則。國際勞動立法的形式（淵源）有哪些？（1）來源于國際

14、勞工組織的國際勞動立法：國際勞工組織章程、國際勞工公約和建議書。（2）聯(lián)合國的有關(guān)文件、區(qū)域性有關(guān)文件以及有關(guān)雙邊條約等。 簡述勞動法律關(guān)系的特征：（1）它的主體雙方具有平等性和隸屬性。（2）它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特性。（3）它具有在社會勞動過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特性。勞動法律關(guān)系的種類有哪些？（1）按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營單位、私營企業(yè)、聯(lián)營單位、股份制企業(yè)的勞動法律關(guān)系。（2）按勞動者人數(shù)分為：個(gè)體和集體勞動法律關(guān)系。（3）按勞動者職業(yè)分為：工人、技術(shù)人員、管理人員、學(xué)徒工、幫手勞動法律關(guān)系。（4）按勞動者與用人單位分為：本單位和兼職

15、單位勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么？勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，都是通過勞動法律事實(shí)引起的。因此，勞動法律事實(shí)是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因，勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅則是勞動法律事實(shí)引起的結(jié)果。簡述我國勞動者享有的勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的特征：（1）二者市統(tǒng)一的，不可分割的。（2）二者必須由勞動者本人實(shí)現(xiàn)。（3）某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。勞動法律事實(shí)的種類有哪些？（1）行為：可分為合法行為、違法行為。按行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)分為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為、勞動司法行為。（2）事

16、件：自然現(xiàn)象、勞動能力暫時(shí)或永久喪失。勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)：只能是勞動法律法律關(guān)系主體雙方的合法行為。勞動法律關(guān)系變更的法律事實(shí)：一般市勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。勞動法律關(guān)系消滅的法律事實(shí)：行為人的合法行為和違法行為。簡述勞動法律事實(shí)的涵義和種類。勞動法律事實(shí)，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。種類：（1）行為，是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。分為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為、勞動司法行為。（2）事件，是指不以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。事件包括自然現(xiàn)象（自然災(zāi)害），也包括勞動能力暫時(shí)

17、或永久喪失（患病、傷殘、死亡）。 簡述我國勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。具有統(tǒng)一性和對應(yīng)性。權(quán)利有：（1）同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權(quán)利；（2）職工推舉代表或工會代表職工同企業(yè)簽定集體合同的權(quán)利；（3）按照自己勞動的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動報(bào)酬的權(quán)利；（4）休息休假的權(quán)利；（5）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（6）女職工和未成年工獲得特殊勞動保護(hù)的權(quán)利；（7）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（8）享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（9）組織工會和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利；（10）提請勞動爭議處理的權(quán)利；（11）法律規(guī)定的其他權(quán)利。義務(wù)有：（1）按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；（2）提高職業(yè)技能水

18、平；（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；（5）愛護(hù)和保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)；（6）保守國家機(jī)密和單位商業(yè)機(jī)密。勞動者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，就是用人單位依法享有的權(quán)利；勞動者享有的權(quán)利，就是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。17、勞動就業(yè)的特點(diǎn)：（1）勞動者市具有勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的公民，包括法定勞動年齡內(nèi)能夠參加勞動的盲、聾、啞和其他由殘疾的公民。（2）勞動者必須從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業(yè)。930勞動者所從事的社會職業(yè)必須是有一定的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入，能夠用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。當(dāng)前時(shí)期的勞動就業(yè)方針：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀

19、職業(yè)。什么是勞動就業(yè)？有哪些特點(diǎn)？勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有一定勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。它有一下特點(diǎn)：（1）勞動者是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，包括法定勞動年齡內(nèi)能夠參加勞動的盲、聾、啞和其他有殘疾的公民；（2）勞動者必須從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業(yè)；（3）勞動者所從事的社會職業(yè)必須是有一定的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入，能夠用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。我國勞動就業(yè)的方針和原則是什么？方針是“三結(jié)合”：勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)、自謀職業(yè)相結(jié)合。原則：（1）國家促進(jìn)就業(yè)原則。（2）平等就業(yè)原則。（3）勞動者

