2021年仲裁科工作職能及工作總結(jié)

1、仲裁科工作職能及工作總結(jié) 仲裁科工作職能及工作總結(jié) 仲裁科的工作職能為，綜合管理全區(qū)勞動人事爭議處理工作；擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作制度和政策，規(guī)劃全區(qū)勞動人事調(diào)解仲裁體系，推進仲裁工作和隊伍規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)全區(qū)專、兼職勞動人事爭議仲裁員的年度培訓(xùn)和調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；指導(dǎo)用人單位依法規(guī)范人力資源管理制度，建立勞動人事爭議預(yù)防機制，為用人單位提供勞動合同（聘用合同）鑒證服務(wù)；依法處理勞動人事爭議案件，協(xié)調(diào)處理區(qū)內(nèi)重大勞動人事爭議案件；承擔(dān)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。 仲裁科按照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，嚴(yán)格辦案程序，加大調(diào)解力度，自xx年至今共受理勞

2、動爭議案件99起，結(jié)案96起，結(jié)案率為97%。在結(jié)案的97起案件中，調(diào)解結(jié)案及經(jīng)調(diào)解后當(dāng)事人撤訴案件共38起，調(diào)解結(jié)案率為38%，同比去年上升8%，進一步緩解了勞動者和用人單位的對立情緒及引發(fā)其他連鎖反應(yīng)的可能，將雙方由針鋒相對、互不相讓化解為互諒互讓、握手言和。為轄區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定做出了積極的貢獻。 按照省市有關(guān)文件規(guī)定，仲裁科在區(qū)一鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)六個辦事處勞動保障所建立了勞動爭議調(diào)解中心，在轄區(qū)40余家企業(yè)建立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，并將部分調(diào)解員送至省廳學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)政策和調(diào)解知識。基本完成了區(qū)勞動人事爭議調(diào)解處理網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，并加強了調(diào)解員工作能力，( )為進一步預(yù)防勞動爭議發(fā)生，及時、主動化解勞動糾紛，構(gòu)建轄區(qū)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系打下了堅實的基礎(chǔ)。 近兩年來，仲裁科共為60余家企業(yè)5000余份新簽、續(xù)簽勞動合同提供了鑒證服務(wù)，糾正了含有違法無效條款的勞動合同900余份，并向相關(guān)企業(yè)出具了勞動合同鑒證意見、建議書，指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工行為，加強企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，避免因企業(yè)的一些不當(dāng)用工行為和規(guī)章制度的不健全而引發(fā)勞動爭議。 及時調(diào)解、處理信訪件及12345熱線回復(fù)10余起，同用人單