勞動爭議處理的技巧.ppt

1、1,勞動爭議處理的技巧,中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法學(xué)院 副教授金英杰,2,一、什么是勞動爭議,勞動爭議亦稱勞動糾紛，是勞動關(guān)系雙方因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)益和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的爭議。 廣義上，指以勞動關(guān)系為中心所發(fā)生的一切爭議 狹義上，勞動者與用人單位因勞動權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的爭議,3,二、勞動爭議的特點：,1.主體特定： 勞動者 用人單位 主體與勞動法、勞動合同法對人的適用范圍相吻合 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第2條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者 第52條 事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行 法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。,4,用人單位的主要類型,1、企業(yè) 2

2、、個體經(jīng)濟組織 3、民辦非企業(yè)單位 4、國家機關(guān) 5、事業(yè)單位 6、社會團體 7、軍隊聘用單位 8、會計師事務(wù)所 9、律師事務(wù)所 10、基金會 等,5,勞動爭議主體： 用人單位 勞動者,企業(yè) 勞動關(guān)系 16周歲 個體經(jīng)濟組織 勞動者 民辦非企業(yè)單位 勞動合同 勞動能力 國家機關(guān) 勞動合同 事業(yè)單位 勞動者 工人編制 社會團體 事實勞動關(guān)系 編制外,6,特殊用人主體,1、不具備用人單位資格的用工主體 公司設(shè)立期間 解散期間 不符合勞動法規(guī)定的用人單位主體 勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人 第五條未辦理營業(yè)執(zhí)

3、照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。,7,2、個人承包經(jīng)營者 是否有經(jīng)營資質(zhì) 3、外國企業(yè)、港澳臺地區(qū)企業(yè)常駐代表機構(gòu) 4、村民委員會、居民委員會、業(yè)主委員會等群眾性自治組織,8,以下能否作為勞動者,1、超過法定退休年齡的勞動者第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 2、童工 3、外國人、臺港澳勞動者 4、全日制大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中在校學(xué)生 5、參加就業(yè)見習(xí)的未就業(yè)高校畢業(yè)生 6、通信企業(yè)、郵政企

4、業(yè)、農(nóng)村信用合作社中與上述單位訂立書面代辦協(xié)議的代辦員 7、簽訂代理合同的保險個人代理人 8、證券經(jīng)紀人 9、簽訂書面直銷合同的直銷員 10、家政服務(wù)人員,9,下列主體之間發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議：,國家機關(guān)與其公務(wù)員 事業(yè)單位 與 事業(yè)單位中納入公務(wù)員編制或者參照公務(wù)員進行管理的工作人員 證券監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會 實行聘用制的事業(yè)單位與其工作人員的人事關(guān)系 社會團體中納入公務(wù)員編制或者參照公務(wù)員進行管理的工作人員,10,下列主體之間發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議：,在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)勞動的農(nóng)村勞動者 軍隊與 現(xiàn)役軍人、軍隊的文職人員 離退休返聘人員與雇用其的單位 例外:勞動者退休后，與

5、尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛 在校學(xué)生與雇用該生的單位 家庭雇傭勞動關(guān)系 在中華人民共和國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人等,11,2.是因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利何履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛,因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議 社會保險爭議是否受理,12,高院司法解釋三,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會

6、保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。 因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理 勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。,13,雙重勞動關(guān)系,第八條企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。,14,下列爭議不屬于勞動爭議,義務(wù)性勞動發(fā)生的爭議 慈善性勞動發(fā)生的爭議 家務(wù)勞動發(fā)生的爭議 雇用關(guān)系發(fā)生的爭議 農(nóng)村幫工發(fā)生的爭議,15

7、,三、處理勞動爭議應(yīng)依據(jù)的法律,1.處理勞動爭議依據(jù)的實體法 勞動法律 勞動行政法規(guī) 勞動規(guī)章 地方性勞動法規(guī)和勞動規(guī)章 其他規(guī)范性文件 最高人民法院司法解釋 人事法律規(guī)定 工會規(guī)章 用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度,16,勞動法 勞動合同法 就業(yè)促進法 工資支付 最低工資規(guī)定 工作時間 休息休假 社會保險：工傷保險 失業(yè)保險 基本養(yǎng)老保險 基本醫(yī)療保險 生育保險 安全生產(chǎn)法 職業(yè)病防治法 集體合同 工會法 職工民主管理 女職工 未成年工特殊保護 民法 公司法 登記辦法 事業(yè)單位 社會團體 民辦非企業(yè)單位登記辦法,2.處理勞動爭議依據(jù)的實體法,17,中華人民共和國勞動法 中華人民共和國調(diào)解仲裁法