20、與用人單位相互選擇原則。（4）勞動者競爭就業(yè)原則。（5）照顧特殊群體人員就業(yè)原則。（6）禁止未成年人就業(yè)原則。解決勞動就業(yè)的根本途徑是什么？（1）發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育。（2）廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道。（3）辦好勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)安置。（4）發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高后備勞動力就業(yè)素質(zhì)。（50采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員。（6）大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動力。勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征是什么？（1）它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)組織。（2）它是由國家和社會扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織。（3）它是勞動者生產(chǎn)經(jīng)營自救的經(jīng)濟(jì)組織。（4）它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織。勞動就業(yè)服務(wù)企

21、業(yè)管理體制：（1）勞動行政部門實(shí)行歸口管理。（2）行業(yè)主管部門實(shí)行行業(yè)系統(tǒng)管理。（3）主辦或者扶持單位實(shí)行幫助、指導(dǎo)。（4）勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)行股份合作制企業(yè)管理。勞動合同的特征有哪些？（1）勞動合同主體具有特定性。（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。（4）勞動合同 具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性。（5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。簡述勞動合同的作用；（1）它是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。（2）它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。（3）它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。什么是勞動合同，訂立勞

22、動合同的原則和程序有哪些？勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。原則：（1）合法的原則。a、當(dāng)事人必須具備合法的資格；b、勞動合同內(nèi)容合法。c、訂立勞動合同的程序和形式，必須合法。（2）平等自愿、協(xié)商一致的原則。程序：就是訂立合同的一般程序法則進(jìn)行，即分為要約和承諾兩個(gè)基本階段。簡述勞動合同成立與勞動合同生效的區(qū)別。（1）勞動合同的成立和生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個(gè)法律概念。當(dāng)事人雙方就勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。因此，勞動合同成立是當(dāng)事人雙方意思表示一致，確立勞動合同關(guān)系。（2）但是，勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。勞動合同生

23、效是指勞動合同具有法律效力的起始時(shí)間。（3）勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當(dāng)事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動合同，其生效的時(shí)間始于合同簽訂之日。（4）勞動合同簽訂后，需要鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。 勞動合同的種類有哪些？（1）按勞動者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動合同。（2）按招工對象不同分為：城鎮(zhèn)勞動合同制工人勞動合同和農(nóng)民合同制工人勞動合同。（3）按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。（4）按勞動者一方人數(shù)不同分為；個(gè)體和集體勞動合同。（5）按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。（6）按生產(chǎn)資料所有制形式

24、分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營單位等勞動合同。簡述勞動合同的內(nèi)容（應(yīng)具備的條款）：（1）勞動合同期限。（2）工作內(nèi)容。（3）勞動保護(hù)和勞動條件。（4）勞動報(bào)酬。（5）勞動紀(jì)律。（6）勞動合同終止的條件。（7）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同的法定內(nèi)容包括哪些？（1）工作時(shí)間和休息時(shí)間。（2）勞動保護(hù)和勞動條件。（3）勞動待遇。勞動合同的商定內(nèi)容包括哪些方面？（1）工作單位。（2）工作內(nèi)容。（3）工作期限。勞動合同無效的條件有哪些？（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。勞動合同履行的原則有哪些？（1）親自履行的原則。（2）權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則。（3

25、）全面履行原則。（4）協(xié)作履行原則。簡述勞動合同變更的條件：（1）訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止。（2）企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)轉(zhuǎn)生產(chǎn)任務(wù)，或者由于上級主管機(jī)關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)。（3）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。（4）當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。（5）法律允許的其他情況。勞動合同變更的程序有哪些？（1）及時(shí)提出變更合同的要求。（2）按期作出答復(fù)。（3）雙方達(dá)成書面協(xié)議。解除勞動合同的條件和程序是什么？條件：（1）雙方自愿。（2）平等協(xié)商。（3）不得損害一方利益。程序：（1）提前通知對方。（2）征求工會意見。勞動合同終止的條件：（1）勞動合同期限屆

26、滿。（2）勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑。（3）勞動者完全喪失勞動能力或死亡。（4）法律規(guī)定的其他情況。違反勞動合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（1）由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）用人單位違反規(guī)定解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）用人單位克扣或無故拖欠工資的及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4）用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要早補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25

27、%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（5）危害勞動者身體健康，造成職業(yè)病、至殘的，應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療并保證享有其他保險(xiǎn)待遇。勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同？（1）勞動者提前通知用人單位解除勞動合同的情況。（2）隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的情況：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付報(bào)酬或提供勞動條件的。用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？一：可隨時(shí)解除勞動合同的情況：（1）在試用期內(nèi)被證明步符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。二：因勞動

