新員工入職培訓(xùn)(制度篇).ppt

1、,新員工入職培訓(xùn) 人力資源政策與制度,1、行為規(guī)范2、勞動(dòng)紀(jì)律3、出差制度4、離職管理5、員工福利6、日常生活,目 錄,行為規(guī)范,員工儀容、言行、舉止規(guī)范； 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的服從性； 工作時(shí)間不擅自離崗，做與自己本職工作無(wú)關(guān)的事； 做好個(gè)人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作； 電話接聽(tīng)；（響鈴不超過(guò)三聲，搶接撥155*） 對(duì)工作上的事情嚴(yán)格保密，個(gè)人工資保密，不打聽(tīng)他人工資收入。,勞動(dòng)紀(jì)律工作時(shí)間,公司工作時(shí)間： 夏季 ：上午 8 : 30-12 : 00 下午 1 : 30-6 : 00 冬季： 上午 8 : 30-12: 00 下午 1 : 00-5 : 30,勞動(dòng)紀(jì)律遲到曠工罰款,1、遲到 每月遲到不超過(guò)3次

2、且在10分鐘內(nèi)的，共扣5元； 3次以上或是單次遲到10-30分鐘，共扣10元； 單次30-60分鐘，共扣20元； 60分鐘且未電話通知請(qǐng)假的，按曠工半天處理； 2、曠工 按當(dāng)天實(shí)際工資的兩倍核算扣除。 外出辦事和忘記打卡均要在前臺(tái)員工外出登記表上寫(xiě)明。 習(xí)慣性遲到的人員，酌情減少年終獎(jiǎng)。,勞動(dòng)紀(jì)律請(qǐng)假、調(diào)休、加班,1、請(qǐng)假 請(qǐng)假須提前一天向部門(mén)經(jīng)理書(shū)面申請(qǐng)，超過(guò)一天須總經(jīng)理批準(zhǔn)（車(chē)間副總有批假3天的權(quán)利）；病假必須有病假單或復(fù)印件；事假、病假全年超過(guò)15天，取消年終獎(jiǎng)。 如有緊急情況不能及時(shí)回公司請(qǐng)假者，應(yīng)電話告知前臺(tái)或人事和部門(mén)經(jīng)理，回公司的時(shí)候須在1天內(nèi)補(bǔ)好假條。 部門(mén)經(jīng)理不在應(yīng)按組織架構(gòu)

3、向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或是總經(jīng)理申請(qǐng)，但是，必須電話告知部門(mén)經(jīng)理，以便合理安排后續(xù)工作； 假條未補(bǔ)交超過(guò)1周的情況，按曠工處理。,勞動(dòng)紀(jì)律請(qǐng)假、調(diào)休、加班,2、調(diào)休 調(diào)休應(yīng)在加班之后，若有特殊情況可調(diào)休在前，加班在后，但僅限于當(dāng)月； 調(diào)休單后必須附有加班條； 調(diào)休的批復(fù)程序與請(qǐng)假相同。,勞動(dòng)紀(jì)律請(qǐng)假、調(diào)休、加班,3、加班 員工加班后3天內(nèi)須填寫(xiě)加班條以備調(diào)休及申請(qǐng)加班工資時(shí)使用， 所有加班條在部門(mén)經(jīng)理簽完字后再交至行政人員簽字確認(rèn)后方能生效； 加班條只能用于當(dāng)月次月申請(qǐng)加班工資，三個(gè)月內(nèi)調(diào)休，過(guò)期作廢 出差人員周日加班只可調(diào)不可算工資； 加班條不可跨年度使用。,出差制度,第一條、出差流程及報(bào)銷(xiāo)程序（包