8、 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則 人事爭議處理規(guī)定 勞動人事爭議仲裁規(guī)則 民事訴訟法 最高人民法院司法解釋關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一 二 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定,3.處理勞動爭議依據(jù)的程序法,18,法律適用的特點,同一案件可以適用多個規(guī)范 新法與舊法 層層解釋 法規(guī)不及時清理 地區(qū)差異,19,協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟 協(xié)商 可經(jīng)程序 不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行 的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解 調(diào)解 可經(jīng)程序 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行 的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 仲裁 必經(jīng)程序 依法受理 審理

9、勞動爭議案件 訴訟 必經(jīng)程序 對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向 法院起訴,四、勞動爭議處理機制,20,強制仲裁 一次終局 仲裁前置 先裁后審 單軌制 一裁二審,處理程序的特點,21,五、勞動爭議的處理機構(gòu),勞動爭議調(diào)解組織 群眾性 勞動爭議仲裁機構(gòu) 國家授權(quán)專門機構(gòu) 準行政性 人民法院 審判機構(gòu) 司法 惟一 權(quán)威,22,勞動爭議的處理機構(gòu),勞動爭議調(diào)解組織 第10條 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成 職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生 企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定

10、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任,23,勞動爭議仲裁機構(gòu),勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立 勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立 省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立 直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會 區(qū)勞動爭議仲裁委員會 市勞動爭議仲裁委員會 縣勞動爭議仲裁委員會 根據(jù)實際需要設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會,24,勞動爭議仲裁委員會的組成及職責(zé),組成人員須是單數(shù) 三方原則 三方組織各自選派 職責(zé)： 受理勞動爭議案件 討論重大或者疑難勞動爭議案件 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員

11、對仲裁活動進行監(jiān)督,25,勞動爭議審判機構(gòu),人民法院 兩審終審制 基層人民法院 中級人民法院 高級人民法院 最高人民法院 民事審判庭,26,六、勞動爭議案件仲裁的基本程序,勞動爭議仲裁是由勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。 國家授權(quán) 準司法性 行政色彩濃厚 但不是行政復(fù)議、行政訴訟，不能以仲裁委員會為行政被告 當(dāng)事人提出申請 強制仲裁 除法律另有規(guī)定，對仲裁裁決不服的當(dāng)事人可以收到仲裁裁決15日內(nèi)向人民法院起訴 除法律另有規(guī)定，法定情形出現(xiàn)時可以向人民法院申請撤銷仲裁裁決,27,（一）勞動爭議仲裁委員會的管轄,1.

12、地域管轄 勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄 雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 勞動合同履行地優(yōu)先 勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地 用人單位所在地為用人單位注冊、登記地 用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。,28,案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。 多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄 2.級別管轄 由地方政府規(guī)定級別管轄

13、的范圍 企業(yè)性質(zhì) 注冊資金,29,3.移送管轄 發(fā)現(xiàn)不屬本委管轄，移送到有管轄權(quán)的仲裁委員會管轄 受移送 報共同上級人民法院指定管轄 4.指定管轄 管轄權(quán)發(fā)生爭議，由共同的上一級仲裁委員會主管部門指定該案管轄的仲裁委,30,（二）勞動爭議仲裁參加人,1.當(dāng)事人 勞動者 用人單位 特點： 以自己的名義參加仲裁 與勞動爭議案件有直接利害關(guān)系 仲裁裁決對其發(fā)生法律效力 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人,31,2.共同當(dāng)事人,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人 發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人 勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的 新的用人單位和勞

14、動者共同侵權(quán) 列為共同被告 原用人單位認為共同侵權(quán),向法院起訴,可列新用人單位 勞動者 出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人,32,3.第三人 與仲裁結(jié)果有法律上的利害關(guān)系 參加到他人已經(jīng)開始的勞動爭議仲裁程序中 第三人申請參加或仲裁委通知其參加 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。 原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人,33,4.代理人,法定代理人 勞動

15、者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。 指定代理人 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人 委托代理人 委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。,34,(三)勞動爭議申請與受理,1.申請 申請仲裁時效為1年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算 特別規(guī)定: 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁申請時效期間的限制 但是勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出,35,仲裁申請仲裁時效的中斷,