28、者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的，用人單位可提前30日通知勞動者解除勞動合同：（1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。三：因經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。用人單位不能解除勞動合同的情況有哪些？（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4

29、）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。什么是集體協(xié)商？它的特點(diǎn)是什么？集體協(xié)商又稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽定集體勞動合同進(jìn)行商談的行為。特點(diǎn)：（1）集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對等。（2）集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等。（3）集體協(xié)商是公開、平等協(xié)商。（4）集體協(xié)商是和平協(xié)商。（5）集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。 簡述集體協(xié)商的意義；（1）它是維護(hù)職工合法權(quán)益不可缺少的、重要手段。（2）它是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系和維護(hù)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作秩序的重要保證。（3）它是保障社會安定的重要方法。集體合同條款有哪些分類？（1）標(biāo)準(zhǔn)性條款，即規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn)的條款。（2）目

30、標(biāo)性條款，即規(guī)定在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的主要措施的條款。（3）程序性條款，即規(guī)定集體合同自身運(yùn)行的程序規(guī)則的條款集體合同訂立的原則：合法原則、平等協(xié)商原則、義務(wù)對等原則。訂立集體合同應(yīng)遵循哪些程序？（1）集體協(xié)商（2）雙方簽字（3）報(bào)送審查：7日內(nèi)由用人單位送。（4）公布：勞動行政部門自受到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。什么是工資？工資法律調(diào)整要貫徹哪些原則？工資是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定支付的貨幣報(bào)酬。原則：0（1）按勞分配原則，這一原則的基本含義是，把勞動量作為個(gè)人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式。（2）在經(jīng)濟(jì)

31、發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平。（3）用人單位自主分配和勞動者個(gè)人物質(zhì)利益原則。工資總額由哪些構(gòu)成？計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。簡述工資保障的意義。在我國現(xiàn)階段勞動者及其家屬的生活來源仍然主要靠工收入的情況下，一方面保障勞動者充分就業(yè)，有正常、穩(wěn)定的工資收入，另一方面使勞動者的有限收入有保障，是我國立法的一項(xiàng)重要任務(wù)。為此，我國憲法一面規(guī)定公民有勞動權(quán)，另一面規(guī)定“國家保護(hù)公民的合法收入”。為貫徹這一憲法原則，勞動法、工資支付暫行規(guī)定及有關(guān)政策、法規(guī)等對此作了專門規(guī)定，形成了較完整的工資保障制度。工資保障制度的建立，對于提高企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的管理水平

32、和法制觀念，禁止任意扣罰職工工資現(xiàn)象發(fā)生，保障職工合法收入權(quán)不受侵犯，都具有重要意義。簡述哪些企業(yè)支出不應(yīng)列入工資總額范圍？以下企業(yè)支出作為專項(xiàng)支出，不應(yīng)列入工資總額范圍：（1）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)和支付的各類獎金；（2）購買勞動保護(hù)用品支出；（3）職工出差費(fèi)用；（4）職工福利費(fèi)用；（5）勞動保險(xiǎn)費(fèi)。最低工資有那些要件？最低工資是指用人單位對單位時(shí)間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。有三個(gè)要件：（1）是勞動者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，這是取得最低工資的大前提；二是最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，而不是勞動關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；（3）是只要勞動提供了單位時(shí)間的正常勞動，用人單位支付的勞動

33、報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素是什么？一、應(yīng)參考的因素：（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會平均工資水平；（3）勞動生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。二、不得作為最低工資組成部分：（1）加班加點(diǎn)工資。（2）中午、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。（3）國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險(xiǎn)、福利待遇等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布有那些規(guī)定？（1）最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)7日后發(fā)布；（2）應(yīng)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)報(bào)紙上發(fā)布，使廣大勞動者知道。

34、建立最低工資制度的意義是什么？（1）最低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條件。（2）最低工資制度作為國家干預(yù)分配，可以保障勞動者權(quán)益，保證社會的發(fā)展和穩(wěn)定。（3）我國工資制度與國際勞工組織工資制度接軌。工資等級制度包括哪些方面？工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級表、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)。工資等級制度的意義有哪些？（1）可以保證按勞分配原則和效益公平原則的貫徹實(shí)施。（2）可以促進(jìn)勞動者學(xué)習(xí)技術(shù)和鉆研業(yè)務(wù)的積極性和主動性。（3）可以合理使用勞動力。我國的工資保障措施有哪些？用人單位不得克扣勞動者的工資。一、用人單位可代扣勞動者工資的情況；（1）用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅。（2）用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社

