科技公司科技公司實(shí)習(xí)生管理辦法

1、分類(lèi)：實(shí)習(xí)生管理辦法(試用版)編制人：人力資源部審計(jì)：已批準(zhǔn)：狀態(tài)：使用狀態(tài)(試用)/實(shí)用程序狀態(tài)(打開(kāi))發(fā)布日期：2008年12月26日出版物編號(hào)：出版范圍：解釋審判是體現(xiàn)公司民主管理的重要方式。在試行期間，歡迎各位同事就該制度的條款提出意見(jiàn)，并提交起草單位，由起草單位評(píng)估后決定是否修改該制度。如果在試用期結(jié)束時(shí)沒(méi)有異議或意見(jiàn)，將被視為對(duì)本制度相關(guān)規(guī)定的認(rèn)可和同意，并在此予以說(shuō)明。版本歷史信息版本日期，立案者審閱者交叉審查評(píng)論版本變更說(shuō)明目前的版本版本變更修訂本日期，更改人審批人章節(jié)號(hào)部分名稱變更的簡(jiǎn)要描述目錄1.目的：42.適用范圍：43.相關(guān)職責(zé)：43.1 .人力資源部43.2 .雇主4

2、4.相關(guān)規(guī)定：44.1 .接待實(shí)習(xí)生44.2 .實(shí)習(xí)生的日常管理54.3 .實(shí)習(xí)待遇64.4 .實(shí)習(xí)結(jié)束65.相關(guān)文件和記錄表格：66.其他注釋?zhuān)?1.目的：加強(qiáng)公司人才儲(chǔ)備，改善公司人力資源成本結(jié)構(gòu)，為公司發(fā)展培養(yǎng)后備人才，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律和公司相關(guān)制度，結(jié)合公司具體實(shí)際工作需要，制定本制度。2.適用范圍：本制度適用于在校期間來(lái)公司實(shí)習(xí)和上崗的學(xué)生。3.相關(guān)責(zé)任和職責(zé)：3.1 .人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)生的招聘和篩選，確定實(shí)習(xí)生；負(fù)責(zé)建立和管理與學(xué)校的校企合作；為實(shí)習(xí)生提供必要的入職培訓(xùn)和指導(dǎo)，使他們能夠快速適應(yīng)公司的工作環(huán)境；負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)期間相關(guān)事宜的綜合協(xié)調(diào)。3.2雇主負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生具體工

3、作安排、工作指導(dǎo)和考核的日常管理；負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)習(xí)生的業(yè)務(wù)技能；與人力資源部合作發(fā)布實(shí)習(xí)鑒定表。4.相關(guān)規(guī)定：4.1 .實(shí)習(xí)生的接待實(shí)習(xí)生可以分為兩種方式：學(xué)校推薦和公司招聘。實(shí)習(xí)生的招聘由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。需要實(shí)習(xí)生的用人部門(mén)可以向人力資源部申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源部負(fù)責(zé)組織招聘。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何部門(mén)和個(gè)人不得招聘實(shí)習(xí)生。來(lái)公司實(shí)習(xí)的學(xué)生必須經(jīng)過(guò)人力資源部和用人部門(mén)的聯(lián)合檢查，以符合錄用條件。他們都需要填寫(xiě)實(shí)習(xí)生登記表，并將相關(guān)的個(gè)人資料(簡(jiǎn)歷和身份證復(fù)印件)提交給公司審批。對(duì)于校企合作，還需要提供學(xué)校出具的實(shí)習(xí)推薦表。人力資源部與審批通過(guò)的實(shí)習(xí)生簽訂勞務(wù)雇傭合同書(shū)。經(jīng)過(guò)相關(guān)的入職手續(xù)后，他們將