4、含差旅費(fèi)借款） 1、差旅費(fèi)審批程序 1.1 員工出差必須填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，明確出差人員、路線、出差事由、期限及預(yù)算等內(nèi)容，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差。未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)擅自出差的不予報(bào)銷(xiāo)，并依曠工論處； 1.2 出差人員憑批準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單填寫(xiě)“借款憑證”，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，可在財(cái)務(wù)部借支差旅費(fèi)。借款金額一般按計(jì)劃出差天數(shù)*150元 /天。 1.3 出差標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)員工手冊(cè),出差制度,2、員工出差流程 2.1 員工出差返回合肥當(dāng)天起三個(gè)工作日內(nèi)，必須上報(bào)“員工出差任 完成情況”，給部門(mén)經(jīng)理審批； 2.2 員工出差返回合肥當(dāng)天起三個(gè)工作日內(nèi)，憑各票據(jù)（報(bào)銷(xiāo)時(shí)票據(jù)須按照發(fā)生

5、的時(shí)間順序粘貼整齊，票據(jù)背面需標(biāo)注發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員及金額） 填寫(xiě)“差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單”，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、財(cái)務(wù)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。兩個(gè)以上 一同出差的須一同報(bào)銷(xiāo)。 2.3 出差返回合肥當(dāng)天起三個(gè)工作日內(nèi)未辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)者，出納將按照每延遲一 天扣除30元處理。,財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度,報(bào)銷(xiāo)、沖賬人員需提供有效發(fā)票、并張貼整齊，不允許用收據(jù)報(bào)賬，否則不予以報(bào)賬（發(fā)生費(fèi)用時(shí)確實(shí)無(wú)法提供發(fā)票的可用其它發(fā)票替代）； 報(bào)銷(xiāo)、借款、沖賬業(yè)務(wù)于每周一到周五下午4：00以后報(bào)賬，付款人應(yīng)于每周一至周五下午15：00前將有效付款申請(qǐng)交予出納，否則不予付款； 對(duì)于報(bào)銷(xiāo)、借款人員需開(kāi)支現(xiàn)金金額超過(guò)1000元的，需提前一個(gè)工作通

6、知出納。,離職管理,在合同期內(nèi)辭職，須提前一個(gè)月書(shū)面通知公司，試用期離職提前3天； 無(wú)故曠工三天，視自動(dòng)離職； 開(kāi)除； 離職手續(xù)； 離職證明。（按程序辦理離職，交接完畢、賬目結(jié)清后方可離職，否則扣工資或保險(xiǎn)；可以開(kāi)具離職證明。）,員工福利-休假,員工福利社會(huì)保險(xiǎn),公司為個(gè)人繳納社保465元，個(gè)人承擔(dān)163元。,員工福利企業(yè)福利,1、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物 1.1 愛(ài)護(hù)公司一切財(cái)物，注意開(kāi)源節(jié)流。 1.2 辦公用品和設(shè)備及其他公司資源不得公為私用。 1.3 公司設(shè)施、設(shè)備、物品未經(jīng)許可不得擅自移動(dòng)。 1.4 重要設(shè)備、材料、物品須經(jīng)常整理檢查和妥善保管，如有故障、損壞 和遺失，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。,日常生活,日常生活,2、鑰匙、設(shè)備、資料 公司交給員工保管的鑰匙（抽屜、辦公室門(mén)窗、設(shè)備工具 等），以及工作相關(guān)的設(shè)備資料，員工必須妥善保存，不得隨意 復(fù)制，不得轉(zhuǎn)借他人，若不慎遺失，須立即上報(bào)。員工在辦理離 職手續(xù)時(shí)交還有關(guān)部門(mén)。,日常生活,3、公告欄 公司通知、部門(mén)公告、指示指令等，根據(jù)工作需要在公告欄張貼，通常公 示時(shí)間為一個(gè)月。 公司通知、部門(mén)公告、指示指令等，所有人員需在上面簽字確認(rèn)。 已張貼的通知、公告，由行政部派專(zhuān)人管理，適時(shí)回收歸檔。 張貼公告由行政人事部管理，除總經(jīng)理授權(quán)，員工不得拿取正公示的文 件，不得在公司