35、會保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)。（4）法律、法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。（5）由于勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)賠償可從勞動者本人的工資中扣除。二：扣除數(shù)額的限制：不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若少于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 用人單位在什么情況下可以代扣勞動者的工資？（1）用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅。（2）用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)。（4）法律、法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。（5）由于勞動者本人

36、原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)賠償可從勞動者本人的工資中扣除。工資制度的種類分哪幾種？工資等級制度、結(jié)構(gòu)工資制度、效益工資制度。工資形式的種類有哪些？計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼與補(bǔ)貼。特殊情況下工資的種類有哪些？（1）履行國家和社會義務(wù)期間的工資；（21）加班工資；（3）年休假工資；（4）婚、喪假工資；（5）探親假工資；（6）停工期間的待遇；（7）企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動者的工資。工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義：（1）勞動者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法律保障。休息權(quán)是我國憲法所規(guī)定的公民基本權(quán)利之一，我國憲法規(guī)定：中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。我國對勞動

37、者休息、休假的法律保障，主要目的是為了保護(hù)勞動者的健康和安全。（2）促進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。隨著科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，應(yīng)當(dāng)逐步創(chuàng)造條件，使勞動者有更多的時(shí)間和精力從事業(yè)余文化科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)工作能力，更新知識結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)社會發(fā)展對職業(yè)能力的要求。工時(shí)制度的發(fā)展是社會進(jìn)步和社會文明的一個(gè)標(biāo)志。工作日的種類有哪些？標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日、延長工作日、不定時(shí)工作日?？s短工作日適用于哪些情況？從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動。延長工作日適用于哪些情況？突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的工作?？蓪?shí)行不定時(shí)工作制的人員有哪些？企業(yè)中的高級管理人員、

38、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、司機(jī)、裝卸人員等。休息休假的種類有哪些？（1）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間。（2）兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間。（3）公休假日（4）法定節(jié)日（5）探親假（6）年休假簡述法律上限制加班加點(diǎn)的意義：（1）有利于促進(jìn)單位改進(jìn)勞動組織，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。（2）實(shí)行勞逸結(jié)合，保護(hù)勞動者的身體健康。（3）節(jié)約加班加點(diǎn)經(jīng)費(fèi)的開支。關(guān)于延長工作日的規(guī)定有哪些？（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需延長工作日的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間

39、每日不超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。（2）延長工作日不受限制的：發(fā)生自然災(zāi)害，事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。在哪些特殊情況下，延長工作時(shí)間不受我國勞動法第41條的限制？（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭受到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修；（3）必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；（4）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為完成國際緊急任務(wù)或上級安排的其他緊急任務(wù)，以及事業(yè)、供

40、銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)：（5）為完成國防緊急任務(wù)或上級在國家計(jì)劃外安排其他緊急生產(chǎn)任務(wù)；（6）法定其他特殊情形。勞動安全衛(wèi)生的意義是什么？（1）有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質(zhì)的危害，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康。（2）有利于改善勞動條件和減少繁重的體力勞動，保護(hù)勞動力。（3）促進(jìn)現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展。安全技術(shù)規(guī)程的內(nèi)容有哪些？：（1）建筑物和通道的安全（2）機(jī)器設(shè)備的安全（3）電器設(shè)備的安全（4）動力鍋爐和氣瓶的安全（5）建筑工程的安全（6）礦山安全勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容是什么？（1）防止粉塵危害的規(guī)定（2）防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定（3）防止噪音和強(qiáng)光

