行政人事管理規(guī)章制度

1、宣戰(zhàn)市豐昌前投資有限公司宣戰(zhàn)市豐昌前投資有限公司的行政人事管理制度2166年1月目錄序言。.的.3 3公司簡介公司簡介.4 4公司組織結(jié)構(gòu)公司組織結(jié)構(gòu).6 (2)辦公室管理.考試和校對.25 (3)職員出席、休假、休假管理.33 (3.35 (6)職員教育學習發(fā)展.39 (8)賠償福利管理.此次公司治理規(guī)制的修改是在現(xiàn)有各種規(guī)制的基礎(chǔ)上歸納企業(yè)管理實踐中積累的經(jīng)驗和方法，結(jié)合我國公司經(jīng)營管理中出現(xiàn)的新情況，融合了時代賦予的新意義和特色。包括公司經(jīng)營管理領(lǐng)域的各管理制度過去，英豐投資公司通過計劃、整合、投資等，成功參與了神州房地產(chǎn)項目、梅林房地產(chǎn)項目、中央公園房地產(chǎn)項目等多個深圳本土房地產(chǎn)項目的

2、建設(shè)。今后，英豐投資公司將以專業(yè)、高效的團隊、務(wù)實的興國的精神充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不斷整合廣大社會資源，創(chuàng)造美好的生活。永豐投資公司全資子公司-宣戰(zhàn)隆益全球金融服務(wù)有限公司于2014年在前海注冊，為提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)，包括P2P項目咨詢、企業(yè)融資咨詢、香港保險及理財產(chǎn)品信息咨詢等。融益金融與多家國有銀行、商業(yè)銀行、小額貸款公司、擔保公司等保持長期緊密的合作關(guān)系，幫助很多企業(yè)和個人進行融資，2014年融益金融支持的融資額近2200萬韓元。此外，融益金融與香港太陽國際金融集團簽署合作協(xié)議，為內(nèi)地居民提供香港保險理財產(chǎn)品海外留學等咨詢服務(wù)。融益金融將繼續(xù)發(fā)展，努力成為專業(yè)金融服務(wù)解決方案提供商。英豐投

3、資公司戰(zhàn)略關(guān)系公司-32同時，公司還計劃務(wù)實創(chuàng)新，整合國外優(yōu)質(zhì)貨源，積極創(chuàng)造自己的高端收入和干品牌“天天”，2015年下半年全面普及網(wǎng)絡(luò)。江威貿(mào)易將努力合作各方面的渠道資源，繼續(xù)為消費者提供優(yōu)質(zhì)、天然、可靠的高級產(chǎn)品。公司以“風險控制、項目最優(yōu)化、提高價值、構(gòu)建牌子”為使命，為社會創(chuàng)造財富，為客戶創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會。公司體系結(jié)構(gòu)公司體系結(jié)構(gòu)部門的責任概述：項目資源收集、整理、評估過濾、可執(zhí)行分析、可執(zhí)行項目的操作方案提供政策信息、充分收集產(chǎn)業(yè)信息、關(guān)注產(chǎn)業(yè)發(fā)展、為總經(jīng)理提供決策參考資料。積極保護項目開始前后后續(xù)工作各方面的關(guān)系，定期與總經(jīng)理拜訪合作伙伴。部門職務(wù)簡述：負責公司資金運營、每

4、日裴秀智審查、財務(wù)會計和報告、融資管理、稅務(wù)管理等。部門職務(wù)簡述：負責公司各種法律規(guī)范的建立，負責合同文件的編寫、修改、教練管理，參與合同協(xié)商的簽訂，處理法律糾紛，咨詢培訓等。部門職責概覽：負責公司人力資源和管理、按計劃招聘、績效賠償、培訓、晉升、辦公室管理、職員企業(yè)關(guān)系、物流工作等。資源開發(fā)部金融產(chǎn)品服務(wù)部市場拓展部國內(nèi)貿(mào)易部國際貿(mào)易部董事會總經(jīng)理(行政人力資源部)財務(wù)部、司法部、豐昌財產(chǎn)融金融貿(mào)易公司第一章、行政管理制度、行政管理制度、行政管理制度(1) (1)職員職務(wù)行為準則職員職務(wù)行為準則1、總則1、本準則反映了風昌發(fā)展價值的基本、公司遵守法律、行政管理制度3.員工的所有職務(wù)行為必須以

5、保護公司利益和對社會負責為目的。任何個人理由渡邊杏成為其職務(wù)行為的動機。4.員工要具備創(chuàng)新能力，重視工作方法和效率，明確公司的奮斗目標和個人的工作目標。培養(yǎng)新知識，使個人素質(zhì)與公司發(fā)展同步。5.如果員工認為違反了本準則，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司將終止勞動合同。員工違反本準則，給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法要求經(jīng)濟賠償。職員行為涉嫌刑事犯罪，公司將移交司法機關(guān)處理。第二，第二，經(jīng)營活動1，保護公司利益是員工的義務(wù)。職員們渡邊杏從事現(xiàn)實的或潛在危害公司的行為，參與，支持，放任。發(fā)現(xiàn)公司利益受損，員工必須向公司報告，延期或隱瞞渡邊杏。2.在未經(jīng)授權(quán)的情況下，職員將渡邊杏超出本職和職權(quán)范圍開展經(jīng)

