在工作中提升自己的價值技巧.ppt

1、提升自己的價值,1.空杯心態(tài) 在座的各位可能已有多年的管理經驗，對各種管理理論和管理知識也十分了解，因此，在共同學習的過程中可能會出現(xiàn)“不重視、無所謂”的漠視心理。但學習是為了不斷提升和成長，我們只有把杯子里的水全部倒空，才能夠裝進新的東西。所以在這次共同學習的過程中，希望大家始終保持這種空杯心態(tài)。,2.五歲心智 在學習當中，我們或許會講到一些案例，這就需要您在保持生理年齡的同時，不斷地降低心理年齡，降低到五歲的心智為最佳，這樣更有利于您以一種放松的心情和積極思考的狀態(tài)，而不是在心里對所學習的內容采取抵抗的態(tài)度，從而阻礙您的學習和成長。,3.知行合一 學習最重要的不只是要知道、了解什么，而是要

2、做到知行合一，要將所掌握的各種理論落實到實際的管理行動中去，這才是我們學習的目的所在。只有明確了這一點，才能通過學習不斷地進步，才能推動個人、企業(yè)的不斷成長，進而走向成功?！爸仔须y，學以致用”。,目錄,一、換種思路看工作 二、換種思路看自己 三、跳出阻礙價值提升的陷阱 四、提升價值的策略 五、提升價值的方法,一、換種思路看工作,平庸的人習慣用“合理”的借口為自己的無為開脫，有責任感的人則講究主觀動機與行動效果的統(tǒng)一?？稍诠ぷ髦?，有不少人仍停留在“沒有功勞，還有苦勞”的自我安慰中。其實，對于肩負責任的職場中人，“無功就是過”，所以你必須重新認識自己的工作，確認工作對實現(xiàn)個人價值的要求。,公司不

3、是家 企業(yè)最主要的目的就是贏利，把生意做大做強。 職業(yè)化的看待自己的工作。“我們要多一點找工意識，少一點主人翁思想。什么叫國際化？少一點狹隘的民族自尊心就是國際化。什么叫職業(yè)化？少一些狹隘的主人翁意識就是職業(yè)化?！保ㄈ握牵?要想得到加薪、升職等諸多待遇，最有說服力的就是用“業(yè)績”說話！沒有業(yè)績，一切都無從談起。,多動腦子早出頭 “每天應該在哪些方面有所改進？” 積極主動、想方設法的處理問題，而不是推卸責任。 少發(fā)牢騷，不要抱怨。多動腦子少動嘴。 叫苦不如較勁。 想盡辦法完成任務、解決問題，而不是去尋找借口，哪怕是像“苦勞”一樣看似合理的借口。,沒有功勞，就只有疲勞 要想自我提升價值，就一定要

4、知道： （1）哪方面的工作你做得比較出色？ （2）哪方面的工作最能發(fā)揮你的長處？ （3）若想充分發(fā)揮你的的長處，你還需要學習或獲取哪些知識？需要迎接哪些挑戰(zhàn)？ “沒有功勞，還有苦勞”，實際是“安于現(xiàn)狀，不思進取”。,孫悟空為什么是個好員工 擁有忠誠的品質很重要，但不是惟一重要的，在職場中，是業(yè)績，而非忠誠才是制勝的關鍵。 曼秀雷敦的員工分類：“人財”：有誠信，對企業(yè)忠誠，能勝任工作，有創(chuàng)造力；“人材”：有誠信，但能力不夠，需要雕琢才成器；“人才”：有能力，但缺乏忠誠；“人裁”：既不忠誠也沒有能力。 忠誠于公司，不如忠誠于你的職業(yè)，努力提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。,高學歷，不等于高工資 賣豬肉的北大才子

5、陸步軒 1300多碩士竟崗賣肉,工作需要有眼光 要當老板，必須先當好打工仔。 溫州商人的成功秘決 用管理者的眼光工作，把自己當成老板，每天早晨問自己：“我的公司現(xiàn)在需要什么？”,理清職業(yè)與事業(yè)的關系 身在曹營身在漢 麥當勞的事業(yè) 三個修建教堂的石匠,二、換種思路看自己,每個人都有自己的需求和夢想，然而，只有明白工作對個人的價值的要求，我們教授能把工作的需求合理地轉變?yōu)樽约旱男枨蟆！按蜩F還需自身硬”，提升自己的價值，先必須了解自己的弱點，以便設法補救。同時必須了解和顯示你的實力，以引起他人的注意，從而有機會更好的展示自己。,我們究竟需要服從誰 要服從，但要有獨立思考的能力。服從上司，不如服從團隊

6、或組織目標更有現(xiàn)實意義。 領導力從某種角度講，就是專業(yè)化、職業(yè)化和工作上的權威，在這件事上你是專家，你最懂。 科學的管理是一個雙向的過程，既要向下管理，同時又要向上管理。,晚輩是否需要“跟對人” 不同性質的企業(yè)對此有不同的要求，日資、臺資、韓資企業(yè)等級觀念比較嚴重，講究下級對上級絕對服務；歐美企業(yè)比較注重員工個性的發(fā)揮及其最終的工作結果。在許多處于發(fā)展階段或轉型階段的民營、國營企業(yè)，提升業(yè)績比搞好人際關系更重要。 把上司當作良師，讓自己的業(yè)績更上一層樓。,怎樣才算是公司最有價值的員工 “把自己做為公司最便宜的員工，你就可能成為最有價值的員工?！睂Υ?，有以下四個方面的理解： （1）你最便宜并不等

7、于你最不值錢。 （2）做同樣工作，如果用你最可靠，又最省錢，那么，你的價值最大。 （3）要么把業(yè)績做大，要么把成本減到最小，然后再來討論自己的價值。 （4）當你不便宜時，也就是相對價值過大時，就是員工貶值或下崗之日。 To be or not to be(生存還是死亡），物超所值，物有所值，過度付薪。 關注自己的性價比。要求的工資最好低于個人價值的20%30%。,怎樣才算得上勝任 勝任就是不湊合，游刃有余并恰如其分地盡到崗位職責。 沒有最好，只有更好。停步是退步的開始，滿足是落后的先兆。 追求卓越就是要多學、多問、多留意、多思考，并在工作中不斷嘗試總結，比別人做得更快，比別人做得更好，比別我做得更巧，比別人做得更早。,你有多大的核心競爭力 個人的核心競爭力有三個方面：一是工作能力；二是你在自己工作圈里的知名度；三是你的人脈。 健全、高尚、完善的人格是立身之本，而特長是謀生之道。 首先獲得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培養(yǎng)勤奮、敬業(yè)的習慣；第四、認真學習和觀察，獲取真經；第五，要努力成為一個不可或缺、舉足輕重的人；第六，成為一個謙虛、有修養(yǎng)的人。 四個因素：能力，引人注意的工作，有力的推薦者和重要的,三 跳出阻礙價值提升的陷阱,你是不是每天都很忙，卻老是“苦勞”無功？是不是感覺付出很多，得到的卻只是老板的責罵？是不是沒有一刻空閑，到工作總結時卻