41、的規(guī)定（4）防暑降溫和防寒的規(guī)定（5）通風(fēng)照明的規(guī)定（6）個(gè)人防護(hù)用品的規(guī)定（7）職工健康管理的規(guī)定勞動安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容有哪些？（1）安全生產(chǎn)責(zé)任制度（2）安全技術(shù)措施計(jì)劃制度（3）安全生產(chǎn)教育、考核制度（4）安全生產(chǎn)檢查制度（5）勞動保護(hù)監(jiān)察制度（6）傷亡事故報(bào)告制度。 勞動保護(hù)監(jiān)察法規(guī)的內(nèi)容有哪些？（1）勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動保護(hù)群眾監(jiān)督組織的設(shè)置。（2）勞動保護(hù)監(jiān)察員資格的規(guī)定（3）勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)（4）獎懲規(guī)定。傷亡事故報(bào)告制度的內(nèi)容有哪些？（1）傷亡事故的分類：1、按事故原因分為因工傷亡和非因工傷亡；2、按所受傷害程度和傷亡人數(shù)分為：輕傷事故（損失工作日為1天的傷害事故）

42、重傷事故（有重傷無死亡的事故）死亡事故（一次死亡1-2人的事故）重大傷亡事故（一次死亡3-9人的事故）特大傷亡事故（一次死亡10人以上的事故）（2）傷亡事故報(bào)告（3）傷亡事故的調(diào)查（4）傷亡事故的處理。女職工特殊保護(hù)的概念是什么？女職工范圍？女職工特殊保護(hù)是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。范圍：從事體力勞動和腦力勞動的婦女。女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容有哪些？ （1）禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。（2）女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定中的規(guī)定：1、礦山井下作業(yè)。2、森林業(yè)伐木、歸楞及流

43、放作業(yè)。3、體力勞動強(qiáng)度分級國家標(biāo)準(zhǔn)中的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。4、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。5、連續(xù)負(fù)重每次超過20公斤，間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)。對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)指哪方面？1、經(jīng)期保護(hù)2、孕期保護(hù)3、產(chǎn)期保護(hù)4、哺乳期的保護(hù)。未成年工特殊保護(hù)的概念？范圍？未成年工的特殊保護(hù)是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。未成年工的范圍：年滿16周歲至18周歲的少年工人。簡述職業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)。（1）職業(yè)培訓(xùn)是一種以勞動者為特定對象的勞動資源開發(fā)活動；（2）是一種以直接滿足社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某種特定需要為目

44、的的定向性培訓(xùn)；（3）它通常是按照國家職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的規(guī)范化培訓(xùn)。簡述職業(yè)培訓(xùn)的意義：（1）加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要。（2）加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的迫切需要。（3）加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有利于提高勞動者素質(zhì)和全民族的素質(zhì)。（4）加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有助于勞動就業(yè)和再就業(yè)，實(shí)現(xiàn)公民的勞動權(quán)。簡述職業(yè)培訓(xùn)的原則：（1）先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用原則。這一原則是對現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)本質(zhì)要求的概括。（2）需求向?qū)г瓌t。該原則首先確立全部培訓(xùn)過冬的根本依據(jù)是客觀實(shí)際需求。（3）投資受益原則。這是對勞力開發(fā)投資與勞力支配、使用制約機(jī)制的設(shè)定。（4）效益責(zé)任原則。這是對公里培訓(xùn)實(shí)體及其主管人員行為責(zé)任的界定。（5）學(xué)

45、以至用原則。這是對勞動力開發(fā)與利用關(guān)系的表述，它指明二者是手段與目的的關(guān)系：開發(fā)是為了充分利用。職業(yè)培訓(xùn)的分類有哪些？技術(shù)考核有哪些種類？分類：就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)?？己朔N類：（1）錄用考核（2）轉(zhuǎn)正定級考核（3）上崗、轉(zhuǎn)崗考核（4）本等級考核（5）升級考核（6）技師任職資格考核。就業(yè)前培訓(xùn)的形式有哪些？學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)中心和學(xué)校培訓(xùn)。簡述在職培訓(xùn)的特點(diǎn)。（1）培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)（2）培訓(xùn)的起點(diǎn)較高，專業(yè)性較強(qiáng)。（3）這種教育投資少、見效快、所學(xué)內(nèi)容針對性強(qiáng)。（4）學(xué)習(xí)形式靈活多樣，易于進(jìn)行。職工教育的特點(diǎn)有哪些？在職培訓(xùn)的方式？（1）所培訓(xùn)的是使用中的勞動力，因而培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)