6、營活動和投資業(yè)務(wù)。3.除本行日常工作外，未經(jīng)公司批準或批準，員工不能(1)以公司名義進行視察、協(xié)商、合同、投標、拍賣等活動。(二)以公司名義提供擔保和證明。(三)以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見和消息。(4)代表公司參加公共活動。第三，內(nèi)外交往3，內(nèi)外交往1，員工要慎重處理內(nèi)外各種宴會和交往活動： (1)。參加工作上與現(xiàn)在(或未來)公司有利益的相關(guān)企業(yè)(或個人)宴會或娛樂活動，必須事先申請上司的批準。(二)拒絕參與違法和不良行為相關(guān)的活動。2.公司的對外交往活動要基于禮貌、樸素、務(wù)實的原則，渡邊杏鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作要務(wù)實，樸素。員工在計劃交往活動時，要考慮以下重要因素。(1)是否需要工作

7、；(2)成本、頻率和時機是否適當；(3)消費者項目是否合理合法。3.公司向外部單位或個人支付傭金、酬金或招待、禮物等，必須遵守(1)不違反相關(guān)法規(guī)的原則。(二)為了保障雙方的共同利益，可以促進雙方的合作。(三)工作人員不得以任何名義、形式要求或接受業(yè)務(wù)相關(guān)機構(gòu)的利益。員工在對外活動中，業(yè)務(wù)相關(guān)機關(guān)按規(guī)定合法授予的傭金或其他獎勵都要向公司繳納處理，以自我所有為渡邊杏。對方贈送的禮物，價值低于50韓元，接受也不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，拒絕對方的話，如果被認為是失禮的話，可以在公開場合接受，事后要立即向上司報告。(4)尊重客戶、工作相關(guān)單位和同事是基本職業(yè)準則。職員在任何情況下都可以渡邊杏誹

8、謗任何機關(guān)或個人。4.個人和公司利益的沖突4、個人和公司利益的沖突1、兼職(1)職員沒有公司分配或批準，不能從外部以兼職方式得到補償。(2)在公司內(nèi)部進行外部打工或利用公司的工作時間及其他資源從事兼職工作的情況下，禁止兼職工作(包括不接受賠償?shù)幕顒?。在公司的業(yè)務(wù)相關(guān)單位、客戶或業(yè)務(wù)競爭對手中兼職。兼任工作構(gòu)成了對公司的商業(yè)競爭。打工影響本職工作或損害公司形象。2.個人投資：員工可以在不與公司利益沖突的情況下從事合法投資活動，但不能(1)參與經(jīng)營管理的個人投資。(2)直接投資公司的客戶、業(yè)務(wù)相關(guān)單位或業(yè)務(wù)競爭對手；(3)借職務(wù)為投資對象提供利益。(四)以他人的名義從事上述三種茄子投資行為的人。

9、第五，保密義務(wù)5，保密義務(wù)1，員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，員工必須保管好隨身攜帶的機密文件。2.員工未經(jīng)公司批準或批準，不得對外提供機密公司文件和未公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。6.資源使用6、資源使用1、員工未經(jīng)批準，不能將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、租賃、貸款、抵押給其他單位或個人。2.員工必須按照規(guī)定使用公司的辦公用品、交通工具、通信和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)。3、公司所有的書面及電子教材、教育資料等都擁有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)許可渡邊杏對外傳播。4.員工作為職務(wù)獲得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果等權(quán)益屬于公司所有，公司可以給予適當?shù)莫剟睢?.員工對所有公司財產(chǎn)(包括個人可用的書桌、保險箱、文件柜，甚

10、至公司設(shè)備中存儲的電子資料)只有臨時許可，公司有權(quán)進行檢查和部署。7.行為的判斷和教練7，行為的判斷和教練1，員工判斷個人行為是否違反本準則的簡單標準是該行為是否可以毫無保留地在公司公開交談。2.職員的責任很難向上司或行政人事部咨詢難以自我判斷的行為或情況。接受咨詢的部門和人員要及時、明確的指導，對當事人保密。3.上司要對下屬盡教育和管理的責任。如果上司沒有盡到責任，產(chǎn)生不好的結(jié)果，就會與下屬同時受到處分。上司沒有盡到教育和管理責任的情況包括：(1)基本下屬違反本規(guī)范的行為；(2)公司規(guī)定不能保證下屬定期接受本規(guī)范的培訓。(3)未能采取有效措施防止和糾正管理上的漏洞。(四)不能嚴格遵守公司制度

11、，管理。(b)辦公室管理(b)辦公室管理1，公司職員圖像管理基本準則：1，公司職員圖像管理基本準則：1，公司員工從星期一到星期五上班期間，必須穿正裝或商務(wù)休閑服上班。避免怪異的發(fā)型，濃妝艷抹，過分夸張的首飾。禁止對公司形象有害的行為。(1)男人：有格子、條紋、樸素印花的襯衫(短袖、長袖都可以)、t恤，可以穿簡約的寬松褲、西褲等。上衣要系在褲襠里。休閑風格的腰帶，時尚腰帶會渡邊杏。鞋子風格簡約優(yōu)雅，與商務(wù)休閑搭配的休閑鞋。(2)夫人：可以穿簡單優(yōu)雅的休閑襯衫(短袖，長袖都可以)，休閑正裝，袖子連衣裙。無袖連衣裙的情況是，外面可搭配優(yōu)雅柔軟的開衫或小外套和休閑西服、薩斯喀特、商務(wù)休閑服的皮鞋，可穿帶鞋跟的真皮涼鞋或魚身。2.有違規(guī)者的，行政人事部提醒、說服、管理當事人，屢教不改者，向公司領(lǐng)導報告，處罰當事人。第二，員工禁止以下行為：第二，員工1，禁止工作時間做與手機、游戲、視頻市政廳、聽音樂等工作無關(guān)的事情。2.員工禁止在辦公室內(nèi)大聲喧