4、被分配到公司的相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)，有些實(shí)習(xí)崗位需要簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議后才能進(jìn)入公司實(shí)習(xí)。來(lái)公司實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生應(yīng)具備以下條件：原則上與公司相關(guān)專(zhuān)業(yè)相關(guān)；身心健康，在校期間無(wú)重大違法違紀(jì)行為，無(wú)不良習(xí)慣；有技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)、優(yōu)秀學(xué)生干部或在校期間多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金者優(yōu)先考慮；凡違反公司相關(guān)規(guī)章制度或在公司實(shí)習(xí)期間擅自離職者，禁止再次進(jìn)入公司實(shí)習(xí)。4.2 .實(shí)習(xí)生的日常管理實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的考勤原則上與公司正式員工的考勤一致，相關(guān)規(guī)定按考勤請(qǐng)（休）假管理制度【考勤管理】執(zhí)行；實(shí)習(xí)期間的休假按照公司的休假流程辦理。所有實(shí)習(xí)生必須遵守公司的規(guī)章制度，并能服從崗位安排。對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和不服從公司管理的人員，公司

5、有權(quán)取消其實(shí)習(xí)資格。用人d實(shí)習(xí)生在我公司實(shí)習(xí)期間，非工作時(shí)間的一切活動(dòng)及其后果由實(shí)習(xí)生個(gè)人負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)管理責(zé)任。實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生不參與公司正式員工的考核，但他們也會(huì)檢查實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)，公司會(huì)對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于不具備相應(yīng)實(shí)習(xí)工作資格的實(shí)習(xí)生，公司將優(yōu)先調(diào)整其崗位，如果調(diào)整失敗，有權(quán)取消其實(shí)習(xí)資格。4.3 .實(shí)習(xí)待遇實(shí)習(xí)生不享受正式員工的待遇，公司根據(jù)實(shí)習(xí)生的個(gè)人教育情況在工作日提供實(shí)習(xí)津貼。標(biāo)準(zhǔn)是：學(xué)位大專(zhuān)本科課程掌握醫(yī)生每日津貼標(biāo)準(zhǔn)80元/天100元/天120元/天150元/天注：如有特殊情況，由用人部門(mén)向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效；實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間還享受公司為正式員工

6、提供的日常補(bǔ)貼。月標(biāo)準(zhǔn)為交通200元/月，餐飲300元/月，通訊100元/月，合計(jì)600元/月。實(shí)際付款根據(jù)出勤天數(shù)進(jìn)行轉(zhuǎn)換。如遇特殊情況，需由用人部門(mén)向公司人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效；例如，臨時(shí)工實(shí)習(xí)生基于完成一定的工作量。實(shí)習(xí)生津貼和日常津貼與公司正式員工工資同時(shí)發(fā)放，部分實(shí)習(xí)生津貼由學(xué)校根據(jù)相關(guān)校企合作協(xié)議發(fā)放。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間不參加公司的正式考核，但也會(huì)根據(jù)工作表現(xiàn)接受考核。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的實(shí)習(xí)生，公司會(huì)考慮調(diào)整他們的津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由用人部門(mén)與人力資源部協(xié)商后實(shí)施，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.4 .實(shí)習(xí)結(jié)束員工在實(shí)習(xí)期結(jié)束返回學(xué)校后，應(yīng)辦理相應(yīng)的離職手續(xù)(具體流程與正式員工辭職相同)，發(fā)放相應(yīng)的實(shí)習(xí)鑒定表，并結(jié)清上月津貼。實(shí)習(xí)生在離開(kāi)公司前，必須進(jìn)行相應(yīng)的工作交接，實(shí)習(xí)期間由主管擔(dān)任導(dǎo)師。如果沒(méi)有完成相應(yīng)的移交程序，實(shí)習(xí)鑒定表將不會(huì)被簽發(fā)，津貼將被結(jié)算。如果實(shí)習(xí)生愿意在畢業(yè)后回到公司工作，并且公司有意接受，他們應(yīng)當(dāng)辦理正式員工的入職手續(xù)。5.相關(guān)文