46、由用人單位承擔(dān)而受培者應(yīng)以具有勞動關(guān)系未前提，即使是離崗培訓(xùn)，勞動關(guān)系仍存在。（2）培訓(xùn)的起點(diǎn)高、專業(yè)性較強(qiáng)。（3）投資少、見效快、所學(xué)內(nèi)容針對性強(qiáng)。（4）學(xué)習(xí)形式靈活多樣，易于進(jìn)行。方式：在崗業(yè)余培訓(xùn)、離崗專門培訓(xùn)。闡明技工學(xué)校培訓(xùn)的任務(wù)和特點(diǎn)。技工學(xué)校是專門培訓(xùn)中等技術(shù)工人的學(xué)校，它具有兩個(gè)顯著的特點(diǎn)：（1）是學(xué)習(xí)文化知識和學(xué)習(xí)專業(yè)知識并重；（2）是系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練并重。技校兼有自己的教學(xué)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)施，因而它培養(yǎng)的學(xué)生具有較全面的理論知識和操作技能。職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？國家職業(yè)技能培訓(xùn)、工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)、技師考評條件、企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范。工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)有哪些內(nèi)容？

47、（1）技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)的定義及法律效力。（2）制定技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)的原則、標(biāo)準(zhǔn)的類別和等級。（3）技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：職業(yè)理論知識要求、職業(yè)技術(shù)操作要求、工作條例。 簡述社會保險(xiǎn)概念的內(nèi)容：（1）保險(xiǎn)的對象范圍限于職工勞動者，不包括其他成員。（2）保險(xiǎn)的內(nèi)容范圍限于勞動風(fēng)險(xiǎn)中的各險(xiǎn)種，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。（3）保險(xiǎn)待遇支付的依據(jù)，是基于客觀原因?qū)е碌臅簳r(shí)或永久喪失勞動能力或失去職業(yè)崗位。（4）社會保險(xiǎn)是一種兼有補(bǔ)償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度。社會保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn)？（1）社會保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)標(biāo)的是勞動者人身，此類保險(xiǎn)的項(xiàng)目限于與勞動者人身相關(guān)的保險(xiǎn)事故，排除非人身保

48、險(xiǎn)。（2）社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體特定。（3）職工的社會保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)。（4）社會保險(xiǎn)的總體目標(biāo)是維持勞動力再生產(chǎn)的持續(xù)進(jìn)行，因而對具體受保人的負(fù)賠并不是單純的經(jīng)濟(jì)支付，在支付方式上也并非一次性支付而往往需作持續(xù)的定期支付。（5）保險(xiǎn)基金構(gòu)成不同，主要由用工方繳納和國家財(cái)政支持。社會保險(xiǎn)的作用是什么？（1）保護(hù)退出勞動領(lǐng)域者的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)，維持勞動力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行。（2）免除職工的后顧之憂，調(diào)動職工的勞動積極性。（3）加強(qiáng)安全防范工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)。（4）有利于職工隊(duì)伍的正常更新和勞動力的合理流動。簡述社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別：（1）被保險(xiǎn)對象范圍不同。前者僅限于勞動者，后者可

49、以是一切公民。（2）兩者性質(zhì)不同。前者是強(qiáng)制保險(xiǎn)，后者是任意性保險(xiǎn)。（3）二者保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和征集方式不同。（4）兩種保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同。商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人，投保人為公民，被保險(xiǎn)人通常是投保人自己或指定的人。社會保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則：（1）保證基本生活需要，量力提高原則。（2）有利于生產(chǎn)發(fā)展的原則（3）社會化原則。社會保險(xiǎn)體制的內(nèi)容是什么？（1）建立多層次保險(xiǎn)制度：即國家建立基本保險(xiǎn)、用人單位建立補(bǔ)充保險(xiǎn)、個(gè)人建立儲蓄性保險(xiǎn)。（2）優(yōu)化保險(xiǎn)基金籌集、使用制度：保險(xiǎn)基金的籌集遵循以支定取、略有節(jié)余、留有部分積累的原則。（3）建立專門保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)是什么？（1）勞動能力喪失（2）勞動