16、中斷：從中斷時起，仲裁時效期間重新計算 一方當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利 通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式 向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟 向有關(guān)部門投訴 向仲裁委員會申請仲裁 向人民法院起訴 或者申請支付令等方式 對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,36,仲裁申請仲裁時效的中止,中止：從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止 不可抗力 無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等,37,2.受理 5日內(nèi)決定是否受理 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人

17、認為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由 不予受理或逾期的 對勞動爭議仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。,38,勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書送達被申請人 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書 勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達申請人 被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行,39,（四）勞動爭議調(diào)解與仲裁裁決,1.調(diào)解 應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解 調(diào)解達成協(xié)議，當(dāng)庭制作調(diào)解書 調(diào)解書寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果 調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動

18、爭議仲裁委員會印章 送達雙方當(dāng)事人 雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力 不愿調(diào)解不得強行 調(diào)解不成或調(diào)解書送達前一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)及時作出裁決,40,2.裁決 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束 案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當(dāng)事人 延長期限不得超過15日 逾期未作出仲裁裁決，當(dāng)事人可以就該勞動爭議向人民法院起訴,41,3.終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力 當(dāng)事人不得再次申請仲裁 不得起訴 （1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議 （2）因執(zhí)行國家的勞動標準在工

19、作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議,42,終局裁決的法律后果 勞動者對終局仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟 用人單位有證據(jù)證明終局仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： (一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的； (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； (三)違反法定程序的； (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； (五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。,43,人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定

20、撤銷。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 第50條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。,44,調(diào)解仲裁法律文書的效力,除終局裁決外，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟 期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行 一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。 受理申請的人民法

21、院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。,45,七、人民法院審理,15日內(nèi)向法院起訴 30日內(nèi)向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決 受理 勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動法第82條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理 駁回 對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。 不予受理或駁回 勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。,46,人民法院對不服仲裁裁決起訴的處理,應(yīng)當(dāng)受理

22、應(yīng)當(dāng)受理勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理 不予受理或駁回起訴勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。 合并審理人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。,47,八、舉證責(zé)任 誰主張誰舉證加倒置 第6條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單

23、位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 誰主張誰舉證 用人單位舉證責(zé)任重大 不舉證,舉證不能承擔(dān)敗訴的后果,48,最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第13條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等發(fā)生的爭議，用人單位負舉證責(zé)任” 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議案件的舉證責(zé)任； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議舉證責(zé)任 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議的舉證責(zé)任 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議的舉證責(zé)任 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議舉證責(zé)任,49,證據(jù)形式： 書證 物

24、證 當(dāng)事人陳述 證人證言 電子文檔：郵件（對方承認，或公證原始電子文檔） 視聽資料：錄音等 不須證明：生效的法律文書 公知的事實,50,九、勞動爭議處理的實務(wù),敗訴原因 適用法規(guī)不當(dāng)導(dǎo)致企業(yè)敗訴 勞動法與勞動合同法 法律意識不強而敗訴 未按文件規(guī)定的送達程序執(zhí)行而敗訴 未執(zhí)行政策規(guī)定或不履行合同的約定導(dǎo)致企業(yè)敗訴 管理疏漏而敗訴 企業(yè)規(guī)章制度與法律法規(guī)相悖而敗訴 舉證不能導(dǎo)致企業(yè)敗訴 超過仲裁申訴時效而敗訴,51,（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議及處理技巧 如何確認勞動關(guān)系 區(qū)分勞動用工與勞務(wù)用工 規(guī)范用工，減少用工隨意性 勞動關(guān)系的證明： 工資支付憑證 社保繳費記錄 工作證 服務(wù)證等證件 招工

25、登記表 報名表等招用記錄 考勤記錄 其他勞動者證言 雙方所簽訂的勞動合同 雇傭關(guān)系的證明 未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明 當(dāng)事人其他協(xié)議,52,（二）因訂立、履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議的處理技巧,簽訂勞動合同 未訂立 應(yīng)訂無固定 違法扣押 違法約定條款 勞動合同無效 勞動合同變更 隨意變更工資 崗位 解除 未依法定程序 條件解除 未支付經(jīng)濟補償金 違反禁止解除 按法律規(guī)定變更、解除、終止勞動合同 變更、解除、終止勞動合同要履行手續(xù) 變更、解除、終止作出書面通知，并送達當(dāng)事人 及時轉(zhuǎn)移檔案、社會保險關(guān)系 如何舉證： 勞動合同書 其他協(xié)議 處理的事實依據(jù),53,（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；,規(guī)范處理程序 作出書面決定，并通知本人 注意保存證據(jù) 企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知 如何舉證 按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度 職工