社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才高級(jí)職稱評(píng)審情況介紹.ppt

1、上海市社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才 高級(jí)職稱評(píng)審情況介紹,上海市衛(wèi)生計(jì)生委,2013年10月10日,主要內(nèi)容目錄,一、文件制訂 二、政策特點(diǎn)和內(nèi)容 三、實(shí)施成效 四、下一步工作,一、文件制訂,中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見中強(qiáng)調(diào)“對(duì)長(zhǎng)期在城鄉(xiāng)基層工作的衛(wèi)生技術(shù)人員在職稱晉升、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、待遇政策等方面給予適當(dāng)傾斜”,2009年9月，市人社局和市衛(wèi)生局聯(lián)合下發(fā)了上海市衛(wèi)生系列社區(qū)衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作試行辦法（滬人社專發(fā)200937號(hào)）,二、政策特點(diǎn)和內(nèi)容,（一）建立社區(qū)衛(wèi)生高評(píng)機(jī)構(gòu),“社區(qū)衛(wèi)生高評(píng)委”下設(shè)3個(gè)學(xué)科組,自2009年起，本市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中在職衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)

2、衛(wèi)生系列高級(jí)職稱（除衛(wèi)生管理專業(yè)外），不再同二、三級(jí)醫(yī)院及其他醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員一起評(píng)審，由專門設(shè)立的“社區(qū)衛(wèi)生高評(píng)委”負(fù)責(zé)評(píng)審。,（二）晉升條件適度放寬,（三）突出社區(qū)工作特點(diǎn),除具有本專業(yè)的專業(yè)理論知識(shí)外，還要 具有相關(guān)專業(yè)技能（如社區(qū)康復(fù)、公共衛(wèi)生、健康教育等）； 完成單位規(guī)定的社區(qū)健康教育、社區(qū)重點(diǎn)人群保健、計(jì)劃生育指導(dǎo)等項(xiàng)工作； 積極下社區(qū)，為社區(qū)居民服務(wù)。,在對(duì)社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作實(shí)績(jī)考核中，增加“六位一體”特色內(nèi)容,（四）強(qiáng)化日常業(yè)績(jī)考核,明確在社區(qū)專業(yè)技術(shù)崗位工作不少于200個(gè)工作日（其中門診工作時(shí)間不少于104個(gè)半天）； 與申報(bào)人員在社區(qū)服務(wù)的表現(xiàn)、實(shí)際臨床服務(wù)能力以及居民

3、對(duì)其服務(wù)的滿意度直接掛鉤。,在論文、課題、外文申報(bào)條件適當(dāng)放寬的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)申報(bào)人員的日常業(yè)績(jī)考核,（五）做好政策措施配套,明確社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心按每萬(wàn)名居民配備4-5名全科醫(yī)師的編制標(biāo)準(zhǔn)； 按照分級(jí)分類管理的要求，全科醫(yī)師崗位設(shè)置在社區(qū)，二、三級(jí)醫(yī)院無(wú)全科醫(yī)師崗位設(shè)置； 凡經(jīng)本市“社區(qū)衛(wèi)生高評(píng)委”評(píng)審?fù)ㄟ^的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，頒發(fā)上海人力資源和社會(huì)保障局印制的資格證書，該證書僅在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心專業(yè)崗位聘用有效。,2008年底，市衛(wèi)生局會(huì)同市編委、市財(cái)政局、市民政局聯(lián)合下發(fā)了上海市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見,三、實(shí)施成效,（一）2012年社區(qū)衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審工作已順利完

4、成,三、實(shí)施成效,（二）營(yíng)造了社區(qū)衛(wèi)生人才良性發(fā)展的政策環(huán)境 符合社區(qū)衛(wèi)生的特點(diǎn)和要求，分級(jí)分類管理體現(xiàn)了公平、客觀和科學(xué)；社區(qū)衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審政策的突破，使社區(qū)衛(wèi)生人才的工作前景更加美好，營(yíng)造了社區(qū)衛(wèi)生人才良性發(fā)展的政策環(huán)境。 （三）促進(jìn)了社區(qū)衛(wèi)生人才培養(yǎng)和流動(dòng) 由于強(qiáng)化了日常業(yè)績(jī)考核，吸引了醫(yī)務(wù)人員到一線工作，并積極要求市、區(qū)衛(wèi)生部門多設(shè)立社區(qū)衛(wèi)生的科研和人才培養(yǎng)項(xiàng)目； 有利于縱向資源整合和醫(yī)療集團(tuán)內(nèi)的人才流動(dòng)，鼓勵(lì)和吸引二、三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作。,四、下一步工作,上海市衛(wèi)生計(jì)生委,2013年10月10日,落實(shí)社會(huì)保障 解除鄉(xiāng)村醫(yī)生后顧之憂上海市落實(shí)鄉(xiāng)

5、村醫(yī)生養(yǎng)老保障情況介紹,基 本 情 況,面臨新問題,匯 報(bào) 提 綱,1,2,3,4,主 要 做 法,工 作 體 會(huì),下一步工作,5,9個(gè)郊區(qū)縣有村衛(wèi)生室1536所 鄉(xiāng)村醫(yī)生3489名 平均每所村衛(wèi)生室配備2.27名鄉(xiāng)醫(yī),用得上、留得住，熟悉農(nóng)村，掌握一定全科醫(yī)學(xué)知識(shí)和技能，具有良好素質(zhì)的新型鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍,基 本 情 況,主 要 做 法,老鄉(xiāng)醫(yī),指2004年前獲得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格，或取得鄉(xiāng)村醫(yī)生證書的人員,指2006年起訂單定向免費(fèi)培養(yǎng)的具有臨床醫(yī)學(xué)大專學(xué)歷的新一代執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師,新鄉(xiāng)醫(yī),主 要 做 法,農(nóng)保 400-580元/月,鎮(zhèn)保 1100元/月,城保 1700元/月,1997-2005年,2007年前,2012年-至今,老鄉(xiāng)醫(yī),工 作 體 會(huì),政府重視,鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障 落實(shí)離不開各級(jí)政府高度重視,網(wǎng)底健全,健全的農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)底為推進(jìn)鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障工作帶來(lái)無(wú)法比擬的先天優(yōu)勢(shì),注重平衡,注重政策的銜接和方方面面人員之間的平衡,延長(zhǎng)工作5年并逐月繳費(fèi),仍不足的再一次性繳納并辦理退休,享受城保待遇退休,補(bǔ)繳費(fèi)用以區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)政府為主,下一步工作,總 體 目 標(biāo),養(yǎng)老保障事關(guān)廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生切身利益，更關(guān)系到農(nóng)民群眾能