50、能力暫時(shí)中斷（3）勞動能力使用中斷（4）職工死亡。保險(xiǎn)待遇計(jì)算依據(jù)是什么？（1）以職工原工資為依據(jù)（2）以工齡為依據(jù)（3）以保險(xiǎn)費(fèi)的交納為依據(jù)（4）以國家宏觀政策為依據(jù)。負(fù)傷和疾病保險(xiǎn)待遇：（1）因工負(fù)傷和職業(yè)病保險(xiǎn)待遇：職業(yè)病患者脫產(chǎn)休養(yǎng)，在1年以內(nèi)，發(fā)原工資；1年以后，按原工資的90%發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)；還鄉(xiāng)休養(yǎng)者，一期矽肺等，按60%發(fā)給，二、三期患者按90%發(fā)給。（2）非因工負(fù)傷和普通疾病保險(xiǎn)待遇：企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期。殘疾等級分哪幾等級？1-4級為完全喪失勞動能力；5-6級為大部分喪失勞動能力；7-10級為部分喪失勞動能力。死亡保險(xiǎn)待遇

51、有哪些？（1）因工死亡的按企業(yè)平均工資3個(gè)月的數(shù)額發(fā)給喪葬費(fèi)，對其生前供養(yǎng)的直系親屬，依人數(shù)按死者工資25-50%的比率定期發(fā)給撫恤費(fèi)；（2）非因工死亡的按企業(yè)平均工資2個(gè)月的數(shù)額發(fā)給，對遺屬按人數(shù)一次性發(fā)給相當(dāng)四者6-12個(gè)月工資數(shù)額；臨時(shí)工非因工死亡的，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性發(fā)給遺屬救濟(jì)費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇有哪些？（1）離、退休。（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括退休費(fèi)、生活補(bǔ)貼費(fèi)、安家補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)目。失業(yè)保險(xiǎn)待遇有哪些？（1）包括失業(yè)救濟(jì)金；失業(yè)職工在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間的醫(yī)療費(fèi)或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；喪葬補(bǔ)助費(fèi)；直系親屬供養(yǎng)費(fèi)；失業(yè)職工的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)；生產(chǎn)自救費(fèi)以及管理費(fèi)用。（2）失業(yè)救濟(jì)金：工齡滿5年及5年

52、以上的，按24個(gè)月發(fā)給，工作1年以上不足5年的，最多按12個(gè)月發(fā)給。救濟(jì)金發(fā)給的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于當(dāng)?shù)卣?guī)定的社會救濟(jì)金的120-150%職工福利、救濟(jì)制度的內(nèi)容：生活福利設(shè)施、文化娛樂設(shè)施和福利補(bǔ)貼。社會保險(xiǎn)的改革：試行國家建立基本保險(xiǎn)、企業(yè)建立補(bǔ)充保險(xiǎn)、職工個(gè)人自愿投報(bào)等多層次結(jié)構(gòu)的新體制。勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的關(guān)系和區(qū)別：（1）前者屬于法律關(guān)系范疇，是一種義務(wù)，后者屬于思想意識范疇，是一種自律信條；（2）前者的直接目的是保證勞動義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，后者的目的是為了企業(yè)的最佳經(jīng)濟(jì)效益和其他勞動者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)；（3）前者實(shí)現(xiàn)的手段必須伴以懲戒，后者主要是憑借內(nèi)疚和自責(zé)。聯(lián)系和共同點(diǎn)：（1）是共同寓于同一主體勞

53、動者（2）是共同調(diào)整同一行為（3）是最終目的的一致性。 勞動紀(jì)律有哪些特點(diǎn)？是勞動者自己的紀(jì)律；是勞動者自覺的紀(jì)律；是勞動者自愿的紀(jì)律。勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的作用是什么？（1）可以保證社會主義勞動生產(chǎn)正常進(jìn)行。（2）可以促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高。（3）勞動紀(jì)律是嚴(yán)格科學(xué)管理。（4）有利于社會主義精神文明建設(shè)。鞏固勞動紀(jì)律的方針：思想教育與懲罰相結(jié)合。獎勵(lì)有哪些種類？記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵(lì)的同時(shí)，可發(fā)給一次性獎金。處罰有哪些種類？（1）行政處分（2）經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、停發(fā)工資、降低工資級別、賠償經(jīng)濟(jì)損失。（3）刑事制裁如何進(jìn)行職業(yè)道德的樹立和培養(yǎng)？（1）熱愛勞動，以主人翁態(tài)度對待本職工作（2）努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，刻苦鉆研生產(chǎn)技術(shù)（3）遵守勞動紀(jì)律，維護(hù)生產(chǎn)秩序（4）勤儉節(jié)約，愛廠如家（5）尊師愛徒，團(tuán)結(jié)互助